Aanvraagnummer: 6485
Organisatie: Gemeente Katwijk
Locatie: Gemeente Katwijk
Uren per week: 32-36 uur
Tarief: €95 per uur
Regio: Zuid-Holland
Startdatum: 03-02-2025
Optie tot verlenging: ja, 1 x met 6 maanden
Sluitingsdatum: 19-01-2025 23:59
Deel deze opdracht
Opdracht omschrijving
De Gemeente Katwijk streeft naar een veilige en prettige leefomgeving voor haar inwoners en bezoekers. Om dit te realiseren, zoeken wij een gedreven en deskundige Toezichthouder Omgevingsrecht . Binnen het cluster Vergunningen, Toezicht en Handhaving (VTH) speel jij een sleutelrol in het naleven van regelgeving en draag je bij aan de veiligheid, leefbaarheid en ruimtelijke kwaliteit van onze prachtige kustgemeente
Het gaat hier om een tijdelijk opdracht om de huidige werkdruk in het team op te vangen. Binnen deze opdracht vragen we om 2 projecten op te pakken (strand en vloerafscheidingen) en het begeleiden/coachen van een andere toezichthouder.
Verantwoordelijkheden
Als Toezichthouder Omgevingsrecht ben je verantwoordelijk voor:
- Het toezicht op en de handhaving van relevante wet- en regelgeving, zoals de omgevingswet.
- Het afhandelen van klachten en meldingen binnen jouw projecten en-of werkgebied.
- Het controleren van bouwprojecten op naleving van wet- en regelgeving, met specifieke aandacht voor veiligheid en illegale bouwsituaties.
- Het begeleiden/coachen van een beginnend toezichthouder.
- Het onderhouden van contacten met inwoners, ondernemers en andere stakeholders.
Beschikbaarheid
De kandidaat is inzetbaar vanaf 3-2-2025 tot en met 2-8-2025 voor 32-36 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de start- en einddatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
Kwaliteit (eisen)
U voegt een cv van maximaal 5 pagina's A4 toe.
'Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop cq iPad.
Welk type overeenkomst is op de kandidaat van toepassing? (Overeenkomst inhuur arbeidskrachten, tussenkomst ZZP’er of (modelovereenkomst) met ZZP’er?)
Wie is tekenbevoegd (naam en functie)?
Minimaal een afgeronde opleiding ABW 1
Zelfstandigen zonder personeel (ZZP'ers) zijn gerechtigd om deel te nemen aan deze aanbestedingsprocedure, mits zij verklaren en aantonen dat de werkzaamheden niet als ZZP'er worden uitgevoerd, maar via een tussenkomst van een detacheringsbureau plaatsvinden. Deze bepaling is van toepassing omdat de werkzaamheden worden uitgevoerd onder toezicht en leiding van de gemeente Katwijk. De ZZP'er dient in zijn bieding: a. Te vermelden via welk detacheringsbureau de werkzaamheden zullen worden verricht; b. Een verklaring van het betreffende bureau te overleggen waaruit blijkt dat het bureau bereid is de ZZP'er voor deze opdracht te verlonen; c. Te verklaren dat het detacheringslbureau akkoord gaat met de algemene inkoopvoorwaarden van de gemeente Katwijk en dat de inkoopvoorwaarden van het bureau niet van toepassing zullen zijn op de opdracht. Gunning aan een ZZP'er vindt uitsluitend plaats onder de voorwaarde dat aan de bovengenoemde vereisten wordt voldaan. Indien niet aan deze vereisten is voldaan, behoudt de gemeente Katwijk zich het recht voor de inschrijving ongeldig te verklaren.
Minimaal een afgeronde opleiding op MBO niveau.
Prijs (eisen)
Maximaal: € 95,00
Gunningscriteria
Gewicht van prijs : 30 %
Gewicht van kwaliteit : 70 %
Op basis van de economisch meest voordelige inschrijving (EMVI) wordt de top van kandidaten samengesteld. Op basis van de gespreksresultaten wordt één kandidaat geselecteerd. In het geval er uit de gesprekken geen geschikte kandidaat naar voren komt, worden de volgende CV's beoordeeld; zonodig te herhalen tot de selectie is voltooid.
De EMVI komt als volgt tot stand:
prijs score = 1 - ( ( uw prijs - laagste prijs ) / laagste prijs ) ) * 100
kwaliteit score = behaalde kwaliteitspercentage
totaal score = ( prijs score * prijs weging ) + ( kwaliteit score * kwaliteit weging )
Gunningscriteria (wensen)
15 %Je beschikt minimaal over een afgeronde MBO diploma op gebied van bouwkunde.
30 %Aantoonbare kennis van de omgevingswet, BBL en omgevingsplannen: Omschrijf dit in het cv.
40 %Minimaal 5 jaar relevante werkervaring in de afgelopen 8 jaar als toezichthouder omgevingsrecht bij een gemeente of omgevingsdienst.
15 %In bezit van afgeronde opleiding ABW2
Competenties te toetsen in interviewfase
1.verantwoordelijkheid
2. oordeelsvorming
3. klantgerichtheid
4. kwaliteitsgerichtheid
5. Analytische vermogen
6. Coachende vaardigheden
Het interview
Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen.
De cv’s worden beoordeeld op de Kwaliteit (eisen) die hierboven zijn benoemd in de (offerte)aanvraag. Dit zijn de minimumeisen/knock-outcriteria. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor stap 2. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.
Stap 2: Selectie van cv’s
Bij stap 2 worden de punten/percentage(s) toegekend. Per gunningscriterium (wens) staat de (maximaal) te behalen score/percentage aangegeven. Indien aan alle “Gunningscriteria (wensen)” wordt voldaan zal de totaal te behalen score (100%) worden gegeven. Als er een bepaalde wens niet (geheel) voldoet zal er voor die wens geen (volledige) score worden toegekend. Het voldoen aan de wens(en) moet duidelijk uit het cv blijken.
Op basis van de economisch meest voordelige inschrijving (EMVI) wordt de top van kandidaten samengesteld. De tien (10) kandidaten die het beste scoren worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.
Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:
- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De opdrachtgever streeft ernaar drie (3) kandidaten uit te nodigen voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.
Stap 4: Interview
In het interview wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het interview wordt gevoerd door twee of meerdere vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.
De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de gemeente Katwijk het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.
Opdrachtgever behoudt het recht om (de opdracht) niet te gunnen.
Gesprekken vinden plaats donderdag 23-1 tussen 12:00 en 14:30 uur
