{"id":14928,"date":"2024-10-11T14:09:33","date_gmt":"2024-10-11T13:09:33","guid":{"rendered":"https:\/\/depubliekepartner.nl\/?p=14928"},"modified":"2024-10-20T04:03:08","modified_gmt":"2024-10-20T03:03:08","slug":"junior-beleidsadviseur","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/depubliekepartner.nl\/junior-beleidsadviseur\/","title":{"rendered":"Junior Beleidsadviseur"},"content":{"rendered":"","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":3,"featured_media":7535,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[245,273,30,371,248,20],"tags":[],"rol":[70],"class_list":["post-14928","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-zzp-opdrachten-bestuur","category-zzp-opdrachten-economie","category-gelderland","category-zzp-opdrachten-gemeente-arnhem","category-zzp-opdrachten-ruimtelijke-ordening","category-ruimtelijke-ordening-en-milieu","rol-zzp-opdrachten-beleidsadviseur"],"acf":{"ld_json":"{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\/\",\n  \"@type\": \"JobPosting\",\n  \"title\": \"Junior Beleidsadviseur | Interim, ZZP, Freelance\",\n  \"description\": \"<div>\n <h2>\n  Opdracht omschrijving\n <\/h2>\n <div>\n  <p>\n   In verband met zwangerschapsverlof van een van de medewerkers zoeken we een junior adviseur die breed ingezet kan worden binnen het team Toekomstbestendig Vestigingsklimaat.\n  <\/p>\n  <p>\n   Dit team houdt zich bezig met de ruimtelijk economische kant van werklocaties in de stad en het opstellen en uitvoeren van verschillende beleidsstukken, adviseren in gebiedsontwikkelingen, ruimtelijke projecten en visies. Er wordt ingezet op het realiseren van voldoende en kwalitatief goede werklocaties in de gemeente Arnhem.\n  <\/p>\n  <p>\n   Daarnaast werkt het team aan toekomstbestendige werklocaties, waarbij het realiseren van een kwaliteitsimpuls samen met ondernemers wordt vormgegeven. De visie Werklocaties Arnhem 2040 is\n   <br\/>\n   hierbij het uitgangspunt.\n  <\/p>\n  <p>\n   Gezien de aard van deze opdracht in verhouding tot de wet DBA, leent deze aanvraag zich niet voor ZZP'ers.\n  <\/p>\n \n\n<div>\n <br\/>\n <h2>\n  Verantwoordelijkheden\n <\/h2>\n <div>\n  <p>\n   Als junior adviseur heb je diverse werkzaamheden.\n  <\/p>\n  <p>\n   Je adviseert over (ruimtelijk) economische vragen, werkt aan uitdagende vraagstukken, voert gesprekken met ondernemers, organiseert bijeenkomsten voor ondernemers en je maakt adviezen voor\n   <br\/>\n   het bestuur.\n  <\/p>\n  <p>\n   Je gaat, samen met collega's aan de slag met het herijken van beleidsplannen zoals de horecavisie en de\n   <br\/>\n   winkeltijdenverordening.\n  <\/p>\n  <p>\n   Je bent aanspreekpunt voor vragen over standplaatsen.\n  <\/p>\n  <p>\n   Daarnaast ben je betrokken bij de uitvoering van projecten met ondernemers en ondernemersverenigingen.\n   <br\/>\n   <br\/>\n   Binnen het cluster SBR maak je onderdeel uit van het team Economie en Cultuur. Deze afdeling bestaat uit 25 collega\u2019s. Binnen dit team ga jij jezelf bezighouden met een toekomstbestendig vestigingsklimaat. Je werkt nauw samen met 5 (beleids)adviseurs. Het toekomstbestendig vestigingsklimaat gaat over het cre\u00ebren van veilige, duurzame en toekomstbestendige werklocaties met optimale benutting van de kwantiteit.\n   <br\/>\n  <\/p>\n \n<br\/>\n<h2>\n Beschikbaarheid\n<\/h2>\n<p>\n De kandidaat is inzetbaar vanaf 4 november 2024 tot en met 31 maart 2025 voor 28 - 36 uur per week. De kandidaat is beschikbaar voor een interview op woensdag 23 oktober tussen 12.00 en 15.00 uur\r\n\r\nDe inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd. \r\n\r\nDe startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. \r\nDit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. \r\nAan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.\n<\/p>\n<br\/>\n<h2>\n Overige eisen\n<\/h2>\n<p>\n Eis 1. \r\nU voegt een cv van maximaal 7 pagina's A4 toe. \r\n\r\nIn het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld evenals een uitgebreide toelichting op de eisen en wensen zoals bij de betreffende eis\/wens wordt aangegeven. \r\nIndien gewenst kunt u gebruik maken van het template cv van de Gemeente.\n<\/p>\n<p>\n Eis 2. \r\nDe kandidaat heeft aantoonbaar minimaal Bachelor (hbo) werk- en denkniveau.\r\n\r\nDit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde werk- en denkniveau beschikt, zal uw bieding terzijde worden gelegd.\n<\/p>\n<p>\n Eis 3. \r\nDe kandidaat heeft aantoonbaar minimaal 1 jaar werkervaring in een rol als beleidsadviseur.\r\n\r\nBenoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jj t\/m mm-jj).\n<\/p>\n<p>\n Eis 4.\r\nHierbij verklaar ik akkoord te gaan met de algemene voorwaarden van Gemeente Arnhem. \r\n\r\nGemeente Arnhem werkt met een eigen inhuurapplicatie waarin een leverancier zich, na gunning, dient in te schrijven. In deze applicatie worden ook de urenregistratie en facturatie geregistreerd.\n<\/p><br\/>\n<h2>\n Gunningscriteria\n<\/h2>\n<div>\n Sortering\n\n<div>\n Beste prijs-kwaliteitsverhouding\n <br\/>\n \n  Gewicht van prijs                : 20 %\n \n <br\/>\n \n  Gewicht van kwaliteit                : 80 %\n \n\n<div>\n Uitleg gunningscriteria\n\n<p>\n <strong>\n  Top\n <\/strong>\n <p>\n  Op basis van de beste kwaliteit-prijsverhouding (BKPV) wordt de top van kandidaten samengesteld. Op basis van de gespreksresultaten wordt \u00e9\u00e9n kandidaat geselecteerd. In het geval er uit de gesprekken geen geschikte kandidaat naar voren komt, worden de volgende CV's beoordeeld; zonodig te herhalen tot de selectie is voltooid.\n <\/p>\n <p>\n  De BKPV komt als volgt tot stand:\n <\/p>\n <p>\n  prijs score = ( 1 - ( ( uw prijs - laagste prijs ) \/ laagste prijs ) ) * 100\n  <i>\n   , maar nooit lager dan 0\n  <\/i>\n  <br\/>\n  kwaliteit score = behaalde kwaliteitspercentage\n  <br\/>\n  totaal score = ( prijs score * prijs weging ) + ( kwaliteit score * kwaliteit weging )\n <\/p>\n <p>\n  Offertes die onder de maat scoren, lager dan 50% zullen wij niet beoordelen en kunnen\u00a0worden afgewezen op basis van een te lage kwaliteit.\n <\/p>\n <p>\n  De Gemeente Arnhem behoudt zich het recht voor om offertes terzijde te leggen indien er overmatig veel taal -en\/of spelfouten voorkomen.\n <\/p>\n<\/p>\n<br\/>\n<h2>\n Gunningscriteria Kwaliteit\n<\/h2>\n\n 30 %\n\n<p>\n Wens 1. \r\nDe kandidaat heeft aantoonbaar minimaal een afgeronde opleiding in de economische en of ruimtelijke richting.\r\n \r\nDit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal dit leiden tot geen toekenning van punten.\r\n\r\nPuntenverdeling: \r\n0\/5 = onvoldoende t.a.v. andere biedingen\r\n1\/5 = matig t.a.v. andere biedingen\r\n2\/5 = voldoende t.a.v. andere biedingen\r\n3\/5 = ruim voldoende t.a.v. andere biedingen  \r\n4\/5 = goed t.a.v. andere biedingen\r\n5\/5 = uitstekend t.a.v. andere biedingen\n<\/p>\n\n 30 %\n\n<p>\n Wens 2. \r\nDe kandidaat heeft aantoonbaar werkervaring opgedaan binnen een overheidsorganisatie. \r\n\r\nMotiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt \r\nMiddels deze toelichting zal de mate van vakbekwaamheid worden beoordeeld d.m.v. een puntenverdeling. Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal dit leiden tot geen toekenning van punten.\r\n\r\nPuntenverdeling: \r\n0\/5 = onvoldoende t.a.v. andere biedingen\r\n1\/5 = matig t.a.v. andere biedingen\r\n2\/5 = voldoende t.a.v. andere biedingen\r\n3\/5 = ruim voldoende t.a.v. andere biedingen  \r\n4\/5 = goed t.a.v. andere biedingen\r\n5\/5 = uitstekend t.a.v. andere biedingen\n<\/p>\n\n 10 %\n\n<p>\n Wens 3.\r\nDe kandidaat heeft aantoonbaar kennis opgedaan van het economisch domein.\r\n\r\nMotiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt \r\nMiddels deze toelichting zal de mate van vakbekwaamheid worden beoordeeld d.m.v. een puntenverdeling. Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal dit leiden tot geen toekenning van punten.\r\n\r\nPuntenverdeling: \r\n0\/5 = onvoldoende t.a.v. andere biedingen\r\n1\/5 = matig t.a.v. andere biedingen\r\n2\/5 = voldoende t.a.v. andere biedingen\r\n3\/5 = ruim voldoende t.a.v. andere biedingen  \r\n4\/5 = goed t.a.v. andere biedingen\r\n5\/5 = uitstekend t.a.v. andere biedingen\n<\/p>\n\n 30 %\n\n<p>\n Wens 4.\r\nVereiste competenties en vaardigheden:\r\n\r\nInitiatief\r\nPlannen en organiseren\r\nSamenwerken\r\n\r\nDeze competenties zijn terug te vinden in de Competentiegids van het Rijk; \r\nhttps:\/\/www.functiegebouwrijksoverheid.nl\/mijn-loopbaan\/competentietaal-rijk\r\n\r\nPer competentie \/ vaardigheid kan een score van maximaal 10% behaald worden \r\n\r\nBovenstaande competenties \/ vaardigheden hoeven niet benoemd te worden in het CV maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk uit te komen tijdens het verificatiegesprek.\n<\/p>\n<br\/>\n<h2>\n Gunningscriterium Prijs\n<\/h2>\n<p>\n Maximaal: \u20ac 85,00\n<\/p>\n<div>\n Inclusief alle kosten, exclusief BTW.\n<br\/>\n<h2>\n Competenties te toetsen in interviewfase\n<\/h2>\n<div>\n Beschrijving (uitleg)\n\n<p>\n <p>\n  Competenties \/ vaardigheden hoeven niet benoemd te worden in het CV maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk uit te komen tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat tijdens het verificatiegesprek de kandidaat niet over de gevraagde competenties \/ vaardigheden beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de offerte.\n <\/p>\n<\/p>\n<br\/>\n<h2>\n Interviewfase\n<\/h2>\n<div>\n Beschrijving (uitleg)\n\n<p>\n <p>\n  De interviews zullen plaatsvinden op 23 oktober 2024 tussen 12.00 uur en 15.00 uur fysiek op locatie. U wordt hierover tijdens de uitnodiging over ge\u00efnformeerd.\n <\/p>\n <p>\n  Uitsluitend de externen die na een schriftelijke beoordeling van de offertes in de rangorde de plaatsen 1 tot en met 3 innemen, zullen worden uitgenodigd voor een interview.\n  <br\/>\n  <br\/>\n  Indien na de schriftelijke beoordeling van de offertes blijkt dat er meer dan drie externen in de rangorde de plaatsen 1 tot en met 3 innemen, zal de score op (sub)gunningcriterium kwaliteit van doorslaggevende betekenis zijn in het bepalen van de definitieve rangorde.\n  <br\/>\n  <br\/>\n  Indien ook in dat geval meer dan drie externen in de rangorde de plaatsen 1 tot en met 3 innemen, zal het (sub)gunningcriterium prijs van doorslaggevende betekenis zijn in het bepalen van de definitieve rangorde.\n  <br\/>\n  <br\/>\n  Indien ook in dat geval meer dan drie externen in de rangorde de plaatsen 1 tot en met 3 innemen, zullen alle betrokken externen worden uitgenodigd voor een interview.\n  <br\/>\n <\/p>\n<\/p>\",\n  \"identifier\": {\n    \"@type\": \"PropertyValue\",\n    \"name\": \"de Publieke Partner\",\n    \"value\": \"\"\n  },\n  \"datePosted\": \"2024-10-11\",\n  \"employmentType\": [\"FULL_TIME\", \"CONTRACTOR\"],\n  \"hiringOrganization\": {\n    \"@type\": \"Organization\",\n    \"name\": \"Gemeente Arnhem\",\n    \"sameAs\": [\"https:\/\/www.arnhem.nl\/\", \"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/gemeente-arnhem\", \"https:\/\/www.instagram.com\/gemeentearnhem\/\", \"https:\/\/facebook.com\/gemeentearnhem\", \"https:\/\/twitter.com\/gemeentearnhem\"],\n    \"logo\": \"https:\/\/depubliekepartner.nl\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Gemeente-Arnhem.webp\"\n  },\n  \"jobLocation\": {\n    \"@type\": \"Place\",\n    \"address\": {\n      \"@type\": \"PostalAddress\",\n      \"streetAddress\": \"Koningstraat 38\",\n      \"addressLocality\": \"Arnhem\",\n      \"addressRegion\": \"Gelderland\",\n      \"postalCode\": \"\ufeff6811 DG\",\n      \"addressCountry\": \"NL\"\n    }\n  },\n\"applicantLocationRequirements\": { \"@type\": \"Country\", \"sameAs\":\"https:\/\/www.wikidata.org\/wiki\/Q55\",\"name\": \"Nederland\" }, \"jobLocationType\": \"TELECOMMUTE\",\n\"baseSalary\": {\n    \"@type\": \"MonetaryAmount\",\n    \"currency\": \"EUR\",\n    \"value\": \n     {\"@type\":\"QuantitativeValue\",\"Value\":85,\"unitText\":\"HOUR\"}\n  }, \n  \"validThrough\": \"2024-10-20T23:59\",\n\"directApply\":\"TRUE\"\n}","employment_type":"CONTRACTOR","company_name":"de Publieke Partner","identifier_value":4364,"hiring_organisation_name":"Gemeente Arnhem","hiring_organisation_website":"[\"https:\/\/www.arnhem.nl\/\", \"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/gemeente-arnhem\", \"https:\/\/www.instagram.com\/gemeentearnhem\/\", \"https:\/\/facebook.com\/gemeentearnhem\", \"https:\/\/twitter.com\/gemeentearnhem\"]","hiring_organisation_logo":"https:\/\/depubliekepartner.nl\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Gemeente-Arnhem.webp","street_address":"Koningstraat 38","city":"Arnhem","postal_code":"6811 DG","country":"NL","salary_quantitative_value":"{\"@type\":\"QuantitativeValue\",\"Value\":85,\"unitText\":\"HOUR\"}","address_region":"Gelderland","beschrijving":"<div>\n <h2>\n  Opdracht omschrijving\n <\/h2>\n <div>\n  <p>\n   In verband met zwangerschapsverlof van een van de medewerkers zoeken we een junior adviseur die breed ingezet kan worden binnen het team Toekomstbestendig Vestigingsklimaat.\n  <\/p>\n  <p>\n   Dit team houdt zich bezig met de ruimtelijk economische kant van werklocaties in de stad en het opstellen en uitvoeren van verschillende beleidsstukken, adviseren in gebiedsontwikkelingen, ruimtelijke projecten en visies. Er wordt ingezet op het realiseren van voldoende en kwalitatief goede werklocaties in de gemeente Arnhem.\n  <\/p>\n  <p>\n   Daarnaast werkt het team aan toekomstbestendige werklocaties, waarbij het realiseren van een kwaliteitsimpuls samen met ondernemers wordt vormgegeven. De visie Werklocaties Arnhem 2040 is\n   <br\/>\n   hierbij het uitgangspunt.\n  <\/p>\n  <p>\n   Gezien de aard van deze opdracht in verhouding tot de wet DBA, leent deze aanvraag zich niet voor ZZP'ers.\n  <\/p>\n \n\n<div>\n <br\/>\n <h2>\n  Verantwoordelijkheden\n <\/h2>\n <div>\n  <p>\n   Als junior adviseur heb je diverse werkzaamheden.\n  <\/p>\n  <p>\n   Je adviseert over (ruimtelijk) economische vragen, werkt aan uitdagende vraagstukken, voert gesprekken met ondernemers, organiseert bijeenkomsten voor ondernemers en je maakt adviezen voor\n   <br\/>\n   het bestuur.\n  <\/p>\n  <p>\n   Je gaat, samen met collega's aan de slag met het herijken van beleidsplannen zoals de horecavisie en de\n   <br\/>\n   winkeltijdenverordening.\n  <\/p>\n  <p>\n   Je bent aanspreekpunt voor vragen over standplaatsen.\n  <\/p>\n  <p>\n   Daarnaast ben je betrokken bij de uitvoering van projecten met ondernemers en ondernemersverenigingen.\n   <br\/>\n   <br\/>\n   Binnen het cluster SBR maak je onderdeel uit van het team Economie en Cultuur. Deze afdeling bestaat uit 25 collega\u2019s. Binnen dit team ga jij jezelf bezighouden met een toekomstbestendig vestigingsklimaat. Je werkt nauw samen met 5 (beleids)adviseurs. Het toekomstbestendig vestigingsklimaat gaat over het cre\u00ebren van veilige, duurzame en toekomstbestendige werklocaties met optimale benutting van de kwantiteit.\n   <br\/>\n  <\/p>\n \n<br\/>\n<h2>\n Beschikbaarheid\n<\/h2>\n<p>\n De kandidaat is inzetbaar vanaf 4 november 2024 tot en met 31 maart 2025 voor 28 - 36 uur per week. De kandidaat is beschikbaar voor een interview op woensdag 23 oktober tussen 12.00 en 15.00 uur\r\n\r\nDe inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd. \r\n\r\nDe startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. \r\nDit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. \r\nAan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.\n<\/p>\n<br\/>\n<h2>\n Overige eisen\n<\/h2>\n<p>\n Eis 1. \r\nU voegt een cv van maximaal 7 pagina's A4 toe. \r\n\r\nIn het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld evenals een uitgebreide toelichting op de eisen en wensen zoals bij de betreffende eis\/wens wordt aangegeven. \r\nIndien gewenst kunt u gebruik maken van het template cv van de Gemeente.\n<\/p>\n<p>\n Eis 2. \r\nDe kandidaat heeft aantoonbaar minimaal Bachelor (hbo) werk- en denkniveau.\r\n\r\nDit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde werk- en denkniveau beschikt, zal uw bieding terzijde worden gelegd.\n<\/p>\n<p>\n Eis 3. \r\nDe kandidaat heeft aantoonbaar minimaal 1 jaar werkervaring in een rol als beleidsadviseur.\r\n\r\nBenoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jj t\/m mm-jj).\n<\/p>\n<p>\n Eis 4.\r\nHierbij verklaar ik akkoord te gaan met de algemene voorwaarden van Gemeente Arnhem. \r\n\r\nGemeente Arnhem werkt met een eigen inhuurapplicatie waarin een leverancier zich, na gunning, dient in te schrijven. In deze applicatie worden ook de urenregistratie en facturatie geregistreerd.\n<\/p><br\/>\n<h2>\n Gunningscriteria\n<\/h2>\n<div>\n Sortering\n\n<div>\n Beste prijs-kwaliteitsverhouding\n <br\/>\n \n  Gewicht van prijs                : 20 %\n \n <br\/>\n \n  Gewicht van kwaliteit                : 80 %\n \n\n<div>\n Uitleg gunningscriteria\n\n<p>\n <strong>\n  Top\n <\/strong>\n <p>\n  Op basis van de beste kwaliteit-prijsverhouding (BKPV) wordt de top van kandidaten samengesteld. Op basis van de gespreksresultaten wordt \u00e9\u00e9n kandidaat geselecteerd. In het geval er uit de gesprekken geen geschikte kandidaat naar voren komt, worden de volgende CV's beoordeeld; zonodig te herhalen tot de selectie is voltooid.\n <\/p>\n <p>\n  De BKPV komt als volgt tot stand:\n <\/p>\n <p>\n  prijs score = ( 1 - ( ( uw prijs - laagste prijs ) \/ laagste prijs ) ) * 100\n  <i>\n   , maar nooit lager dan 0\n  <\/i>\n  <br\/>\n  kwaliteit score = behaalde kwaliteitspercentage\n  <br\/>\n  totaal score = ( prijs score * prijs weging ) + ( kwaliteit score * kwaliteit weging )\n <\/p>\n <p>\n  Offertes die onder de maat scoren, lager dan 50% zullen wij niet beoordelen en kunnen\u00a0worden afgewezen op basis van een te lage kwaliteit.\n <\/p>\n <p>\n  De Gemeente Arnhem behoudt zich het recht voor om offertes terzijde te leggen indien er overmatig veel taal -en\/of spelfouten voorkomen.\n <\/p>\n<\/p>\n<br\/>\n<h2>\n Gunningscriteria Kwaliteit\n<\/h2>\n\n 30 %\n\n<p>\n Wens 1. \r\nDe kandidaat heeft aantoonbaar minimaal een afgeronde opleiding in de economische en of ruimtelijke richting.\r\n \r\nDit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal dit leiden tot geen toekenning van punten.\r\n\r\nPuntenverdeling: \r\n0\/5 = onvoldoende t.a.v. andere biedingen\r\n1\/5 = matig t.a.v. andere biedingen\r\n2\/5 = voldoende t.a.v. andere biedingen\r\n3\/5 = ruim voldoende t.a.v. andere biedingen  \r\n4\/5 = goed t.a.v. andere biedingen\r\n5\/5 = uitstekend t.a.v. andere biedingen\n<\/p>\n\n 30 %\n\n<p>\n Wens 2. \r\nDe kandidaat heeft aantoonbaar werkervaring opgedaan binnen een overheidsorganisatie. \r\n\r\nMotiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt \r\nMiddels deze toelichting zal de mate van vakbekwaamheid worden beoordeeld d.m.v. een puntenverdeling. Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal dit leiden tot geen toekenning van punten.\r\n\r\nPuntenverdeling: \r\n0\/5 = onvoldoende t.a.v. andere biedingen\r\n1\/5 = matig t.a.v. andere biedingen\r\n2\/5 = voldoende t.a.v. andere biedingen\r\n3\/5 = ruim voldoende t.a.v. andere biedingen  \r\n4\/5 = goed t.a.v. andere biedingen\r\n5\/5 = uitstekend t.a.v. andere biedingen\n<\/p>\n\n 10 %\n\n<p>\n Wens 3.\r\nDe kandidaat heeft aantoonbaar kennis opgedaan van het economisch domein.\r\n\r\nMotiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt \r\nMiddels deze toelichting zal de mate van vakbekwaamheid worden beoordeeld d.m.v. een puntenverdeling. Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal dit leiden tot geen toekenning van punten.\r\n\r\nPuntenverdeling: \r\n0\/5 = onvoldoende t.a.v. andere biedingen\r\n1\/5 = matig t.a.v. andere biedingen\r\n2\/5 = voldoende t.a.v. andere biedingen\r\n3\/5 = ruim voldoende t.a.v. andere biedingen  \r\n4\/5 = goed t.a.v. andere biedingen\r\n5\/5 = uitstekend t.a.v. andere biedingen\n<\/p>\n\n 30 %\n\n<p>\n Wens 4.\r\nVereiste competenties en vaardigheden:\r\n\r\nInitiatief\r\nPlannen en organiseren\r\nSamenwerken\r\n\r\nDeze competenties zijn terug te vinden in de Competentiegids van het Rijk; \r\nhttps:\/\/www.functiegebouwrijksoverheid.nl\/mijn-loopbaan\/competentietaal-rijk\r\n\r\nPer competentie \/ vaardigheid kan een score van maximaal 10% behaald worden \r\n\r\nBovenstaande competenties \/ vaardigheden hoeven niet benoemd te worden in het CV maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk uit te komen tijdens het verificatiegesprek.\n<\/p>\n<br\/>\n<h2>\n Gunningscriterium Prijs\n<\/h2>\n<p>\n Maximaal: \u20ac 85,00\n<\/p>\n<div>\n Inclusief alle kosten, exclusief BTW.\n<br\/>\n<h2>\n Competenties te toetsen in interviewfase\n<\/h2>\n<div>\n Beschrijving (uitleg)\n\n<p>\n <p>\n  Competenties \/ vaardigheden hoeven niet benoemd te worden in het CV maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk uit te komen tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat tijdens het verificatiegesprek de kandidaat niet over de gevraagde competenties \/ vaardigheden beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de offerte.\n <\/p>\n<\/p>\n<br\/>\n<h2>\n Interviewfase\n<\/h2>\n<div>\n Beschrijving (uitleg)\n\n<p>\n <p>\n  De interviews zullen plaatsvinden op 23 oktober 2024 tussen 12.00 uur en 15.00 uur fysiek op locatie. U wordt hierover tijdens de uitnodiging over ge\u00efnformeerd.\n <\/p>\n <p>\n  Uitsluitend de externen die na een schriftelijke beoordeling van de offertes in de rangorde de plaatsen 1 tot en met 3 innemen, zullen worden uitgenodigd voor een interview.\n  <br\/>\n  <br\/>\n  Indien na de schriftelijke beoordeling van de offertes blijkt dat er meer dan drie externen in de rangorde de plaatsen 1 tot en met 3 innemen, zal de score op (sub)gunningcriterium kwaliteit van doorslaggevende betekenis zijn in het bepalen van de definitieve rangorde.\n  <br\/>\n  <br\/>\n  Indien ook in dat geval meer dan drie externen in de rangorde de plaatsen 1 tot en met 3 innemen, zal het (sub)gunningcriterium prijs van doorslaggevende betekenis zijn in het bepalen van de definitieve rangorde.\n  <br\/>\n  <br\/>\n  Indien ook in dat geval meer dan drie externen in de rangorde de plaatsen 1 tot en met 3 innemen, zullen alle betrokken externen worden uitgenodigd voor een interview.\n  <br\/>\n <\/p>\n<\/p>","valid_through":"2024-10-20","title_addition":" | Interim, ZZP, Freelance","image_data":"","opdracht_titel_formulier":"4364 - Junior Beleidsadviseur","salary":"\u20ac85 per uur","location":"Arnhem","category":"Ruimtelijke Ordening en Milieu","regio":"Gelderland","uren_per_week":"28-36 uur ","organisation":"Gemeente Arnhem","metabeschrijving":"Word junior adviseur bij Team Toekomstbestendig Vestigingsklimaat in Arnhem! Start 4 nov, 28-36 uur per week. Mis het niet!","post_content":"<hr style=\"clear: both; user-select: none; break-after: page;\"><p style=\"margin-bottom: 10px !important\"><b>Aanvraagnummer:<\/b> 4364<br><b>Organisatie:<\/b> Gemeente Arnhem<br><b>Locatie:<\/b> Gemeente Arnhem<br><b>Uren per week: <\/b>28-36 uur  <br><b>Tarief:<\/b> \u20ac85 per uur<br><b>Regio:<\/b> Gelderland<br><b>Startdatum:<\/b> 4-11-2024<br><b>Optie tot verlenging: <\/b>Ja, tot maximaal 5 maanden <br><b>Sluitingsdatum:<\/b> 20-10-2024 23:59<\/p> <b>LET OP! Deze opdracht is gesloten<\/p> <hr><\/b>Deel deze opdracht<\/b> <\/br> <head><meta name=\"viewport\" content=\"width=device-width, initial-scale=1\"><link rel=\"stylesheet\" href=\"https:\/\/cdnjs.cloudflare.com\/ajax\/libs\/font-awesome\/4.7.0\/css\/font-awesome.min.css\"><style>.fa { padding: 10px; font-size: 15px; width: 50px; text-align: center; text-decoration: none; margin: 5px 2px; }.fa:hover { opacity: 0.7; }.fa-facebook { background: #3B5998; color: white; }.fa-twitter { background: #55ACEE; color: white; }.fa-whatsapp { background: #25d366; color: white; }.fa-envelope { background: #808080; color: white; }.fa-linkedin { background: #007bb5; color: white; }.fa-instagram { background: #125688; color: white; }<\/style><\/head><body><a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/sharer.php?u=https:\/\/depubliekepartner.nl\/junior-beleidsadviseur\" class=\"fa fa-facebook\" aria-label=\"Deel via Facebook\"><\/a><a href=\"https:\/\/api.whatsapp.com\/send?text=https:\/\/depubliekepartner.nl\/junior-beleidsadviseur\" class=\"fa fa-whatsapp\" aria-label=\"Deel via WhatsApp\"><\/a><a href=\"mailto:?subject=Junior Beleidsadviseur&body=Bekijk deze opdracht: https:\/\/depubliekepartner.nl\/junior-beleidsadviseur\" class=\"fa fa-envelope\" aria-label=\"Deel via mail\"><\/a><a href=\"https:\/\/twitter.com\/share?url=https:\/\/depubliekepartner.nl\/junior-beleidsadviseur&text=Junior Beleidsadviseur&via=publiekepartner&hashtags=zzpopdrachten\" class=\"fa fa-twitter\" aria-label=\"Deel via Twitter\"><\/a><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/shareArticle?url=https:\/\/depubliekepartner.nl\/junior-beleidsadviseur&title=Junior Beleidsadviseur\" class=\"fa fa-linkedin\" aria-label=\"Deel via Linkedin\"><\/body>&nbsp;&nbsp;<\/a><\/p><hr><div> <h2> Opdracht omschrijving <\/h2> <div> <p> In verband met zwangerschapsverlof van een van de medewerkers zoeken we een junior adviseur die breed ingezet kan worden binnen het team Toekomstbestendig Vestigingsklimaat. <\/p> <p> Dit team houdt zich bezig met de ruimtelijk economische kant van werklocaties in de stad en het opstellen en uitvoeren van verschillende beleidsstukken, adviseren in gebiedsontwikkelingen, ruimtelijke projecten en visies. Er wordt ingezet op het realiseren van voldoende en kwalitatief goede werklocaties in de gemeente Arnhem. <\/p> <p> Daarnaast werkt het team aan toekomstbestendige werklocaties, waarbij het realiseren van een kwaliteitsimpuls samen met ondernemers wordt vormgegeven. De visie Werklocaties Arnhem 2040 is <br\/> hierbij het uitgangspunt. <\/p> <p> Gezien de aard van deze opdracht in verhouding tot de wet DBA, leent deze aanvraag zich niet voor ZZP'ers. <\/p> <\/div><\/div><div> <br\/> <h2> Verantwoordelijkheden <\/h2> <div> <p> Als junior adviseur heb je diverse werkzaamheden. <\/p> <p> Je adviseert over (ruimtelijk) economische vragen, werkt aan uitdagende vraagstukken, voert gesprekken met ondernemers, organiseert bijeenkomsten voor ondernemers en je maakt adviezen voor <br\/> het bestuur. <\/p> <p> Je gaat, samen met collega's aan de slag met het herijken van beleidsplannen zoals de horecavisie en de <br\/> winkeltijdenverordening. <\/p> <p> Je bent aanspreekpunt voor vragen over standplaatsen. <\/p> <p> Daarnaast ben je betrokken bij de uitvoering van projecten met ondernemers en ondernemersverenigingen. <br\/> <br\/> Binnen het cluster SBR maak je onderdeel uit van het team Economie en Cultuur. Deze afdeling bestaat uit 25 collega\u2019s. Binnen dit team ga jij jezelf bezighouden met een toekomstbestendig vestigingsklimaat. Je werkt nauw samen met 5 (beleids)adviseurs. Het toekomstbestendig vestigingsklimaat gaat over het cre\u00ebren van veilige, duurzame en toekomstbestendige werklocaties met optimale benutting van de kwantiteit. <br\/> <\/p> <\/div><\/div><br\/><h2> Beschikbaarheid<\/h2><p> De kandidaat is inzetbaar vanaf 4 november 2024 tot en met 31 maart 2025 voor 28 - 36 uur per week. De kandidaat is beschikbaar voor een interview op woensdag 23 oktober tussen 12.00 en 15.00 uur De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.<\/p><br\/><h2> Overige eisen<\/h2><p> Eis 1. U voegt een cv van maximaal 7 pagina's A4 toe. In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld evenals een uitgebreide toelichting op de eisen en wensen zoals bij de betreffende eis\/wens wordt aangegeven. Indien gewenst kunt u gebruik maken van het template cv van de Gemeente.<\/p><p> Eis 2. De kandidaat heeft aantoonbaar minimaal Bachelor (hbo) werk- en denkniveau. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde werk- en denkniveau beschikt, zal uw bieding terzijde worden gelegd.<\/p><p> Eis 3. De kandidaat heeft aantoonbaar minimaal 1 jaar werkervaring in een rol als beleidsadviseur. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jj t\/m mm-jj).<\/p><p> Eis 4. Hierbij verklaar ik akkoord te gaan met de algemene voorwaarden van Gemeente Arnhem. Gemeente Arnhem werkt met een eigen inhuurapplicatie waarin een leverancier zich, na gunning, dient in te schrijven. In deze applicatie worden ook de urenregistratie en facturatie geregistreerd.<\/p><br\/><h2> Gunningscriteria<\/h2><div> Sortering<\/div><div> Beste prijs-kwaliteitsverhouding <br\/> <span> Gewicht van prijs : 20 % <\/span> <br\/> <span> Gewicht van kwaliteit : 80 % <\/span><\/div><div> Uitleg gunningscriteria<\/div><p> <strong> Top <\/strong> <p> Op basis van de beste kwaliteit-prijsverhouding (BKPV) wordt de top van kandidaten samengesteld. Op basis van de gespreksresultaten wordt \u00e9\u00e9n kandidaat geselecteerd. In het geval er uit de gesprekken geen geschikte kandidaat naar voren komt, worden de volgende CV's beoordeeld; zonodig te herhalen tot de selectie is voltooid. <\/p> <p> De BKPV komt als volgt tot stand: <\/p> <p> prijs score = ( 1 - ( ( uw prijs - laagste prijs ) \/ laagste prijs ) ) * 100 <i> , maar nooit lager dan 0 <\/i> <br\/> kwaliteit score = behaalde kwaliteitspercentage <br\/> totaal score = ( prijs score * prijs weging ) + ( kwaliteit score * kwaliteit weging ) <\/p> <p> Offertes die onder de maat scoren, lager dan 50% zullen wij niet beoordelen en kunnen worden afgewezen op basis van een te lage kwaliteit. <\/p> <p> De Gemeente Arnhem behoudt zich het recht voor om offertes terzijde te leggen indien er overmatig veel taal -en\/of spelfouten voorkomen. <\/p><\/p><br\/><h2> Gunningscriteria Kwaliteit<\/h2><span> 30 %<\/span><p> Wens 1. De kandidaat heeft aantoonbaar minimaal een afgeronde opleiding in de economische en of ruimtelijke richting. Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0\/5 = onvoldoende t.a.v. andere biedingen 1\/5 = matig t.a.v. andere biedingen 2\/5 = voldoende t.a.v. andere biedingen 3\/5 = ruim voldoende t.a.v. andere biedingen 4\/5 = goed t.a.v. andere biedingen 5\/5 = uitstekend t.a.v. andere biedingen<\/p><span> 30 %<\/span><p> Wens 2. De kandidaat heeft aantoonbaar werkervaring opgedaan binnen een overheidsorganisatie. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt Middels deze toelichting zal de mate van vakbekwaamheid worden beoordeeld d.m.v. een puntenverdeling. Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0\/5 = onvoldoende t.a.v. andere biedingen 1\/5 = matig t.a.v. andere biedingen 2\/5 = voldoende t.a.v. andere biedingen 3\/5 = ruim voldoende t.a.v. andere biedingen 4\/5 = goed t.a.v. andere biedingen 5\/5 = uitstekend t.a.v. andere biedingen<\/p><span> 10 %<\/span><p> Wens 3. De kandidaat heeft aantoonbaar kennis opgedaan van het economisch domein. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt Middels deze toelichting zal de mate van vakbekwaamheid worden beoordeeld d.m.v. een puntenverdeling. Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0\/5 = onvoldoende t.a.v. andere biedingen 1\/5 = matig t.a.v. andere biedingen 2\/5 = voldoende t.a.v. andere biedingen 3\/5 = ruim voldoende t.a.v. andere biedingen 4\/5 = goed t.a.v. andere biedingen 5\/5 = uitstekend t.a.v. andere biedingen<\/p><span> 30 %<\/span><p> Wens 4. Vereiste competenties en vaardigheden: Initiatief Plannen en organiseren Samenwerken Deze competenties zijn terug te vinden in de Competentiegids van het Rijk; https:\/\/www.functiegebouwrijksoverheid.nl\/mijn-loopbaan\/competentietaal-rijk Per competentie \/ vaardigheid kan een score van maximaal 10% behaald worden Bovenstaande competenties \/ vaardigheden hoeven niet benoemd te worden in het CV maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk uit te komen tijdens het verificatiegesprek.<\/p><br\/><h2> Gunningscriterium Prijs<\/h2><p> Maximaal: \u20ac 85,00<\/p><div> Inclusief alle kosten, exclusief BTW.<\/div><br\/><h2> Competenties te toetsen in interviewfase<\/h2><div> Beschrijving (uitleg)<\/div><p> <p> Competenties \/ vaardigheden hoeven niet benoemd te worden in het CV maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk uit te komen tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat tijdens het verificatiegesprek de kandidaat niet over de gevraagde competenties \/ vaardigheden beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de offerte. <\/p><\/p><br\/><h2> Interviewfase<\/h2><div> Beschrijving (uitleg)<\/div><p> <p> De interviews zullen plaatsvinden op 23 oktober 2024 tussen 12.00 uur en 15.00 uur fysiek op locatie. U wordt hierover tijdens de uitnodiging over ge\u00efnformeerd. <\/p> <p> Uitsluitend de externen die na een schriftelijke beoordeling van de offertes in de rangorde de plaatsen 1 tot en met 3 innemen, zullen worden uitgenodigd voor een interview. <br\/> <br\/> Indien na de schriftelijke beoordeling van de offertes blijkt dat er meer dan drie externen in de rangorde de plaatsen 1 tot en met 3 innemen, zal de score op (sub)gunningcriterium kwaliteit van doorslaggevende betekenis zijn in het bepalen van de definitieve rangorde. <br\/> <br\/> Indien ook in dat geval meer dan drie externen in de rangorde de plaatsen 1 tot en met 3 innemen, zal het (sub)gunningcriterium prijs van doorslaggevende betekenis zijn in het bepalen van de definitieve rangorde. <br\/> <br\/> Indien ook in dat geval meer dan drie externen in de rangorde de plaatsen 1 tot en met 3 innemen, zullen alle betrokken externen worden uitgenodigd voor een interview. <br\/> <\/p><\/p>","status":"archive","jp":"","seotitle":"| Gemeente Arnhem | ZZP Opdrachten"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.9 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Junior Beleidsadviseur | Gemeente Arnhem | ZZP Opdrachten<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Word junior adviseur bij Team Toekomstbestendig Vestigingsklimaat in Arnhem! Start 4 nov, 28-36 uur per week. Mis het niet!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/depubliekepartner.nl\/junior-beleidsadviseur\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Junior Beleidsadviseur | Gemeente Arnhem | ZZP Opdrachten\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Word junior adviseur bij Team Toekomstbestendig Vestigingsklimaat in Arnhem! Start 4 nov, 28-36 uur per week. Mis het niet!\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/depubliekepartner.nl\/junior-beleidsadviseur\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"de Publieke Partner\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/profile.php?id=61555646075718\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-10-11T13:09:33+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-10-20T03:03:08+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/depubliekepartner.nl\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Gemeente-Arnhem.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"494\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"278\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"de Publieke Partner\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@PubliekePartner\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@PubliekePartner\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschreven door\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"de Publieke Partner\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/depubliekepartner.nl\/junior-beleidsadviseur\/\",\"url\":\"https:\/\/depubliekepartner.nl\/junior-beleidsadviseur\/\",\"name\":\"Junior Beleidsadviseur | Gemeente Arnhem | ZZP Opdrachten\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/depubliekepartner.nl\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/depubliekepartner.nl\/junior-beleidsadviseur\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/depubliekepartner.nl\/junior-beleidsadviseur\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/depubliekepartner.nl\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Gemeente-Arnhem.webp\",\"datePublished\":\"2024-10-11T13:09:33+00:00\",\"dateModified\":\"2024-10-20T03:03:08+00:00\",\"description\":\"Word junior adviseur bij Team Toekomstbestendig Vestigingsklimaat in Arnhem! Start 4 nov, 28-36 uur per week. Mis het niet!\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/depubliekepartner.nl\/junior-beleidsadviseur\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/depubliekepartner.nl\/junior-beleidsadviseur\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/depubliekepartner.nl\/junior-beleidsadviseur\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/depubliekepartner.nl\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Gemeente-Arnhem.webp\",\"contentUrl\":\"https:\/\/depubliekepartner.nl\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Gemeente-Arnhem.webp\",\"width\":494,\"height\":278,\"caption\":\"Logo van Gemeente Arnhem met tekst \\\"Gemeente Arnhem\\\" in blauw met aan de rechterkant een gestileerd adelaarswapen.\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/depubliekepartner.nl\/junior-beleidsadviseur\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/depubliekepartner.nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Junior Beleidsadviseur\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/depubliekepartner.nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/depubliekepartner.nl\/\",\"name\":\"de Publieke Partner\",\"description\":\"Alle ZZP opdrachten van de overheid op \u00e9\u00e9n plek\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/depubliekepartner.nl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/depubliekepartner.nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/depubliekepartner.nl\/#organization\",\"name\":\"de Publieke Partner\",\"url\":\"https:\/\/depubliekepartner.nl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/depubliekepartner.nl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/depubliekepartner.nl\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Logo-de-Publieke-Partner-Zwart.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/depubliekepartner.nl\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Logo-de-Publieke-Partner-Zwart.png\",\"width\":720,\"height\":720,\"caption\":\"de Publieke Partner\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/depubliekepartner.nl\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/profile.php?id=61555646075718\",\"https:\/\/x.com\/PubliekePartner\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/101129585\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Junior Beleidsadviseur | Gemeente Arnhem | ZZP Opdrachten","description":"Word junior adviseur bij Team Toekomstbestendig Vestigingsklimaat in Arnhem! Start 4 nov, 28-36 uur per week. Mis het niet!","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/depubliekepartner.nl\/junior-beleidsadviseur\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Junior Beleidsadviseur | Gemeente Arnhem | ZZP Opdrachten","og_description":"Word junior adviseur bij Team Toekomstbestendig Vestigingsklimaat in Arnhem! Start 4 nov, 28-36 uur per week. Mis het niet!","og_url":"https:\/\/depubliekepartner.nl\/junior-beleidsadviseur\/","og_site_name":"de Publieke Partner","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/profile.php?id=61555646075718","article_published_time":"2024-10-11T13:09:33+00:00","article_modified_time":"2024-10-20T03:03:08+00:00","og_image":[{"width":494,"height":278,"url":"https:\/\/depubliekepartner.nl\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Gemeente-Arnhem.webp","type":"image\/webp"}],"author":"de Publieke Partner","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@PubliekePartner","twitter_site":"@PubliekePartner","twitter_misc":{"Geschreven door":"de Publieke Partner"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/depubliekepartner.nl\/junior-beleidsadviseur\/","url":"https:\/\/depubliekepartner.nl\/junior-beleidsadviseur\/","name":"Junior Beleidsadviseur | Gemeente Arnhem | ZZP Opdrachten","isPartOf":{"@id":"https:\/\/depubliekepartner.nl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/depubliekepartner.nl\/junior-beleidsadviseur\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/depubliekepartner.nl\/junior-beleidsadviseur\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/depubliekepartner.nl\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Gemeente-Arnhem.webp","datePublished":"2024-10-11T13:09:33+00:00","dateModified":"2024-10-20T03:03:08+00:00","description":"Word junior adviseur bij Team Toekomstbestendig Vestigingsklimaat in Arnhem! Start 4 nov, 28-36 uur per week. Mis het niet!","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/depubliekepartner.nl\/junior-beleidsadviseur\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/depubliekepartner.nl\/junior-beleidsadviseur\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/depubliekepartner.nl\/junior-beleidsadviseur\/#primaryimage","url":"https:\/\/depubliekepartner.nl\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Gemeente-Arnhem.webp","contentUrl":"https:\/\/depubliekepartner.nl\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Gemeente-Arnhem.webp","width":494,"height":278,"caption":"Logo van Gemeente Arnhem met tekst \"Gemeente Arnhem\" in blauw met aan de rechterkant een gestileerd adelaarswapen."},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/depubliekepartner.nl\/junior-beleidsadviseur\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/depubliekepartner.nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Junior Beleidsadviseur"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/depubliekepartner.nl\/#website","url":"https:\/\/depubliekepartner.nl\/","name":"de Publieke Partner","description":"Alle ZZP opdrachten van de overheid op \u00e9\u00e9n plek","publisher":{"@id":"https:\/\/depubliekepartner.nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/depubliekepartner.nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/depubliekepartner.nl\/#organization","name":"de Publieke Partner","url":"https:\/\/depubliekepartner.nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/depubliekepartner.nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/depubliekepartner.nl\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Logo-de-Publieke-Partner-Zwart.png","contentUrl":"https:\/\/depubliekepartner.nl\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Logo-de-Publieke-Partner-Zwart.png","width":720,"height":720,"caption":"de Publieke Partner"},"image":{"@id":"https:\/\/depubliekepartner.nl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/profile.php?id=61555646075718","https:\/\/x.com\/PubliekePartner","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/101129585"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/depubliekepartner.nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14928","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/depubliekepartner.nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/depubliekepartner.nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/depubliekepartner.nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/depubliekepartner.nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14928"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/depubliekepartner.nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14928\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":14929,"href":"https:\/\/depubliekepartner.nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14928\/revisions\/14929"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/depubliekepartner.nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7535"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/depubliekepartner.nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14928"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/depubliekepartner.nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14928"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/depubliekepartner.nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14928"},{"taxonomy":"rol","embeddable":true,"href":"https:\/\/depubliekepartner.nl\/wp-json\/wp\/v2\/rol?post=14928"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}