{"id":16124,"date":"2024-11-08T14:41:05","date_gmt":"2024-11-08T13:41:05","guid":{"rendered":"https:\/\/depubliekepartner.nl\/?p=16124"},"modified":"2024-11-08T14:41:05","modified_gmt":"2024-11-08T13:41:05","slug":"hr-beleids-en-organisatieadviseur","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/depubliekepartner.nl\/hr-beleids-en-organisatieadviseur\/","title":{"rendered":"HR beleids- en organisatieadviseur"},"content":{"rendered":"","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":3,"featured_media":6564,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[11,27,506,260],"tags":[],"rol":[65,70],"class_list":["post-16124","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-beleid-en-bestuurlijke-zaken","category-friesland","category-zzp-opdrachten-gemeente-waadhoeke","category-zzp-opdrachten-hrm","rol-zzp-opdrachten-adviseur","rol-zzp-opdrachten-beleidsadviseur"],"acf":{"ld_json":"{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\/\",\n  \"@type\": \"JobPosting\",\n  \"title\": \"HR beleids- en organisatieadviseur | ZZP, Freelance\",\n  \"description\": \"<div>\n <h2>\n  Opdracht omschrijving\n <\/h2>\n <div>\n  <p>\n   Gemeente Waadhoeke is op zoek naar een tijdelijke HR beleids- en organisatieadviseur. In deze rol werk je op basis van onze kernwaarden: vertrouwen, doel- en resultaatgerichtheid, klantgerichtheid, integriteit en betrouwbaarheid. Je levert een bijdrage aan het ontwikkelen van het organisatiebeleid en\/of -regelingen. Je gaat aan de slag met diverse vraagstukken op het gebied van HRM-beleid en organisatieontwikkeling. Je kunt hierbij denken aan onderwerpen als strategische personeelsplanning, proces en beleid rondom inhuur en duurzame inzetbaarheid.\n  <\/p>\n \n\n<div>\n <br\/>\n <h2>\n  Verantwoordelijkheden\n <\/h2>\n <div>\n  <p>\n   Je adviseert de directie en het management op strategisch en tactisch niveau op het gebied van HRM en organisatieontwikkeling. Je benadert vraagstukken multidisciplinair en vanuit zowel veranderkundig als bedrijfskundig perspectief. Je bewaakt daarbij de samenhang tussen verschillende beleidsstukken en je co\u00f6rdineert het proces.\n  <\/p>\n  <p>\n   Je doet dit in nauwe samenwerking met de collega HR-beleidsadviseurs en de HR consulenten. Daarnaast ben je aanspreekpunt voor de HR consulenten als het gaat om complexe personele vraagstukken.\n  <\/p>\n \n<br\/>\n<h2>\n Beschikbaarheid\n<\/h2>\n<p>\n De kandidaat is inzetbaar vanaf 1 januari 2025 tot 1 juni 2025 voor 24 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.\n<\/p>\n<br\/>\n<h2>\n Kwaliteit (eisen)\n<\/h2>\n<p>\n U voegt een cv van maximaal 3 pagina's A4 toe.\n<\/p>\n<p>\n Je hebt een afgeronde WO-\/HBO opleiding, bij voorkeur op het gebied van HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbaar.\n<\/p>\n<p>\n Je hebt kennis van actuele HR wet- en regelgeving en ontwikkelingen.\n<\/p>\n<p>\n Je hebt meerdere jaren werkervaring in een soortgelijke functie, inclusief aantoonbare ervaring met verandermanagement en projectmatig werken.\n<\/p>\n<br\/>\n<h2>\n Prijs (eisen)\n<\/h2>\n<p>\n Minimaal: \u20ac 85,00\n <br\/>\n Maximaal: \u20ac 100,00\n<\/p>\n<div>\n Inclusief alle kosten, exclusief BTW.\n<br\/>\n<h2>\n Gunningscriteria\n<\/h2>\n<div>\n Sortering\n\n<div>\n Beste prijs-kwaliteitsverhouding\n <br\/>\n \n  Gewicht van prijs                : 30 %\n \n <br\/>\n \n  Gewicht van kwaliteit                : 70 %\n \n\n<div>\n Uitleg gunningscriteria\n\n<p>\n <p>\n  Op basis van de economisch meest voordelige inschrijving (EMVI) wordt de top van kandidaten samengesteld. Op basis van de gespreksresultaten wordt \u00e9\u00e9n kandidaat geselecteerd. In het geval er uit de gesprekken geen geschikte kandidaat naar voren komt, worden de volgende CV's beoordeeld; zonodig te herhalen tot de selectie is voltooid.\n <\/p>\n <p>\n  De EMVI komt als volgt tot stand:\n <\/p>\n <p>\n  prijs score = 100 - ( ( uw prijs - laagste prijs ) * ( 100 \/ ( hoogste prijs - laagste prijs ) ) )\n  <br\/>\n  kwaliteit score = behaalde kwaliteitspercentage\n  <br\/>\n  totaal score = ( prijs score * prijs weging ) + ( kwaliteit score * kwaliteit weging )\n <\/p>\n<\/p>\n<br\/>\n<h2>\n Gunningscriteria (wensen)\n<\/h2>\n\n 20 %\n\n<p>\n Je hebt bij voorkeur werkervaring in een politiek bestuurlijke omgeving en bent organisatiesensitief.\n<\/p>\n\n 20 %\n\n<p>\n Je bent ervaren in het opstellen en schrijven van heldere beleidsadviezen.\n<\/p>\n\n 20 %\n\n<p>\n Je hebt goede analytische en adviesvaardigheden (zowel schriftelijk als mondeling).\n<\/p>\n\n 15 %\n\n<p>\n Je bent flexibel, assertief en stressbestendig.\n<\/p>\n\n 15 %\n\n<p>\n Je staat stevig in je schoenen.\n<\/p>\n\n 5 %\n\n<p>\n Je onderschrijft de kernwaarden van de gemeente Waadhoeke, past deze toe in je werkzaamheden en draagt deze proactief uit.\n<\/p>\n\n 5 %\n\n<p>\n Je hebt affiniteit met de Friese taal en hebt een positieve houding tegenover meertaligheid.\n<\/p><br\/>\n<h2>\n Het interview\n<\/h2>\n<div>\n Beschrijving (uitleg)\n\n<p>\n <p>\n  Uitsluitend de Externen die na een schriftelijke beoordeling van de Offertes in de rangorde de plaatsen 1 tot en met 3 innemen, zullen worden uitgenodigd voor een interview.\n <\/p>\n <p>\n  Indien na de schriftelijke beoordeling van de Offertes blijkt dat er meer dan drie Externen in de rangorde de plaatsen 1 tot en met 3 innemen, zal de score op het (sub)gunningscriterium kwaliteit van doorslaggevende betekenis zijn in het bepalen van de definitieve rangorde.\n <\/p>\n <p>\n  Indien ook in dat geval meer dan drie Externen in de rangorde de plaatsen 1 tot en met 3 innemen, zal het (sub)gunningcriterium prijs van doorslaggevende betekenis zijn in het bepalen van de definitieve rangorde.\n <\/p>\n <p>\n  Indien ook in dat geval meer dan drie Externen in de rangorde de plaatsen 1 tot en met 3 innemen, zullen alle betrokken Externen worden uitgenodigd voor een interview.\n <\/p>\n <p>\n  De score uit de schriftelijke beoordeling maakt in principe geen onderdeel uit van de score die leidt tot het voornemen tot gunning. Iedere bij de interviewfase betrokken Leverancier begint in principe weer bij nul en heeft in de interviewfase gelijke kansen. Uitzondering hierop is in het geval meerdere Externen in de interviewfase gelijk scoren, dan zal de totaalscore op prijs en kwaliteit uit de schriftelijke beoordeling doorslaggevend zijn voor de Gunningsbeslissing. Indien de totaalscore ook gelijk is, zal de score op kwaliteit doorslaggevend zijn voor de Gunningsbeslissing. Indien ook deze score op kwaliteit gelijk is, zal de score op prijs doorslaggevend zijn. Indien ook deze score gelijk is, zal de Gunningsbeslissing plaatsvinden door loting in het bijzijn van een notaris.\n <\/p>\n <p>\n  In de voorgaande alinea wordt de term \u201cin principe\u201d gebruikt, aangezien Gemeente Waadhoeke zich uitdrukkelijk het recht voorbehoudt om een Externe tijdens het interview vragen te stellen over het voldoen aan de eisen en over de antwoorden die Inschrijver\/Externe heeft gegeven op de verschillende kwalitatieve (sub)gunningscriteria.\n <\/p>\n <p>\n  Indien Gemeente Waadhoeke van mening is dat de Externe op basis van de antwoorden op voorgenoemde vragen een vertekend beeld heeft gegeven van zijn ervaring\/kwaliteiten en aldus feitelijk niet aan de eisen voldoet dan wel een zodanige lagere score op de kwalitatieve (sub)gunningcriteria had dienen te krijgen, dat hij op basis van hetgeen in de Offerteaanvraag daaromtrent is vermeld, niet had mogen worden uitgenodigd voor de interviewfase, zal Gemeente Waadhoeke de Externe uitsluiten van gunning van de Opdracht.\n <\/p>\n <p>\n  In dat geval heeft Gemeente Waadhoeke het recht maar niet de verplichting om een andere Externe uit te nodigen voor een interview, die na wijziging van de rangorde daarvoor in aanmerking zou komen.\n <\/p>\n <p>\n  Deze personen beoordelen elke Externe op gelijke wijze op basis van de hierboven genoemde persoonlijke competenties. De beoordeling van het interview leidt tot de rangorde die bepaalt welke Leverancier het voornemen tot gunning ontvangt. Deze Leverancier heeft uiteindelijk de beste prijs-\/kwaliteitsverhouding en komt daarmee in aanmerking voor voorlopige gunning van de Opdracht. Indien in de Opdracht een inhuurbehoefte van meer dan 1 persoon wordt gevraagd worden de best scorende Externen uit de interviewfase geselecteerd.\n <\/p>\n<\/p>\",\n  \"identifier\": {\n    \"@type\": \"PropertyValue\",\n    \"name\": \"de Publieke Partner\",\n    \"value\": \"4922\"\n  },\n  \"datePosted\": \"2024-11-08\",\n  \"employmentType\": [\"PART_TIME\", \"CONTRACTOR\"],\n  \"hiringOrganization\": {\n    \"@type\": \"Organization\",\n    \"name\": \"Gemeente Waadhoeke\",\n    \"sameAs\": [\"http:\/\/www.waadhoeke.nl\/\", \"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/gemeentewaadhoeke\/\", \"https:\/\/www.instagram.com\/waadhoeke\/\", \"https:\/\/www.facebook.com\/waadhoeke\/\"],\n    \"logo\": \"https:\/\/depubliekepartner.nl\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Gemeente-Waadhoeke.webp\"\n  },\n  \"jobLocation\": {\n    \"@type\": \"Place\",\n    \"address\": {\n      \"@type\": \"PostalAddress\",\n      \"streetAddress\": \"Harlingerweg 18\",\n      \"addressLocality\": \"Franeker\",\n      \"addressRegion\": \"Friesland\",\n      \"postalCode\": \"\ufeff8801 PA\",\n      \"addressCountry\": \"NL\"\n    }\n  },\n\"applicantLocationRequirements\": { \"@type\": \"Country\", \"sameAs\":\"https:\/\/www.wikidata.org\/wiki\/Q55\",\"name\": \"Nederland\" }, \"jobLocationType\": \"TELECOMMUTE\",\n\"baseSalary\": {\n    \"@type\": \"MonetaryAmount\",\n    \"currency\": \"EUR\",\n    \"value\": \n     {\"@type\":\"QuantitativeValue\",\"minValue\":85,\"maxValue\":100,\"unitText\":\"HOUR\"}\n  }, \n  \"validThrough\": \"2024-11-18T23:59\",\n\"directApply\":\"TRUE\"\n}","employment_type":"CONTRACTOR","company_name":"de Publieke Partner","identifier_value":49224922,"hiring_organisation_name":"Gemeente Waadhoeke","hiring_organisation_website":"[\"http:\/\/www.waadhoeke.nl\/\", \"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/gemeentewaadhoeke\/\", \"https:\/\/www.instagram.com\/waadhoeke\/\", \"https:\/\/www.facebook.com\/waadhoeke\/\"]","hiring_organisation_logo":"https:\/\/depubliekepartner.nl\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Gemeente-Waadhoeke.webp","street_address":"Harlingerweg 18","city":"Franeker","postal_code":"8801 PA","country":"NL","salary_quantitative_value":"{\"@type\":\"QuantitativeValue\",\"minValue\":85,\"maxValue\":100,\"unitText\":\"HOUR\"}","address_region":"Friesland","beschrijving":"<div>\n <h2>\n  Opdracht omschrijving\n <\/h2>\n <div>\n  <p>\n   Gemeente Waadhoeke is op zoek naar een tijdelijke HR beleids- en organisatieadviseur. In deze rol werk je op basis van onze kernwaarden: vertrouwen, doel- en resultaatgerichtheid, klantgerichtheid, integriteit en betrouwbaarheid. Je levert een bijdrage aan het ontwikkelen van het organisatiebeleid en\/of -regelingen. Je gaat aan de slag met diverse vraagstukken op het gebied van HRM-beleid en organisatieontwikkeling. Je kunt hierbij denken aan onderwerpen als strategische personeelsplanning, proces en beleid rondom inhuur en duurzame inzetbaarheid.\n  <\/p>\n \n\n<div>\n <br\/>\n <h2>\n  Verantwoordelijkheden\n <\/h2>\n <div>\n  <p>\n   Je adviseert de directie en het management op strategisch en tactisch niveau op het gebied van HRM en organisatieontwikkeling. Je benadert vraagstukken multidisciplinair en vanuit zowel veranderkundig als bedrijfskundig perspectief. Je bewaakt daarbij de samenhang tussen verschillende beleidsstukken en je co\u00f6rdineert het proces.\n  <\/p>\n  <p>\n   Je doet dit in nauwe samenwerking met de collega HR-beleidsadviseurs en de HR consulenten. Daarnaast ben je aanspreekpunt voor de HR consulenten als het gaat om complexe personele vraagstukken.\n  <\/p>\n \n<br\/>\n<h2>\n Beschikbaarheid\n<\/h2>\n<p>\n De kandidaat is inzetbaar vanaf 1 januari 2025 tot 1 juni 2025 voor 24 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.\n<\/p>\n<br\/>\n<h2>\n Kwaliteit (eisen)\n<\/h2>\n<p>\n U voegt een cv van maximaal 3 pagina's A4 toe.\n<\/p>\n<p>\n Je hebt een afgeronde WO-\/HBO opleiding, bij voorkeur op het gebied van HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbaar.\n<\/p>\n<p>\n Je hebt kennis van actuele HR wet- en regelgeving en ontwikkelingen.\n<\/p>\n<p>\n Je hebt meerdere jaren werkervaring in een soortgelijke functie, inclusief aantoonbare ervaring met verandermanagement en projectmatig werken.\n<\/p>\n<br\/>\n<h2>\n Prijs (eisen)\n<\/h2>\n<p>\n Minimaal: \u20ac 85,00\n <br\/>\n Maximaal: \u20ac 100,00\n<\/p>\n<div>\n Inclusief alle kosten, exclusief BTW.\n<br\/>\n<h2>\n Gunningscriteria\n<\/h2>\n<div>\n Sortering\n\n<div>\n Beste prijs-kwaliteitsverhouding\n <br\/>\n \n  Gewicht van prijs                : 30 %\n \n <br\/>\n \n  Gewicht van kwaliteit                : 70 %\n \n\n<div>\n Uitleg gunningscriteria\n\n<p>\n <p>\n  Op basis van de economisch meest voordelige inschrijving (EMVI) wordt de top van kandidaten samengesteld. Op basis van de gespreksresultaten wordt \u00e9\u00e9n kandidaat geselecteerd. In het geval er uit de gesprekken geen geschikte kandidaat naar voren komt, worden de volgende CV's beoordeeld; zonodig te herhalen tot de selectie is voltooid.\n <\/p>\n <p>\n  De EMVI komt als volgt tot stand:\n <\/p>\n <p>\n  prijs score = 100 - ( ( uw prijs - laagste prijs ) * ( 100 \/ ( hoogste prijs - laagste prijs ) ) )\n  <br\/>\n  kwaliteit score = behaalde kwaliteitspercentage\n  <br\/>\n  totaal score = ( prijs score * prijs weging ) + ( kwaliteit score * kwaliteit weging )\n <\/p>\n<\/p>\n<br\/>\n<h2>\n Gunningscriteria (wensen)\n<\/h2>\n\n 20 %\n\n<p>\n Je hebt bij voorkeur werkervaring in een politiek bestuurlijke omgeving en bent organisatiesensitief.\n<\/p>\n\n 20 %\n\n<p>\n Je bent ervaren in het opstellen en schrijven van heldere beleidsadviezen.\n<\/p>\n\n 20 %\n\n<p>\n Je hebt goede analytische en adviesvaardigheden (zowel schriftelijk als mondeling).\n<\/p>\n\n 15 %\n\n<p>\n Je bent flexibel, assertief en stressbestendig.\n<\/p>\n\n 15 %\n\n<p>\n Je staat stevig in je schoenen.\n<\/p>\n\n 5 %\n\n<p>\n Je onderschrijft de kernwaarden van de gemeente Waadhoeke, past deze toe in je werkzaamheden en draagt deze proactief uit.\n<\/p>\n\n 5 %\n\n<p>\n Je hebt affiniteit met de Friese taal en hebt een positieve houding tegenover meertaligheid.\n<\/p><br\/>\n<h2>\n Het interview\n<\/h2>\n<div>\n Beschrijving (uitleg)\n\n<p>\n <p>\n  Uitsluitend de Externen die na een schriftelijke beoordeling van de Offertes in de rangorde de plaatsen 1 tot en met 3 innemen, zullen worden uitgenodigd voor een interview.\n <\/p>\n <p>\n  Indien na de schriftelijke beoordeling van de Offertes blijkt dat er meer dan drie Externen in de rangorde de plaatsen 1 tot en met 3 innemen, zal de score op het (sub)gunningscriterium kwaliteit van doorslaggevende betekenis zijn in het bepalen van de definitieve rangorde.\n <\/p>\n <p>\n  Indien ook in dat geval meer dan drie Externen in de rangorde de plaatsen 1 tot en met 3 innemen, zal het (sub)gunningcriterium prijs van doorslaggevende betekenis zijn in het bepalen van de definitieve rangorde.\n <\/p>\n <p>\n  Indien ook in dat geval meer dan drie Externen in de rangorde de plaatsen 1 tot en met 3 innemen, zullen alle betrokken Externen worden uitgenodigd voor een interview.\n <\/p>\n <p>\n  De score uit de schriftelijke beoordeling maakt in principe geen onderdeel uit van de score die leidt tot het voornemen tot gunning. Iedere bij de interviewfase betrokken Leverancier begint in principe weer bij nul en heeft in de interviewfase gelijke kansen. Uitzondering hierop is in het geval meerdere Externen in de interviewfase gelijk scoren, dan zal de totaalscore op prijs en kwaliteit uit de schriftelijke beoordeling doorslaggevend zijn voor de Gunningsbeslissing. Indien de totaalscore ook gelijk is, zal de score op kwaliteit doorslaggevend zijn voor de Gunningsbeslissing. Indien ook deze score op kwaliteit gelijk is, zal de score op prijs doorslaggevend zijn. Indien ook deze score gelijk is, zal de Gunningsbeslissing plaatsvinden door loting in het bijzijn van een notaris.\n <\/p>\n <p>\n  In de voorgaande alinea wordt de term \u201cin principe\u201d gebruikt, aangezien Gemeente Waadhoeke zich uitdrukkelijk het recht voorbehoudt om een Externe tijdens het interview vragen te stellen over het voldoen aan de eisen en over de antwoorden die Inschrijver\/Externe heeft gegeven op de verschillende kwalitatieve (sub)gunningscriteria.\n <\/p>\n <p>\n  Indien Gemeente Waadhoeke van mening is dat de Externe op basis van de antwoorden op voorgenoemde vragen een vertekend beeld heeft gegeven van zijn ervaring\/kwaliteiten en aldus feitelijk niet aan de eisen voldoet dan wel een zodanige lagere score op de kwalitatieve (sub)gunningcriteria had dienen te krijgen, dat hij op basis van hetgeen in de Offerteaanvraag daaromtrent is vermeld, niet had mogen worden uitgenodigd voor de interviewfase, zal Gemeente Waadhoeke de Externe uitsluiten van gunning van de Opdracht.\n <\/p>\n <p>\n  In dat geval heeft Gemeente Waadhoeke het recht maar niet de verplichting om een andere Externe uit te nodigen voor een interview, die na wijziging van de rangorde daarvoor in aanmerking zou komen.\n <\/p>\n <p>\n  Deze personen beoordelen elke Externe op gelijke wijze op basis van de hierboven genoemde persoonlijke competenties. De beoordeling van het interview leidt tot de rangorde die bepaalt welke Leverancier het voornemen tot gunning ontvangt. Deze Leverancier heeft uiteindelijk de beste prijs-\/kwaliteitsverhouding en komt daarmee in aanmerking voor voorlopige gunning van de Opdracht. Indien in de Opdracht een inhuurbehoefte van meer dan 1 persoon wordt gevraagd worden de best scorende Externen uit de interviewfase geselecteerd.\n <\/p>\n<\/p>","valid_through":"2024-11-18","title_addition":" | ZZP, Freelance","image_data":"","opdracht_titel_formulier":"4922 - HR beleids- en organisatieadviseur","salary":"\u20ac85 - \u20ac100 per uur","location":"Franeker","category":"Beleid en Bestuurlijke zaken","regio":"Friesland","uren_per_week":"Voor 24 uur per week","organisation":"Gemeente Waadhoeke","metabeschrijving":"Word HR-beleidsadviseur bij Waadhoeke! Adviseer management, ontwikkel HRM-strategie\u00ebn en bevorder duurzame inzetbaarheid.","post_content":"<hr>\n<p>\n  <b>Aanvraagnummer: <\/b>4922<br>\n  <b>Organisatie: <\/b>Gemeente Waadhoeke<br>\n  <b>Locatie: <\/b>Franeker<br>\n  <b>Uren per week: <\/b>Voor 24 uur per week<br>\n  <b>Tarief: <\/b>\u20ac85 - \u20ac100 per uur<br>\n  <b>Duur van de opdracht: <\/b>5 maanden<br>\n  <b>Regio: <\/b>Friesland<br>\n  <b>Startdatum: <\/b>01-01-2025<br>\n  <b>Optie tot verlenging: <\/b>Ja<br>\n  <b>Sluitingsdatum: <\/b>18-11-2024 23:59\n<\/p>\n<p>\n  <b>LET OP! Opdrachten dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.<\/b>\n<\/p><hr>\n<b>Deel deze opdracht<\/b>\n<br>\n<head>\n  <meta name=\"viewport\" content=\"width=device-width, initial-scale=1\" property=\"og:image\" content=\"https:\/\/depubliekepartner.nl\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Gemeente-Waadhoeke.webp\"\n>\n  <link rel=\"stylesheet\" href=\"https:\/\/cdnjs.cloudflare.com\/ajax\/libs\/font-awesome\/4.7.0\/css\/font-awesome.min.css\">\n  <style>\n    .fa {\n      padding: 10px;\n      font-size: 15px;\n      width: 50px;\n      text-align: center;\n      text-decoration: none;\n      margin: 5px 2px;\n    }\n    .fa:hover {\n      opacity: 0.7;\n    }\n    .fa-facebook {\n      background: #3B5998;\n      color: white;\n    }\n    .fa-twitter {\n      background: #55ACEE;\n      color: white;\n    }\n    .fa-whatsapp {\n      background: #25d366;\n      color: white;\n    }\n    .fa-envelope {\n      background: #808080;\n      color: white;\n    }\n    .fa-linkedin {\n      background: #007bb5;\n      color: white;\n    }\n    .fa-instagram {\n      background: #125688;\n      color: white;\n    }\n  <\/style>\n<\/head>\n<body>\n  <a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/sharer.php?u=https:\/\/depubliekepartner.nl\/\" class=\"fa fa-facebook\" aria-label=\"Deel via Facebook\"><\/a>\n  <a href=\"https:\/\/api.whatsapp.com\/send?text=https:\/\/depubliekepartner.nl\/\" class=\"fa fa-whatsapp\" aria-label=\"Deel via WhatsApp\"><\/a>\n  <a href=\"mailto:?subject=HR beleids- en organisatieadviseur&body=Bekijk deze opdracht: https:\/\/depubliekepartner.nl\/\" class=\"fa fa-envelope\" aria-label=\"Deel via mail\"><\/a>\n  <a href=\"https:\/\/twitter.com\/share?url=https:\/\/depubliekepartner.nl\/&text=HR beleids- en organisatieadviseur&via=publiekepartner&hashtags=zzpopdrachten\" class=\"fa fa-twitter\" aria-label=\"Deel via Twitter\"><\/a>\n  <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/shareArticle?url=https:\/\/depubliekepartner.nl\/&title=HR beleids- en organisatieadviseur\" class=\"fa fa-linkedin\" aria-label=\"Deel via Linkedin\"><\/a>\n<\/body><\/p> <hr> <div>\n <h2>\n  Opdracht omschrijving\n <\/h2>\n <div>\n  <p>\n   Gemeente Waadhoeke is op zoek naar een tijdelijke HR beleids- en organisatieadviseur. In deze rol werk je op basis van onze kernwaarden: vertrouwen, doel- en resultaatgerichtheid, klantgerichtheid, integriteit en betrouwbaarheid. Je levert een bijdrage aan het ontwikkelen van het organisatiebeleid en\/of -regelingen. Je gaat aan de slag met diverse vraagstukken op het gebied van HRM-beleid en organisatieontwikkeling. Je kunt hierbij denken aan onderwerpen als strategische personeelsplanning, proces en beleid rondom inhuur en duurzame inzetbaarheid.\n  <\/p>\n \n\n<div>\n <br\/>\n <h2>\n  Verantwoordelijkheden\n <\/h2>\n <div>\n  <p>\n   Je adviseert de directie en het management op strategisch en tactisch niveau op het gebied van HRM en organisatieontwikkeling. Je benadert vraagstukken multidisciplinair en vanuit zowel veranderkundig als bedrijfskundig perspectief. Je bewaakt daarbij de samenhang tussen verschillende beleidsstukken en je co\u00f6rdineert het proces.\n  <\/p>\n  <p>\n   Je doet dit in nauwe samenwerking met de collega HR-beleidsadviseurs en de HR consulenten. Daarnaast ben je aanspreekpunt voor de HR consulenten als het gaat om complexe personele vraagstukken.\n  <\/p>\n \n<br\/>\n<h2>\n Beschikbaarheid\n<\/h2>\n<p>\n De kandidaat is inzetbaar vanaf 1 januari 2025 tot 1 juni 2025 voor 24 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.\n<\/p>\n<br\/>\n<h2>\n Kwaliteit (eisen)\n<\/h2>\n<p>\n U voegt een cv van maximaal 3 pagina's A4 toe.\n<\/p>\n<p>\n Je hebt een afgeronde WO-\/HBO opleiding, bij voorkeur op het gebied van HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbaar.\n<\/p>\n<p>\n Je hebt kennis van actuele HR wet- en regelgeving en ontwikkelingen.\n<\/p>\n<p>\n Je hebt meerdere jaren werkervaring in een soortgelijke functie, inclusief aantoonbare ervaring met verandermanagement en projectmatig werken.\n<\/p>\n<br\/>\n<h2>\n Prijs (eisen)\n<\/h2>\n<p>\n Minimaal: \u20ac 85,00\n <br\/>\n Maximaal: \u20ac 100,00\n<\/p>\n<div>\n Inclusief alle kosten, exclusief BTW.\n<br\/>\n<h2>\n Gunningscriteria\n<\/h2>\n<div>\n Sortering\n\n<div>\n Beste prijs-kwaliteitsverhouding\n <br\/>\n \n  Gewicht van prijs                : 30 %\n \n <br\/>\n \n  Gewicht van kwaliteit                : 70 %\n \n\n<div>\n Uitleg gunningscriteria\n\n<p>\n <p>\n  Op basis van de economisch meest voordelige inschrijving (EMVI) wordt de top van kandidaten samengesteld. Op basis van de gespreksresultaten wordt \u00e9\u00e9n kandidaat geselecteerd. In het geval er uit de gesprekken geen geschikte kandidaat naar voren komt, worden de volgende CV's beoordeeld; zonodig te herhalen tot de selectie is voltooid.\n <\/p>\n <p>\n  De EMVI komt als volgt tot stand:\n <\/p>\n <p>\n  prijs score = 100 - ( ( uw prijs - laagste prijs ) * ( 100 \/ ( hoogste prijs - laagste prijs ) ) )\n  <br\/>\n  kwaliteit score = behaalde kwaliteitspercentage\n  <br\/>\n  totaal score = ( prijs score * prijs weging ) + ( kwaliteit score * kwaliteit weging )\n <\/p>\n<\/p>\n<br\/>\n<h2>\n Gunningscriteria (wensen)\n<\/h2>\n\n 20 %\n\n<p>\n Je hebt bij voorkeur werkervaring in een politiek bestuurlijke omgeving en bent organisatiesensitief.\n<\/p>\n\n 20 %\n\n<p>\n Je bent ervaren in het opstellen en schrijven van heldere beleidsadviezen.\n<\/p>\n\n 20 %\n\n<p>\n Je hebt goede analytische en adviesvaardigheden (zowel schriftelijk als mondeling).\n<\/p>\n\n 15 %\n\n<p>\n Je bent flexibel, assertief en stressbestendig.\n<\/p>\n\n 15 %\n\n<p>\n Je staat stevig in je schoenen.\n<\/p>\n\n 5 %\n\n<p>\n Je onderschrijft de kernwaarden van de gemeente Waadhoeke, past deze toe in je werkzaamheden en draagt deze proactief uit.\n<\/p>\n\n 5 %\n\n<p>\n Je hebt affiniteit met de Friese taal en hebt een positieve houding tegenover meertaligheid.\n<\/p><br\/>\n<h2>\n Het interview\n<\/h2>\n<div>\n Beschrijving (uitleg)\n\n<p>\n <p>\n  Uitsluitend de Externen die na een schriftelijke beoordeling van de Offertes in de rangorde de plaatsen 1 tot en met 3 innemen, zullen worden uitgenodigd voor een interview.\n <\/p>\n <p>\n  Indien na de schriftelijke beoordeling van de Offertes blijkt dat er meer dan drie Externen in de rangorde de plaatsen 1 tot en met 3 innemen, zal de score op het (sub)gunningscriterium kwaliteit van doorslaggevende betekenis zijn in het bepalen van de definitieve rangorde.\n <\/p>\n <p>\n  Indien ook in dat geval meer dan drie Externen in de rangorde de plaatsen 1 tot en met 3 innemen, zal het (sub)gunningcriterium prijs van doorslaggevende betekenis zijn in het bepalen van de definitieve rangorde.\n <\/p>\n <p>\n  Indien ook in dat geval meer dan drie Externen in de rangorde de plaatsen 1 tot en met 3 innemen, zullen alle betrokken Externen worden uitgenodigd voor een interview.\n <\/p>\n <p>\n  De score uit de schriftelijke beoordeling maakt in principe geen onderdeel uit van de score die leidt tot het voornemen tot gunning. Iedere bij de interviewfase betrokken Leverancier begint in principe weer bij nul en heeft in de interviewfase gelijke kansen. Uitzondering hierop is in het geval meerdere Externen in de interviewfase gelijk scoren, dan zal de totaalscore op prijs en kwaliteit uit de schriftelijke beoordeling doorslaggevend zijn voor de Gunningsbeslissing. Indien de totaalscore ook gelijk is, zal de score op kwaliteit doorslaggevend zijn voor de Gunningsbeslissing. Indien ook deze score op kwaliteit gelijk is, zal de score op prijs doorslaggevend zijn. Indien ook deze score gelijk is, zal de Gunningsbeslissing plaatsvinden door loting in het bijzijn van een notaris.\n <\/p>\n <p>\n  In de voorgaande alinea wordt de term \u201cin principe\u201d gebruikt, aangezien Gemeente Waadhoeke zich uitdrukkelijk het recht voorbehoudt om een Externe tijdens het interview vragen te stellen over het voldoen aan de eisen en over de antwoorden die Inschrijver\/Externe heeft gegeven op de verschillende kwalitatieve (sub)gunningscriteria.\n <\/p>\n <p>\n  Indien Gemeente Waadhoeke van mening is dat de Externe op basis van de antwoorden op voorgenoemde vragen een vertekend beeld heeft gegeven van zijn ervaring\/kwaliteiten en aldus feitelijk niet aan de eisen voldoet dan wel een zodanige lagere score op de kwalitatieve (sub)gunningcriteria had dienen te krijgen, dat hij op basis van hetgeen in de Offerteaanvraag daaromtrent is vermeld, niet had mogen worden uitgenodigd voor de interviewfase, zal Gemeente Waadhoeke de Externe uitsluiten van gunning van de Opdracht.\n <\/p>\n <p>\n  In dat geval heeft Gemeente Waadhoeke het recht maar niet de verplichting om een andere Externe uit te nodigen voor een interview, die na wijziging van de rangorde daarvoor in aanmerking zou komen.\n <\/p>\n <p>\n  Deze personen beoordelen elke Externe op gelijke wijze op basis van de hierboven genoemde persoonlijke competenties. De beoordeling van het interview leidt tot de rangorde die bepaalt welke Leverancier het voornemen tot gunning ontvangt. Deze Leverancier heeft uiteindelijk de beste prijs-\/kwaliteitsverhouding en komt daarmee in aanmerking voor voorlopige gunning van de Opdracht. Indien in de Opdracht een inhuurbehoefte van meer dan 1 persoon wordt gevraagd worden de best scorende Externen uit de interviewfase geselecteerd.\n <\/p>\n<\/p><hr>[elementor-template id=\"12875\"]","status":"active","jp":"","seotitle":"| Freelance Opdrachten"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.8 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>HR beleids- en organisatieadviseur | Freelance Opdrachten<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Word HR-beleidsadviseur bij Waadhoeke! Adviseer management, ontwikkel HRM-strategie\u00ebn en bevorder duurzame inzetbaarheid.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/depubliekepartner.nl\/hr-beleids-en-organisatieadviseur\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"HR beleids- en organisatieadviseur | Freelance Opdrachten\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Word HR-beleidsadviseur bij Waadhoeke! Adviseer management, ontwikkel HRM-strategie\u00ebn en bevorder duurzame inzetbaarheid.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/depubliekepartner.nl\/hr-beleids-en-organisatieadviseur\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"de Publieke Partner\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/profile.php?id=61555646075718\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-11-08T13:41:05+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/depubliekepartner.nl\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Ontwerp-zonder-titel-8.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1600\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1050\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"de Publieke Partner\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@PubliekePartner\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@PubliekePartner\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschreven door\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"de Publieke Partner\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/depubliekepartner.nl\/hr-beleids-en-organisatieadviseur\/\",\"url\":\"https:\/\/depubliekepartner.nl\/hr-beleids-en-organisatieadviseur\/\",\"name\":\"HR beleids- en organisatieadviseur | Freelance Opdrachten\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/depubliekepartner.nl\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/depubliekepartner.nl\/hr-beleids-en-organisatieadviseur\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/depubliekepartner.nl\/hr-beleids-en-organisatieadviseur\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/depubliekepartner.nl\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Gemeente-Waadhoeke.webp\",\"datePublished\":\"2024-11-08T13:41:05+00:00\",\"dateModified\":\"2024-11-08T13:41:05+00:00\",\"description\":\"Word HR-beleidsadviseur bij Waadhoeke! Adviseer management, ontwikkel HRM-strategie\u00ebn en bevorder duurzame inzetbaarheid.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/depubliekepartner.nl\/hr-beleids-en-organisatieadviseur\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/depubliekepartner.nl\/hr-beleids-en-organisatieadviseur\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/depubliekepartner.nl\/hr-beleids-en-organisatieadviseur\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/depubliekepartner.nl\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Gemeente-Waadhoeke.webp\",\"contentUrl\":\"https:\/\/depubliekepartner.nl\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Gemeente-Waadhoeke.webp\",\"width\":494,\"height\":278,\"caption\":\"Logo van gemeente waadhoeke met aan de linkerkant een abstracte blauwgroen stippenformatie en aan de rechterkant de naam in blauwgroen tekst.\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/depubliekepartner.nl\/hr-beleids-en-organisatieadviseur\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/depubliekepartner.nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"HR beleids- en organisatieadviseur\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/depubliekepartner.nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/depubliekepartner.nl\/\",\"name\":\"de Publieke Partner\",\"description\":\"Alle ZZP opdrachten van de overheid op \u00e9\u00e9n plek\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/depubliekepartner.nl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/depubliekepartner.nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/depubliekepartner.nl\/#organization\",\"name\":\"de Publieke Partner\",\"url\":\"https:\/\/depubliekepartner.nl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/depubliekepartner.nl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/depubliekepartner.nl\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Logo-de-Publieke-Partner-Zwart.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/depubliekepartner.nl\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Logo-de-Publieke-Partner-Zwart.png\",\"width\":720,\"height\":720,\"caption\":\"de Publieke Partner\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/depubliekepartner.nl\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/profile.php?id=61555646075718\",\"https:\/\/x.com\/PubliekePartner\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/101129585\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"HR beleids- en organisatieadviseur | Freelance Opdrachten","description":"Word HR-beleidsadviseur bij Waadhoeke! Adviseer management, ontwikkel HRM-strategie\u00ebn en bevorder duurzame inzetbaarheid.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/depubliekepartner.nl\/hr-beleids-en-organisatieadviseur\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"HR beleids- en organisatieadviseur | Freelance Opdrachten","og_description":"Word HR-beleidsadviseur bij Waadhoeke! Adviseer management, ontwikkel HRM-strategie\u00ebn en bevorder duurzame inzetbaarheid.","og_url":"https:\/\/depubliekepartner.nl\/hr-beleids-en-organisatieadviseur\/","og_site_name":"de Publieke Partner","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/profile.php?id=61555646075718","article_published_time":"2024-11-08T13:41:05+00:00","og_image":[{"width":1600,"height":1050,"url":"https:\/\/depubliekepartner.nl\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Ontwerp-zonder-titel-8.webp","type":"image\/webp"}],"author":"de Publieke Partner","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@PubliekePartner","twitter_site":"@PubliekePartner","twitter_misc":{"Geschreven door":"de Publieke Partner"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/depubliekepartner.nl\/hr-beleids-en-organisatieadviseur\/","url":"https:\/\/depubliekepartner.nl\/hr-beleids-en-organisatieadviseur\/","name":"HR beleids- en organisatieadviseur | Freelance Opdrachten","isPartOf":{"@id":"https:\/\/depubliekepartner.nl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/depubliekepartner.nl\/hr-beleids-en-organisatieadviseur\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/depubliekepartner.nl\/hr-beleids-en-organisatieadviseur\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/depubliekepartner.nl\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Gemeente-Waadhoeke.webp","datePublished":"2024-11-08T13:41:05+00:00","dateModified":"2024-11-08T13:41:05+00:00","description":"Word HR-beleidsadviseur bij Waadhoeke! Adviseer management, ontwikkel HRM-strategie\u00ebn en bevorder duurzame inzetbaarheid.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/depubliekepartner.nl\/hr-beleids-en-organisatieadviseur\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/depubliekepartner.nl\/hr-beleids-en-organisatieadviseur\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/depubliekepartner.nl\/hr-beleids-en-organisatieadviseur\/#primaryimage","url":"https:\/\/depubliekepartner.nl\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Gemeente-Waadhoeke.webp","contentUrl":"https:\/\/depubliekepartner.nl\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Gemeente-Waadhoeke.webp","width":494,"height":278,"caption":"Logo van gemeente waadhoeke met aan de linkerkant een abstracte blauwgroen stippenformatie en aan de rechterkant de naam in blauwgroen tekst."},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/depubliekepartner.nl\/hr-beleids-en-organisatieadviseur\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/depubliekepartner.nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"HR beleids- en organisatieadviseur"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/depubliekepartner.nl\/#website","url":"https:\/\/depubliekepartner.nl\/","name":"de Publieke Partner","description":"Alle ZZP opdrachten van de overheid op \u00e9\u00e9n plek","publisher":{"@id":"https:\/\/depubliekepartner.nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/depubliekepartner.nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/depubliekepartner.nl\/#organization","name":"de Publieke Partner","url":"https:\/\/depubliekepartner.nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/depubliekepartner.nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/depubliekepartner.nl\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Logo-de-Publieke-Partner-Zwart.png","contentUrl":"https:\/\/depubliekepartner.nl\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Logo-de-Publieke-Partner-Zwart.png","width":720,"height":720,"caption":"de Publieke Partner"},"image":{"@id":"https:\/\/depubliekepartner.nl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/profile.php?id=61555646075718","https:\/\/x.com\/PubliekePartner","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/101129585"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/depubliekepartner.nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16124"}],"collection":[{"href":"https:\/\/depubliekepartner.nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/depubliekepartner.nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/depubliekepartner.nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/depubliekepartner.nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16124"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/depubliekepartner.nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16124\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":16125,"href":"https:\/\/depubliekepartner.nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16124\/revisions\/16125"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/depubliekepartner.nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6564"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/depubliekepartner.nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16124"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/depubliekepartner.nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16124"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/depubliekepartner.nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16124"},{"taxonomy":"rol","embeddable":true,"href":"https:\/\/depubliekepartner.nl\/wp-json\/wp\/v2\/rol?post=16124"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}