{"id":9081,"date":"2024-06-03T11:09:58","date_gmt":"2024-06-03T10:09:58","guid":{"rendered":"https:\/\/depubliekepartner.nl\/medior-sap-consultant-hcm-succesfactors-en-fico-2\/"},"modified":"2024-06-16T04:03:35","modified_gmt":"2024-06-16T03:03:35","slug":"medior-sap-consultant-hcm-succesfactors-en-fico-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/depubliekepartner.nl\/medior-sap-consultant-hcm-succesfactors-en-fico-2\/","title":{"rendered":"Medior SAP consultant (HCM-Succesfactors en FICO)"},"content":{"rendered":"","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":3,"featured_media":7709,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[30,14,445],"tags":[],"rol":[163],"class_list":["post-9081","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gelderland","category-ict-en-automatisering","category-zzp-opdrachten-kadaster","rol-zzp-opdrachten-consultant"],"acf":{"ld_json":"","employment_type":"CONTRACTOR","company_name":"de Publieke Partner","identifier_value":1908,"hiring_organisation_name":"Kadaster","hiring_organisation_website":"[\"https:\/\/www.kadaster.nl\/\", \"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/kadaster\", \"https:\/\/www.instagram.com\/kadaster.nl\", \"https:\/\/www.facebook.com\/HetKadaster\", \"https:\/\/www.youtube.com\/user\/HetKadaster\", \"https:\/\/twitter.com\/Kadasterwebcare\"]","hiring_organisation_logo":"https:\/\/depubliekepartner.nl\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Kadaster.webp","street_address":"Hofstraat 110","city":"Apeldoorn","postal_code":"7311 KZ","country":"NL","salary_quantitative_value":"{\"@type\":\"QuantitativeValue\",\"Value\":115,\"unitText\":\"HOUR\"}","address_region":"Gelderland","beschrijving":"
\n

\n Opdracht omschrijving\n <\/h2>\n
\n

\n \n \n \n Omschrijving Beheer en Ontwikkeling IT\n <\/strong>\n \n Waar loopt de grens tussen uw tuin en die van uw buurman? En welk vastgoed is van wie? Het Kadaster registreert van al het vastgoed (grond en gebouwen) in Nederland wie welke rechten heeft. We hebben\u00a0heel veel data over alles onder, op en boven de grond en willen maximale waarde halen uit deze data. Naast onze wettelijke taak,\u00a0beheert het Kadaster ook voorzieningen van andere organisaties, de Landelijke Voorzieningen. Zo beheren wij onder andere de WOZ Landelijke Voorziening en de Basisregistratie\u00a0Adressen en gebouwen (BAG): alle adressen en gebouwen in Nederland, zoals bouwjaar, oppervlakte, gebruiksdoel en locatie op de kaart.\n \n \n <\/p>\n

\n \n \n \n Binnen Beheer en Ontwikkeling IT werken we met Scrum en DevOps en zijn de teams integraal verantwoordelijk voor de volledige technische dienstverlening, van idee tot productie. Vanuit een dynamische omgeving bieden wij een informele werksfeer. Soms werkt het beter om even je zinnen te verzetten\u00a0en kan je met je teamgenoten een potje tafeltennis spelen, gamen of met de 3D printer een ontwerp realiseren. Ook hebben we een innovation hub om in een andere sfeer samen te werken.\n \n \n \n <\/p>\n

\n \n \n \n \n Omschrijving team waarbinnen de inhuurkracht komt te werken\n <\/strong>\n \n Het team SAP HCM is op zoek naar een medior SAP Consultant HCM\/Succesfactors\n \n \n Binnen de directie BOI bevindt zich het SAP Competence Center. Deze afdeling is o.a. verantwoordelijk voor de service delivery van alle SAP diensten. De afdeling is verdeelt in meerdere scrumteams die elk hun eigen aandachtsgebied hebben. SAP FiCO en SAP HCM zij twee van deze \u00a0scrumteams. Zwaartepunt van de werkzaamheden ligt binnen het HCM domein maar de medeweker die we zoeken zal ook werkzaamheden bij het Sap FICO team op moeten kunnen pakken. In laatste geval gaat het vooral om test werkzaamheden in SAP ECC en SRM.\n \n \n \n <\/p>\n

\n \n \n \n \n Opdrachtomschrijving\n <\/strong>\n \n De scrumteams zijn end to end verantwoordelijk voor development en operations. Binnen het Kadaster wordt SAP ECC 6.0, BI, CRM, SRM, BTP platform, SAC, Solution Manager, PI en SuccessFactors gebruikt.\n \n \n \n <\/p>\n

\n \n \n \n HCM wordt momenteel gebruikt voor de personeelsadministratie, salarisadministratie, tijdregistratie en - evaluatie, urenverantwoording, declaraties, individueel keuze budget mogelijkheden en geautomatiseerde HR processen voor de medewerkers.\n \n \n \n <\/p>\n

\n \n \n \n SuccessFactors wordt momenteel gebruikt voor continue ontwikkel dialoog, beoordelen en doelen, de leeromgeving, instroom van medewerkers en werving en selectie.\n \n \n \n <\/p>\n

\n \n \n \n Voor de ondersteuning van de interne SAP HCM\/SuccessFactors consultants zoeken wij een medior SAP HCM\/SuccessFactors consultant die de eerste lijns ondersteuning biedt bij incidenten, testwerkzaamheden uitvoert en meedraait in het team bij het beheren en ontwikkelen van onze SAP HCM\/SuccessFactors omgeving.\n \n \n \n <\/p>\n

\n \n \n \n Hiernaast heeft de medewerker meer algemene kennis van SAP ECC, SAP Fico en SRM om ter ondersteuning van het FICO team test werkzaamheden op te kunnen pakken. Hij\/Zij heeft aantoonbare ervaring met incident-\/probleem- en wijzigingsbeheer en met het uitvoeren van ketentesten.\n \n \n \n <\/p>\n

\n \n \n \n Belangrijkste technieken, methoden en tools\n <\/strong>\n \n \n <\/p>\n

    \n
  • \n \n \n SAP: HCM modules in volle breedte zoals: Personeelsadministratie(PA), Organisatiebeheer(OM), Legacy System Migration Workbench, Travel management. Kennis van Payroll, Time management, Autorisaties, Flexible benefits for budgets, Processes&Forms, Fiori, Documentgenerator (AQDB),\u00a0 Interface toolbox, Payroll Control Center en Archivelink\n \n \n <\/li>\n
  • \n \n \n Succesfactors: daarbinnen modules zoals: Bizx, Performance & Goals, Learning, Onboarding, Recruitment\/Marketing.\n \n \n <\/li>\n
  • \n \n \n SAP ECC\/FICO & SRM voor het uitvoeren van testwerkzaamheden binnen dit domein.\n \n \n <\/li>\n <\/ul>\n \n\n
    \n \n

    \n Verantwoordelijkheden\n <\/h2>\n
    \n

    \n \n \n \n De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn\n <\/strong>\n \n \n <\/p>\n

      \n
    • \n \n \n \n Incident\/Probleem- en Wijzigingsbeheer uitvoeren;\n \n \n \n <\/li>\n
    • \n \n \n \n Uitvoeren van ketentesten van doorgevoerde wijzigingen;\n \n \n \n <\/li>\n
    • \n \n \n \n Uitvoeren jaarwerk activiteiten;\n \n \n \n <\/li>\n
    • \n \n \n \n Bijhouden tabellen en catalogi in de SuccessFactors modules;\n \n \n \n <\/li>\n
    • \n \n \n \n Uitvoeren massa mutaties met behulp van LSMW;\n \n \n \n <\/li>\n
    • \n \n \n \n Doorvoeren klein adaptief en standaard wijzigingen (bijvoorbeeld roosters);\n \n \n \n <\/li>\n
    • \n \n \n \n Afhankelijk van het profiel behoort meedraaien in projecten tot de mogelijkheden;\n \n \n \n <\/li>\n
    • \n \n \n \n Deelnemen in een Scrum \/ DevOps team (Stand-ups, retrospectives, refinements en planningssessies);\n \n \n \n <\/li>\n
    • \n \n \n \n Bijblijven van de HCM ontwikkelingen in de markt vwb wet- en regelgeving en productontwikkeling;\n \n \n \n <\/li>\n
    • \n \n \n \n Testwerkzaamheden binnen SAP ECC\/FICO domein.\n \n \n \n <\/li>\n <\/ul>\n \n\n

      \n Beschikbaarheid\n<\/h2>\n

      \n De kandidaat is inzetbaar vanaf 1 juli 2024 tot en met 30 juni 2025 voor 28-36 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd met 2 keer 1 jaar. De opdrachtgever kan de overeenkomst eenzijdig tussentijds opzeggen met een opzegtermijn van \u00e9\u00e9n (1) maand. \r\n\r\nDe startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.\r\n\r\nVolgens Kadaster richtlijn dient iedere medewerker minimaal 2 dagen per week op kantoor aanwezig te zijn. Welke dagen dit zijn gaat in overleg met de manager en het team.\n<\/p>\n\n

      \n Overige eisen\n<\/h2>\n

      \n Verplichte opgave van uw gewaarmerkte KVK-uittreksel. Hieruit moet de tekenbevoegdheid van de ondertekenaar van de onderhavige overeenkomst blijken.\n<\/p>\n

      \n U voegt slechts \u00e9\u00e9n Nederlandstalig curriculum vitae (cv) van maximaal 5 pagina's A4 toe. Uit dit cv dient te blijken dat u voldoet aan onderstaande eisen. Indien u naar oordeel van het Kadaster niet voldoet aan de gestelde eisen, of uw cv uit meer dan 5 pagina's bestaat, zal uw offerte terzijde worden gelegd en niet worden meegenomen in de beoordeling van de gunningscriteria.\r\n\r\nOnderstaand de eisen waar de kandidaat aan moet voldoen. Per eis (kort) toelichten waarom de kandidaat in uw ogen aan de eis voldoet. Verwijzen naar het CV volstaat niet.\n<\/p>\n

      \n Aantoonbaar MBO+ werk- en denkniveau.\n<\/p>\n

      \n Mondeling en schriftelijk in het Nederlands kunnen uitdrukken.\n<\/p>\n

      \n De in te zetten medewerker heeft aantoonbare (minimaal 10 jaar) functionele en technische kennis van de SAP ECC en HCM module in de volle breedte, zoals in ieder geval van:\r\n- Personeelsadministratie(PA)\r\n- Organisatiebeheer(OM) \r\n- Legacy System Migration Workbench\r\n- Travel management\r\n- Payroll\r\n- Time management\r\n- Autorisaties\r\n- Flexible benefits for budgets\r\n- Processes&Forms\r\n- Fiori\r\n- Documentgenerator (AQDB)\r\n- Interface toolbox\r\n- Payroll Control Center\r\n- Archivelink (is een pr\u00e9)\n<\/p>\n

      \n De in te zetten medewerker heeft aantoonbare implementatie kennis van minimaal een of meerdere van de volgende de SuccessFactors modules: \r\n -Bizx\r\n- Performance & Goals\r\n- Learning\r\n- Onboarding \r\n- Recruitment\/Marketing (is een pr\u00e9)\n<\/p>\n

      \n Kennis van- en ervaring met Agile\/Scrum werken.\n<\/p>\n

      \n Kennis en ervaring met het uitvoeren van testwerkzaamheden binnen SAP ECC \/ FICO en SAP SRM domein.\n<\/p>\n

      \n Competenties waar de kandidaat over dient te beschikken:\r\n\u2022\tResultaatgericht;\r\n\u2022\tHelicopterview;\r\n\u2022\tBesluitvaardig en vasthoudend; kan zijn\/haar eigen pad trekken in complex krachtenveld;\r\n\u2022\tIn staat om zelfstandig binnen een organisatie te bewegen en omgevingssensitief\r\n\u2022\tKlantgericht;\r\n\u2022\tProactief en initiatiefrijk;\r\n\u2022\tTeamspeler;\r\n\u2022\tAnalytisch vermogen.\n<\/p>\n

      \n Gunningscriteria\n<\/h2>\n
      \n Sortering\n\n
      \n Beste prijs-kwaliteitsverhouding\n \n \n Gewicht van prijs : 33 %\n \n \n \n Gewicht van kwaliteit : 67 %\n \n\n
      \n Uitleg gunningscriteria\n\n

      \n

      \n \n \n \n Uitleg gunningscriteria\n <\/strong>\n \n Op basis van de beoordeling van\u00a0het\u00a0ingediende tarief (prijs) en de kwalitatieve criteria wordt de rangorde van kandidaten samengesteld. Met de\u00a0drie kandidaten die hierbij het hoogst scoren\u00a0wordt een verificatiegesprek gehouden. Het verificatiegesprek betreft een toetsing van de ingediende offerte. Naar aanleiding\u00a0van\u00a0de verduidelijking, toelichting en\u00a0eventuele bewijsmiddelen die het kadaster middels het verificatiegesprek heeft verkregen, kunnen scores worden bijgesteld. Hierdoor is het mogelijk dat de rangorde binnen de\u00a0drie hoogst scorenden\u00a0wordt\u00a0aangepast. De hoogste scorende kandidaat, na uitvoering van de verificatiegesprekken komt in aanmerking voor gunning.\n \n \n <\/p>\n

      \n \n \n De punten toekenning voor het gunningscriterium kwaliteit binnen de beoordelingssystematiek is als volgt:\n \n \n <\/p>\n

      \n \n \n \n \n Score Beoordeling\n \n <\/strong>\n \n \n \n \n \n 0 Geen antwoord\/invulling\n \n \n \n \n \n Omschrijving: Onderwerp of aspect is niet beschreven\n \n \n <\/p>\n

      \n \n \n 1 Onvoldoende\n \n \n \n \n \n Omschrijving: Onderwerp voldoet in zijn geheel niet\n \n \n <\/p>\n

      \n \n \n 2 Matig\n \n \n \n \n \n Omschrijving: Onderwerp of aspect is niet (volledig) behandeld of voldoet op onderdelen niet aan de wensen van het Kadaster\n \n \n <\/p>\n

      \n \n \n 3 Voldoende\n \n \n \n \n \n Omschrijving: Onderwerp of aspect is volledig behandeld en sluit aan bij de wensen van het Kadaster. Er is geen sprake van meerwaarde.\n \n \n <\/p>\n

      \n \n \n 4 Goed\n \n \n \n \n \n Omschrijving: Onderwerp of aspect is volledig behandeld, sluit aan bij de wensen van het Kadaster en bevat enkele\u00a0positief onderscheidende kenmerken er is sprake van enige meerwaarde\n \n \n <\/p>\n

      \n \n \n 5 Uitstekend\n \n \n \n \n \n Omschrijving: Onderwerp of aspect is volledig behandeld, sluit aan bij de wensen van het Kadaster, bevat positief onderscheidende kenmerken en overtreft hiermee in ruime mate de verwachtingen van de opdrachtgever. Er is sprake van aanzienlijk\u00a0meerwaarde.\n \n \n <\/p>\n

      \n \n \n De EMVI komt als volgt tot stand:\n \n \n <\/p>\n

      \n \n \n prijs score = ( 1 - ( ( uw prijs - laagste prijs ) \/ laagste prijs ) ) * 100, maar nooit lager dan 0\n \n kwaliteit score = behaalde kwaliteitspercentage\n \n totaal score = ( prijs score * prijs weging ) + ( kwaliteit score * kwaliteit weging )\n \n \n <\/p>\n

      \n \n \n Indien er meer informatie wordt gegeven dan gevraagd zal alleen het maximaal aantal toegestane woorden worden beoordeeld. Alle woorden vanaf het maximaal toegestane aantal zullen niet aan de beoordelaars worden doorgegeven.\n \n \n <\/p>\n<\/p>\n\n

      \n Gunningscriteria Kwaliteit\n<\/h2>\n\n 40 %\n\n

      \n U geeft een beschrijving van aanpak (max. 400 woorden) voor de uit te voeren werkzaamheden gezien het specifieke vraagstuk van het Kadaster (zie ook opdrachtomschrijving en verantwoordelijkheden). \r\n\r\nBeoordeling: De mate waarin de beschrijving van aanpak aansluit bij de wensen van het Kadaster.\n<\/p>\n\n 30 %\n\n

      \n U beschrijft 2 cruciale knelpunten (max. 300 woorden) die zich vaak voor doen in dit soort processen \/ opdrachten en geeft hierbij aan hoe u deze oplost (zie ook opdrachtomschrijving en verantwoordelijkheden). \r\n\r\nBeoordeling: De mate waarin de knelpunten relevant zijn en de oplossingen aansluiten bij de wensen van het Kadaster.\n<\/p>\n\n 30 %\n\n

      \n U toont duidelijk aan (max. 300 woorden) welke wijze de door u geleverde expertise en competenties binnen de geschetste situatie een bijdrage leveren aan te behalen resultaten (zie ook opdrachtomschrijving en verantwoordelijkheden). \r\n\r\nBeoordeling: Hoe beter de expertise en competenties aansluiten bij de wensen van het Kadaster en de geschetste situatie hoe hoger de score.\n<\/p>\n\n

      \n Gunningscriterium Prijs\n<\/h2>\n

      \n Maximaal: \u20ac 115,00\n<\/p>\n

      \n Inclusief alle kosten, exclusief BTW.\n\n

      \n Competenties te toetsen in interviewfase\n<\/h2>\n
      \n Beschrijving (uitleg)\n\n

      \n

      \n \n \n Het verificatiegesprek betreft een toetsing van de ingediende offerte. Waarbij de nadruk ligt op de eisen en de kwalitatieve gunningscriteria.\n \n \n <\/p>\n<\/p>\n\n

      \n Interviewfase\n<\/h2>\n
      \n Beschrijving (uitleg)\n\n

      \n

      \n \n \n \n Uitsluitend de Kandidaten die na een schriftelijke beoordeling van de Offertes in de rangorde de plaatsen 1 tot en met\u00a03 innemen, zullen worden uitgenodigd voor een verificatiegesprek.\n \n \n Indien na de schriftelijke beoordeling van de Offertes blijkt dat er meer dan\u00a0drie Kandidaten in de rangorde de plaatsen 1 tot en met\u00a03 innemen, zal de score op (sub)gunningscriterium kwaliteit van doorslaggevende betekenis zijn in het bepalen van de definitieve rangorde.\n \n \n Indien ook in dat geval meer dan drie Kandidaten in de rangorde de plaatsen 1 tot en met\u00a03 innemen, zal het (sub)gunningscriterium prijs van doorslaggevende betekenis zijn in het bepalen van de definitieve rangorde.\n \n \n Indien ook in dat geval meer dan drie Kandidaten in de rangorde de plaatsen 1 tot en met\u00a03 innemen, zullen alle betrokken Kandidaten worden uitgenodigd voor een verificatiegesprek.\n \n \n De verificatiegesprekken zullen plaatsvinden op 19 juni 2024 in Apeldoorn.\u00a0Deze datum staat vast en hier wordt niet van afgeweken.\n \n \n \n <\/p>\n<\/p>","valid_through":"2024-06-16","title_addition":" | Interim","image_data":"","opdracht_titel_formulier":"","salary":"\u20ac115 per uur","location":"Apeldoorn","category":"ICT en Automatisering","regio":"Gelderland","uren_per_week":"28-36","organisation":"Kadaster","metabeschrijving":"Medior SAP HCM\/SuccessFactors consultant gezocht voor beheer en ontwikkeling bij Kadaster. Scrum\/DevOps ervaring vereist. Solliciteer nu!","post_content":"

      Aanvraagnummer:<\/b> 1908
      Organisatie:<\/b> Kadaster
      Locatie:<\/b> Kadaster
      Uren per week: <\/b>28-36
      Tarief:<\/b> \u20ac115 per uur
      Regio:<\/b> Gelderland
      Startdatum:<\/b> 01-07-2024
      Optie tot verlenging: <\/b>2 x 1 jaar
      Sluitingsdatum:<\/b> 16-06-2024 23:59<\/p> LET OP! Deze opdracht is gesloten<\/p>

      <\/b>Deel deze opdracht<\/b> <\/br>