Aanvraagnummer: 5316
Organisatie: Kamer van Koophandel
Locatie: KVK
Uren per week: 40 per week
Tarief: €80 - €85 per uur
Regio: Utrecht
Startdatum: 01-01-2025
Optie tot verlenging: 4 x 6 maanden
Sluitingsdatum: 05-12-2024 09:30
Deel deze opdracht
Opdrachtomschrijving
Wat ga je doen?
Het team waarin je terecht komt bestaat uit een groeiend team van 5 collega's en een Product Owner. Je werkt met tweewekelijkse sprints hierbij zul je taken oppakken om de Azure omgeving binnen KVK vorm te geven. Als lid van het Product Team KVK Cloud ontwikkel je mee aan AKS-, AVS, ARC en de basisinrichting van onze Cloud propositie. Ontwikkel- en beheerwerk gebeurt volledig op basis van het principe 'Infrastructure as a Code'. In samenwerking met de Product Owner schakel je actief met de verschillende stakeholders om product teams te helpen. Dit doe je enerzijds door je directe collega's ondersteuning te bieden maar anderzijds door Product Teams en de gebruikersorganisatie mee te nemen in de mogelijkheden die het platform te bieden heeft.
Wat vragen wij?
Voor deze opdracht zijn wij op zoek naar de juiste kandidaat die ruime ervaring heeft met Azure, BIO Assessment, AKS, log analytic workspaces, Infrastructure as Code (Terraform), Azure networking, Agile werken en CI/CD, GitLab. Je beschikt over ervaring wanneer je in je CV aantoonbaar kunt maken dat je minimaal de laatste 2 jaar een opdracht hebt uitgevoerd waarin je dagelijks met de genoemde methoden, technieken en tools bezig bent geweest. Ervaring met AVS en zScaler is een pré.
Kandidaatomschrijving
Hanteert hoge kwaliteitsnormen bij de uitvoering van het werk, bewaakt en verbetert deze waar mogelijk.
Verantwoordelijkheid nemen
Heeft plichtbesef en voelt zich er verantwoordelijk voor dat het afgeleverde werk of een beslissing aan bepaalde eisen voldoet. Is aanspreekbaar op resultaten van afgesproken acties.
Analytisch vermogen
Onderzoekt, herkent en begrijpt de belangrijkste elementen van vraagstukken en hun onderlinge samenhang.
Communiceren
Verwoordt gedachten helder en vlot, brengt mondeling en schriftelijk een boodschap begrijpelijk over aan anderen en weet hierbij hun aandacht vast te houden.
Samenwerken
Handelt vanuit het groepsbelang en levert samen met anderen een bijdrage aan het gemeenschappelijke resultaat en aan de relaties en sfeer in de groep.
De competenties worden tijdens het interview getoetst.
Let op!: Voorafgaand aan de beoordeling van uw aanbieding wordt deze getoetst op volledigheid en geldigheid aan de hand van de in de uitvraag gestelde eisen en de informatie in het CV. Indien gestelde eisen niet aantoonbaar in het cv zijn te herleiden dan zal deze eis in het antwoord van uw aanbieding worden aangepast. Het resultaat daarvan is dat uw aanbieding of lager scoort in de ranking of terzijde wordt gelegd. U ontvangt hierover een gemotiveerd bericht.
Goed om te weten: screening is onderdeel van de procedure, waarbij ook een social media check plaatsvindt. Zie https://werkenbij.kvk.nl/pages/nl-nl/algemeen/privacyverklaring voor meer informatie hierover.
Eisen
Gunningscriteria
Kennis
Kennis
Ervaring
- 0 tot 3 jaar (3 %)
- 3 tot 5 jaar (6 %)
- 5 jaar of meer (9 %)
Ervaring
- 0 tot 3 jaar (3 %)
- 3 tot 5 jaar (6 %)
- 5 jaar of meer (9 %)
Ervaring
- 0 tot 3 jaar (3 %)
- 3 tot 5 jaar (6 %)
- 5 jaar of meer (9 %)
Ervaring
- 0 tot 3 jaar (3 %)
- 3 tot 5 jaar (6 %)
- 5 jaar of meer (9 %)
Interview
Het interview heeft een tweeledig doel.
Allereerst toetsen we de kennis en ervaring van de kandidaat. Basis hierin vormt het eerder ingediende CV in relatie tot de uitvraag. Een negatieve afwijking leidt tot bijstelling van de eerdere beoordeling die heeft geleidt tot de uitnodiging voor het interview en kan leiden tot uitsluiting van de verdere procedure.
Vervolgens gaan we met de kandidaat in gesprek om te toetsen hoe de benodigde competenties terugkomen in de manier hoe hij/zij binnen de opdracht het werk zal gaan doen en wat hij/zij aan vaardigheden meebrengt om dit juist te doen.
Zeer goed 20% – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat zeer goed aan in relatie tot de opdracht. Alle elementen en aspecten van de competenties zijn volledig inhoudelijk aansprekend en zeer goed beantwoord. Er worden inhoudelijke specifieke relevante bijzonderheden besproken door de Kandidaat die volledig aansluiten bij de opdracht van KVK.
Goed 10% – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat goed aan in relatie tot de opdracht. De meeste elementen en aspecten van de competenties zijn inhoudelijk aansprekend en goed beantwoord. Er worden inhoudelijk specifieke en relevante bijzonderheden besproken door de Kandidaat die goed aansluiten bij de opdracht van KVK.
Voldoende 3% – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat voldoende aan in relatie tot de opdracht. De elementen en aspecten van de competenties zijn voldoende beantwoord. Er worden geen inhoudelijke specifieke relevante bijzonderheden besproken door de Kandidaat die duidelijk aansluiten bij de opdracht van KVK.
Onvoldoende 0% – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat zeer beperkt aan in relatie tot de opdracht. Niet alle elementen en aspecten van de competenties zijn voldoende beantwoord. De Kandidaat geeft naar het oordeel van het beoordelingsteam te weinig of geen inhoudelijk antwoord op de gestelde vragen.
Interviewplanning
Start publicatie tender: 25-11-2024
Sluiting inschrijving tender: 05-12-2024
Cv beoordeling: 05-12-2024
Gesprekken: tussen 11-12-2024 en 18-12-2024
Gunningsbesluit: 18-12-2024
Voorlopige gunning: 18-12-2024
Startdatum: 01-01-2025