{"id":15726,"date":"2024-10-30T14:30:40","date_gmt":"2024-10-30T13:30:40","guid":{"rendered":"https:\/\/depubliekepartner.nl\/?p=15726"},"modified":"2024-11-11T05:06:47","modified_gmt":"2024-11-11T04:06:47","slug":"manager-projectbeheersing-gebiedsontwikkeling-rijnpark","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/depubliekepartner.nl\/manager-projectbeheersing-gebiedsontwikkeling-rijnpark\/","title":{"rendered":"Manager Projectbeheersing &#8211; Gebiedsontwikkeling Rijnpark"},"content":{"rendered":"","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":3,"featured_media":7535,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[30,371,244,19,252,248],"tags":[],"rol":[601,71,136],"class_list":["post-15726","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gelderland","category-zzp-opdrachten-gemeente-arnhem","category-zzp-opdrachten-milieu","category-project-en-programmamanagement","category-zzp-opdrachten-projectmanagement","category-zzp-opdrachten-ruimtelijke-ordening","rol-zzp-opdrachten-gebiedsontwikkelaar","rol-zzp-opdrachten-manager","rol-zzp-opdrachten-projectbeheerser"],"acf":{"ld_json":"{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\/\",\n  \"@type\": \"JobPosting\",\n  \"title\": \"Manager Projectbeheersing - Gebiedsontwikkeling Rijnpark\",\n  \"description\": \"<div>\n <h2>\n  Opdracht omschrijving\n <\/h2>\n <div>\n  <p>\n   De Manager Projectbeheersing speelt een cruciale rol binnen de gebiedsontwikkeling Rijnpark. Deze is verantwoordelijk voor het opzetten, monitoren en sturen van de beheersaspecten van een complexe en grootschalige gebiedsontwikkeling. Dit project heeft een multidisciplinair karakter en omvat o.a. stedelijke ontwikkeling, infrastructuur, duurzaamheid, en mobiliteit.\n  <\/p>\n  <p>\n   <i>\n    1. Inhoudelijke projectbeheersing bij MER procedure\n   <\/i>\n  <\/p>\n  <ul>\n   <li>\n    Aansturen van en toezicht houden op de verzameling van relevante milieugegevens om een goede basis te vormen voor de MER.\n   <\/li>\n   <li>\n    Controleren dat de uitgevoerde studies voldoen aan de inhoudelijke eisen en dat de resultaten in lijn zijn met de doelstellingen van het project.\n   <\/li>\n   <li>\n    Ervoor zorgen dat de verschillende onderzoeken en analyses binnen de afgesproken tijdslijnen worden uitgevoerd.\n   <\/li>\n   <li>\n    Helder communiceren van de uitkomsten van de milieueffectstudies.\n   <\/li>\n   <li>\n    Zorgen dat de MER en de onderliggende onderzoeken voldoen aan de eisen van het bevoegd gezag en dat de procedure correct wordt doorlopen.\n   <\/li>\n   <li>\n    Uitvoeren van inhoudelijke controles op de MER om ervoor te zorgen dat de conclusies logisch zijn, onderbouwd zijn met voldoende data, en voldoen aan alle wettelijke vereisten.\n   <\/li>\n   <li>\n    Zorgdragen dat de bevindingen uit de MER op een heldere en transparante manier worden gepresenteerd aan de besluitvormers.\n   <\/li>\n  <\/ul>\n  <p>\n   <i>\n    2. Inhoudelijke projectbeheersing bij wijziging bestemmingsplan\/omgevingsplan procedure\n   <\/i>\n  <\/p>\n  <ul>\n   <li>\n    Aansturen van en toezicht houden op de verzameling van relevante gegevens om een goede basis te vormen voor de wijziging van het omgevingsplan.\n   <\/li>\n   <li>\n    Controleren dat de uitgevoerde studies voldoen aan de gestelde eisen en wettelijke normen en dat de resultaten in lijn zijn met de doelstellingen van het project.\n   <\/li>\n   <li>\n    Ervoor zorgen dat de verschillende onderzoeken en analyses binnen de afgesproken tijdslijnen worden uitgevoerd.\n   <\/li>\n   <li>\n    Zorgen dat de wijziging van het omgevingsplan en de onderliggende onderzoeken voldoen aan de eisen van het bevoegd gezag en dat de procedure correct wordt doorlopen.\n   <\/li>\n   <li>\n    Uitvoeren van inhoudelijke controles op het omgevingsplan om ervoor te zorgen dat de conclusies logisch zijn, onderbouwd zijn met voldoende data, en voldoen aan alle wettelijke vereisten.\n   <\/li>\n   <li>\n    Zorgdragen dat de bevindingen uit de MER op een heldere en transparante manier worden gepresenteerd aan de besluitvormers.\n   <\/li>\n   <li>\n    Helder communiceren naar zowel interne als externe stakeholders middels brieven, informatiemomenten, etc.\n   <\/li>\n  <\/ul>\n  <p>\n   <i>\n    3. Projectbeheersing m.b.t. technische vragen, moties, amendementen, etc.\n   <\/i>\n  <\/p>\n  <ul>\n   <li>\n    Zorgdragen voor een systematische inventarisatie van technische vragen\n   <\/li>\n   <li>\n    Bijhouden van politieke moties, amendementen en andere formele verzoeken die van invloed kunnen zijn op het project, bijvoorbeeld vanuit de gemeenteraad of dergelijk.\n   <\/li>\n   <li>\n    Beheren van een centrale database of register waarin alle ontvangen vragen, moties en actiepunten worden vastgelegd, zodat er overzicht is van de status en deadlines.\n   <\/li>\n   <li>\n    De vragen en moties toewijzen aan de juiste specialisten of teams binnen het project (zoals technische experts, juristen, of financieel adviseurs) voor een inhoudelijke reactie.\n   <\/li>\n   <li>\n    De vragen en moties prioriteren op basis van urgentie, bijvoorbeeld of het om een kritieke technische vraag gaat die direct impact heeft op de voortgang van het project, of om een minder dringende vraag.\n   <\/li>\n   <li>\n    Waarborgen dat alle antwoorden consistent zijn met de projectdoelstellingen en -documentatie, en aansluiten bij eerdere communicatie of beslissingen binnen het project.\n   <\/li>\n  <\/ul>\n \n\n<div>\n <br\/>\n <h2>\n  Verantwoordelijkheden\n <\/h2>\n <div>\n  <p>\n   Verantwoordelijk voor het opzetten, monitoren en sturen van de beheersaspecten van het project.\n  <\/p>\n \n<br\/>\n<h2>\n Beschikbaarheid\n<\/h2>\n<p>\n De kandidaat is inzetbaar vanaf z.s.m. of in ieder geval 25 november tot en met 31 mei 2025 voor 24 uur per week.\r\n\r\nDe inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd. \r\n\r\nDe startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. \r\nDit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. \r\nAan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.\n<\/p>\n<br\/>\n<h2>\n Overige eisen\n<\/h2>\n<p>\n Eis 1. \r\nU voegt een cv van maximaal 7 pagina's A4 toe. \r\n\r\nIn het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld evenals een uitgebreide toelichting op de eisen en wensen zoals bij de betreffende eis\/wens wordt aangegeven. \r\nIndien gewenst kunt u gebruik maken van het template cv van de Gemeente.\n<\/p>\n<p>\n Eis 2. \r\nOpleiding (minimale opleiding): Minimaal een afgeronde WO opleiding.\r\n\r\nDit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde werk- en denkniveau beschikt, zal uw bieding terzijde worden gelegd.\n<\/p>\n<p>\n Eis 3. \r\nGevraagde werkervaring: Kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar ervaring opgedaan met het werken aan binnenstedelijke gebiedsontwikkeling bij een gemeentelijke overheid met &gt;150.000 inwoners.\r\n\r\nBenoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jj t\/m mm-jj).\n<\/p>\n<p>\n Eis 4. \r\nVereiste (gedragscompetenties) en vaardigheden: \r\n\r\nSterke communicatieve vaardigheden, proactief, resultaatgericht en stressbestendig.\r\n\r\nBovenstaande competenties \/ vaardigheden hoeven niet benoemd te worden in het CV maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk uit te komen tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat tijdens het verificatiegesprek de kandidaat niet over de gevraagde competenties \/ vaardigheden beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de offerte.\n<\/p>\n<p>\n Eis 4.\r\nHierbij verklaar ik akkoord te gaan met de algemene voorwaarden van Gemeente Arnhem. \r\n\r\nGemeente Arnhem werkt met een eigen inhuurapplicatie waarin een leverancier zich, na gunning, dient in te schrijven. In deze applicatie worden ook de urenregistratie en facturatie geregistreerd.\n<\/p><br\/>\n<h2>\n Gunningscriteria\n<\/h2>\n<div>\n Sortering\n\n<div>\n Beste prijs-kwaliteitsverhouding\n <br\/>\n \n  Gewicht van prijs                : 20 %\n \n <br\/>\n \n  Gewicht van kwaliteit                : 80 %\n \n\n<div>\n Uitleg gunningscriteria\n\n<p>\n <strong>\n  Top\n <\/strong>\n <p>\n  Op basis van de beste kwaliteit-prijsverhouding (BKPV) wordt de top van kandidaten samengesteld. Op basis van de gespreksresultaten wordt \u00e9\u00e9n kandidaat geselecteerd. In het geval er uit de gesprekken geen geschikte kandidaat naar voren komt, worden de volgende CV's beoordeeld; zonodig te herhalen tot de selectie is voltooid.\n <\/p>\n <p>\n  De BKPV komt als volgt tot stand:\n <\/p>\n <p>\n  prijs score = ( 1 - ( ( uw prijs - laagste prijs ) \/ laagste prijs ) ) * 100\n  <i>\n   , maar nooit lager dan 0\n  <\/i>\n  <br\/>\n  kwaliteit score = behaalde kwaliteitspercentage\n  <br\/>\n  totaal score = ( prijs score * prijs weging ) + ( kwaliteit score * kwaliteit weging )\n <\/p>\n <p>\n  Offertes die onder de maat scoren, lager dan 50% zullen wij niet beoordelen en kunnen\u00a0worden afgewezen op basis van een te lage kwaliteit.\n <\/p>\n <p>\n  De Gemeente Arnhem behoudt zich het recht voor om offertes terzijde te leggen indien er overmatig veel taal -en\/of spelfouten voorkomen.\n <\/p>\n<\/p>\n<br\/>\n<h2>\n Gunningscriteria Kwaliteit\n<\/h2>\n\n 20 %\n\n<p>\n Wens 1. \r\nOpleiding (minimale opleiding): Een opleidingsachtergrond in de richting van stedelijke ontwikkeling, bouwkunde, projectmanagement.\r\n \r\nDit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal dit leiden tot geen toekenning van punten.\r\n\r\nPuntenverdeling: \r\n0\/5 = onvoldoende t.a.v. andere biedingen\r\n1\/5 = matig t.a.v. andere biedingen\r\n2\/5 = voldoende t.a.v. andere biedingen\r\n3\/5 = ruim voldoende t.a.v. andere biedingen  \r\n4\/5 = goed t.a.v. andere biedingen\r\n5\/5 = uitstekend t.a.v. andere biedingen\n<\/p>\n\n 30 %\n\n<p>\n Wens 2. \r\nMinimale werkervaring: Minimaal 3 jaar ervaring opgedaan in de afgelopen 7 jaar met 3 afgeronde bestemmingsplannen en\/of omgevingsplannen wijzigen als functie projectbeheersing.\r\n\r\nMotiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt \r\nMiddels deze toelichting zal de mate van vakbekwaamheid worden beoordeeld d.m.v. een puntenverdeling. Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal dit leiden tot geen toekenning van punten.\r\n\r\nPuntenverdeling: \r\n0\/5 = onvoldoende t.a.v. andere biedingen\r\n1\/5 = matig t.a.v. andere biedingen\r\n2\/5 = voldoende t.a.v. andere biedingen\r\n3\/5 = ruim voldoende t.a.v. andere biedingen  \r\n4\/5 = goed t.a.v. andere biedingen\r\n5\/5 = uitstekend t.a.v. andere biedingen\n<\/p>\n\n 30 %\n\n<p>\n Wens 3. \r\nMinimale werkervaring: Minimaal 1 afgeronde MER procedure als functie projectbeheersing opgedaan in de afgelopen 3 jaar. \r\n\r\nMotiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt \r\nMiddels deze toelichting zal de mate van vakbekwaamheid worden beoordeeld d.m.v. een puntenverdeling. Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal dit leiden tot geen toekenning van punten.\r\n\r\nPuntenverdeling: \r\n0\/5 = onvoldoende t.a.v. andere biedingen\r\n1\/5 = matig t.a.v. andere biedingen\r\n2\/5 = voldoende t.a.v. andere biedingen\r\n3\/5 = ruim voldoende t.a.v. andere biedingen  \r\n4\/5 = goed t.a.v. andere biedingen\r\n5\/5 = uitstekend t.a.v. andere biedingen\n<\/p>\n\n 20 %\n\n<p>\n Wens 4.\r\nDigitaal vaardig: Kandidaat is bekend met en vaardig in het omgaan met applicaties en software. \r\n\r\nMotiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt \r\nMiddels deze toelichting zal de mate van vakbekwaamheid worden beoordeeld d.m.v. een puntenverdeling. Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal dit leiden tot geen toekenning van punten.\r\n\r\nPuntenverdeling: \r\n0\/5 = onvoldoende t.a.v. andere biedingen\r\n1\/5 = matig t.a.v. andere biedingen\r\n2\/5 = voldoende t.a.v. andere biedingen\r\n3\/5 = ruim voldoende t.a.v. andere biedingen  \r\n4\/5 = goed t.a.v. andere biedingen\r\n5\/5 = uitstekend t.a.v. andere biedingen\n<\/p>\n<br\/>\n<h2>\n Gunningscriterium Prijs\n<\/h2>\n<p>\n Maximaal: \u20ac 100,00\n<\/p>\n<div>\n Inclusief alle kosten, exclusief BTW.\n<br\/>\n<h2>\n Competenties te toetsen in interviewfase\n<\/h2>\n<div>\n Beschrijving (uitleg)\n\n<p>\n <p>\n  Competenties \/ vaardigheden hoeven niet benoemd te worden in het CV maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk uit te komen tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat tijdens het verificatiegesprek de kandidaat niet over de gevraagde competenties \/ vaardigheden beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de offerte.\n <\/p>\n<\/p>\n<br\/>\n<h2>\n Interviewfase\n<\/h2>\n<div>\n Beschrijving (uitleg)\n\n<p>\n <p>\n  De interviews zullen plaatsvinden op 12 november fysiek op locatie of via MS Teams. U wordt hierover tijdens de uitnodiging over ge\u00efnformeerd.\n <\/p>\n <p>\n  Uitsluitend de externen die na een schriftelijke beoordeling van de offertes in de rangorde de plaatsen 1 tot en met 2 innemen, zullen worden uitgenodigd voor een interview.\n  <br\/>\n  <br\/>\n  Indien na de schriftelijke beoordeling van de offertes blijkt dat er meer dan twee externen in de rangorde de plaatsen 1 tot en met 2 innemen, zal de score op (sub)gunningcriterium kwaliteit van doorslaggevende betekenis zijn in het bepalen van de definitieve rangorde.\n  <br\/>\n  <br\/>\n  Indien ook in dat geval meer dan twee externen in de rangorde de plaatsen 1 tot en met 2 innemen, zal het (sub)gunningcriterium prijs van doorslaggevende betekenis zijn in het bepalen van de definitieve rangorde.\n  <br\/>\n  <br\/>\n  Indien ook in dat geval meer dan twee externen in de rangorde de plaatsen 1 tot en met 2 innemen, zullen alle betrokken externen worden uitgenodigd voor een interview.\n  <br\/>\n <\/p>\n<\/p>\",\n  \"identifier\": {\n    \"@type\": \"PropertyValue\",\n    \"name\": \"de Publieke Partner\",\n    \"value\": \"\"\n  },\n  \"datePosted\": \"2024-10-30\",\n  \"employmentType\": [\"PART_TIME\", \"CONTRACTOR\"],\n  \"hiringOrganization\": {\n    \"@type\": \"Organization\",\n    \"name\": \"Gemeente Arnhem\",\n    \"sameAs\": [\"https:\/\/www.arnhem.nl\/\", \"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/gemeente-arnhem\", \"https:\/\/www.instagram.com\/gemeentearnhem\/\", \"https:\/\/facebook.com\/gemeentearnhem\", \"https:\/\/twitter.com\/gemeentearnhem\"],\n    \"logo\": \"https:\/\/depubliekepartner.nl\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Gemeente-Arnhem.webp\"\n  },\n  \"jobLocation\": {\n    \"@type\": \"Place\",\n    \"address\": {\n      \"@type\": \"PostalAddress\",\n      \"streetAddress\": \"Koningstraat 38\",\n      \"addressLocality\": \"Arnhem\",\n      \"addressRegion\": \"Gelderland\",\n      \"postalCode\": \"\ufeff6811 DG\",\n      \"addressCountry\": \"NL\"\n    }\n  },\n\"applicantLocationRequirements\": { \"@type\": \"Country\", \"sameAs\":\"https:\/\/www.wikidata.org\/wiki\/Q55\",\"name\": \"Nederland\" }, \"jobLocationType\": \"TELECOMMUTE\",\n\"baseSalary\": {\n    \"@type\": \"MonetaryAmount\",\n    \"currency\": \"EUR\",\n    \"value\": \n     {\"@type\":\"QuantitativeValue\",\"Value\":100,\"unitText\":\"HOUR\"}\n  }, \n  \"validThrough\": \"2024-11-11T23:59\",\n\"directApply\":\"TRUE\"\n}","employment_type":"CONTRACTOR","company_name":"de Publieke Partner","identifier_value":4730,"hiring_organisation_name":"Gemeente Arnhem","hiring_organisation_website":"[\"https:\/\/www.arnhem.nl\/\", \"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/gemeente-arnhem\", \"https:\/\/www.instagram.com\/gemeentearnhem\/\", \"https:\/\/facebook.com\/gemeentearnhem\", \"https:\/\/twitter.com\/gemeentearnhem\"]","hiring_organisation_logo":"https:\/\/depubliekepartner.nl\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Gemeente-Arnhem.webp","street_address":"Koningstraat 38","city":"Arnhem","postal_code":"6811 DG","country":"NL","salary_quantitative_value":"{\"@type\":\"QuantitativeValue\",\"Value\":100,\"unitText\":\"HOUR\"}","address_region":"Gelderland","beschrijving":"<div>\n <h2>\n  Opdracht omschrijving\n <\/h2>\n <div>\n  <p>\n   De Manager Projectbeheersing speelt een cruciale rol binnen de gebiedsontwikkeling Rijnpark. Deze is verantwoordelijk voor het opzetten, monitoren en sturen van de beheersaspecten van een complexe en grootschalige gebiedsontwikkeling. Dit project heeft een multidisciplinair karakter en omvat o.a. stedelijke ontwikkeling, infrastructuur, duurzaamheid, en mobiliteit.\n  <\/p>\n  <p>\n   <i>\n    1. Inhoudelijke projectbeheersing bij MER procedure\n   <\/i>\n  <\/p>\n  <ul>\n   <li>\n    Aansturen van en toezicht houden op de verzameling van relevante milieugegevens om een goede basis te vormen voor de MER.\n   <\/li>\n   <li>\n    Controleren dat de uitgevoerde studies voldoen aan de inhoudelijke eisen en dat de resultaten in lijn zijn met de doelstellingen van het project.\n   <\/li>\n   <li>\n    Ervoor zorgen dat de verschillende onderzoeken en analyses binnen de afgesproken tijdslijnen worden uitgevoerd.\n   <\/li>\n   <li>\n    Helder communiceren van de uitkomsten van de milieueffectstudies.\n   <\/li>\n   <li>\n    Zorgen dat de MER en de onderliggende onderzoeken voldoen aan de eisen van het bevoegd gezag en dat de procedure correct wordt doorlopen.\n   <\/li>\n   <li>\n    Uitvoeren van inhoudelijke controles op de MER om ervoor te zorgen dat de conclusies logisch zijn, onderbouwd zijn met voldoende data, en voldoen aan alle wettelijke vereisten.\n   <\/li>\n   <li>\n    Zorgdragen dat de bevindingen uit de MER op een heldere en transparante manier worden gepresenteerd aan de besluitvormers.\n   <\/li>\n  <\/ul>\n  <p>\n   <i>\n    2. Inhoudelijke projectbeheersing bij wijziging bestemmingsplan\/omgevingsplan procedure\n   <\/i>\n  <\/p>\n  <ul>\n   <li>\n    Aansturen van en toezicht houden op de verzameling van relevante gegevens om een goede basis te vormen voor de wijziging van het omgevingsplan.\n   <\/li>\n   <li>\n    Controleren dat de uitgevoerde studies voldoen aan de gestelde eisen en wettelijke normen en dat de resultaten in lijn zijn met de doelstellingen van het project.\n   <\/li>\n   <li>\n    Ervoor zorgen dat de verschillende onderzoeken en analyses binnen de afgesproken tijdslijnen worden uitgevoerd.\n   <\/li>\n   <li>\n    Zorgen dat de wijziging van het omgevingsplan en de onderliggende onderzoeken voldoen aan de eisen van het bevoegd gezag en dat de procedure correct wordt doorlopen.\n   <\/li>\n   <li>\n    Uitvoeren van inhoudelijke controles op het omgevingsplan om ervoor te zorgen dat de conclusies logisch zijn, onderbouwd zijn met voldoende data, en voldoen aan alle wettelijke vereisten.\n   <\/li>\n   <li>\n    Zorgdragen dat de bevindingen uit de MER op een heldere en transparante manier worden gepresenteerd aan de besluitvormers.\n   <\/li>\n   <li>\n    Helder communiceren naar zowel interne als externe stakeholders middels brieven, informatiemomenten, etc.\n   <\/li>\n  <\/ul>\n  <p>\n   <i>\n    3. Projectbeheersing m.b.t. technische vragen, moties, amendementen, etc.\n   <\/i>\n  <\/p>\n  <ul>\n   <li>\n    Zorgdragen voor een systematische inventarisatie van technische vragen\n   <\/li>\n   <li>\n    Bijhouden van politieke moties, amendementen en andere formele verzoeken die van invloed kunnen zijn op het project, bijvoorbeeld vanuit de gemeenteraad of dergelijk.\n   <\/li>\n   <li>\n    Beheren van een centrale database of register waarin alle ontvangen vragen, moties en actiepunten worden vastgelegd, zodat er overzicht is van de status en deadlines.\n   <\/li>\n   <li>\n    De vragen en moties toewijzen aan de juiste specialisten of teams binnen het project (zoals technische experts, juristen, of financieel adviseurs) voor een inhoudelijke reactie.\n   <\/li>\n   <li>\n    De vragen en moties prioriteren op basis van urgentie, bijvoorbeeld of het om een kritieke technische vraag gaat die direct impact heeft op de voortgang van het project, of om een minder dringende vraag.\n   <\/li>\n   <li>\n    Waarborgen dat alle antwoorden consistent zijn met de projectdoelstellingen en -documentatie, en aansluiten bij eerdere communicatie of beslissingen binnen het project.\n   <\/li>\n  <\/ul>\n \n\n<div>\n <br\/>\n <h2>\n  Verantwoordelijkheden\n <\/h2>\n <div>\n  <p>\n   Verantwoordelijk voor het opzetten, monitoren en sturen van de beheersaspecten van het project.\n  <\/p>\n \n<br\/>\n<h2>\n Beschikbaarheid\n<\/h2>\n<p>\n De kandidaat is inzetbaar vanaf z.s.m. of in ieder geval 25 november tot en met 31 mei 2025 voor 24 uur per week.\r\n\r\nDe inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd. \r\n\r\nDe startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. \r\nDit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. \r\nAan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.\n<\/p>\n<br\/>\n<h2>\n Overige eisen\n<\/h2>\n<p>\n Eis 1. \r\nU voegt een cv van maximaal 7 pagina's A4 toe. \r\n\r\nIn het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld evenals een uitgebreide toelichting op de eisen en wensen zoals bij de betreffende eis\/wens wordt aangegeven. \r\nIndien gewenst kunt u gebruik maken van het template cv van de Gemeente.\n<\/p>\n<p>\n Eis 2. \r\nOpleiding (minimale opleiding): Minimaal een afgeronde WO opleiding.\r\n\r\nDit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde werk- en denkniveau beschikt, zal uw bieding terzijde worden gelegd.\n<\/p>\n<p>\n Eis 3. \r\nGevraagde werkervaring: Kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar ervaring opgedaan met het werken aan binnenstedelijke gebiedsontwikkeling bij een gemeentelijke overheid met &gt;150.000 inwoners.\r\n\r\nBenoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jj t\/m mm-jj).\n<\/p>\n<p>\n Eis 4. \r\nVereiste (gedragscompetenties) en vaardigheden: \r\n\r\nSterke communicatieve vaardigheden, proactief, resultaatgericht en stressbestendig.\r\n\r\nBovenstaande competenties \/ vaardigheden hoeven niet benoemd te worden in het CV maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk uit te komen tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat tijdens het verificatiegesprek de kandidaat niet over de gevraagde competenties \/ vaardigheden beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de offerte.\n<\/p>\n<p>\n Eis 4.\r\nHierbij verklaar ik akkoord te gaan met de algemene voorwaarden van Gemeente Arnhem. \r\n\r\nGemeente Arnhem werkt met een eigen inhuurapplicatie waarin een leverancier zich, na gunning, dient in te schrijven. In deze applicatie worden ook de urenregistratie en facturatie geregistreerd.\n<\/p><br\/>\n<h2>\n Gunningscriteria\n<\/h2>\n<div>\n Sortering\n\n<div>\n Beste prijs-kwaliteitsverhouding\n <br\/>\n \n  Gewicht van prijs                : 20 %\n \n <br\/>\n \n  Gewicht van kwaliteit                : 80 %\n \n\n<div>\n Uitleg gunningscriteria\n\n<p>\n <strong>\n  Top\n <\/strong>\n <p>\n  Op basis van de beste kwaliteit-prijsverhouding (BKPV) wordt de top van kandidaten samengesteld. Op basis van de gespreksresultaten wordt \u00e9\u00e9n kandidaat geselecteerd. In het geval er uit de gesprekken geen geschikte kandidaat naar voren komt, worden de volgende CV's beoordeeld; zonodig te herhalen tot de selectie is voltooid.\n <\/p>\n <p>\n  De BKPV komt als volgt tot stand:\n <\/p>\n <p>\n  prijs score = ( 1 - ( ( uw prijs - laagste prijs ) \/ laagste prijs ) ) * 100\n  <i>\n   , maar nooit lager dan 0\n  <\/i>\n  <br\/>\n  kwaliteit score = behaalde kwaliteitspercentage\n  <br\/>\n  totaal score = ( prijs score * prijs weging ) + ( kwaliteit score * kwaliteit weging )\n <\/p>\n <p>\n  Offertes die onder de maat scoren, lager dan 50% zullen wij niet beoordelen en kunnen\u00a0worden afgewezen op basis van een te lage kwaliteit.\n <\/p>\n <p>\n  De Gemeente Arnhem behoudt zich het recht voor om offertes terzijde te leggen indien er overmatig veel taal -en\/of spelfouten voorkomen.\n <\/p>\n<\/p>\n<br\/>\n<h2>\n Gunningscriteria Kwaliteit\n<\/h2>\n\n 20 %\n\n<p>\n Wens 1. \r\nOpleiding (minimale opleiding): Een opleidingsachtergrond in de richting van stedelijke ontwikkeling, bouwkunde, projectmanagement.\r\n \r\nDit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal dit leiden tot geen toekenning van punten.\r\n\r\nPuntenverdeling: \r\n0\/5 = onvoldoende t.a.v. andere biedingen\r\n1\/5 = matig t.a.v. andere biedingen\r\n2\/5 = voldoende t.a.v. andere biedingen\r\n3\/5 = ruim voldoende t.a.v. andere biedingen  \r\n4\/5 = goed t.a.v. andere biedingen\r\n5\/5 = uitstekend t.a.v. andere biedingen\n<\/p>\n\n 30 %\n\n<p>\n Wens 2. \r\nMinimale werkervaring: Minimaal 3 jaar ervaring opgedaan in de afgelopen 7 jaar met 3 afgeronde bestemmingsplannen en\/of omgevingsplannen wijzigen als functie projectbeheersing.\r\n\r\nMotiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt \r\nMiddels deze toelichting zal de mate van vakbekwaamheid worden beoordeeld d.m.v. een puntenverdeling. Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal dit leiden tot geen toekenning van punten.\r\n\r\nPuntenverdeling: \r\n0\/5 = onvoldoende t.a.v. andere biedingen\r\n1\/5 = matig t.a.v. andere biedingen\r\n2\/5 = voldoende t.a.v. andere biedingen\r\n3\/5 = ruim voldoende t.a.v. andere biedingen  \r\n4\/5 = goed t.a.v. andere biedingen\r\n5\/5 = uitstekend t.a.v. andere biedingen\n<\/p>\n\n 30 %\n\n<p>\n Wens 3. \r\nMinimale werkervaring: Minimaal 1 afgeronde MER procedure als functie projectbeheersing opgedaan in de afgelopen 3 jaar. \r\n\r\nMotiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt \r\nMiddels deze toelichting zal de mate van vakbekwaamheid worden beoordeeld d.m.v. een puntenverdeling. Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal dit leiden tot geen toekenning van punten.\r\n\r\nPuntenverdeling: \r\n0\/5 = onvoldoende t.a.v. andere biedingen\r\n1\/5 = matig t.a.v. andere biedingen\r\n2\/5 = voldoende t.a.v. andere biedingen\r\n3\/5 = ruim voldoende t.a.v. andere biedingen  \r\n4\/5 = goed t.a.v. andere biedingen\r\n5\/5 = uitstekend t.a.v. andere biedingen\n<\/p>\n\n 20 %\n\n<p>\n Wens 4.\r\nDigitaal vaardig: Kandidaat is bekend met en vaardig in het omgaan met applicaties en software. \r\n\r\nMotiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt \r\nMiddels deze toelichting zal de mate van vakbekwaamheid worden beoordeeld d.m.v. een puntenverdeling. Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal dit leiden tot geen toekenning van punten.\r\n\r\nPuntenverdeling: \r\n0\/5 = onvoldoende t.a.v. andere biedingen\r\n1\/5 = matig t.a.v. andere biedingen\r\n2\/5 = voldoende t.a.v. andere biedingen\r\n3\/5 = ruim voldoende t.a.v. andere biedingen  \r\n4\/5 = goed t.a.v. andere biedingen\r\n5\/5 = uitstekend t.a.v. andere biedingen\n<\/p>\n<br\/>\n<h2>\n Gunningscriterium Prijs\n<\/h2>\n<p>\n Maximaal: \u20ac 100,00\n<\/p>\n<div>\n Inclusief alle kosten, exclusief BTW.\n<br\/>\n<h2>\n Competenties te toetsen in interviewfase\n<\/h2>\n<div>\n Beschrijving (uitleg)\n\n<p>\n <p>\n  Competenties \/ vaardigheden hoeven niet benoemd te worden in het CV maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk uit te komen tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat tijdens het verificatiegesprek de kandidaat niet over de gevraagde competenties \/ vaardigheden beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de offerte.\n <\/p>\n<\/p>\n<br\/>\n<h2>\n Interviewfase\n<\/h2>\n<div>\n Beschrijving (uitleg)\n\n<p>\n <p>\n  De interviews zullen plaatsvinden op 12 november fysiek op locatie of via MS Teams. U wordt hierover tijdens de uitnodiging over ge\u00efnformeerd.\n <\/p>\n <p>\n  Uitsluitend de externen die na een schriftelijke beoordeling van de offertes in de rangorde de plaatsen 1 tot en met 2 innemen, zullen worden uitgenodigd voor een interview.\n  <br\/>\n  <br\/>\n  Indien na de schriftelijke beoordeling van de offertes blijkt dat er meer dan twee externen in de rangorde de plaatsen 1 tot en met 2 innemen, zal de score op (sub)gunningcriterium kwaliteit van doorslaggevende betekenis zijn in het bepalen van de definitieve rangorde.\n  <br\/>\n  <br\/>\n  Indien ook in dat geval meer dan twee externen in de rangorde de plaatsen 1 tot en met 2 innemen, zal het (sub)gunningcriterium prijs van doorslaggevende betekenis zijn in het bepalen van de definitieve rangorde.\n  <br\/>\n  <br\/>\n  Indien ook in dat geval meer dan twee externen in de rangorde de plaatsen 1 tot en met 2 innemen, zullen alle betrokken externen worden uitgenodigd voor een interview.\n  <br\/>\n <\/p>\n<\/p>","valid_through":"2024-11-11","title_addition":"","image_data":"","opdracht_titel_formulier":"4730 - Manager Projectbeheersing - Gebiedsontwikkeling Rijnpark","salary":"\u20ac100 per uur","location":"Arnhem","category":"Project en Programmamanagement","regio":"Gelderland","uren_per_week":"24","organisation":"Gemeente Arnhem","metabeschrijving":"Ben jij de ervaren projectbeheerser die ons helpt bij de uitdagende gebiedsontwikkeling van Rijnpark? Solliciteer nu!","post_content":"<hr style=\"clear: both; user-select: none; break-after: page;\"><p style=\"margin-bottom: 10px !important\"><b>Aanvraagnummer:<\/b> 4730<br><b>Organisatie:<\/b> Gemeente Arnhem<br><b>Locatie:<\/b> Gemeente Arnhem<br><b>Uren per week: <\/b>24 <br><b>Tarief:<\/b> \u20ac100 per uur<br><b>Regio:<\/b> Gelderland<br><b>Startdatum:<\/b> 2-12-2024<br><b>Optie tot verlenging: <\/b>Ja, tot maximaal 31 oktober 2025 <br><b>Sluitingsdatum:<\/b> 11-11-2024 08:00<\/p> <b>LET OP! Deze opdracht is gesloten<\/p> <hr><\/b>Deel deze opdracht<\/b> <\/br> <head><meta name=\"viewport\" content=\"width=device-width, initial-scale=1\"><link rel=\"stylesheet\" href=\"https:\/\/cdnjs.cloudflare.com\/ajax\/libs\/font-awesome\/4.7.0\/css\/font-awesome.min.css\"><style>.fa { padding: 10px; font-size: 15px; width: 50px; text-align: center; text-decoration: none; margin: 5px 2px; }.fa:hover { opacity: 0.7; }.fa-facebook { background: #3B5998; color: white; }.fa-twitter { background: #55ACEE; color: white; }.fa-whatsapp { background: #25d366; color: white; }.fa-envelope { background: #808080; color: white; }.fa-linkedin { background: #007bb5; color: white; }.fa-instagram { background: #125688; color: white; }<\/style><\/head><body><a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/sharer.php?u=https:\/\/depubliekepartner.nl\/manager-projectbeheersing-gebiedsontwikkeling-rijnpark\" class=\"fa fa-facebook\" aria-label=\"Deel via Facebook\"><\/a><a href=\"https:\/\/api.whatsapp.com\/send?text=https:\/\/depubliekepartner.nl\/manager-projectbeheersing-gebiedsontwikkeling-rijnpark\" class=\"fa fa-whatsapp\" aria-label=\"Deel via WhatsApp\"><\/a><a href=\"mailto:?subject=Manager Projectbeheersing &#8211; Gebiedsontwikkeling Rijnpark&body=Bekijk deze opdracht: https:\/\/depubliekepartner.nl\/manager-projectbeheersing-gebiedsontwikkeling-rijnpark\" class=\"fa fa-envelope\" aria-label=\"Deel via mail\"><\/a><a href=\"https:\/\/twitter.com\/share?url=https:\/\/depubliekepartner.nl\/manager-projectbeheersing-gebiedsontwikkeling-rijnpark&text=Manager Projectbeheersing &#8211; Gebiedsontwikkeling Rijnpark&via=publiekepartner&hashtags=zzpopdrachten\" class=\"fa fa-twitter\" aria-label=\"Deel via Twitter\"><\/a><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/shareArticle?url=https:\/\/depubliekepartner.nl\/manager-projectbeheersing-gebiedsontwikkeling-rijnpark&title=Manager Projectbeheersing &#8211; Gebiedsontwikkeling Rijnpark\" class=\"fa fa-linkedin\" aria-label=\"Deel via Linkedin\"><\/body>&nbsp;&nbsp;<\/a><\/p><hr><div> <h2> Opdracht omschrijving <\/h2> <div> <p> De Manager Projectbeheersing speelt een cruciale rol binnen de gebiedsontwikkeling Rijnpark. Deze is verantwoordelijk voor het opzetten, monitoren en sturen van de beheersaspecten van een complexe en grootschalige gebiedsontwikkeling. Dit project heeft een multidisciplinair karakter en omvat o.a. stedelijke ontwikkeling, infrastructuur, duurzaamheid, en mobiliteit. <\/p> <p> <i> 1. Inhoudelijke projectbeheersing bij MER procedure <\/i> <\/p> <ul> <li> Aansturen van en toezicht houden op de verzameling van relevante milieugegevens om een goede basis te vormen voor de MER. <\/li> <li> Controleren dat de uitgevoerde studies voldoen aan de inhoudelijke eisen en dat de resultaten in lijn zijn met de doelstellingen van het project. <\/li> <li> Ervoor zorgen dat de verschillende onderzoeken en analyses binnen de afgesproken tijdslijnen worden uitgevoerd. <\/li> <li> Helder communiceren van de uitkomsten van de milieueffectstudies. <\/li> <li> Zorgen dat de MER en de onderliggende onderzoeken voldoen aan de eisen van het bevoegd gezag en dat de procedure correct wordt doorlopen. <\/li> <li> Uitvoeren van inhoudelijke controles op de MER om ervoor te zorgen dat de conclusies logisch zijn, onderbouwd zijn met voldoende data, en voldoen aan alle wettelijke vereisten. <\/li> <li> Zorgdragen dat de bevindingen uit de MER op een heldere en transparante manier worden gepresenteerd aan de besluitvormers. <\/li> <\/ul> <p> <i> 2. Inhoudelijke projectbeheersing bij wijziging bestemmingsplan\/omgevingsplan procedure <\/i> <\/p> <ul> <li> Aansturen van en toezicht houden op de verzameling van relevante gegevens om een goede basis te vormen voor de wijziging van het omgevingsplan. <\/li> <li> Controleren dat de uitgevoerde studies voldoen aan de gestelde eisen en wettelijke normen en dat de resultaten in lijn zijn met de doelstellingen van het project. <\/li> <li> Ervoor zorgen dat de verschillende onderzoeken en analyses binnen de afgesproken tijdslijnen worden uitgevoerd. <\/li> <li> Zorgen dat de wijziging van het omgevingsplan en de onderliggende onderzoeken voldoen aan de eisen van het bevoegd gezag en dat de procedure correct wordt doorlopen. <\/li> <li> Uitvoeren van inhoudelijke controles op het omgevingsplan om ervoor te zorgen dat de conclusies logisch zijn, onderbouwd zijn met voldoende data, en voldoen aan alle wettelijke vereisten. <\/li> <li> Zorgdragen dat de bevindingen uit de MER op een heldere en transparante manier worden gepresenteerd aan de besluitvormers. <\/li> <li> Helder communiceren naar zowel interne als externe stakeholders middels brieven, informatiemomenten, etc. <\/li> <\/ul> <p> <i> 3. Projectbeheersing m.b.t. technische vragen, moties, amendementen, etc. <\/i> <\/p> <ul> <li> Zorgdragen voor een systematische inventarisatie van technische vragen <\/li> <li> Bijhouden van politieke moties, amendementen en andere formele verzoeken die van invloed kunnen zijn op het project, bijvoorbeeld vanuit de gemeenteraad of dergelijk. <\/li> <li> Beheren van een centrale database of register waarin alle ontvangen vragen, moties en actiepunten worden vastgelegd, zodat er overzicht is van de status en deadlines. <\/li> <li> De vragen en moties toewijzen aan de juiste specialisten of teams binnen het project (zoals technische experts, juristen, of financieel adviseurs) voor een inhoudelijke reactie. <\/li> <li> De vragen en moties prioriteren op basis van urgentie, bijvoorbeeld of het om een kritieke technische vraag gaat die direct impact heeft op de voortgang van het project, of om een minder dringende vraag. <\/li> <li> Waarborgen dat alle antwoorden consistent zijn met de projectdoelstellingen en -documentatie, en aansluiten bij eerdere communicatie of beslissingen binnen het project. <\/li> <\/ul> <\/div><\/div><div> <br\/> <h2> Verantwoordelijkheden <\/h2> <div> <p> Verantwoordelijk voor het opzetten, monitoren en sturen van de beheersaspecten van het project. <\/p> <\/div><\/div><br\/><h2> Beschikbaarheid<\/h2><p> De kandidaat is inzetbaar vanaf z.s.m. of in ieder geval 25 november tot en met 31 mei 2025 voor 24 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.<\/p><br\/><h2> Overige eisen<\/h2><p> Eis 1. U voegt een cv van maximaal 7 pagina's A4 toe. In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld evenals een uitgebreide toelichting op de eisen en wensen zoals bij de betreffende eis\/wens wordt aangegeven. Indien gewenst kunt u gebruik maken van het template cv van de Gemeente.<\/p><p> Eis 2. Opleiding (minimale opleiding): Minimaal een afgeronde WO opleiding. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde werk- en denkniveau beschikt, zal uw bieding terzijde worden gelegd.<\/p><p> Eis 3. Gevraagde werkervaring: Kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar ervaring opgedaan met het werken aan binnenstedelijke gebiedsontwikkeling bij een gemeentelijke overheid met &gt;150.000 inwoners. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jj t\/m mm-jj).<\/p><p> Eis 4. Vereiste (gedragscompetenties) en vaardigheden: Sterke communicatieve vaardigheden, proactief, resultaatgericht en stressbestendig. Bovenstaande competenties \/ vaardigheden hoeven niet benoemd te worden in het CV maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk uit te komen tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat tijdens het verificatiegesprek de kandidaat niet over de gevraagde competenties \/ vaardigheden beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de offerte.<\/p><p> Eis 4. Hierbij verklaar ik akkoord te gaan met de algemene voorwaarden van Gemeente Arnhem. Gemeente Arnhem werkt met een eigen inhuurapplicatie waarin een leverancier zich, na gunning, dient in te schrijven. In deze applicatie worden ook de urenregistratie en facturatie geregistreerd.<\/p><br\/><h2> Gunningscriteria<\/h2><div> Sortering<\/div><div> Beste prijs-kwaliteitsverhouding <br\/> <span> Gewicht van prijs : 20 % <\/span> <br\/> <span> Gewicht van kwaliteit : 80 % <\/span><\/div><div> Uitleg gunningscriteria<\/div><p> <strong> Top <\/strong> <p> Op basis van de beste kwaliteit-prijsverhouding (BKPV) wordt de top van kandidaten samengesteld. Op basis van de gespreksresultaten wordt \u00e9\u00e9n kandidaat geselecteerd. In het geval er uit de gesprekken geen geschikte kandidaat naar voren komt, worden de volgende CV's beoordeeld; zonodig te herhalen tot de selectie is voltooid. <\/p> <p> De BKPV komt als volgt tot stand: <\/p> <p> prijs score = ( 1 - ( ( uw prijs - laagste prijs ) \/ laagste prijs ) ) * 100 <i> , maar nooit lager dan 0 <\/i> <br\/> kwaliteit score = behaalde kwaliteitspercentage <br\/> totaal score = ( prijs score * prijs weging ) + ( kwaliteit score * kwaliteit weging ) <\/p> <p> Offertes die onder de maat scoren, lager dan 50% zullen wij niet beoordelen en kunnen worden afgewezen op basis van een te lage kwaliteit. <\/p> <p> De Gemeente Arnhem behoudt zich het recht voor om offertes terzijde te leggen indien er overmatig veel taal -en\/of spelfouten voorkomen. <\/p><\/p><br\/><h2> Gunningscriteria Kwaliteit<\/h2><span> 20 %<\/span><p> Wens 1. Opleiding (minimale opleiding): Een opleidingsachtergrond in de richting van stedelijke ontwikkeling, bouwkunde, projectmanagement. Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0\/5 = onvoldoende t.a.v. andere biedingen 1\/5 = matig t.a.v. andere biedingen 2\/5 = voldoende t.a.v. andere biedingen 3\/5 = ruim voldoende t.a.v. andere biedingen 4\/5 = goed t.a.v. andere biedingen 5\/5 = uitstekend t.a.v. andere biedingen<\/p><span> 30 %<\/span><p> Wens 2. Minimale werkervaring: Minimaal 3 jaar ervaring opgedaan in de afgelopen 7 jaar met 3 afgeronde bestemmingsplannen en\/of omgevingsplannen wijzigen als functie projectbeheersing. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt Middels deze toelichting zal de mate van vakbekwaamheid worden beoordeeld d.m.v. een puntenverdeling. Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0\/5 = onvoldoende t.a.v. andere biedingen 1\/5 = matig t.a.v. andere biedingen 2\/5 = voldoende t.a.v. andere biedingen 3\/5 = ruim voldoende t.a.v. andere biedingen 4\/5 = goed t.a.v. andere biedingen 5\/5 = uitstekend t.a.v. andere biedingen<\/p><span> 30 %<\/span><p> Wens 3. Minimale werkervaring: Minimaal 1 afgeronde MER procedure als functie projectbeheersing opgedaan in de afgelopen 3 jaar. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt Middels deze toelichting zal de mate van vakbekwaamheid worden beoordeeld d.m.v. een puntenverdeling. Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0\/5 = onvoldoende t.a.v. andere biedingen 1\/5 = matig t.a.v. andere biedingen 2\/5 = voldoende t.a.v. andere biedingen 3\/5 = ruim voldoende t.a.v. andere biedingen 4\/5 = goed t.a.v. andere biedingen 5\/5 = uitstekend t.a.v. andere biedingen<\/p><span> 20 %<\/span><p> Wens 4. Digitaal vaardig: Kandidaat is bekend met en vaardig in het omgaan met applicaties en software. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt Middels deze toelichting zal de mate van vakbekwaamheid worden beoordeeld d.m.v. een puntenverdeling. Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0\/5 = onvoldoende t.a.v. andere biedingen 1\/5 = matig t.a.v. andere biedingen 2\/5 = voldoende t.a.v. andere biedingen 3\/5 = ruim voldoende t.a.v. andere biedingen 4\/5 = goed t.a.v. andere biedingen 5\/5 = uitstekend t.a.v. andere biedingen<\/p><br\/><h2> Gunningscriterium Prijs<\/h2><p> Maximaal: \u20ac 100,00<\/p><div> Inclusief alle kosten, exclusief BTW.<\/div><br\/><h2> Competenties te toetsen in interviewfase<\/h2><div> Beschrijving (uitleg)<\/div><p> <p> Competenties \/ vaardigheden hoeven niet benoemd te worden in het CV maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk uit te komen tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat tijdens het verificatiegesprek de kandidaat niet over de gevraagde competenties \/ vaardigheden beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de offerte. <\/p><\/p><br\/><h2> Interviewfase<\/h2><div> Beschrijving (uitleg)<\/div><p> <p> De interviews zullen plaatsvinden op 12 november fysiek op locatie of via MS Teams. U wordt hierover tijdens de uitnodiging over ge\u00efnformeerd. <\/p> <p> Uitsluitend de externen die na een schriftelijke beoordeling van de offertes in de rangorde de plaatsen 1 tot en met 2 innemen, zullen worden uitgenodigd voor een interview. <br\/> <br\/> Indien na de schriftelijke beoordeling van de offertes blijkt dat er meer dan twee externen in de rangorde de plaatsen 1 tot en met 2 innemen, zal de score op (sub)gunningcriterium kwaliteit van doorslaggevende betekenis zijn in het bepalen van de definitieve rangorde. <br\/> <br\/> Indien ook in dat geval meer dan twee externen in de rangorde de plaatsen 1 tot en met 2 innemen, zal het (sub)gunningcriterium prijs van doorslaggevende betekenis zijn in het bepalen van de definitieve rangorde. <br\/> <br\/> Indien ook in dat geval meer dan twee externen in de rangorde de plaatsen 1 tot en met 2 innemen, zullen alle betrokken externen worden uitgenodigd voor een interview. <br\/> <\/p><\/p>","status":"archive","jp":"","seotitle":""},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.9 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Manager Projectbeheersing - Gebiedsontwikkeling Rijnpark<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Ben jij de ervaren projectbeheerser die ons helpt bij de uitdagende gebiedsontwikkeling van Rijnpark? Solliciteer nu!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/depubliekepartner.nl\/manager-projectbeheersing-gebiedsontwikkeling-rijnpark\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Manager Projectbeheersing - Gebiedsontwikkeling Rijnpark\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ben jij de ervaren projectbeheerser die ons helpt bij de uitdagende gebiedsontwikkeling van Rijnpark? Solliciteer nu!\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/depubliekepartner.nl\/manager-projectbeheersing-gebiedsontwikkeling-rijnpark\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"de Publieke Partner\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/profile.php?id=61555646075718\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-10-30T13:30:40+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-11-11T04:06:47+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/depubliekepartner.nl\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Gemeente-Arnhem.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"494\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"278\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"de Publieke Partner\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@PubliekePartner\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@PubliekePartner\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschreven door\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"de Publieke Partner\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/depubliekepartner.nl\/manager-projectbeheersing-gebiedsontwikkeling-rijnpark\/\",\"url\":\"https:\/\/depubliekepartner.nl\/manager-projectbeheersing-gebiedsontwikkeling-rijnpark\/\",\"name\":\"Manager Projectbeheersing - Gebiedsontwikkeling Rijnpark\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/depubliekepartner.nl\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/depubliekepartner.nl\/manager-projectbeheersing-gebiedsontwikkeling-rijnpark\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/depubliekepartner.nl\/manager-projectbeheersing-gebiedsontwikkeling-rijnpark\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/depubliekepartner.nl\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Gemeente-Arnhem.webp\",\"datePublished\":\"2024-10-30T13:30:40+00:00\",\"dateModified\":\"2024-11-11T04:06:47+00:00\",\"description\":\"Ben jij de ervaren projectbeheerser die ons helpt bij de uitdagende gebiedsontwikkeling van Rijnpark? Solliciteer nu!\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/depubliekepartner.nl\/manager-projectbeheersing-gebiedsontwikkeling-rijnpark\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/depubliekepartner.nl\/manager-projectbeheersing-gebiedsontwikkeling-rijnpark\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/depubliekepartner.nl\/manager-projectbeheersing-gebiedsontwikkeling-rijnpark\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/depubliekepartner.nl\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Gemeente-Arnhem.webp\",\"contentUrl\":\"https:\/\/depubliekepartner.nl\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Gemeente-Arnhem.webp\",\"width\":494,\"height\":278,\"caption\":\"Logo van Gemeente Arnhem met tekst \\\"Gemeente Arnhem\\\" in blauw met aan de rechterkant een gestileerd adelaarswapen.\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/depubliekepartner.nl\/manager-projectbeheersing-gebiedsontwikkeling-rijnpark\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/depubliekepartner.nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Manager Projectbeheersing &#8211; Gebiedsontwikkeling Rijnpark\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/depubliekepartner.nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/depubliekepartner.nl\/\",\"name\":\"de Publieke Partner\",\"description\":\"Alle ZZP opdrachten van de overheid op \u00e9\u00e9n plek\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/depubliekepartner.nl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/depubliekepartner.nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/depubliekepartner.nl\/#organization\",\"name\":\"de Publieke Partner\",\"url\":\"https:\/\/depubliekepartner.nl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/depubliekepartner.nl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/depubliekepartner.nl\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Logo-de-Publieke-Partner-Zwart.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/depubliekepartner.nl\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Logo-de-Publieke-Partner-Zwart.png\",\"width\":720,\"height\":720,\"caption\":\"de Publieke Partner\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/depubliekepartner.nl\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/profile.php?id=61555646075718\",\"https:\/\/x.com\/PubliekePartner\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/101129585\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Manager Projectbeheersing - Gebiedsontwikkeling Rijnpark","description":"Ben jij de ervaren projectbeheerser die ons helpt bij de uitdagende gebiedsontwikkeling van Rijnpark? Solliciteer nu!","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/depubliekepartner.nl\/manager-projectbeheersing-gebiedsontwikkeling-rijnpark\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Manager Projectbeheersing - Gebiedsontwikkeling Rijnpark","og_description":"Ben jij de ervaren projectbeheerser die ons helpt bij de uitdagende gebiedsontwikkeling van Rijnpark? Solliciteer nu!","og_url":"https:\/\/depubliekepartner.nl\/manager-projectbeheersing-gebiedsontwikkeling-rijnpark\/","og_site_name":"de Publieke Partner","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/profile.php?id=61555646075718","article_published_time":"2024-10-30T13:30:40+00:00","article_modified_time":"2024-11-11T04:06:47+00:00","og_image":[{"width":494,"height":278,"url":"https:\/\/depubliekepartner.nl\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Gemeente-Arnhem.webp","type":"image\/webp"}],"author":"de Publieke Partner","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@PubliekePartner","twitter_site":"@PubliekePartner","twitter_misc":{"Geschreven door":"de Publieke Partner"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/depubliekepartner.nl\/manager-projectbeheersing-gebiedsontwikkeling-rijnpark\/","url":"https:\/\/depubliekepartner.nl\/manager-projectbeheersing-gebiedsontwikkeling-rijnpark\/","name":"Manager Projectbeheersing - Gebiedsontwikkeling Rijnpark","isPartOf":{"@id":"https:\/\/depubliekepartner.nl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/depubliekepartner.nl\/manager-projectbeheersing-gebiedsontwikkeling-rijnpark\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/depubliekepartner.nl\/manager-projectbeheersing-gebiedsontwikkeling-rijnpark\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/depubliekepartner.nl\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Gemeente-Arnhem.webp","datePublished":"2024-10-30T13:30:40+00:00","dateModified":"2024-11-11T04:06:47+00:00","description":"Ben jij de ervaren projectbeheerser die ons helpt bij de uitdagende gebiedsontwikkeling van Rijnpark? Solliciteer nu!","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/depubliekepartner.nl\/manager-projectbeheersing-gebiedsontwikkeling-rijnpark\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/depubliekepartner.nl\/manager-projectbeheersing-gebiedsontwikkeling-rijnpark\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/depubliekepartner.nl\/manager-projectbeheersing-gebiedsontwikkeling-rijnpark\/#primaryimage","url":"https:\/\/depubliekepartner.nl\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Gemeente-Arnhem.webp","contentUrl":"https:\/\/depubliekepartner.nl\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Gemeente-Arnhem.webp","width":494,"height":278,"caption":"Logo van Gemeente Arnhem met tekst \"Gemeente Arnhem\" in blauw met aan de rechterkant een gestileerd adelaarswapen."},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/depubliekepartner.nl\/manager-projectbeheersing-gebiedsontwikkeling-rijnpark\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/depubliekepartner.nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Manager Projectbeheersing &#8211; Gebiedsontwikkeling Rijnpark"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/depubliekepartner.nl\/#website","url":"https:\/\/depubliekepartner.nl\/","name":"de Publieke Partner","description":"Alle ZZP opdrachten van de overheid op \u00e9\u00e9n plek","publisher":{"@id":"https:\/\/depubliekepartner.nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/depubliekepartner.nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/depubliekepartner.nl\/#organization","name":"de Publieke Partner","url":"https:\/\/depubliekepartner.nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/depubliekepartner.nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/depubliekepartner.nl\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Logo-de-Publieke-Partner-Zwart.png","contentUrl":"https:\/\/depubliekepartner.nl\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Logo-de-Publieke-Partner-Zwart.png","width":720,"height":720,"caption":"de Publieke Partner"},"image":{"@id":"https:\/\/depubliekepartner.nl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/profile.php?id=61555646075718","https:\/\/x.com\/PubliekePartner","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/101129585"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/depubliekepartner.nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15726","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/depubliekepartner.nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/depubliekepartner.nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/depubliekepartner.nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/depubliekepartner.nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15726"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/depubliekepartner.nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15726\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":15727,"href":"https:\/\/depubliekepartner.nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15726\/revisions\/15727"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/depubliekepartner.nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7535"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/depubliekepartner.nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15726"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/depubliekepartner.nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15726"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/depubliekepartner.nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15726"},{"taxonomy":"rol","embeddable":true,"href":"https:\/\/depubliekepartner.nl\/wp-json\/wp\/v2\/rol?post=15726"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}