Aanvraagnummer: 2431
Organisatie: Provincie Overijssel
Locatie: Provincie Overijssel
Uren per week: 24 - 36 uur
Tarief: €100 per uur
Regio: Overijssel
Startdatum: 05-08-2024
Optie tot verlenging: Nader tebepalen
Sluitingsdatum: 07-07-2024 23:59
Deel deze opdracht
Organisatie
De afdeling Wegen en Kanalen draagt zorg voor de provinciale infrastructuur binnen de provincie Overijssel. De afdeling is verantwoordelijk voor de provinciale wegen en waterwegen, maar ook voor de bruggen en sluizen.
Binnen de afdeling WK kennen we een aantal teams: Project Sturing, Project Advies, Ontwikkeling en Expertise, Infrastructuur en Vaarwegbeheer. De functie maakt deel uit van het team Ontwikkeling en Expertise. Dit team bestaat uit experts en adviseurs; zij kunnen adviseren bij alle projecten op hun eigen vakgebied, beleidsontwikkelaars en collega’s die zich bezighouden met de regelgeving op het gebied van infrastructuur.
Project
Zie opdrachtomschrijving
Opdracht omschrijving
Als adviseur verkeersveiligheid lever je een belangrijke bijdrage aan de verkeersveiligheid op de provinciale wegen in Overijssel.
Primair richt de functie zich op het signaleren en analyseren van verkeersveiligheidsrisico’s, waarbij je deze risico’s vertaalt naar concrete oplossingen en adviezen.
Daarnaast vorm je een brug tussen de beleidseenheid en de uitvoerende eenheid (waar jij deel van uitmaakt), zodat de samenhang tussen beleid en uitvoering gewaarborgd blijft.
Deze rol is veelzijdig:
- Je denkt mee over het veiligheidsbeleid om de provinciale wegen steeds veiliger te maken (SPV). Je levert daarbij input door praktische kennis in te brengen.
- Je levert input aan RB voor het vertalen van beleid naar realistische uitwerkingskaders.
- Je toetst het wegontwerp op verkeersveiligheid en stelt hier voorwaarden aan. Dit betreft zowel de toetsing van de kwaliteit van het bestaande wegennet als het ontwerp van infrastructurele projecten danwel vergunningsaanvragen.
- Je adviseert het rayon bij meldingen over verkeersonveilige situaties.
Bij deze werkzaamheden is zowel overleg en afstemming met de beleidsmedewerkers als met de wegontwerpers een belangrijk onderdeel.
Verantwoordelijkheden / Resultaten
Zie opdrachtomschrijving
Beschikbaarheid
De kandidaat is inzetbaar vanaf 5 augustus 2024 (of indien mogelijk eerder) tot en met 31 december 2024 voor 24 tot 36 uur per week. Voor de mogelijkheid of de inhuuropdracht (Overeenkomst) kan worden verlengd wordt verwezen naar hetgeen hierover is opgenomen in het functieprofiel. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in deze offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
Overige eisen
U voegt een CV van maximaal 3 pagina's A4, enkelzijdig, lettergrootte 10 toe. Indien het CV (incl. figuren, tabellen, voorblad en inhoudsopgave) langer is dan het toegestane aantal A4's, wordt deze enkel voor het toegestane aantal A4's beoordeeld, waarna de overige A4's buiten de beoordeling worden gehouden. Het CV is in het Nederlands gesteld en bij voorkeur in PDF-formaat. In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld. Waar van toepassing dient u bij alle eisen en wensen het veld "Toelichting" in de applicatie in te vullen. De provincie Overijssel beoordeelt uw offerte uitsluitend op de informatie die u bij deze toelichtingen invult. Als uit de toelichting bij een eis blijkt dat u niet voldoet aan de eis dan wordt u uitgesloten. Als uit de toelichting bij een wens niet blijkt dat u punten verdient voor deze wens dan ontvangt u geen punten. Wanneer u in deze toelichtingen alleen maar verwijst naar het CV en / of naar overige documenten, dan wordt u uitgesloten (eis) of ontvangt u geen punten (wens). Het ingediende CV en / of overige documenten dienen louter ter verificatie van hetgeen u in de toelichtingen heeft opgeschreven.
De aanbieder gaat zonder voorbehoud akkoord met de bepalingen in deze offerteaanvraag en verklaart dat alle aangeleverde gegevens en antwoorden juist en volledig zijn.
De kandidaat heeft de afgelopen twee jaar geen arbeidsovereenkomst of geen tijdelijke arbeidsovereenkomst bij de provincie Overijssel gehad.
De Aanbieder levert de onderstaande gegevens aan. 1. Naam aangeboden Kandidaat: Naam: ... 2. Naam, adres en woonplaats van de aanbiedende organisatie. Naam organisatie: ... Adres: ... Woonplaats: ... 3. Naam, e-mailadres en telefoonnummer van de contactpersoon bij Aanbieder voor deze offerteaanvraag. Naam: ... E-mailadres: ... Telefoonnummer: ... 4. Naam en functie van de handelingsbevoegde (blijkend uit de in te dienen KvK uittreksel) ondertekenaar van aanbieder ten behoeve van de eventuele overeenkomst. Naam: ... Functie: .. 5. Indien externe eerder een interim opdracht bij de provincie Overijssel heeft uitgevoerd vult u de gegevens hiervan dan hieronder in (bij meerdere opdrachten de onderstaande gegevens voor elke opdracht vermelden). Opdracht: ... Periode: ... Eenheid / team / contactpersoon: ...
De kandidaat beschikt aantoonbaar over tenminste een afgeronde hbo- opleiding op het gebied van verkeerskunde of civiele techniek. Benoem de naam van het opleidingsinstituut, de plaats, de afstudeerrichting en het afstudeerjaar.
De kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal 3 jaar werkervaring als beleidsadviseur verkeersveiligheid bij een overheidsorganisatie in de periode 2015 tot heden. Benoem en beschrijf concreet (geen abstracte termen) in uw toelichting hoe u aan deze gevraagde werkervaring voldoet.
De kandidaat beschikt aantoonbaar over werkervaring op het gebied van mobiliteit en/of infrastructuur. Benoem en beschrijf concreet (geen abstracte termen) in uw toelichting hoe u aan deze gevraagde werkervaring voldoet.
Gunningscriteria
Gewicht van prijs : 20 %
Gewicht van kwaliteit : 80 %
Aan de hand van de economisch meest voordelige inschrijving (EMVI) op basis van beste prijs-kwaliteitverhouding wordt een rangorde van kandidaten samengesteld. Op basis van de gespreksresultaten wordt één kandidaat geselecteerd. In het geval er uit de gesprekken geen geschikte kandidaat naar voren komt, worden de volgende CV's beoordeeld; zonodig te herhalen tot de selectie is voltooid.
De EMVI komt als volgt tot stand:
prijs score = ( 1 - ( ( uw prijs - laagste prijs ) / laagste prijs ) ) * 100 , maar nooit lager dan 0
kwaliteit score = behaalde kwaliteitspercentage
totaal score = ( prijs score * prijs weging ) + ( kwaliteit score * kwaliteit weging )
Gunningscriterium Prijs
Maximaal: € 100,00
Gunningscriteria Kwaliteit
25 %De kandidaat heeft ervaring met data-gestuurd werken en kan op basis van risicokenmerken (SPI’s) het wegennet analyseren en beoordelen. Aan de hand van uw toelichting waardeert de provincie Overijssel uw antwoord met 0%, 20%, 40%, 60%, 80% of 100% van het maximaal aantal te behalen punten voor deze wens.
25 %De kandidaat heeft werkervaring opgedaan bij verschillende overheidsorganisaties en heeft daardoor inzicht in de knelpunten waar een wegbeheerder in de praktijk tegenaan kan lopen. Benoem bij welke overheidsorganisaties die ervaring is opgedaan en benoem een aantal van de knelpunten. Aan de hand van uw toelichting waardeert de provincie Overijssel uw antwoord met 0%, 20%, 40%, 60%, 80% of 100% van het maximaal aantal te behalen punten voor deze wens.
25 %De kandidaat heeft werkervaring met het opstellen van prioritering- en afwegingskaders en het vaststellen hiervan. Aan de hand van uw toelichting waardeert de provincie Overijssel uw antwoord met 0%, 20%, 40%, 60%, 80% of 100% van het maximaal aantal te behalen punten voor deze wens.
25 %De kandidaat heeft bij het maken van een wegontwerp te maken gehad met verschillende en vaak tegenstrijdige belangen van betrokken partijen. De kandidaat legt uit hoe hij/zij het verkeersveiligheidsbelang behartigd, en beschrijft het proces en de methoden die hij/zij heeft gebruikt om tot een ontwerp te komen dat door alle belanghebbenden is goedgekeurd en ondersteund. Aan de hand van uw toelichting waardeert de provincie Overijssel uw antwoord met 0%, 20%, 40%, 60%, 80% of 100% van het maximaal aantal te behalen punten voor deze wens.
Interviewfase
De Kandidaten die na een schriftelijke beoordeling van de Offertes in de rangorde de plaatsen 1 tot en met 2 innemen, zullen worden uitgenodigd voor een interview. Provincie Overijssel behoudt zich daarnaast het recht voor om meer dan twee Kandidaten uit te nodigen voor het interview, waarbij de rangorde bepalend is en zal worden gevolgd.
Uitsluitend de Kandidaten die na een schriftelijke beoordeling van de Offertes voldoen aan de eisen kunnen worden uitgenodigd voor een interview.
Indien na de schriftelijke beoordeling van de Offertes blijkt dat er meerdere Kandidaten in de rangorde gelijk scoren, zal de score op (sub)gunningcriterium kwaliteit van doorslaggevende betekenis zijn in het bepalen van de definitieve rangorde.
Indien ook in dat geval meerdere Kandidaten gelijk scoren, zal het (sub)gunningcriterium prijs van doorslaggevende betekenis zijn in het bepalen van de definitieve rangorde.
Indien daarna in dat geval meer dan twee Kandidaten in de rangorde de plaatsen 1 tot en met 2 innemen, zullen die betrokken Kandidaten worden uitgenodigd voor een interview. Kandidaten die in dat geval in de rangorde buiten de plaatsen 1 tot en met 2 op een bepaalde plaats in de rangorde gelijk scoren zullen allen worden uitgenodigd of geen van allen.
De interviews zullen plaatsvinden met Ryanne van der Pal, teamleider WKO en Robert Markslag, teamleider WKVIB op 15 juli 2024 tussen 10.00 uur en 10.45 uur. Het interview vindt plaats in het Provinciehuis, Luttenbergstraat 2 te Zwolle. Aanwezigheid op voornoemd tijdstip is vereist en Aanbieder/Kandidaat dient hier rekening mee te houden.
De score uit de schriftelijke beoordeling maakt in principe geen onderdeel uit van de score die leidt tot het voornemen tot gunning. Iedere bij de interviewfase betrokken Aanbieder/Kandidaat begint in principe weer bij nul en heeft in de interviewfase gelijke kansen. Uitzondering hierop is in het geval meerdere Kandidaten in de interviewfase gelijk scoren, dan zal de score op kwaliteit uit de schriftelijke beoordeling doorslaggevend zijn voor de Gunningsbeslissing.
In de voorgaande alinea wordt de term “in principe” gebruikt, aangezien Provincie Overijssel zich uitdrukkelijk het recht voorbehoudt om een Kandidaat tijdens het interview vragen te stellen over het voldoen aan de eisen en over de antwoorden die Aanbieder/Kandidaat heeft gegeven op de verschillende kwalitatieve (sub)gunningcriteria.
Indien Provincie Overijssel van mening is dat de Kandidaat op basis van de antwoorden op voorgenoemde vragen een vertekend beeld heeft gegeven van zijn ervaring/kwaliteiten en aldus feitelijk niet aan de eisen voldoet dan wel een zodanige lagere score op de kwalitatieve (sub)gunningcriteria had dienen te krijgen, dat hij op basis van hetgeen in de Offerteaanvraag daaromtrent is vermeld, niet had mogen worden uitgenodigd voor de interviewfase, zal Provincie Overijssel de Kandidaat uitsluiten van gunning van de Opdracht.
In dat geval heeft Provincie Overijssel het recht maar niet de verplichting om een andere Kandidaat uit te nodigen voor een interview, die na wijziging van de rangorde daarvoor in aanmerking zou komen.
De interviews worden uitgevoerd door afgevaardigden van Provincie Overijssel. Deze personen beoordelen de Kandidaat op basis van de hieronder genoemde persoonlijke competenties. De beoordeling van het interview leidt tot de rangorde die bepaalt welke Aanbieder/Kandidaat het voornemen tot gunning ontvangt. Deze Aanbieder/Kandidaat heeft uiteindelijk de beste prijs-/kwaliteitsverhouding en komt daarmee in aanmerking voor voorlopige gunning van de Opdracht. Indien in de Opdracht een inhuurbehoefte van meer dan één (1) persoon wordt gevraagd worden de best scorende Kandidaten uit de interviewfase geselecteerd.
De competenties waar de Kandidaat in het interview op wordt getoetst zijn:
- Verbinder
- Overtuigingskracht
- Plannen en organiseren
- bestuurlijke- en omgevingssensitiviteit
De Kandidaat wordt per competentie beoordeeld. Indien de Kandidaat aan de competentie voldoet, krijgt de Kandidaat de daarvoor genoemde punten. Bij elke competentie wordt de volgende beoordelingsopties aangehouden:
- Voldoet (nagenoeg) volledig aan competentie - 10 punten
- Voldoet voldoende aan competentie - 5 punten
- Voldoet (bijna) niet aan competentie - 0 punten
In totaal zijn er (aantal) competenties. De Kandidaat kan op deze vraag daardoor maximaal (aantal competenties x 10) punten scoren.
