Ga naar de inhoud 
Junior beleidsmedewerker Openbare Orde en Veiligheid (OOV)
Aanvraagnummer: 41715
Contractvorm: Detachering ZZP
Organisatie: Gemeente Maassluis
Locatie:
Uren per week: 26 - 32 per week
Tarief: Geen maximum
Duur van de opdracht: 12 maanden
Regio: Zuid-Holland
Startdatum: 01-07-2026
Optie tot verlenging: Mogelijk, maar nog niet bekend
Sluitingsdatum: 16-06-2026 09:00
LET OP! Reacties dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.
Uitvoeringsvoorwaarde – arbeidsrelatie en wijze van uitvoering
De opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever. De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving. Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen. De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer. De inschrijver dient bij inschrijving aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde. Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd. Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt.
Wie zijn wij
Gemeente Maassluis, een stad met ruim 37.000 inwoners waar geschiedenis en scheepvaart samenkomen met nieuwe ideeën. Je komt terecht in een organisatie vol met trotse mensen, een plek waar we samen het verschil maken. Met bijna 300 medewerkers werken wij onder het motto: “Samen zijn wij Maassluis: Investeren in een duurzame toekomst”.
Voor het cluster Inwoners en Veiligheid, Team Veiligheid, Vergunning en Handhaving] zoeken we een Junior beleidsmedewerker Openbare Orde en Veiligheid (OOV)
Opdracht
Rolomschrijving
Wij zoeken een energieke en praktische junior beleidsmedewerker OOV die de senior beleidsmedewerkers ondersteunt bij uiteenlopende werkzaamheden. Je bent een echte aanpakker met organisatietalent, die snel schakelt en graag meewerkt aan het realiseren van veiligheidsprojecten.
Taken en verantwoordelijkheden
- Ondersteunen van senior beleidsmedewerkers OOV
- Organiseren en coördineren van bijeenkomsten (zoals veiligheidsdagen)
- Opstellen van conceptnotities, adviezen en communicatie-uitingen
- Uitvoeren van (praktisch) onderzoek en voorbereiden van beleidsstukken
- Uitwerken van ideeën en initiatieven op het gebied van veiligheid
- Afstemmen met interne en externe partners
| Tarief per uur | Totaal uren per jaar | Uren per week (÷ 52) |
| €65 | 1.661,54 uur | 31,95 uur |
| €70 | 1.542,86 uur | 29,67 uur |
| €75 | 1.440,00 uur | 27,69 uur |
| €80 | 1.350,00 uur | 25,96 uur |
Kort samengevat:
- Hoe hoger het tarief, hoe minder uren je kunt inzetten binnen hetzelfde budget
- Bij €65 kom je uit op ± 32 uur per week
- Bij €80 daalt dat naar ± 26 uur per week
Vereisten/ knock-outcriteria
1. Op deze opdracht is het principe ‘Bring Your Own Device’ van toepassing. De kandidaat maakt bij de uitvoering van de opdracht gebruik van eigen IT-middelen (laptop, telefoon en bijbehorende accessoires);
2. Aantoonbare afgeronde hbo-bachelor opleiding in de richting van Integrale Veiligheidskunde, Bestuurskunde, Rechten, Criminologie of een aantoonbaar vergelijkbare opleiding gericht op openbare orde en veiligheid;
3. Minimaal 6 maanden aantoonbare werkervaring en/of stage-ervaring binnen het veiligheidsdomein, opgedaan binnen een gemeente, veiligheidsregio, politieorganisatie, justitiële organisatie of vergelijkbare publieke organisatie;
4. Beschikbaar voor minimaal 28 uur per week gedurende de opdrachtperiode.
Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten)
5. Aantoonbare ervaring met het organiseren en/of coördineren van bijeenkomsten, evenementen, projecten of overleggen (20 punten);
6. Aantoonbare ervaring met het opstellen van notities, adviezen, beleidsstukken, analyses of bestuurlijke stukken (20 punten);
7. Aantoonbaar samengewerkt met interne en externe partners binnen het veiligheidsdomein (15 punten);
8. Aantoonbare werkervaring en/of stage-ervaring binnen een gemeentelijke organisatie op het gebied van Openbare Orde en Veiligheid (30 punten);
a. Minimaal 12 maanden (30 punten);
b. 6 tot 12 maanden (15 punten);
c. Geen aantoonbare werkervaring en/of stage-ervaring (0 punten);
9. Uurtarief maximaal € 65,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten én fee (15 punten);
a. Uurtarief maximaal € 65 per uur (15 punten);
b. Uurtarief maximaal € 70 per uur (10 punten);
c. Uurtarief maximaal € 75 per uur (5 punten);
d. Uurtarief hoger dan € 75,01 per uur (0 punten).
Competenties
- Praktisch ingesteld, proactief en organisatorisch sterk;
- Communicatief vaardig (zowel schriftelijk als mondeling);
- Zelfverzekerde en energieke werkhouding;
- Creatief en oplossingsgericht.
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en competenties voldoet.
Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling.
Beoordeling
Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
beoordeelt de cv’s op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling”. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.
Stap 2: Selectie van cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door ”.
De Alle cv's kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.
Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.
Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.
Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.
De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.
Fee
brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.
Offerte-eisen
Maximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.
Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg
Is hybride werken mogelijk: Ja
Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 22 juni 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 18 juni 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.
Overige informatie
- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
- BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen Nee
- Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van . Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 12 juni 2026, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 15 juni 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kan je indienen bij , via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kan je telefonisch stellen. is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.
Stuur de HTML, dan pas ik alleen de toegestane tekstvervangingen toe.