{"id":13142,"date":"2024-08-26T09:09:42","date_gmt":"2024-08-26T08:09:42","guid":{"rendered":"https:\/\/depubliekepartner.nl\/?p=13142"},"modified":"2024-08-30T04:08:07","modified_gmt":"2024-08-30T03:08:07","slug":"woo-verandermanager","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/depubliekepartner.nl\/woo-verandermanager\/","title":{"rendered":"Woo-verandermanager"},"content":{"rendered":"","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":3,"featured_media":7703,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[247,245,28,19,332,550],"tags":[],"rol":[71,69],"class_list":["post-13142","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-zzp-opdrachten-bedrijfsvoering","category-zzp-opdrachten-bestuur","category-drenthe","category-project-en-programmamanagement","category-zzp-opdrachten-samenwerkingsorganisatie-de-wolden-hoogeveen","category-zzp-opdrachten-wet-open-overheid","rol-zzp-opdrachten-manager","rol-zzp-opdrachten-programmamanager"],"acf":{"ld_json":"{\n \"@context\": \"https:\/\/schema.org\/\",\n \"@type\": \"JobPosting\",\n \"title\": \"Woo-verandermanager | Interim, ZZP, Freelance\",\n \"description\": \"

Organisatie
<\/strong>Samenwerkingsorganisatie De Wolden Hoogeveen (SWO) geeft met ruim 900 medewerkers uitvoering aan de gemeentelijke taken en verleent diensten aan ongeveer 80.000 inwoners van de twee gemeenten. Dit maakt ons de op \u00e9\u00e9n na grootste gemeentelijke organisatie in Drenthe. Daarnaast zijn wij een unieke organisatie door het werken voor 2 heel verschillende gemeenten. We zijn centraal gelegen en goed bereikbaar, zowel met de auto als het openbaar vervoer. Kijk voor meer informatie over onze organisatie op www.werkenbijdeswo.nl<\/a><\/p>

Opdracht<\/strong>
<\/strong>Er is een programma Woo in uitvoering dat zorg draagt voor implementatie van de Woo voor beide gemeenten en de SWO op alle niveaus. In 2023 is gestart met een nulmeting en programmaplan. Het programmaplan is gericht op een evenwichtige implementatie in beleid, kaderstelling, inrichting en verbetering Woo-procesgang actief en passief, versterken van de informatiehuishouding, opleidingen en richtlijnen en implementatie-aanpakken per organisatieonderdeel.<\/p>

De Woo-verandermanager stuurt op de implementatie en de monitoring van de (beoogde) effecten. De Woo-verandermanager werkt daartoe nauw samen met de Woo-contactpersoon. Focus qua implementatie ligt bij de vakinhoudelijke teams en bedrijfsvoeringsonderdelen. De Woo-verandermanager is ook adviserend naar leidinggevenden, CMT\/directie en bestuur voor wat betreft de bijsturing in de implementatie.<\/p>

De Woo-verandermanager draagt zorg voor communicatie, opleiding, trainingen en richtlijnen. Daarbij is de borging en verbindingen met aanpalende onderwerpen in de organisatie van belang.<\/p>

Vereisten \/ Kock-outcriteria<\/strong>
<\/strong>1. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als verandermanager\/ projectleider woo;
2. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring bij een gemeente;
3. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-niveau;
4. Per direct beschikbaar (zet dit duidelijk in het cv);
5. Maximaal tarief van \u20ac77,50,- ex btw, inclusief overige kosten;<\/p>

Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)<\/strong>
<\/strong>1. Aantoonbare werkervaring met het maken van producten en richtlijnen voor woo; (40)
2. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met het zelfstandig geven van trainingen omtrent woo; (40)
3. Aantoonbare werkervaring met het zelfstandig uitvoeren van zowel kwalitatief- als kwantitatief onderzoek binnen een gemeente. (20)<\/p>

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u \/ de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.<\/p>

Competenties
<\/strong>- Creatief denkend en handelend
<\/em>- Enthousiasmerend
<\/em>- Coachend <\/em><\/p>

Beoordeling
<\/strong>Stap 1: Beoordeling CV\u2019s op minimumeisen<\/em>
<\/u>Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.<\/p>

Stap 2: Selectie tien (10) CV\u2019s die aan de organisatie worden voorgelegd<\/em>
<\/u>De CV\u2019s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde \u201cgunningscriteria\u201d.<\/p>

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.<\/p>

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek<\/em>
<\/u>De opdrachtgever beoordeelt de CV\u2019s van de kandidaten die geselecteerd zijn in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:<\/p>

  1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;<\/li>
  2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.<\/li><\/ol>

    De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste twee kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.<\/p>

    Stap 4: Selectiegesprek<\/em>
    <\/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.<\/p>

    De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden ge\u00efnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.<\/p>

    Functieschaal
    <\/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.<\/p>

    Benodigd aantal professionals
    <\/strong>1<\/p>

    CV-eisen
    <\/strong>Maximaal 5 pagina\u2019s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.<\/p>

    Werkdagen
    <\/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma \u2013 Di \u2013 Wo \u2013 Do \u2013 Vr.
    Is hybride werken mogelijk:  Nee, beperkt in overleg.<\/p>

    Planning
    <\/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 4 september 2024 van 09.30 uur tot 11.30 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.<\/p>

    Overige informatie<\/strong><\/p>