Preventieve Jeugdbeschermer

Organisatie

Gemeente Purmerend is volop in beweging. De laatste jaren zijn we succesvol veranderd naar een energieke organisatie met volop mogelijkheden. Wij werken volgens de “Purmerendse manier” onze inwoners staan centraal. Dat betekent dat we bij alles wat we doen onszelf de vraag stellen; wat is hiervan de bijdrage aan de inwoners of bedrijven van Purmerend? Het betekent ook dat we denken in kansen en mogelijkheden. Creativiteit, een informele aanpak en in verbinding staan met de omgeving vinden we belangrijk.

Opdracht

Het Maatschappelijk Domein staat voor, achter en naast de inwoners van Purmerend en Beemster. En houdt zich bezig met zaken die de inwoner direct raakt. Onze opgave is de zaken zo te organiseren dat inwoners zich geholpen en gehoord voelen. Als domein zijn wij voortdurend in ontwikkeling. Binnen het Maatschappelijk Domein zijn we voor team Jeugd op zoek naar een preventieve jeugdbeschermer.

Bij team Jeugd werken betrokken en enthousiaste collega’s, die elke keer opnieuw kijken naar wat nodig is. Om het beste resultaat te behalen voor de inwoners, zoeken we een collega die ook wil helpen bouwen aan het team. Dit betekent dat je flexibel omgaat met veranderingen in het jeugdstelsel én meedenkt over wat dat betekent voor de collega’s en hoe we het werk het beste kunnen blijven doen.

Sinds een aantal jaar is er binnen de gemeente het expertise team van preventieve jeugdbeschermers opgezet, waar de functie is vormgegeven en staat. Waar nu nog de opdracht ligt hoe we nog meer kunnen verbinden in de samenwerking met de keten. Het team bestaat uit ervaren en gepassioneerde preventieve jeugdbeschermers waarvan de gedragswetenschapper en een procesondersteuner ook onderdeel zijn.

We zoeken een professional, iemand met daadkracht, lef én ervaring. Iemand die begrijpt dat de functie van je vraagt dat je dagen in de 5de versnelling werkt. Samen op zoek gaat naar wat werkt binnen de organisatie maar ook in samenwerking met alle ketenpartners door intensief casemanagement en dit alles altijd met de gezinnen en kinderen als uitgangspunt. We werken allemaal een vaste dag bij de Bureaudienst waarbij we benaderd kunnen worden ten tijde van een crisis.

Vereisten / knock-outcriteria

1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo niveau in de richting van MWD, SPH, Pedagogiek;
2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als jeugdconsulent;
3. Aantoonbare werkervaring met regievoering (benoem dit duidelijk in het CV);
4. In bezit van een geldige SKJ-registratie (benoem dit duidelijk in het CV inclusief registratienummer).

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de jeugdzorg, bijvoorbeeld als Jeugdbeschermer, Persoonlijk begeleider jeugdzorg, Gezinsmanager, Gezinscoach of Ambulant (40 punten);
6. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen het Maatschappelijk/Sociaal domein (aandachtsgebied Jeugdzorg/Jeugdbescherming) (30 punten);
7. Aantoonbare kennis van en werkervaring met het werken met crisissituaties/complexe gezinssituaties en/of de signalen van kindermishandeling (20 punten);
8. Aantoonbaar bekend met de sociale kaart van Zaanstreek/ Waterland (maak dit duidelijk in het CV) (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Benodigd aantal professionals

1.

CV-eisen

Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen

De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do - Vrij.

Aanwezigheid op het Stadhuis is gewenst, werkdagen in overleg te bepalen.

Planning

De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op maandag 12 augustus of dinsdag 13 augustus. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 9 augustus 2024 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.