Ga naar de inhoud 
Consulent WMO –
Aanvraagnummer: 41239
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Gemeente Amstelveen
Locatie: Amstelveen (Locatie gebonden)
Uren per week: 36 per week
Tarief: 0 - 110 per uur
Duur van de opdracht: 11,5 maanden
Regio: Noord-Holland
Startdatum: 01-09-2026
Optie tot verlenging: 6 x 3 maanden
Sluitingsdatum: 17-06-2026 08:00
LET OP! Reacties dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.
Opdrachtomschrijving
Deze uitvraag betreft een voortzetting van de huidige werkzaamheden. Hierbij de transparantie dat de huidige leverancier voornemens zich in te schrijven. Alle toegelaten partijen binnen het DAS krijgen gelijke kansen om een inschrijving in te dienen, conform de Aanbestedingswet.
De afdeling Sociale Voorzieningen richt zich op de gebieden Wmo, bijzondere bijstand en minimaregelingen, urgente woonzaken en schuldhulpverlening. Het sleutelwoord daarbij is ‘zelfredzaamheid’. Klanten worden professioneel ondersteund op weg naar zelfontplooiing, zelfstandigheid en onafhankelijkheid, zodat men beter kan participeren in de samenleving. Het integraal kunnen werken met verschillende onderdelen binnen de afdeling is hierbij belangrijk.
Voor de uitvoering van werkzaamheden binnen het sociaal domein zoekt de gemeente een ervaren Wmo-consulent, die wordt ingezet op basis van detachering (loondienst via een leverancier)
Functiedoel:
Indiceren van (complexe) aanvragen Wmo voorzieningen, tevens het bieden van begeleiding en ondersteuning.
Vakinhoud:
- De functie bevat brede componenten, veelal op meerdere werkterreinen.
- De voortgang en afdoening van taken vindt veelal plaats zonder directe controle of wordt in belangrijke mate aan het eigen inzicht overgelaten.
- Indirect toezicht op de werkzaamheden vindt via overleg en/of rapportages plaats.
- Maakt in belangrijke mate eigen afwegingen met betrekking tot de uitvoering van de verschillende taken en de planning daarvan.
- Houdt toezicht op de kwaliteit van de eigen werkzaamheden en/of in voorkomende gevallen op de werkzaamheden van anderen.
- De contacten zijn gericht op het verstrekken van informatie, een optimale samenwerking en het bijsturen van interne werkprocessen.
- Verdedigt het standpunt van de gemeente.
Kernactiviteiten:
- In behandeling nemen van aanvragen voor(complexe) WMO-voorzieningen.
- Verrichten van huisbezoeken.
- Onderzoeken of er een indicatie is voor een WMO voorziening en daarbij de goedkoopst compenserende oplossing selecteren.
- Opstellen van indicaties bij aanvragen voor hulp bij huishouden.
- Geven van brede indiceringen eventueel doorverwijzen.
- Integraal benaderen van de hulpvraag.
- Bepalen of er voldoende medische informatie voorhanden is om tot een juiste advisering te komen of dat aanvullend medisch advies nodig is.
- Aanvragen en beoordelen van offertes van WMO voorzieningen.
- Opstellen van een rapportage met daarin een indicatie en selectievoorstel.
- Toetsen van werk.
- Bijwonen van hoorzittingen JZ.
De opdracht loopt tot 1 januari 2027. Er is mogelijkheid tot verlenging. Deze verlenging wordt voor afloop van de opdracht besproken. De exacte duur van deze opdracht is niet bekend.Indien t.z.t. mogelijk en gewenst, bestaat de optie om de kandidaat na 1 jaar inhuur kosteloos over te nemen. De leverancier gaat hier automatisch mee akkoord bij een het aanbieden van een kandidaat.
Kandidaatomschrijving- Beschikt over een afgeronde HBO opleiding.
- Heeft ervaring met de verschillende doelgroepen behorend bij de (aan)vragen.
- Heeft kennis van de sociale kaart (regio gemeente Amsterdam)
- Heeft werkervaring als Wmo indicatie adviseur en is dus bekend met alle onderdelen binnen de Wmo.
- Heeft ervaring met het behandelen van complexe Wmo aanvragen op het gebied van woonaanpassingen en hulpmiddelen.
- Ervaring met afleggen van huisbezoeken.
- Ervaring met oude (fysiek) en nieuwe (begeleiding) Wmo.
- Beschikt over gedegen kennis van de applicatie GWS/Suite4SD.
- Beschikt over kennis en kunde om binnen het Sociaal Domein integraal te kunnen werken.
- Beschikt over rijbewijs B, vanwege de aard van de werkzaamheden.
Competenties
- Klantgericht;
- Resultaatgericht;
- Stressbestendigheid;
- Communicatief zeer vaardig/ goede gesprekstechniek.
- Enthousiaste en pro actieve werkhouding.
In Amstelveen werken we samen, zijn we betrokken en werken we oplossingsgericht. Dit zijn onze kernwaarden en passen bij de manier waarop jij je werkzaamheden uitvoert. Bovenstaande competenties worden tijdens het gesprek beoordeeld door de gemeente.
Referentie
Het checken van referenties kan onderdeel zijn van de procedure. Bij de gevraagde werkervaring, onder het onderdeel ‘eisen’, is het opgeven van een referentie vereist. Onder een referentie wordt het volgende verstaan: de naam en contactgegevens van een teamleider/leidinggevende van een recente opdrachtgever, die relevant is voor de uitgevraagde opdracht, zoals opgesteld door Gemeente Amstelveen.
VOG
Iedereen die bij de gemeente Amstelveen of Aalsmeer komt werken moet vóór aanvang van zijn werkzaamheden een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) overleggen. De gemeente geeft aan waarop gescreend moet worden door het Centraal Orgaan Verklaring Omtrent Gedrag. Dit is afhankelijk van de werkzaamheden die uitgevoerd gaan worden. De gemeente stuurt de nieuwe collega een e-mail met een link waarmee hij/zij de nieuwe aanvraag voor een VOG af kan ronden. Kosten van de aanvraag kunnen worden gedeclareerd bij de Gemeente Amstelveen.
De top 3 van kandidaten wordt door de gemeente Amstelveen uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. De gesprekken vinden plaats op woensdag 24 juni tussen 13:00-16:00 uur. De gesprekken vinden op locatie te raadhuis in Amstelveen plaats. De kandidaat dient op deze datum en tijdsblok beschikbaar te zijn.
Eisen
Referentie vereist
Referentie vereist
- Verklaring betalingsgedrag nakoming fiscale verplichtingen
Gunningscriteria
Weging prijsdeel: 10 %Werkervaring
De mate waarin kandidaat beschikt over recente (vanaf 2022), aantoonbare en brede ervaring als Wmo-consulent binnen gemeentelijke organisaties, inclusief complexe casuïstiek. 0% = onvoldoende ervaring <12% = Basis WMO ervaring <18% = Complexe casuistiek aanwezig <24% = Complex + pgb = heronderzoek 30% = Zeer breed + recent + meerdere gemeenten + regie.Weging: 30 %Vakinhoudelijke kennis
De mate waarin de kandidaat beschikt over actuele, brede en verdiepende kennis van het sociaal domein. Focus op: aanvullende opleidingen (zoals ergotherapie) actuele thema’s: W-ggz, beschermd wonen kennis van aanpalende wetgeving 0 = onvoldoende 4% = Beperkt 8% = Enkele relevante trainingen 12% = Breed en actueel 20% = Zeer breed + verdieping + aantoonbaar toegepastWeging: 20 %Systeemkennis
De mate waarin kandidaat snel inzetbaar is binnen gemeentelijke systemen. Focus op: Suite, aanvullende systemen, digitale flexibiliteit. 0% = onvoldoende <4% = Alleen suite <8% = Suite + aanvullende systemen <15% = Brede systeemervaring + snel inzetbaar Weging: 15 %Interview
Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.Verificatie kandidaat met het aangeboden profiel
Resultaten/praktijkvoorbeelden vanuit vorige werkzaamheden.
Competenties voor deze uitvraag.
In hoeverre de kandidaat overtuigt de opdracht succesvol af te ronden.Weging: 25 %