Project programmamanager G

Opdrachtomschrijving

Het betreft het voeren van regie op meerdere grote projecten binnen het programma Transitie Werven en Overslagpunt (TWO) van Gemeentelijk Vastgoed. Op dit moment zijn circa 14 projecten in voorbereiding en uitvoering. De projectregisseur stuurt inhoudelijk op de projecten binnen de portefeuille en begeleidt en stuurt de betrokken bouwmanagers aan.

De projectregisseur is verantwoordelijk voor de aansturing van de projectorganisatie en richt zich op heldere checks en balances rondom het vaststellen van het plan van aanpak, de aanbestedingsstrategie, het VO, DO en de uitvoering.

Doel van de opdracht

Het doel van de opdracht is het professioneel regisseren van de projecten binnen programma TWO, inclusief voortgangsrapportage, sturing op marktstrategie, bewaking van financiële afwijkingen en risico’s, en het verder professionaliseren van de organisatie.

Taken en verantwoordelijkheden

• Verzorgen van interne voortgangsrapportages over benodigde bemensing, projectvoortgang en knelpunten in randvoorwaarden.
• Samen met het aanspreekpunt B&O opzetten van de interne en bestuurlijke voortgangsrapportage.
• Bijdragen aan het verder professionaliseren van de organisatie als aanvulling op het bestaande plan van aanpak.
• Sturing geven aan de opgestelde marktstrategie.
• Bewaken van financiële afwijkingen en risico’s ten opzichte van vastgestelde plannen en kaders.
• Resultaatverantwoording afleggen aan de ambtelijk opdrachtgever van programma TWO en waar nodig aan het hoofd PPM.
• Gevraagd en ongevraagd adviseren van de organisatie over deze onderwerpen en het programma.
• Inhoudelijk sturen op projecten binnen de portefeuille en betrokken bouwmanagers aansturen.

Resultaat & Planning

Looptijd: 6-07-2026 tot 5-07-2027

• Startdatum – 6-07-2026
• Einddatum – 5-07-2027
• Werklocatie – Weesperplein 8, 1018XA Amsterdam
• Uren per week – 24-36
• Verlenging – Optioneel, meerdere keren mogelijk onder dezelfde voorwaarden, met een maximale totale duur van 24 maanden
• Aantal kandidaten – 1 kandidaat aanbieden
• Interviews – 3 kandidaten
• Planning interviews – zo snel mogelijk na sluiting

Eisen

• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring op het gebied van gemeentelijke huisvesting, opgedaan binnen een G5-gemeente. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Minimaal 5 jaar ervaring als programmamanager/regisseur in de utiliteitsbouw op het terrein van gemeentelijk vastgoed. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Ervaring met het gelijktijdig aansturen van meerdere omvangrijke en complexe projecten met een waarde van meer dan 8 miljoen euro. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.

Wensen

• Aantoonbare werkervaring met het inregelen en optimaliseren van interne processen en formats binnen een gemeentelijke afdeling of directie. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Aantoonbare werkervaring in de politiek-bestuurlijke omgeving. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.

Voorwaarden

Deze opdracht wordt uitgevoerd onder leiding en toezicht van de gemeente en is beoordeeld als een opdracht die door de inschrijver wordt ingevuld. Volgens de inschrijvingsvoorwaarden en in overeenstemming met de Wet DBA kan een zzp’er niet inschrijven of worden aangeboden. De aangeboden kandidaat dient op het moment van start van de opdracht in loondienst te zijn bij de inschrijver. Ook zzp’ers met een B.V. zonder andere medewerkers zijn uitgesloten.

Inschrijver moet aantonen dat wordt voldaan aan de volgende punten: afdracht van loonbelasting en werknemerspremies, aanwezigheid van werkgeversgezag en naleving van werkgeversverplichtingen zoals doorbetaling bij ziekte, de Wet Poortwachter en/of de WAADI. De gemeente kan verzoeken dit schriftelijk aan te tonen.

Er geldt geen maximum uurtarief.

Over de organisatie

De gemeente Amsterdam bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. Binnen Gemeentelijk Vastgoed wordt gewerkt aan gebouwen en locaties die belangrijk zijn voor Amsterdam, waaronder scholen, sportlocaties, culturele instellingen en kantoren voor de gemeentelijke organisatie. De vastgoedportefeuille omvat circa 1.000 panden, waaronder bekende gebouwen en belangrijke voorzieningen in de wijk.

De opdrachtgever biedt een groeiend team van bouwmanagers met een betrokken werkomgeving waarin samenwerking centraal staat. De gemeente streeft naar een organisatie waarin iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt.