{"id":14190,"date":"2024-09-25T08:39:02","date_gmt":"2024-09-25T07:39:02","guid":{"rendered":"https:\/\/depubliekepartner.nl\/?p=14190"},"modified":"2024-10-04T13:07:09","modified_gmt":"2024-10-04T12:07:09","slug":"hr-business-partner-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/depubliekepartner.nl\/hr-business-partner-2\/","title":{"rendered":"HR Business partner"},"content":{"rendered":"","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":3,"featured_media":7535,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[247,30,371,260,252,21],"tags":[],"rol":[137],"class_list":["post-14190","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-zzp-opdrachten-bedrijfsvoering","category-gelderland","category-zzp-opdrachten-gemeente-arnhem","category-zzp-opdrachten-hrm","category-zzp-opdrachten-projectmanagement","category-sociaal-domein-en-maatschappelijke-ontwikkeling","rol-zzp-opdrachten-businesspartner"],"acf":{"ld_json":"{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\/\",\n  \"@type\": \"JobPosting\",\n  \"title\": \"HR Business partner | Interim, ZZP, Freelance\",\n  \"description\": \"<div>\n <h2>\n  Opdracht omschrijving\n <\/h2>\n <div>\n  <p>\n   <strong>\n    Achtergrond\n   <\/strong>\n  <\/p>\n  <p>\n   Onze organisatie is voortdurend in verandering en jij bent als HR Business Partner (HRBP) de belangrijkste gesprekspartner voor clustermanagers en afdelingshoofden wanneer het gaat om HR-vraagstukken. In deze rol ben je verantwoordelijk voor zowel tactische als strategische HR-vraagstukken, maar schuwt de operationele taken niet. Je gaat proactief aan de slag met thema\u2019s zoals functiewaardering en strategische personeelsplanning (SPP), en speelt een sleutelrol in het ontwikkelen van HR-beleid dat bijdraagt aan inclusie, diversiteit, hybride werken en duurzame inzetbaarheid.\n   <br\/>\n   <br\/>\n   <strong>\n    De opdracht\n   <\/strong>\n   <br\/>\n   Je gaat je richten op het cluster Bedrijfsvoering, waar je nauw samenwerkt met managers en afdelingshoofden. Je signaleert de HR-behoeften binnen dit cluster en vertaalt deze naar concrete HR-tools en adviezen. Je bent de schakel tussen de managers en de HR-expertise binnen de organisatie en zorgt voor een integrale HR-ondersteuning van de interne klant. Specifiek werk je aan het afronden van projecten over functiewaardering en het SPP binnen het cluster Bedrijfsvoering.\n  <\/p>\n  <p>\n   <strong>\n    Reden inhuur\n   <\/strong>\n  <\/p>\n  <p>\n   Voor het cluster Bedrijfsvoering zijn we op zoek naar tijdelijke inzet i.v.m. de implementatie van de SPP en FUWA HR21.\n  <\/p>\n \n\n<div>\n <br\/>\n <h2>\n  Verantwoordelijkheden\n <\/h2>\n <div>\n  <ul>\n   <li>\n    Vormgeven en uitvoeren van het SPP-beleid en functiewaarderingsprojecten binnen het cluster Bedrijfsvoering.\n   <\/li>\n   <li>\n    Vertalen van de organisatie- en P&amp;O agenda naar concrete en uitvoerbare P&amp;O-plannen voor het cluster.\n   <\/li>\n   <li>\n    Onderhouden van sterke interne relaties met belangrijke stakeholders, waarbij je goed op de hoogte blijft van wat er speelt binnen de organisatie.\n   <\/li>\n   <li>\n    Allround HR-advies, reflectie, en ondersteuning van het (lijn)management binnen Bedrijfsvoering met betrekking tot uiteenlopende HR-vraagstukken.\n   <\/li>\n   <li>\n    Actieve bijdrage leveren aan organisatiebrede HR-thema\u2019s zoals inclusie en diversiteit, hybride werken, en duurzame inzetbaarheid.\n   <\/li>\n  <\/ul>\n \n<br\/>\n<h2>\n Beschikbaarheid\n<\/h2>\n<p>\n De kandidaat is inzetbaar vanaf 15 oktober 2024 tot en met 31 januari 2025 voor 24 tot 32 uur per week. Beschikbaarheid gedurende deze periode is een eis. \r\n\r\nDe inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd. \r\n\r\nDe startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. \r\nDit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. \r\nAan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.\n<\/p>\n<br\/>\n<h2>\n Overige eisen\n<\/h2>\n<p>\n Eis 1. \r\nU voegt een cv van maximaal 7 pagina's A4 toe. \r\n\r\nIn het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld evenals een uitgebreide toelichting op de eisen en wensen zoals bij de betreffende eis\/wens wordt aangegeven. \r\nIndien gewenst kunt u gebruik maken van het template cv van de Gemeente.\n<\/p>\n<p>\n Eis 2. \r\nOpleiding (minimale opleiding): Bachelor (hbo) \/ Wo (master) werk- en denkniveau;\r\n\r\nDit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde werk- en denkniveau beschikt, zal uw bieding terzijde worden gelegd.\n<\/p>\n<p>\n Eis 3. \r\nGevraagde werkervaring: Minimaal 3 jaar ervaring als HR adviseur en\/ of HR business partner bij een gemeente, opgedaan in de afgelopen 10 jaar.\r\n\r\nBenoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jj t\/m mm-jj).\n<\/p>\n<p>\n Eis 4. \r\nVereiste (gedragscompetenties) en vaardigheden: \r\n\r\nAnalytisch\r\nCommunicatief\r\nOmgevingsbewust\r\n\r\nBovenstaande competenties \/ vaardigheden hoeven niet benoemd te worden in het CV maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk uit te komen tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat tijdens het verificatiegesprek de kandidaat niet over de gevraagde competenties \/ vaardigheden beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de offerte.\n<\/p>\n<p>\n Eis 5.\r\nHierbij verklaar ik akkoord te gaan met de algemene voorwaarden van Gemeente Arnhem. \r\nGemeente Arnhem werkt met een eigen inhuurapplicatie waarin een leverancier zich, na gunning, dient in te schrijven. In deze applicatie worden ook de urenregistratie en facturatie geregistreerd\n<\/p><br\/>\n<h2>\n Gunningscriteria\n<\/h2>\n<div>\n Sortering\n\n<div>\n Beste prijs-kwaliteitsverhouding\n <br\/>\n \n  Gewicht van prijs                : 20 %\n \n <br\/>\n \n  Gewicht van kwaliteit                : 80 %\n \n\n<div>\n Uitleg gunningscriteria\n\n<p>\n <strong>\n  Top\n <\/strong>\n <p>\n  Op basis van de beste kwaliteit-prijsverhouding (BKPV) wordt de top van kandidaten samengesteld. Op basis van de gespreksresultaten wordt \u00e9\u00e9n kandidaat geselecteerd. In het geval er uit de gesprekken geen geschikte kandidaat naar voren komt, worden de volgende CV's beoordeeld; zonodig te herhalen tot de selectie is voltooid.\n <\/p>\n <p>\n  De BKPV komt als volgt tot stand:\n <\/p>\n <p>\n  prijs score = ( 1 - ( ( uw prijs - laagste prijs ) \/ laagste prijs ) ) * 100\n  <i>\n   , maar nooit lager dan 0\n  <\/i>\n  <br\/>\n  kwaliteit score = behaalde kwaliteitspercentage\n  <br\/>\n  totaal score = ( prijs score * prijs weging ) + ( kwaliteit score * kwaliteit weging )\n <\/p>\n <p>\n  Offertes die onder de maat scoren, lager dan 50% zullen wij niet beoordelen en kunnen\u00a0worden afgewezen op basis van een te lage kwaliteit.\n <\/p>\n <p>\n  De Gemeente Arnhem behoudt zich het recht voor om offertes terzijde te leggen indien er overmatig veel taal -en\/of spelfouten voorkomen.\n <\/p>\n<\/p>\n<br\/>\n<h2>\n Gunningscriteria Kwaliteit\n<\/h2>\n\n 20 %\n\n<p>\n Wens 1. \r\nOpleiding (minimale opleiding): Een afgeronde HBO opleiding op het gebied van HRM of bedrijfskunde. \r\n \r\nDit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal dit leiden tot geen toekenning van punten.\r\n\r\nPuntenverdeling: \r\n0\/5 = onvoldoende t.a.v. andere biedingen\r\n1\/5 = matig t.a.v. andere biedingen\r\n2\/5 = voldoende t.a.v. andere biedingen\r\n3\/5 = ruim voldoende t.a.v. andere biedingen  \r\n4\/5 = goed t.a.v. andere biedingen\r\n5\/5 = uitstekend t.a.v. andere biedingen\n<\/p>\n\n 50 %\n\n<p>\n Wens 3. \r\nMinimale werkervaring: Relevante en recente werkervaring opgedaan met het implementeren van SPP en HR21 systematiek.\r\n\r\nMotiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt \r\nMiddels deze toelichting zal de mate van vakbekwaamheid worden beoordeeld d.m.v. een puntenverdeling. Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal dit leiden tot geen toekenning van punten.\r\n\r\nPuntenverdeling: \r\n0\/5 = onvoldoende t.a.v. andere biedingen\r\n1\/5 = matig t.a.v. andere biedingen\r\n2\/5 = voldoende t.a.v. andere biedingen\r\n3\/5 = ruim voldoende t.a.v. andere biedingen  \r\n4\/5 = goed t.a.v. andere biedingen\r\n5\/5 = uitstekend t.a.v. andere biedingen\n<\/p>\n\n 30 %\n\n<p>\n Wens 4.\r\nKennis van: Kandidaat heeft ervaring met een van de overkoepelende thema's zoals  inclusie en diversiteit, hybride werken, duurzame inzetbaarheid. \r\n\r\nMotiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt \r\nMiddels deze toelichting zal de mate van vakbekwaamheid worden beoordeeld d.m.v. een puntenverdeling. Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal dit leiden tot geen toekenning van punten.\r\n\r\nPuntenverdeling: \r\n0\/5 = onvoldoende t.a.v. andere biedingen\r\n1\/5 = matig t.a.v. andere biedingen\r\n2\/5 = voldoende t.a.v. andere biedingen\r\n3\/5 = ruim voldoende t.a.v. andere biedingen  \r\n4\/5 = goed t.a.v. andere biedingen\r\n5\/5 = uitstekend t.a.v. andere biedingen\n<\/p>\n<br\/>\n<h2>\n Gunningscriterium Prijs\n<\/h2>\n<p>\n Maximaal: \u20ac 110,00\n<\/p>\n<div>\n Inclusief alle kosten, exclusief BTW.\n<br\/>\n<h2>\n Competenties te toetsen in interviewfase\n<\/h2>\n<div>\n Beschrijving (uitleg)\n\n<p>\n <p>\n  Competenties \/ vaardigheden hoeven niet benoemd te worden in het CV maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk uit te komen tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat tijdens het verificatiegesprek de kandidaat niet over de gevraagde competenties \/ vaardigheden beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de offerte.\n <\/p>\n<\/p>\n<br\/>\n<h2>\n Interviewfase\n<\/h2>\n<div>\n Beschrijving (uitleg)\n\n<p>\n <p>\n  De interviews zullen plaatsvinden op 8 oktober in de ochtend fysiek op locatie of via MS Teams. U wordt hierover tijdens de uitnodiging over ge\u00efnformeerd.\n <\/p>\n <p>\n  Uitsluitend de externen die na een schriftelijke beoordeling van de offertes in de rangorde de plaatsen 1 tot en met 2 innemen, zullen worden uitgenodigd voor een interview.\n  <strong>\n   De terugkoppeling vindt plaats via het mailadres wat gekoppeld is aan dit platform en op maandag 7 oktober in de middag.\n  <\/strong>\n  <br\/>\n  <br\/>\n  Indien na de schriftelijke beoordeling van de offertes blijkt dat er meer dan twee externen in de rangorde de plaatsen 1 tot en met 2 innemen, zal de score op (sub)gunningcriterium kwaliteit van doorslaggevende betekenis zijn in het bepalen van de definitieve rangorde.\n  <br\/>\n  <br\/>\n  Indien ook in dat geval meer dan drie externen in de rangorde de plaatsen 1 tot en met 2 innemen, zal het (sub)gunningcriterium prijs van doorslaggevende betekenis zijn in het bepalen van de definitieve rangorde.\n  <br\/>\n  <br\/>\n  Indien ook in dat geval meer dan twee externen in de rangorde de plaatsen 1 tot en met 2 innemen, zullen alle betrokken externen worden uitgenodigd voor een interview.\n  <br\/>\n <\/p>\n<\/p>\",\n  \"identifier\": {\n    \"@type\": \"PropertyValue\",\n    \"name\": \"de Publieke Partner\",\n    \"value\": \"\"\n  },\n  \"datePosted\": \"2024-09-25\",\n  \"employmentType\": [\"PART_TIME\", \"CONTRACTOR\"],\n  \"hiringOrganization\": {\n    \"@type\": \"Organization\",\n    \"name\": \"Gemeente Arnhem\",\n    \"sameAs\": [\"https:\/\/www.arnhem.nl\/\", \"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/gemeente-arnhem\", \"https:\/\/www.instagram.com\/gemeentearnhem\/\", \"https:\/\/facebook.com\/gemeentearnhem\", \"https:\/\/twitter.com\/gemeentearnhem\"],\n    \"logo\": \"https:\/\/depubliekepartner.nl\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Gemeente-Arnhem.webp\"\n  },\n  \"jobLocation\": {\n    \"@type\": \"Place\",\n    \"address\": {\n      \"@type\": \"PostalAddress\",\n      \"streetAddress\": \"Koningstraat 38\",\n      \"addressLocality\": \"Arnhem\",\n      \"addressRegion\": \"Gelderland\",\n      \"postalCode\": \"\ufeff6811 DG\",\n      \"addressCountry\": \"NL\"\n    }\n  },\n\"applicantLocationRequirements\": { \"@type\": \"Country\", \"sameAs\":\"https:\/\/www.wikidata.org\/wiki\/Q55\",\"name\": \"Nederland\" }, \"jobLocationType\": \"TELECOMMUTE\",\n\"baseSalary\": {\n    \"@type\": \"MonetaryAmount\",\n    \"currency\": \"EUR\",\n    \"value\": \n     {\"@type\":\"QuantitativeValue\",\"Value\":110,\"unitText\":\"HOUR\"}\n  }, \n  \"validThrough\": \"2024-10-04T23:59\",\n\"directApply\":\"TRUE\"\n}","employment_type":"CONTRACTOR","company_name":"de Publieke Partner","identifier_value":4035,"hiring_organisation_name":"Gemeente Arnhem","hiring_organisation_website":"[\"https:\/\/www.arnhem.nl\/\", \"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/gemeente-arnhem\", \"https:\/\/www.instagram.com\/gemeentearnhem\/\", \"https:\/\/facebook.com\/gemeentearnhem\", \"https:\/\/twitter.com\/gemeentearnhem\"]","hiring_organisation_logo":"https:\/\/depubliekepartner.nl\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Gemeente-Arnhem.webp","street_address":"Koningstraat 38","city":"Arnhem","postal_code":"6811 DG","country":"NL","salary_quantitative_value":"{\"@type\":\"QuantitativeValue\",\"Value\":110,\"unitText\":\"HOUR\"}","address_region":"Gelderland","beschrijving":"<div>\n <h2>\n  Opdracht omschrijving\n <\/h2>\n <div>\n  <p>\n   <strong>\n    Achtergrond\n   <\/strong>\n  <\/p>\n  <p>\n   Onze organisatie is voortdurend in verandering en jij bent als HR Business Partner (HRBP) de belangrijkste gesprekspartner voor clustermanagers en afdelingshoofden wanneer het gaat om HR-vraagstukken. In deze rol ben je verantwoordelijk voor zowel tactische als strategische HR-vraagstukken, maar schuwt de operationele taken niet. Je gaat proactief aan de slag met thema\u2019s zoals functiewaardering en strategische personeelsplanning (SPP), en speelt een sleutelrol in het ontwikkelen van HR-beleid dat bijdraagt aan inclusie, diversiteit, hybride werken en duurzame inzetbaarheid.\n   <br\/>\n   <br\/>\n   <strong>\n    De opdracht\n   <\/strong>\n   <br\/>\n   Je gaat je richten op het cluster Bedrijfsvoering, waar je nauw samenwerkt met managers en afdelingshoofden. Je signaleert de HR-behoeften binnen dit cluster en vertaalt deze naar concrete HR-tools en adviezen. Je bent de schakel tussen de managers en de HR-expertise binnen de organisatie en zorgt voor een integrale HR-ondersteuning van de interne klant. Specifiek werk je aan het afronden van projecten over functiewaardering en het SPP binnen het cluster Bedrijfsvoering.\n  <\/p>\n  <p>\n   <strong>\n    Reden inhuur\n   <\/strong>\n  <\/p>\n  <p>\n   Voor het cluster Bedrijfsvoering zijn we op zoek naar tijdelijke inzet i.v.m. de implementatie van de SPP en FUWA HR21.\n  <\/p>\n \n\n<div>\n <br\/>\n <h2>\n  Verantwoordelijkheden\n <\/h2>\n <div>\n  <ul>\n   <li>\n    Vormgeven en uitvoeren van het SPP-beleid en functiewaarderingsprojecten binnen het cluster Bedrijfsvoering.\n   <\/li>\n   <li>\n    Vertalen van de organisatie- en P&amp;O agenda naar concrete en uitvoerbare P&amp;O-plannen voor het cluster.\n   <\/li>\n   <li>\n    Onderhouden van sterke interne relaties met belangrijke stakeholders, waarbij je goed op de hoogte blijft van wat er speelt binnen de organisatie.\n   <\/li>\n   <li>\n    Allround HR-advies, reflectie, en ondersteuning van het (lijn)management binnen Bedrijfsvoering met betrekking tot uiteenlopende HR-vraagstukken.\n   <\/li>\n   <li>\n    Actieve bijdrage leveren aan organisatiebrede HR-thema\u2019s zoals inclusie en diversiteit, hybride werken, en duurzame inzetbaarheid.\n   <\/li>\n  <\/ul>\n \n<br\/>\n<h2>\n Beschikbaarheid\n<\/h2>\n<p>\n De kandidaat is inzetbaar vanaf 15 oktober 2024 tot en met 31 januari 2025 voor 24 tot 32 uur per week. Beschikbaarheid gedurende deze periode is een eis. \r\n\r\nDe inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd. \r\n\r\nDe startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. \r\nDit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. \r\nAan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.\n<\/p>\n<br\/>\n<h2>\n Overige eisen\n<\/h2>\n<p>\n Eis 1. \r\nU voegt een cv van maximaal 7 pagina's A4 toe. \r\n\r\nIn het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld evenals een uitgebreide toelichting op de eisen en wensen zoals bij de betreffende eis\/wens wordt aangegeven. \r\nIndien gewenst kunt u gebruik maken van het template cv van de Gemeente.\n<\/p>\n<p>\n Eis 2. \r\nOpleiding (minimale opleiding): Bachelor (hbo) \/ Wo (master) werk- en denkniveau;\r\n\r\nDit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde werk- en denkniveau beschikt, zal uw bieding terzijde worden gelegd.\n<\/p>\n<p>\n Eis 3. \r\nGevraagde werkervaring: Minimaal 3 jaar ervaring als HR adviseur en\/ of HR business partner bij een gemeente, opgedaan in de afgelopen 10 jaar.\r\n\r\nBenoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jj t\/m mm-jj).\n<\/p>\n<p>\n Eis 4. \r\nVereiste (gedragscompetenties) en vaardigheden: \r\n\r\nAnalytisch\r\nCommunicatief\r\nOmgevingsbewust\r\n\r\nBovenstaande competenties \/ vaardigheden hoeven niet benoemd te worden in het CV maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk uit te komen tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat tijdens het verificatiegesprek de kandidaat niet over de gevraagde competenties \/ vaardigheden beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de offerte.\n<\/p>\n<p>\n Eis 5.\r\nHierbij verklaar ik akkoord te gaan met de algemene voorwaarden van Gemeente Arnhem. \r\nGemeente Arnhem werkt met een eigen inhuurapplicatie waarin een leverancier zich, na gunning, dient in te schrijven. In deze applicatie worden ook de urenregistratie en facturatie geregistreerd\n<\/p><br\/>\n<h2>\n Gunningscriteria\n<\/h2>\n<div>\n Sortering\n\n<div>\n Beste prijs-kwaliteitsverhouding\n <br\/>\n \n  Gewicht van prijs                : 20 %\n \n <br\/>\n \n  Gewicht van kwaliteit                : 80 %\n \n\n<div>\n Uitleg gunningscriteria\n\n<p>\n <strong>\n  Top\n <\/strong>\n <p>\n  Op basis van de beste kwaliteit-prijsverhouding (BKPV) wordt de top van kandidaten samengesteld. Op basis van de gespreksresultaten wordt \u00e9\u00e9n kandidaat geselecteerd. In het geval er uit de gesprekken geen geschikte kandidaat naar voren komt, worden de volgende CV's beoordeeld; zonodig te herhalen tot de selectie is voltooid.\n <\/p>\n <p>\n  De BKPV komt als volgt tot stand:\n <\/p>\n <p>\n  prijs score = ( 1 - ( ( uw prijs - laagste prijs ) \/ laagste prijs ) ) * 100\n  <i>\n   , maar nooit lager dan 0\n  <\/i>\n  <br\/>\n  kwaliteit score = behaalde kwaliteitspercentage\n  <br\/>\n  totaal score = ( prijs score * prijs weging ) + ( kwaliteit score * kwaliteit weging )\n <\/p>\n <p>\n  Offertes die onder de maat scoren, lager dan 50% zullen wij niet beoordelen en kunnen\u00a0worden afgewezen op basis van een te lage kwaliteit.\n <\/p>\n <p>\n  De Gemeente Arnhem behoudt zich het recht voor om offertes terzijde te leggen indien er overmatig veel taal -en\/of spelfouten voorkomen.\n <\/p>\n<\/p>\n<br\/>\n<h2>\n Gunningscriteria Kwaliteit\n<\/h2>\n\n 20 %\n\n<p>\n Wens 1. \r\nOpleiding (minimale opleiding): Een afgeronde HBO opleiding op het gebied van HRM of bedrijfskunde. \r\n \r\nDit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal dit leiden tot geen toekenning van punten.\r\n\r\nPuntenverdeling: \r\n0\/5 = onvoldoende t.a.v. andere biedingen\r\n1\/5 = matig t.a.v. andere biedingen\r\n2\/5 = voldoende t.a.v. andere biedingen\r\n3\/5 = ruim voldoende t.a.v. andere biedingen  \r\n4\/5 = goed t.a.v. andere biedingen\r\n5\/5 = uitstekend t.a.v. andere biedingen\n<\/p>\n\n 50 %\n\n<p>\n Wens 3. \r\nMinimale werkervaring: Relevante en recente werkervaring opgedaan met het implementeren van SPP en HR21 systematiek.\r\n\r\nMotiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt \r\nMiddels deze toelichting zal de mate van vakbekwaamheid worden beoordeeld d.m.v. een puntenverdeling. Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal dit leiden tot geen toekenning van punten.\r\n\r\nPuntenverdeling: \r\n0\/5 = onvoldoende t.a.v. andere biedingen\r\n1\/5 = matig t.a.v. andere biedingen\r\n2\/5 = voldoende t.a.v. andere biedingen\r\n3\/5 = ruim voldoende t.a.v. andere biedingen  \r\n4\/5 = goed t.a.v. andere biedingen\r\n5\/5 = uitstekend t.a.v. andere biedingen\n<\/p>\n\n 30 %\n\n<p>\n Wens 4.\r\nKennis van: Kandidaat heeft ervaring met een van de overkoepelende thema's zoals  inclusie en diversiteit, hybride werken, duurzame inzetbaarheid. \r\n\r\nMotiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt \r\nMiddels deze toelichting zal de mate van vakbekwaamheid worden beoordeeld d.m.v. een puntenverdeling. Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal dit leiden tot geen toekenning van punten.\r\n\r\nPuntenverdeling: \r\n0\/5 = onvoldoende t.a.v. andere biedingen\r\n1\/5 = matig t.a.v. andere biedingen\r\n2\/5 = voldoende t.a.v. andere biedingen\r\n3\/5 = ruim voldoende t.a.v. andere biedingen  \r\n4\/5 = goed t.a.v. andere biedingen\r\n5\/5 = uitstekend t.a.v. andere biedingen\n<\/p>\n<br\/>\n<h2>\n Gunningscriterium Prijs\n<\/h2>\n<p>\n Maximaal: \u20ac 110,00\n<\/p>\n<div>\n Inclusief alle kosten, exclusief BTW.\n<br\/>\n<h2>\n Competenties te toetsen in interviewfase\n<\/h2>\n<div>\n Beschrijving (uitleg)\n\n<p>\n <p>\n  Competenties \/ vaardigheden hoeven niet benoemd te worden in het CV maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk uit te komen tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat tijdens het verificatiegesprek de kandidaat niet over de gevraagde competenties \/ vaardigheden beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de offerte.\n <\/p>\n<\/p>\n<br\/>\n<h2>\n Interviewfase\n<\/h2>\n<div>\n Beschrijving (uitleg)\n\n<p>\n <p>\n  De interviews zullen plaatsvinden op 8 oktober in de ochtend fysiek op locatie of via MS Teams. U wordt hierover tijdens de uitnodiging over ge\u00efnformeerd.\n <\/p>\n <p>\n  Uitsluitend de externen die na een schriftelijke beoordeling van de offertes in de rangorde de plaatsen 1 tot en met 2 innemen, zullen worden uitgenodigd voor een interview.\n  <strong>\n   De terugkoppeling vindt plaats via het mailadres wat gekoppeld is aan dit platform en op maandag 7 oktober in de middag.\n  <\/strong>\n  <br\/>\n  <br\/>\n  Indien na de schriftelijke beoordeling van de offertes blijkt dat er meer dan twee externen in de rangorde de plaatsen 1 tot en met 2 innemen, zal de score op (sub)gunningcriterium kwaliteit van doorslaggevende betekenis zijn in het bepalen van de definitieve rangorde.\n  <br\/>\n  <br\/>\n  Indien ook in dat geval meer dan drie externen in de rangorde de plaatsen 1 tot en met 2 innemen, zal het (sub)gunningcriterium prijs van doorslaggevende betekenis zijn in het bepalen van de definitieve rangorde.\n  <br\/>\n  <br\/>\n  Indien ook in dat geval meer dan twee externen in de rangorde de plaatsen 1 tot en met 2 innemen, zullen alle betrokken externen worden uitgenodigd voor een interview.\n  <br\/>\n <\/p>\n<\/p>","valid_through":"2024-10-04","title_addition":" | Interim, ZZP, Freelance","image_data":"","opdracht_titel_formulier":"4035 - HR Business partner","salary":"\u20ac110 per uur","location":"Arnhem","category":"Sociaal Domein en Maatschappelijke Ontwikkeling","regio":"Gelderland","uren_per_week":"24-32","organisation":"Gemeente Arnhem","metabeschrijving":"Werk als HRBP aan functiewaardering en SPP in cluster Bedrijfsvoering. Adviseer managers, voer HR-beleid uit. Tijdelijke opdracht.","post_content":"<hr style=\"clear: both; user-select: none; break-after: page;\"><p style=\"margin-bottom: 10px !important\"><b>Aanvraagnummer:<\/b> 4035<br><b>Organisatie:<\/b> Gemeente Arnhem<br><b>Locatie:<\/b> Gemeente Arnhem<br><b>Uren per week: <\/b>24-32 <br><b>Tarief:<\/b> \u20ac110 per uur<br><b>Regio:<\/b> Gelderland<br><b>Startdatum:<\/b> 15-10-2024<br><b>Optie tot verlenging: <\/b>Ja, tot maximaal 14 oktober 2024 <br><b>Sluitingsdatum:<\/b> 04-10-2024 10:00<\/p> <b>LET OP! Deze opdracht is gesloten<\/p> <hr><\/b>Deel deze opdracht<\/b> <\/br> <head><meta name=\"viewport\" content=\"width=device-width, initial-scale=1\"><link rel=\"stylesheet\" href=\"https:\/\/cdnjs.cloudflare.com\/ajax\/libs\/font-awesome\/4.7.0\/css\/font-awesome.min.css\"><style>.fa { padding: 10px; font-size: 15px; width: 50px; text-align: center; text-decoration: none; margin: 5px 2px; }.fa:hover { opacity: 0.7; }.fa-facebook { background: #3B5998; color: white; }.fa-twitter { background: #55ACEE; color: white; }.fa-whatsapp { background: #25d366; color: white; }.fa-envelope { background: #808080; color: white; }.fa-linkedin { background: #007bb5; color: white; }.fa-instagram { background: #125688; color: white; }<\/style><\/head><body><a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/sharer.php?u=https:\/\/depubliekepartner.nl\/hr-business-partner-2\" class=\"fa fa-facebook\" aria-label=\"Deel via Facebook\"><\/a><a href=\"https:\/\/api.whatsapp.com\/send?text=https:\/\/depubliekepartner.nl\/hr-business-partner-2\" class=\"fa fa-whatsapp\" aria-label=\"Deel via WhatsApp\"><\/a><a href=\"mailto:?subject=HR Business partner&body=Bekijk deze opdracht: https:\/\/depubliekepartner.nl\/hr-business-partner-2\" class=\"fa fa-envelope\" aria-label=\"Deel via mail\"><\/a><a href=\"https:\/\/twitter.com\/share?url=https:\/\/depubliekepartner.nl\/hr-business-partner-2&text=HR Business partner&via=publiekepartner&hashtags=zzpopdrachten\" class=\"fa fa-twitter\" aria-label=\"Deel via Twitter\"><\/a><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/shareArticle?url=https:\/\/depubliekepartner.nl\/hr-business-partner-2&title=HR Business partner\" class=\"fa fa-linkedin\" aria-label=\"Deel via Linkedin\"><\/body>&nbsp;&nbsp;<\/a><\/p><hr><div> <h2> Opdracht omschrijving <\/h2> <div> <p> <strong> Achtergrond <\/strong> <\/p> <p> Onze organisatie is voortdurend in verandering en jij bent als HR Business Partner (HRBP) de belangrijkste gesprekspartner voor clustermanagers en afdelingshoofden wanneer het gaat om HR-vraagstukken. In deze rol ben je verantwoordelijk voor zowel tactische als strategische HR-vraagstukken, maar schuwt de operationele taken niet. Je gaat proactief aan de slag met thema\u2019s zoals functiewaardering en strategische personeelsplanning (SPP), en speelt een sleutelrol in het ontwikkelen van HR-beleid dat bijdraagt aan inclusie, diversiteit, hybride werken en duurzame inzetbaarheid. <br\/> <br\/> <strong> De opdracht <\/strong> <br\/> Je gaat je richten op het cluster Bedrijfsvoering, waar je nauw samenwerkt met managers en afdelingshoofden. Je signaleert de HR-behoeften binnen dit cluster en vertaalt deze naar concrete HR-tools en adviezen. Je bent de schakel tussen de managers en de HR-expertise binnen de organisatie en zorgt voor een integrale HR-ondersteuning van de interne klant. Specifiek werk je aan het afronden van projecten over functiewaardering en het SPP binnen het cluster Bedrijfsvoering. <\/p> <p> <strong> Reden inhuur <\/strong> <\/p> <p> Voor het cluster Bedrijfsvoering zijn we op zoek naar tijdelijke inzet i.v.m. de implementatie van de SPP en FUWA HR21. <\/p> <\/div><\/div><div> <br\/> <h2> Verantwoordelijkheden <\/h2> <div> <ul> <li> Vormgeven en uitvoeren van het SPP-beleid en functiewaarderingsprojecten binnen het cluster Bedrijfsvoering. <\/li> <li> Vertalen van de organisatie- en P&amp;O agenda naar concrete en uitvoerbare P&amp;O-plannen voor het cluster. <\/li> <li> Onderhouden van sterke interne relaties met belangrijke stakeholders, waarbij je goed op de hoogte blijft van wat er speelt binnen de organisatie. <\/li> <li> Allround HR-advies, reflectie, en ondersteuning van het (lijn)management binnen Bedrijfsvoering met betrekking tot uiteenlopende HR-vraagstukken. <\/li> <li> Actieve bijdrage leveren aan organisatiebrede HR-thema\u2019s zoals inclusie en diversiteit, hybride werken, en duurzame inzetbaarheid. <\/li> <\/ul> <\/div><\/div><br\/><h2> Beschikbaarheid<\/h2><p> De kandidaat is inzetbaar vanaf 15 oktober 2024 tot en met 31 januari 2025 voor 24 tot 32 uur per week. Beschikbaarheid gedurende deze periode is een eis. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.<\/p><br\/><h2> Overige eisen<\/h2><p> Eis 1. U voegt een cv van maximaal 7 pagina's A4 toe. In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld evenals een uitgebreide toelichting op de eisen en wensen zoals bij de betreffende eis\/wens wordt aangegeven. Indien gewenst kunt u gebruik maken van het template cv van de Gemeente.<\/p><p> Eis 2. Opleiding (minimale opleiding): Bachelor (hbo) \/ Wo (master) werk- en denkniveau; Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde werk- en denkniveau beschikt, zal uw bieding terzijde worden gelegd.<\/p><p> Eis 3. Gevraagde werkervaring: Minimaal 3 jaar ervaring als HR adviseur en\/ of HR business partner bij een gemeente, opgedaan in de afgelopen 10 jaar. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jj t\/m mm-jj).<\/p><p> Eis 4. Vereiste (gedragscompetenties) en vaardigheden: Analytisch Communicatief Omgevingsbewust Bovenstaande competenties \/ vaardigheden hoeven niet benoemd te worden in het CV maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk uit te komen tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat tijdens het verificatiegesprek de kandidaat niet over de gevraagde competenties \/ vaardigheden beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de offerte.<\/p><p> Eis 5. Hierbij verklaar ik akkoord te gaan met de algemene voorwaarden van Gemeente Arnhem. Gemeente Arnhem werkt met een eigen inhuurapplicatie waarin een leverancier zich, na gunning, dient in te schrijven. In deze applicatie worden ook de urenregistratie en facturatie geregistreerd<\/p><br\/><h2> Gunningscriteria<\/h2><div> Sortering<\/div><div> Beste prijs-kwaliteitsverhouding <br\/> <span> Gewicht van prijs : 20 % <\/span> <br\/> <span> Gewicht van kwaliteit : 80 % <\/span><\/div><div> Uitleg gunningscriteria<\/div><p> <strong> Top <\/strong> <p> Op basis van de beste kwaliteit-prijsverhouding (BKPV) wordt de top van kandidaten samengesteld. Op basis van de gespreksresultaten wordt \u00e9\u00e9n kandidaat geselecteerd. In het geval er uit de gesprekken geen geschikte kandidaat naar voren komt, worden de volgende CV's beoordeeld; zonodig te herhalen tot de selectie is voltooid. <\/p> <p> De BKPV komt als volgt tot stand: <\/p> <p> prijs score = ( 1 - ( ( uw prijs - laagste prijs ) \/ laagste prijs ) ) * 100 <i> , maar nooit lager dan 0 <\/i> <br\/> kwaliteit score = behaalde kwaliteitspercentage <br\/> totaal score = ( prijs score * prijs weging ) + ( kwaliteit score * kwaliteit weging ) <\/p> <p> Offertes die onder de maat scoren, lager dan 50% zullen wij niet beoordelen en kunnen worden afgewezen op basis van een te lage kwaliteit. <\/p> <p> De Gemeente Arnhem behoudt zich het recht voor om offertes terzijde te leggen indien er overmatig veel taal -en\/of spelfouten voorkomen. <\/p><\/p><br\/><h2> Gunningscriteria Kwaliteit<\/h2><span> 20 %<\/span><p> Wens 1. Opleiding (minimale opleiding): Een afgeronde HBO opleiding op het gebied van HRM of bedrijfskunde. Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0\/5 = onvoldoende t.a.v. andere biedingen 1\/5 = matig t.a.v. andere biedingen 2\/5 = voldoende t.a.v. andere biedingen 3\/5 = ruim voldoende t.a.v. andere biedingen 4\/5 = goed t.a.v. andere biedingen 5\/5 = uitstekend t.a.v. andere biedingen<\/p><span> 50 %<\/span><p> Wens 3. Minimale werkervaring: Relevante en recente werkervaring opgedaan met het implementeren van SPP en HR21 systematiek. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt Middels deze toelichting zal de mate van vakbekwaamheid worden beoordeeld d.m.v. een puntenverdeling. Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0\/5 = onvoldoende t.a.v. andere biedingen 1\/5 = matig t.a.v. andere biedingen 2\/5 = voldoende t.a.v. andere biedingen 3\/5 = ruim voldoende t.a.v. andere biedingen 4\/5 = goed t.a.v. andere biedingen 5\/5 = uitstekend t.a.v. andere biedingen<\/p><span> 30 %<\/span><p> Wens 4. Kennis van: Kandidaat heeft ervaring met een van de overkoepelende thema's zoals inclusie en diversiteit, hybride werken, duurzame inzetbaarheid. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt Middels deze toelichting zal de mate van vakbekwaamheid worden beoordeeld d.m.v. een puntenverdeling. Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0\/5 = onvoldoende t.a.v. andere biedingen 1\/5 = matig t.a.v. andere biedingen 2\/5 = voldoende t.a.v. andere biedingen 3\/5 = ruim voldoende t.a.v. andere biedingen 4\/5 = goed t.a.v. andere biedingen 5\/5 = uitstekend t.a.v. andere biedingen<\/p><br\/><h2> Gunningscriterium Prijs<\/h2><p> Maximaal: \u20ac 110,00<\/p><div> Inclusief alle kosten, exclusief BTW.<\/div><br\/><h2> Competenties te toetsen in interviewfase<\/h2><div> Beschrijving (uitleg)<\/div><p> <p> Competenties \/ vaardigheden hoeven niet benoemd te worden in het CV maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk uit te komen tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat tijdens het verificatiegesprek de kandidaat niet over de gevraagde competenties \/ vaardigheden beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de offerte. <\/p><\/p><br\/><h2> Interviewfase<\/h2><div> Beschrijving (uitleg)<\/div><p> <p> De interviews zullen plaatsvinden op 8 oktober in de ochtend fysiek op locatie of via MS Teams. U wordt hierover tijdens de uitnodiging over ge\u00efnformeerd. <\/p> <p> Uitsluitend de externen die na een schriftelijke beoordeling van de offertes in de rangorde de plaatsen 1 tot en met 2 innemen, zullen worden uitgenodigd voor een interview. <strong> De terugkoppeling vindt plaats via het mailadres wat gekoppeld is aan dit platform en op maandag 7 oktober in de middag. <\/strong> <br\/> <br\/> Indien na de schriftelijke beoordeling van de offertes blijkt dat er meer dan twee externen in de rangorde de plaatsen 1 tot en met 2 innemen, zal de score op (sub)gunningcriterium kwaliteit van doorslaggevende betekenis zijn in het bepalen van de definitieve rangorde. <br\/> <br\/> Indien ook in dat geval meer dan drie externen in de rangorde de plaatsen 1 tot en met 2 innemen, zal het (sub)gunningcriterium prijs van doorslaggevende betekenis zijn in het bepalen van de definitieve rangorde. <br\/> <br\/> Indien ook in dat geval meer dan twee externen in de rangorde de plaatsen 1 tot en met 2 innemen, zullen alle betrokken externen worden uitgenodigd voor een interview. <br\/> <\/p><\/p>","status":"archive","jp":"","seotitle":"| Gemeente Arnhem | Freelance Opdracht"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.6 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>HR Business partner | Gemeente Arnhem | Freelance Opdracht<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Werk als HRBP aan functiewaardering en SPP in cluster Bedrijfsvoering. Adviseer managers, voer HR-beleid uit. Tijdelijke opdracht.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/depubliekepartner.nl\/hr-business-partner-2\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"HR Business partner | Gemeente Arnhem | Freelance Opdracht\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Werk als HRBP aan functiewaardering en SPP in cluster Bedrijfsvoering. Adviseer managers, voer HR-beleid uit. Tijdelijke opdracht.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/depubliekepartner.nl\/hr-business-partner-2\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"de Publieke Partner\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/profile.php?id=61555646075718\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-09-25T07:39:02+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-10-04T12:07:09+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/depubliekepartner.nl\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Gemeente-Arnhem.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"494\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"278\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"de Publieke Partner\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@PubliekePartner\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@PubliekePartner\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschreven door\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"de Publieke Partner\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/depubliekepartner.nl\/hr-business-partner-2\/\",\"url\":\"https:\/\/depubliekepartner.nl\/hr-business-partner-2\/\",\"name\":\"HR Business partner | Gemeente Arnhem | Freelance Opdracht\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/depubliekepartner.nl\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/depubliekepartner.nl\/hr-business-partner-2\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/depubliekepartner.nl\/hr-business-partner-2\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/depubliekepartner.nl\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Gemeente-Arnhem.webp\",\"datePublished\":\"2024-09-25T07:39:02+00:00\",\"dateModified\":\"2024-10-04T12:07:09+00:00\",\"description\":\"Werk als HRBP aan functiewaardering en SPP in cluster Bedrijfsvoering. Adviseer managers, voer HR-beleid uit. Tijdelijke opdracht.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/depubliekepartner.nl\/hr-business-partner-2\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/depubliekepartner.nl\/hr-business-partner-2\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/depubliekepartner.nl\/hr-business-partner-2\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/depubliekepartner.nl\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Gemeente-Arnhem.webp\",\"contentUrl\":\"https:\/\/depubliekepartner.nl\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Gemeente-Arnhem.webp\",\"width\":494,\"height\":278,\"caption\":\"Logo van Gemeente Arnhem met tekst \\\"Gemeente Arnhem\\\" in blauw met aan de rechterkant een gestileerd adelaarswapen.\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/depubliekepartner.nl\/hr-business-partner-2\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/depubliekepartner.nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"HR Business partner\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/depubliekepartner.nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/depubliekepartner.nl\/\",\"name\":\"de Publieke Partner\",\"description\":\"Alle ZZP opdrachten van de overheid op \u00e9\u00e9n plek\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/depubliekepartner.nl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/depubliekepartner.nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/depubliekepartner.nl\/#organization\",\"name\":\"de Publieke Partner\",\"url\":\"https:\/\/depubliekepartner.nl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/depubliekepartner.nl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/depubliekepartner.nl\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Logo-de-Publieke-Partner-Zwart.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/depubliekepartner.nl\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Logo-de-Publieke-Partner-Zwart.png\",\"width\":720,\"height\":720,\"caption\":\"de Publieke Partner\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/depubliekepartner.nl\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/profile.php?id=61555646075718\",\"https:\/\/x.com\/PubliekePartner\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/101129585\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"HR Business partner | Gemeente Arnhem | Freelance Opdracht","description":"Werk als HRBP aan functiewaardering en SPP in cluster Bedrijfsvoering. Adviseer managers, voer HR-beleid uit. Tijdelijke opdracht.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/depubliekepartner.nl\/hr-business-partner-2\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"HR Business partner | Gemeente Arnhem | Freelance Opdracht","og_description":"Werk als HRBP aan functiewaardering en SPP in cluster Bedrijfsvoering. Adviseer managers, voer HR-beleid uit. Tijdelijke opdracht.","og_url":"https:\/\/depubliekepartner.nl\/hr-business-partner-2\/","og_site_name":"de Publieke Partner","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/profile.php?id=61555646075718","article_published_time":"2024-09-25T07:39:02+00:00","article_modified_time":"2024-10-04T12:07:09+00:00","og_image":[{"width":494,"height":278,"url":"https:\/\/depubliekepartner.nl\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Gemeente-Arnhem.webp","type":"image\/webp"}],"author":"de Publieke Partner","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@PubliekePartner","twitter_site":"@PubliekePartner","twitter_misc":{"Geschreven door":"de Publieke Partner"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/depubliekepartner.nl\/hr-business-partner-2\/","url":"https:\/\/depubliekepartner.nl\/hr-business-partner-2\/","name":"HR Business partner | Gemeente Arnhem | Freelance Opdracht","isPartOf":{"@id":"https:\/\/depubliekepartner.nl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/depubliekepartner.nl\/hr-business-partner-2\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/depubliekepartner.nl\/hr-business-partner-2\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/depubliekepartner.nl\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Gemeente-Arnhem.webp","datePublished":"2024-09-25T07:39:02+00:00","dateModified":"2024-10-04T12:07:09+00:00","description":"Werk als HRBP aan functiewaardering en SPP in cluster Bedrijfsvoering. Adviseer managers, voer HR-beleid uit. Tijdelijke opdracht.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/depubliekepartner.nl\/hr-business-partner-2\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/depubliekepartner.nl\/hr-business-partner-2\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/depubliekepartner.nl\/hr-business-partner-2\/#primaryimage","url":"https:\/\/depubliekepartner.nl\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Gemeente-Arnhem.webp","contentUrl":"https:\/\/depubliekepartner.nl\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Gemeente-Arnhem.webp","width":494,"height":278,"caption":"Logo van Gemeente Arnhem met tekst \"Gemeente Arnhem\" in blauw met aan de rechterkant een gestileerd adelaarswapen."},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/depubliekepartner.nl\/hr-business-partner-2\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/depubliekepartner.nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"HR Business partner"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/depubliekepartner.nl\/#website","url":"https:\/\/depubliekepartner.nl\/","name":"de Publieke Partner","description":"Alle ZZP opdrachten van de overheid op \u00e9\u00e9n plek","publisher":{"@id":"https:\/\/depubliekepartner.nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/depubliekepartner.nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/depubliekepartner.nl\/#organization","name":"de Publieke Partner","url":"https:\/\/depubliekepartner.nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/depubliekepartner.nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/depubliekepartner.nl\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Logo-de-Publieke-Partner-Zwart.png","contentUrl":"https:\/\/depubliekepartner.nl\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Logo-de-Publieke-Partner-Zwart.png","width":720,"height":720,"caption":"de Publieke Partner"},"image":{"@id":"https:\/\/depubliekepartner.nl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/profile.php?id=61555646075718","https:\/\/x.com\/PubliekePartner","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/101129585"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/depubliekepartner.nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14190"}],"collection":[{"href":"https:\/\/depubliekepartner.nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/depubliekepartner.nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/depubliekepartner.nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/depubliekepartner.nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14190"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/depubliekepartner.nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14190\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":14191,"href":"https:\/\/depubliekepartner.nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14190\/revisions\/14191"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/depubliekepartner.nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7535"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/depubliekepartner.nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14190"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/depubliekepartner.nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14190"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/depubliekepartner.nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14190"},{"taxonomy":"rol","embeddable":true,"href":"https:\/\/depubliekepartner.nl\/wp-json\/wp\/v2\/rol?post=14190"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}