Aanvraagnummer: 4496
Organisatie: Gemeente Zwartewaterland
Locatie: Zwartewaterland
Uren per week: 36 uur
Tarief: Geen maximum
Regio: Overijssel
Startdatum: Z.s.m.
Optie tot verlenging: Nee
Sluitingsdatum: 28-10-2024 09:00
Deel deze opdracht
Gunningscriteria
6. Aantoonbare werkervaring met juridische vraagstukken en administratieve taken (maak dit duidelijk in het cv met een voorbeeld) (20 punten);
7. Aantoonbare werkervaring of stage-ervaring in de afgelopen 8 jaar met samenwerken met diverse partners in het ruimtelijk domein bij een gemeente (25 punten);
8. Aantoonbare kennis van de Gemeentewet (10 punten);
9. Aantoonbare werkervaring of stage-ervaring in de afgelopen 8 jaar met het opmaken en wijzigen van overeenkomsten op het gebied van grondzaken (15 punten);
10. Aantoonbare werkervaring of stage-ervaring in de afgelopen 8 jaar met het opstellen van besluiten op bezwaar en het behandelen van klachten (20 punten);
11. Detavast-constructie: kandidaat is bereid om bij wederzijds goedvinden na 12 maanden kosteloos bij de opdrachtgever in dienst te treden (10 punten).
Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het genoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor stap 2. Kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.
Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria.
De tien (10) kandidaten die het beste scoren worden geselecteerd voor stap 3. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet verder beoordeeld.
Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van geselecteerde kandidaten op de volgende criteria.
- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
Kandidaten die het beste scoren op de gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek. De drie beste kandidaten worden uitgenodigd. De overige kandidaten niet.
Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt getoetst in hoeverre kandidaten voldoen aan het profiel (met name op competenties). Het gesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers. Kandidaten moeten op elke competentie minimaal een voldoende scoren. Indien geen van de kandidaten dat doet, wordt stap drie herhaald.
De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die volgens de organisatie het beste voldoet aan het profiel. De overige kandidaten krijgen bericht dat de opdracht niet aan hen is gegund. Er is een opschortende termijn voor bezwaren.
