Aanvraagnummer: 5601
Organisatie: Veiligheidsregio Gelderland Zuid
Locatie: Veiligheidsregio Gelderland Zuid
Uren per week: 24
Tarief: €90 - €120 per uur
Regio: Gelderland
Startdatum: 01-01-2025
Optie tot verlenging: Ja
Sluitingsdatum: 18-12-2024 23:59
Deel deze opdracht
Opdracht omschrijving
De afdeling HR bestaat uit twee teams, te weten het team HRM Advies & Beleid en het team HRM Service & Informatie (met een teamleider HRM S&I). De teams ondersteunen zowel de Veiligheidsregio Gelderland-Zuid (VRGZ) als de GGD Gelderland-Zuid. De afdeling HRM is onderdeel van de sector Bedrijfsvoering waar ook de afdelingen Financiën & Control, Vastgoed & Facility management en Informatievoorziening deel van uitmaken.
De opdracht betreft strategische HR advisering op gebied van:
- Strategische personeelsplanning
- Teamontwikkeling en professionalisering afdeling HR
- Ondersteuning vanuit expertise bij organisatieontwikkeling VRGZ
Verantwoordelijkheden
De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn:
- het opleveren van een opleidingsplan voor de sector bedrijfsvoering inclusief een plan van aanpak in het kader van strategische personeelsplanning;
- het coachen van afdelingsmanager en teamleider HR, voorstellen aandragen voor verbeteren van de groepsdynamiek, voorstellen inbrengen ter verbetering van samenwerking Advies en Beleid met S&I en ondersteunen bij implementatie hiervan in het kader van teamontwikkeling en professionalisering van afdeling HR;
- wijzigingen in de structuur vertalen naar opname in processen en systemen van HR en fungeren als liaison tussen de afdelingen van de sector in het kader van organisatieontwikkeling VRGZ.
Beschikbaarheid
De kandidaat is inzetbaar vanaf 1 januari 2025 tot en met 30 juni 2025 voor 24 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
Overige eisen
Voeg een CV van maximaal 3 pagina's A4 toe. Uit het CV blijkt dat de kandidaat aantoonbaar beschikt over: • Een relevante afgeronde Hbo-opleiding op het gebied van HRM of Bedrijfskunde (op verzoek van opdrachtgever aan te tonen met diploma's); • Minimaal 2 jaar ervaring in een vergelijkbare functie en context; • Beschikt over aantoonbare kennis van en ervaring met strategische personeelsplanning en verandermanagement; • Beschikt over aantoonbare kennis en vaardigheden op het gebied van coachen; • Je bent flexibel, stressbestendig en besluitvaardig; • Je bent positief kritisch, analytisch en organisatiesensitief; • Je kunt goed in teamverband werken en kunt relaties opbouwen en onderhouden; • Je beschikt over goede mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden; • Je handelt vanuit onze drie kernwaarden: ‘vertrouwen, probleemoplossend en eigenaarschap‘. Onder een CV verstaan wij een overzicht van de opleidingen en werkervaring van de kandidaat. Benoem en beschrijf concreet in het CV de relevante ervaring waaruit blijkt dat de kandidaat aan deze eis(en) voldoet. In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum en beschrijving van de werkzaamheden te zijn vermeld. Het CV is in het Nederlands opgesteld.
Voeg een referentie (maximaal 1 A4) in PDF formaat toe. Uit de referentie (niet ouder dan 5 jaar) blijkt dat de kandidaat beschikt over: Het naar tevredenheid van opdrachtgever uitvoeren van een vergelijkbare opdracht van vergelijkbaar niveau en omvang. Vermeld in uw referentie duidelijk de omschrijving van de opdracht en de contactgegevens van de opdrachtgever. Uit de omschrijving blijkt duidelijk dat de referentie voldoet aan de gestelde eisen. Opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de referentie te verifiëren bij de referent.
Je kunt een geldige Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) (van maximaal een half jaar oud) ten aanzien van de volgende functie/taakvelden overleggen: - Informatie
Gunningscriteria
Gewicht van prijs : 30 %
Gewicht van kwaliteit : 70 %
Op basis van de beste kwaliteit-prijsverhouding (BKPV) wordt de top van kandidaten samengesteld. Op basis van de gespreksresultaten wordt één kandidaat geselecteerd. In het geval er uit de gesprekken geen geschikte kandidaat naar voren komt, worden de volgende Cv's beoordeeld; zo nodig te herhalen tot de selectie is voltooid.
De BKPV komt als volgt tot stand:
prijs score = ( 1 - ( (uw prijs - laagste prijs) / laagste prijs) ) * 100 , maar nooit lager dan 0
kwaliteit score = behaalde kwaliteitspercentage
totaal score = (prijs score * prijs weging) + (kwaliteit score * kwaliteit weging)
Gunningscriteria Kwaliteit
50 %Het beoordelingsteam beoordeelt het CV van de kandidaat op de mate waarin de kennis en ervaring aansluit bij de omschrijving van de opdracht/het functieprofiel. - CV sluit uitstekend aan bij onze uitvraag (score 5) - CV sluit goed aan bij onze uitvraag (score 3) - CV sluit voldoende aan bij onze uitvraag (score 1) - CV sluit onvoldoende aan bij onze uitvraag (score 0)
50 %Voeg een motivatie toe (maximaal 2 A4 in PDF). Kandidaat beschikt over een heldere motivatie om deze opdracht uit te voeren. Wij vinden het belangrijk om te horen waarom deze opdracht JOU aanspreekt en wat JIJ hieraan kan bijdragen. Wat zijn jouw belangrijke eigenschappen die deze opdracht tot een succes kunnen maken. - De motivatie sluit uitstekend aan bij onze uitvraag (score 5) - De motivatie sluit goed aan bij onze uitvraag (score 3) - De motivatie sluit voldoende aan bij onze uitvraag (score 1) - De motivatie is onvolledig en sluit niet of onvoldoende aan bij onze uitvraag (knock-out)
Gunningscriterium Prijs
Minimaal: € 90,00
Maximaal: € 120,00
Competenties te toetsen in interviewfase
Adviseren: Begeleiding en deskundig advies geven aan het management of aan andere groepen over de systemen en processen.
Analystisch vermogen: Signaleert problemen; herkent belangrijke informatie; legt verbanden tussen gegevens. Spoort mogelijke oorzaken van problemen op; zoekt ter zake doende gegevens.
Visie :De dagelijkse praktijk overstijgen en eigen ideeën uitwerken voor de toekomst, feiten van een afstand kunnen bekijken, ze in een ruimere context en langetermijnperspectief plaatsen.
Voortgangscontrole : De bewaking van processen, taken of activiteiten en de eigen werkzaamheden en verantwoordelijkheden bewaken.
Interviewfase
De interviews zullen op 24 december plaatsvinden. Wij verzoeken je hier alvast rekening mee te houden.
Tijdens het interview wordt jouw kennis en ervaring in relatie tot de opdracht, de match met de organisatie en de gevraagde competenties getoetst.
Op basis van de uitkomst van het interview vindt de selectie en het besluit over (voorlopige) gunning van de opdracht plaats.
Mocht aan de hand van het interview blijken dat de toelichting niet in overeenstemming is met de ingediende offerte op zowel de eisen als wensen, kan zulks naar rato tot vermindering van punten voor het betreffende gunningscriterium of tot uitsluiting leiden.
Top
Uitsluitend de kandidaten die na een schriftelijke beoordeling van de Offerte in de rangorde de plaatsen 1 tot en met 3 (Top) innemen, zullen worden uitgenodigd voor een interview (minimaal 1, maximaal 3).
Indien na de schriftelijke beoordeling van de Offertes blijkt dat er meer dan drie kandidaten in de rangorde de plaatsen 1 tot en met 3 innemen (Top), zal de score op (sub)gunningcriterium kwaliteit van doorslaggevende betekenis zijn in het bepalen van de rangorde (Top).
Indien ook in dat geval meer dan drie kandidaten in de rangorde de plaatsen 1 tot en met 3 innemen, zal het (sub)gunningcriterium prijs van doorslaggevende betekenis zijn in het bepalen van de rangorde (Top).
