{"id":9242,"date":"2024-06-05T12:41:41","date_gmt":"2024-06-05T11:41:41","guid":{"rendered":"https:\/\/depubliekepartner.nl\/senior-hr-adviseur-organisatieontwikkeling\/"},"modified":"2024-06-19T04:02:12","modified_gmt":"2024-06-19T03:02:12","slug":"senior-hr-adviseur-organisatieontwikkeling","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/depubliekepartner.nl\/senior-hr-adviseur-organisatieontwikkeling\/","title":{"rendered":"Senior HR-Adviseur Organisatieontwikkeling"},"content":{"rendered":"","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":3,"featured_media":6680,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[541,21,25],"tags":[],"rol":[65,70],"class_list":["post-9242","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-zzp-opdrachten-nationale-politie","category-sociaal-domein-en-maatschappelijke-ontwikkeling","category-utrecht","rol-zzp-opdrachten-adviseur","rol-zzp-opdrachten-beleidsadviseur"],"acf":{"ld_json":"{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\/\",\n  \"@type\": \"JobPosting\",\n  \"title\": \"Senior HR-Adviseur Organisatieontwikkeling | ZZP, Freelance\",\n  \"description\": \"<div>\n <h2>\n  Opdracht omschrijving\n <\/h2>\n <div>\n  <p>\n   \n    \n     \n      \n       De wereld verandert in rap tempo. En dat zorgt voor allerlei nieuwe ontwikkelingen waar de Landelijke Eenheid (LE) mee te maken krijgt. De maatschappij verhardt en verhit. Demonstraties en ordeverstoringen vragen steeds vaker om operationele co\u00f6rdinatie en flexibele inzet van de politie. De problemen rondom drugs en geweld groeien. Hierdoor groeit de noodzaak om meer technologie en intelligence in te zetten; en om dat steeds gerichter te doen op de vele veiligheidsvraagstukken, met alle kwaliteiten die de LE in huis heeft. Dit alles vraagt om een vernieuwde LE. Een LE die meegroeit met ontwikkelingen, meer (inter)nationaal samenwerkt en meer oog heeft voor het welzijn en vakmanschap van collega\u2019s. Met een bedrijfsvoering die beter past bij de taken die we moeten uitvoeren. De structuur van de LE is daarom aangepast: de eenheid is gesplitst met ingang van 1 januari 2024 in de eenheid Landelijke Expertise en Operaties (LX) en de eenheid Landelijke Opsporing en Interventies (LO). \u00a0Wat we weten is dat we op een nieuwe manier met elkaar gaan samenwerken en dat er meer ruimte is voor het vak en voor elkaar.\n      \n     \n    \n   \n  <\/p>\n  <p>\n   \n    \n     \n      \n       Organisatieontwikkeling is een thema waar zowel vanuit de operatie als de ondersteuning steeds meer aandacht voor is. We willen (\u00e9n moeten) als organisatie steeds wendbaarder worden om aansluiting te blijven vinden bij wat er in de maatschappij gebeurt en om onze bijdrage aan de veiligheid te kunnen blijven leveren! We zoeken manieren om het werk anders te organiseren; minder in vaste structuur, meer in flexibele samenwerkings- en organisatievormen. Ook willen we nog meer met behulp van strategische personeelsplanning grip krijgen op toekomstige veranderingen in het werk zodat we tijdig interventies kunnen inzetten. Vanuit HR Informatie en Advies en de eenheden werken we integraal aan deze veranderopgave. De vraagstukken die op ons afkomen vragen om ontwikkeling van nieuwe vormen van dienstverlening, verbetering van de huidige dienstverlening en verbreding en verdieping van onze deskundigheid. Als Senior HR-Adviseur Organisatieontwikkeling ben je inzetbaar voor daadwerkelijke uitvoering van complexe trajecten binnen de eenheid LO of LX. Daarnaast ben je bezig met deskundigheidsbevordering\/ontwikkeling van collega\u2019s en procesoptimalisatie.\n      \n     \n    \n   \n  <\/p>\n  <p>\n   \n    \n     \n      \n       \n        \n         \n          \n           Als Senior HR-adviseur Organisatieontwikkeling ben je een deskundige gesprekspartner voor de lijn bij complexe (HRM)-vraagstukken die gericht zijn op organisatie ontwikkeling en strategische personeelsplanning (SPP). Je werkt nauw samen met andere Bedrijfvoeringsspecialisten uit de eenheden LO en LX en met de (Senior) HR-Adviseurs van de Dienst HRM.\n          \n         \n        \n       \n      \n     \n    \n   \n  <\/p>\n  <p>\n   \n    \n     \n      Jouw positie in de eenheid\u00a0 zorgt ervoor dat je snelle en effectieve dienstverlening kan leveren.\n     \n    \n   \n   \n    \n     \n      In een omgeving die meebeweegt met de ontwikkelingen in de HRM wereld en binnen de Politie, wordt er een beroep gedaan op jouw projectmatige en adviserende kwaliteiten voor de doorontwikkeling van Organisatieontwikkeling en SPP binnen de LO en de LX. Je kan zowel in een team als zelfstandig werken en bent flexibel.\n     \n    \n   \n  <\/p>\n \n\n<div>\n <br\/>\n <h2>\n  Type inzet\n <\/h2>\n <div>\n  <p>\n   Wij richten ons met deze aanvraag tot \u00e1lle potenti\u00eble aanbieders\/inschrijvers; zowel aanbieders die een kandidaat offreren, als ZZP'ers die zichzelf offreren.\n  <\/p>\n  <p>\n   Bij deze aanvraag gaat het om een werkrelatie op basis van een resultaatgerichte opdrachtdefinitie. De uitvoering vindt plaats vanuit van de vakinhoudelijke professionaliteit, zelfstandigheid, kennis en vaardigheden (expertise) van de kandidaat. Er is geen sprake van inzet op basis een arbeidsverhouding en dient ook niet als zodanig te worden aangemerkt.\n   <br\/>\n   <br\/>\n   De opdracht start op het moment dat de kandidaat start en de opdracht stopt op het moment dat het resultaat door de politie goedgekeurd is (decharge). Tussentijds evaluatie zal periodiek en in afstemming plaatsvinden.\n  <\/p>\n  <p>\n   <strong>\n    Voor deze opdracht is een Betrouwbaarheidsonderzoek (BO) van toepassing. Een positief besluit is een vereiste voor het uitvoeren van deze opdracht.\n   <\/strong>\n  <\/p>\n \n\n<div>\n <br\/>\n <h2>\n  Doelstelling\n <\/h2>\n <div>\n  <p>\n   <strong>\n    Beoogd resultaat:\n   <\/strong>\n   Binnen 2 jaar een bijdrage geleverd te hebben aan de veranderopgave op het gebied van organisatieontwikkeling en SPP binnen de Landelijke\n   \n    \n     \n      \n       Expertise en Operaties (LX) en\/of de eenheid Landelijke Opsporing en Interventies (LO).\n      \n     \n    \n   \n   \n    \n     \n      Jouw positie in de eenheid zorgt ervoor dat je snelle en effectieve dienstverlening kan leveren in afstemming met de stakeholders binnen de Dienst HRM.\n     \n    \n   \n   \n    \n     \n      In een omgeving die meebeweegt met de ontwikkelingen in de HRM wereld en binnen de Politie, wordt er een beroep gedaan op jouw projectmatige en adviserende kwaliteiten voor de doorontwikkeling van organisatieontwiklkeling\n     \n    \n   \n   \n    \n     \n      binnen de LO en de LX.\n     \n    \n   \n  <\/p>\n \n\n<div>\n <br\/>\n <h2>\n  Verantwoordelijkheden\n <\/h2>\n <div>\n  <p>\n   Je wordt als Senior HR-Adviseur Organisatieontwikkleing gekoppeld aan de sector Bedrijfsvoering van de LO of de LX. Vanuit daar word je ingezet op Organistatieontwikkel-, SPP-vraagstukken en op\u00a0 procesverbetering en optmalisering binnen \u00e9\u00e9n of meerdere domeinen binnen de LO\/LX. Je werkt veel samen met de bedrijfsvoeringsspecialisten en met de HR-advies collega's. Daarnaast kun je ook goed zelfstandig werken. We werken hybride.\n  <\/p>\n \n\n<div>\n <br\/>\n <h2>\n  Contacten\n <\/h2>\n <div>\n  <p>\n   Intern met diverse HR-stakeholders o.a. HR-Adviseurs, bedrijfsvoeringspecialisten,leidinggevenden van operationeel tot strategisch niveau.\n  <\/p>\n \n\n<div>\n <br\/>\n <h2>\n  Opleiding\n <\/h2>\n <div>\n  <ul>\n   <li>\n    Minimaal een afgeronde en erkende HBO-opleiding op het gebied van HRM e\/o bedrijfskunde.\n   <\/li>\n  <\/ul>\n \n\n<div>\n <br\/>\n <h2>\n  Professionele kennis en werkervaring\n <\/h2>\n <div>\n  <ul>\n   <li>\n    Minimaal 5 tot 10 jaar aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling, organisatie vraagstukken, reorganisaties, SPP en HR-advisering.\n   <\/li>\n   <li>\n    Bij voorkeur opgedaan in grote\/complexe organisaties.\n   <\/li>\n   <li>\n    Aantoonbare werkervaring in de non-profit\u00a0 (politie\/gemeente) is een grote pr\u00e9.\n   <\/li>\n   <li>\n    Aantoonbare werkervaring met HR advisering\n    \n     \n      \n       \n        \n         \n          \n           \n            gericht op leidinggevenden, kunnen schakelen op verschillende niveaus van operationeel tot strategisch.\n           \n          \n         \n        \n       \n      \n     \n    \n   <\/li>\n  <\/ul>\n \n\n<div>\n <br\/>\n <h2>\n  Competenties\n <\/h2>\n <div>\n  <ul>\n   <li>\n    \n     \n      \n       \n        \n         \n          Verbindend\n         \n        \n       \n      \n     \n    \n   <\/li>\n   <li>\n    \n     \n      \n       \n        \n         \n          Organisatiesensitief\n         \n        \n       \n      \n     \n    \n   <\/li>\n   <li>\n    \n     \n      \n       \n        \n         \n          Analytisch\n         \n        \n       \n      \n     \n    \n   <\/li>\n   <li>\n    \n     \n      \n       \n        \n         \n          Samenwerken\n         \n        \n       \n      \n     \n    \n   <\/li>\n   <li>\n    \n     \n      \n       \n        \n         \n          Standvastig\n         \n        \n       \n      \n     \n    \n   <\/li>\n   <li>\n    \n     \n      \n       \n        \n         \n          Assertief\n         \n        \n       \n      \n     \n    \n   <\/li>\n   <li>\n    \n     \n      \n       \n        \n         \n          Snelle denker\/ snel verbanden leggen\n         \n        \n       \n      \n     \n    \n   <\/li>\n   <li>\n    \n     \n      \n       \n        \n         \n          Pragmatisch\n         \n        \n       \n      \n     \n    \n   <\/li>\n   <li>\n    \n     \n      \n       \n        \n         \n          Overtuigend\n         \n        \n       \n      \n     \n    \n   <\/li>\n   <li>\n    \n     \n      \n       \n        \n         \n          Proactief\n         \n        \n       \n      \n     \n    \n   <\/li>\n   <li>\n    \n     \n      \n       \n        \n         \n          Stressbestendig\n         \n        \n       \n      \n     \n    \n   <\/li>\n   <li>\n    \n     \n      \n       \n        \n         \n          No nonsens \/ hands on mentatilteit\n         \n        \n       \n      \n     \n    \n   <\/li>\n   <li>\n    \n     \n      \n       \n        \n         \n          Communicatief sterk zowel\u00a0in woord en geschrift\n         \n        \n       \n      \n     \n    \n   <\/li>\n  <\/ul>\n \n\n<div>\n <br\/>\n <h2>\n  cv informatie\n <\/h2>\n <div>\n  <p>\n   Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de kandidaat.\n  <\/p>\n  <p>\n   U voegt een cv van maximaal 7 pagina's A4 toe. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template en alle gevraagde onderdelen in te vullen.\n   <br\/>\n   Het CV is in het Nederlands opgesteld op basis van ons CV template en\n   <strong>\n    in PDF-formaat i.p.v. Word.\n   <\/strong>\n  <\/p>\n  <p>\n   Inhuurdesk Politie behoudt zich het recht voor om aanbiedingen terzijde te leggen indien er overmatig veel taal- en\/of spelfouten in het cv en\/of referentie voorkomen. In het cv dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum (dd-mm-jjjj) van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd.\n  <\/p>\n \n\n<div>\n <br\/>\n <h2>\n  Bewijsmiddelen\n <\/h2>\n <div>\n  <p>\n   Inschrijvers dienen aantoonbaar te voldoen aan hetgeen zij verklaren in hun Offerte.\u00a0Ter verificatie dient Inschrijver op verzoek van de Inhuurdesk bewijsmiddelen te overleggen. De inhuurdesk stelt de Inschrijver hiervan op de hoogte middels een schriftelijk verzoek. Het niet tijdig overleggen van de gevraagde bewijsstukken\u00a0zal aanleiding geven tot het terzijde leggen van de Offerte\u00a0met tot gevolg dat\u00a0deze van de beoordeling is uitgesloten.\n  <\/p>\n \n\n<div>\n <br\/>\n <h2>\n  Geheimhoudingsverklaring\n <\/h2>\n <div>\n  <p>\n   De geheimhoudingsverklaring dient de kandidaat binnen de termijn van 7 kalenderdagen na het ontvangen van de definitieve gunning te overhandigen aan de Inhuurdesk. De geheimhoudingsverklaring kunt u hieronder raadplegen.\n  <\/p>\n \n\n<div>\n <br\/>\n <h2>\n  Tarieven\n <\/h2>\n <div>\n  <p>\n   Zoals vermeld in de Voorwaarden inzake inhuur derden geldt expliciet dat bijkomende kosten zoals eventuele reiskosten, verblijfskosten, parkeerkosten en de reisduur voor woon-werkverkeer niet door de Politie voor vergoeding in aanmerking komt.\n  <\/p>\n  <p>\n   De mogelijkheid tot tariefsindexatie is voor aanvragen welke per 01-01-2023 op de markt worden uitgezet, aangepast.\u00a0De Inhuurvoorwaarden worden hier tekstueel z.s.m. op aangepast.\u00a0De wijziging houdt in dat iedereen n\u00e1 2 jaar inzet op dezelfde aanbesteding, bij verlenging na 2 jaar automatisch wordt ge\u00efndexeerd.\u00a0Dit gebeurt middels het dan geldende meest recente, definitieve CBS cijfer, ongeacht in welke maand dit is.\n  <\/p>\n \n\n<div>\n <br\/>\n <h2>\n  Screening\n <\/h2>\n <div>\n  <p>\n   Een voorwaarde voor definitieve gunning is dat de Externe het positieve screeningsadvies of de Verklaring van Geen Bezwaar overlegt na afronding van screening. De screening neemt maximaal 16 weken tijd in beslag. U dient hier rekening mee te houden.\n  <\/p>\n  <p>\n   In artikel 10 van de Voorwaarden Offerteprocedure zijn de voorwaarden van de screening van de Externe van de Leverancier die in aanmerking komt voor de gunning van de Inleenopdracht opgenomen. Het screeningsproces kan leiden tot opschuiven van de startdatum van de opdracht. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.\n  <\/p>\n  <p>\n   In geval van een eventueel bezwaar tegen een negatief screeningsresultaat dan wel de weigering van een VOG zal dit de voortgang van de offerteprocedure niet opschorten. De Politie wacht de beslissing op bezwaar niet af. Een negatief screeningsresultaat of een weigering van een VOG zal leiden tot het intrekken van het voornemen tot gunning aan de Leverancier die dit betreft.\n  <\/p>\n \n<br\/>\n<h2>\n Beschikbaarheid\n<\/h2>\n<p>\n De Externe is inzetbaar vanaf 02-09-2024 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 31-08-2025 voor 36 uur per week.\r\n\r\nHet contract kan door de Opdrachtgever optioneel worden verlengd. Dit zoals wordt aangegeven in het profiel.\r\n\r\nDe startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.\n<\/p>\n<br\/>\n<h2>\n Prijs (eisen)\n<\/h2>\n<p>\n Maximaal: \u20ac 95,00\n<\/p>\n<div>\n Inclusief alle kosten, exclusief BTW.\n\n<br\/>\n<h2>\n Kwaliteit (eisen)\n<\/h2>\n<p>\n Eis 1. \r\nOnder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe. \r\nDit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4.\r\nU dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd.\n<\/p>\n<p>\n Eis 2.\r\nMinimaal een afgeronde en erkende HBO-opleiding op het gebied van HRM e\/o bedrijfskunde.\r\n\r\nDit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.\n<\/p>\n<p>\n Eis 3.\r\nMinimaal 5 tot 10 jaar aantoonbare werkervaring in allround HR-advisering, organisatie ontwikkeling, SPP, reorganisaties en procesoptimalisering.\r\n\r\nBenoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t\/m mm-jjjj).\n<\/p>\n<p>\n Eis 4.\r\nAantoonbare werkervaring met organisatie ontwikkeling, organisatie vraagstukken, reorganisaties. Bij voorkeur opgedaan in grote\/complexe organisaties.\r\n\r\nBenoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t\/m mm-jjjj).\n<\/p>\n<p>\n Eis 6.\r\nVereiste competenties\/vaardigheden:\r\n\r\nVerbindend\r\nOrganisatiesensitief\r\nAnalytisch\r\nSamenwerken\r\nStandvastig\r\nAssertief\r\nSnelle denker\/ snel verbanden leggen\r\nPragmatisch\r\nOvertuigend\r\nProactief\r\nStressbestendig\r\nNo nonsens\r\nCommunicatief sterk in woord en geschrift\r\n\r\nMondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid:\r\nMaakt feiten, meningen en idee\u00ebn aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk.\r\n\r\nBovenstaande competenties, gevraagde werk -en denkniveau en\/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd\/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.\n<\/p><br\/>\n<h2>\n Gunningscriteria (wensen)\n<\/h2>\n\n 15 %\n\n<p>\n Wens 1. \r\nAantoonbare werkervaring in de non-profit  (politie\/gemeente) is een grote pr\u00e9.\r\n\r\nMotiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.\r\n\r\nTevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.\r\nAlleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. \r\n\r\nPuntenverdeling: \r\n0\/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen\r\n1\/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen\r\n2\/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen\r\n3\/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen\r\n4\/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen\r\n5\/5= Uitstekend  t.a.v. de overige aanbiedingen\n<\/p>\n\n 35 %\n\n<p>\n Wens 2. \r\nAantoonbare werkervaring met HR advies die voornamelijk is gericht op de leidinggevenden op alle niveaus op het gebied van organisatie ontwikkeling, SPP, reorganisaties en procesoptimalisering.\r\n\r\nMotiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.\r\n\r\nTevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.\r\nAlleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. \r\n\r\nPuntenverdeling: \r\n0\/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen\r\n1\/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen\r\n2\/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen\r\n3\/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen\r\n4\/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen\r\n5\/5= Uitstekend  t.a.v. de overige aanbiedingen\n<\/p>\n\n 30 %\n\n<p>\n Wens 3. (Deze wens dient ter verdieping van de eerder gestelde eis)\r\nMinimaal 5 tot 10 jaar aantoonbare werkervaring met allround HR-advies op het gebied van organisatie ontwikkeling, SPP, reorganisaties en procesoptimalisering.\r\n\r\nMotiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.\r\n\r\nTevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.\r\nAlleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. \r\n\r\nPuntenverdeling: \r\n0\/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen\r\n1\/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen\r\n2\/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen\r\n3\/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen\r\n4\/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen\r\n5\/5= Uitstekend  t.a.v. de overige aanbiedingen\n<\/p>\n\n 20 %\n\n<p>\n Wens 4. \r\nMinimaal een afgeronde en erkende HBO-opleiding op het gebied van HRM e\/o bedrijfskunde aangevuld met relevante aanvullende opleidingen\/cursussen.\r\n\r\nDit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma\/certificaat beschikt, worden geen punten toegekend. \r\n\r\nPuntenverdeling: \r\n0\/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen\r\n1\/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen\r\n2\/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen\r\n3\/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen\r\n4\/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen\r\n5\/5= Uitstekend  t.a.v. de overige aanbiedingen\n<\/p>\",\n  \"identifier\": {\n    \"@type\": \"PropertyValue\",\n    \"name\": \"de Publieke partner\",\n    \"value\": \"1987\"\n  },\n  \"datePosted\": \"2024-06-05T11:41:41\",\n  \"employmentType\": \"CONTRACTOR\",\n  \"hiringOrganization\": {\n    \"@type\": \"Organization\",\n    \"name\": \"Nationale Politie\",\n    \"sameAs\": [\"https:\/\/www.politie.nl\/contact\", \"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/2857644\/\", \"https:\/\/www.instagram.com\/politie\", \"https:\/\/www.facebook.com\/politie\/\", \"https:\/\/www.youtube.com\/user\/politie\"],\n    \"logo\": \"https:\/\/depubliekepartner.nl\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Nationale-Politie.webp\"\n  },\n  \"jobLocation\": {\n    \"@type\": \"Place\",\n    \"address\": {\n      \"@type\": \"PostalAddress\",\n      \"streetAddress\": \"Hoofdstraat 54\",\n      \"addressLocality\": \"Driebergen-Rijsenburg\",\n      \"addressRegion\": \"Utrecht\",\n      \"postalCode\": \"\ufeff3972 LB\",\n      \"addressCountry\": \"NL\"\n    }\n  },\n\"baseSalary\": {\n    \"@type\": \"MonetaryAmount\",\n    \"currency\": \"EUR\",\n    \"value\": \n     {\"@type\":\"QuantitativeValue\",\"minValue\":50000,\"maxValue\":200000,\"unitText\":\"YEAR\"}\n  }, \n  \"validThrough\": \"2024-06-19T23:59\"\n}","employment_type":"CONTRACTOR","company_name":"de Publieke Partner","identifier_value":1987,"hiring_organisation_name":"Nationale Politie","hiring_organisation_website":"[\"https:\/\/www.politie.nl\/contact\", \"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/2857644\/\", \"https:\/\/www.instagram.com\/politie\", \"https:\/\/www.facebook.com\/politie\/\", \"https:\/\/www.youtube.com\/user\/politie\"]","hiring_organisation_logo":"https:\/\/depubliekepartner.nl\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Nationale-Politie.webp","street_address":"Hoofdstraat 54","city":"Driebergen-Rijsenburg","postal_code":"3972 LB","country":"NL","salary_quantitative_value":"{\"@type\":\"QuantitativeValue\",\"minValue\":50000,\"maxValue\":200000,\"unitText\":\"YEAR\"}","address_region":"Utrecht","beschrijving":"<div>\n <h2>\n  Opdracht omschrijving\n <\/h2>\n <div>\n  <p>\n   \n    \n     \n      \n       De wereld verandert in rap tempo. En dat zorgt voor allerlei nieuwe ontwikkelingen waar de Landelijke Eenheid (LE) mee te maken krijgt. De maatschappij verhardt en verhit. Demonstraties en ordeverstoringen vragen steeds vaker om operationele co\u00f6rdinatie en flexibele inzet van de politie. De problemen rondom drugs en geweld groeien. Hierdoor groeit de noodzaak om meer technologie en intelligence in te zetten; en om dat steeds gerichter te doen op de vele veiligheidsvraagstukken, met alle kwaliteiten die de LE in huis heeft. Dit alles vraagt om een vernieuwde LE. Een LE die meegroeit met ontwikkelingen, meer (inter)nationaal samenwerkt en meer oog heeft voor het welzijn en vakmanschap van collega\u2019s. Met een bedrijfsvoering die beter past bij de taken die we moeten uitvoeren. De structuur van de LE is daarom aangepast: de eenheid is gesplitst met ingang van 1 januari 2024 in de eenheid Landelijke Expertise en Operaties (LX) en de eenheid Landelijke Opsporing en Interventies (LO). \u00a0Wat we weten is dat we op een nieuwe manier met elkaar gaan samenwerken en dat er meer ruimte is voor het vak en voor elkaar.\n      \n     \n    \n   \n  <\/p>\n  <p>\n   \n    \n     \n      \n       Organisatieontwikkeling is een thema waar zowel vanuit de operatie als de ondersteuning steeds meer aandacht voor is. We willen (\u00e9n moeten) als organisatie steeds wendbaarder worden om aansluiting te blijven vinden bij wat er in de maatschappij gebeurt en om onze bijdrage aan de veiligheid te kunnen blijven leveren! We zoeken manieren om het werk anders te organiseren; minder in vaste structuur, meer in flexibele samenwerkings- en organisatievormen. Ook willen we nog meer met behulp van strategische personeelsplanning grip krijgen op toekomstige veranderingen in het werk zodat we tijdig interventies kunnen inzetten. Vanuit HR Informatie en Advies en de eenheden werken we integraal aan deze veranderopgave. De vraagstukken die op ons afkomen vragen om ontwikkeling van nieuwe vormen van dienstverlening, verbetering van de huidige dienstverlening en verbreding en verdieping van onze deskundigheid. Als Senior HR-Adviseur Organisatieontwikkeling ben je inzetbaar voor daadwerkelijke uitvoering van complexe trajecten binnen de eenheid LO of LX. Daarnaast ben je bezig met deskundigheidsbevordering\/ontwikkeling van collega\u2019s en procesoptimalisatie.\n      \n     \n    \n   \n  <\/p>\n  <p>\n   \n    \n     \n      \n       \n        \n         \n          \n           Als Senior HR-adviseur Organisatieontwikkeling ben je een deskundige gesprekspartner voor de lijn bij complexe (HRM)-vraagstukken die gericht zijn op organisatie ontwikkeling en strategische personeelsplanning (SPP). Je werkt nauw samen met andere Bedrijfvoeringsspecialisten uit de eenheden LO en LX en met de (Senior) HR-Adviseurs van de Dienst HRM.\n          \n         \n        \n       \n      \n     \n    \n   \n  <\/p>\n  <p>\n   \n    \n     \n      Jouw positie in de eenheid\u00a0 zorgt ervoor dat je snelle en effectieve dienstverlening kan leveren.\n     \n    \n   \n   \n    \n     \n      In een omgeving die meebeweegt met de ontwikkelingen in de HRM wereld en binnen de Politie, wordt er een beroep gedaan op jouw projectmatige en adviserende kwaliteiten voor de doorontwikkeling van Organisatieontwikkeling en SPP binnen de LO en de LX. Je kan zowel in een team als zelfstandig werken en bent flexibel.\n     \n    \n   \n  <\/p>\n \n\n<div>\n <br\/>\n <h2>\n  Type inzet\n <\/h2>\n <div>\n  <p>\n   Wij richten ons met deze aanvraag tot \u00e1lle potenti\u00eble aanbieders\/inschrijvers; zowel aanbieders die een kandidaat offreren, als ZZP'ers die zichzelf offreren.\n  <\/p>\n  <p>\n   Bij deze aanvraag gaat het om een werkrelatie op basis van een resultaatgerichte opdrachtdefinitie. De uitvoering vindt plaats vanuit van de vakinhoudelijke professionaliteit, zelfstandigheid, kennis en vaardigheden (expertise) van de kandidaat. Er is geen sprake van inzet op basis een arbeidsverhouding en dient ook niet als zodanig te worden aangemerkt.\n   <br\/>\n   <br\/>\n   De opdracht start op het moment dat de kandidaat start en de opdracht stopt op het moment dat het resultaat door de politie goedgekeurd is (decharge). Tussentijds evaluatie zal periodiek en in afstemming plaatsvinden.\n  <\/p>\n  <p>\n   <strong>\n    Voor deze opdracht is een Betrouwbaarheidsonderzoek (BO) van toepassing. Een positief besluit is een vereiste voor het uitvoeren van deze opdracht.\n   <\/strong>\n  <\/p>\n \n\n<div>\n <br\/>\n <h2>\n  Doelstelling\n <\/h2>\n <div>\n  <p>\n   <strong>\n    Beoogd resultaat:\n   <\/strong>\n   Binnen 2 jaar een bijdrage geleverd te hebben aan de veranderopgave op het gebied van organisatieontwikkeling en SPP binnen de Landelijke\n   \n    \n     \n      \n       Expertise en Operaties (LX) en\/of de eenheid Landelijke Opsporing en Interventies (LO).\n      \n     \n    \n   \n   \n    \n     \n      Jouw positie in de eenheid zorgt ervoor dat je snelle en effectieve dienstverlening kan leveren in afstemming met de stakeholders binnen de Dienst HRM.\n     \n    \n   \n   \n    \n     \n      In een omgeving die meebeweegt met de ontwikkelingen in de HRM wereld en binnen de Politie, wordt er een beroep gedaan op jouw projectmatige en adviserende kwaliteiten voor de doorontwikkeling van organisatieontwiklkeling\n     \n    \n   \n   \n    \n     \n      binnen de LO en de LX.\n     \n    \n   \n  <\/p>\n \n\n<div>\n <br\/>\n <h2>\n  Verantwoordelijkheden\n <\/h2>\n <div>\n  <p>\n   Je wordt als Senior HR-Adviseur Organisatieontwikkleing gekoppeld aan de sector Bedrijfsvoering van de LO of de LX. Vanuit daar word je ingezet op Organistatieontwikkel-, SPP-vraagstukken en op\u00a0 procesverbetering en optmalisering binnen \u00e9\u00e9n of meerdere domeinen binnen de LO\/LX. Je werkt veel samen met de bedrijfsvoeringsspecialisten en met de HR-advies collega's. Daarnaast kun je ook goed zelfstandig werken. We werken hybride.\n  <\/p>\n \n\n<div>\n <br\/>\n <h2>\n  Contacten\n <\/h2>\n <div>\n  <p>\n   Intern met diverse HR-stakeholders o.a. HR-Adviseurs, bedrijfsvoeringspecialisten,leidinggevenden van operationeel tot strategisch niveau.\n  <\/p>\n \n\n<div>\n <br\/>\n <h2>\n  Opleiding\n <\/h2>\n <div>\n  <ul>\n   <li>\n    Minimaal een afgeronde en erkende HBO-opleiding op het gebied van HRM e\/o bedrijfskunde.\n   <\/li>\n  <\/ul>\n \n\n<div>\n <br\/>\n <h2>\n  Professionele kennis en werkervaring\n <\/h2>\n <div>\n  <ul>\n   <li>\n    Minimaal 5 tot 10 jaar aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling, organisatie vraagstukken, reorganisaties, SPP en HR-advisering.\n   <\/li>\n   <li>\n    Bij voorkeur opgedaan in grote\/complexe organisaties.\n   <\/li>\n   <li>\n    Aantoonbare werkervaring in de non-profit\u00a0 (politie\/gemeente) is een grote pr\u00e9.\n   <\/li>\n   <li>\n    Aantoonbare werkervaring met HR advisering\n    \n     \n      \n       \n        \n         \n          \n           \n            gericht op leidinggevenden, kunnen schakelen op verschillende niveaus van operationeel tot strategisch.\n           \n          \n         \n        \n       \n      \n     \n    \n   <\/li>\n  <\/ul>\n \n\n<div>\n <br\/>\n <h2>\n  Competenties\n <\/h2>\n <div>\n  <ul>\n   <li>\n    \n     \n      \n       \n        \n         \n          Verbindend\n         \n        \n       \n      \n     \n    \n   <\/li>\n   <li>\n    \n     \n      \n       \n        \n         \n          Organisatiesensitief\n         \n        \n       \n      \n     \n    \n   <\/li>\n   <li>\n    \n     \n      \n       \n        \n         \n          Analytisch\n         \n        \n       \n      \n     \n    \n   <\/li>\n   <li>\n    \n     \n      \n       \n        \n         \n          Samenwerken\n         \n        \n       \n      \n     \n    \n   <\/li>\n   <li>\n    \n     \n      \n       \n        \n         \n          Standvastig\n         \n        \n       \n      \n     \n    \n   <\/li>\n   <li>\n    \n     \n      \n       \n        \n         \n          Assertief\n         \n        \n       \n      \n     \n    \n   <\/li>\n   <li>\n    \n     \n      \n       \n        \n         \n          Snelle denker\/ snel verbanden leggen\n         \n        \n       \n      \n     \n    \n   <\/li>\n   <li>\n    \n     \n      \n       \n        \n         \n          Pragmatisch\n         \n        \n       \n      \n     \n    \n   <\/li>\n   <li>\n    \n     \n      \n       \n        \n         \n          Overtuigend\n         \n        \n       \n      \n     \n    \n   <\/li>\n   <li>\n    \n     \n      \n       \n        \n         \n          Proactief\n         \n        \n       \n      \n     \n    \n   <\/li>\n   <li>\n    \n     \n      \n       \n        \n         \n          Stressbestendig\n         \n        \n       \n      \n     \n    \n   <\/li>\n   <li>\n    \n     \n      \n       \n        \n         \n          No nonsens \/ hands on mentatilteit\n         \n        \n       \n      \n     \n    \n   <\/li>\n   <li>\n    \n     \n      \n       \n        \n         \n          Communicatief sterk zowel\u00a0in woord en geschrift\n         \n        \n       \n      \n     \n    \n   <\/li>\n  <\/ul>\n \n\n<div>\n <br\/>\n <h2>\n  cv informatie\n <\/h2>\n <div>\n  <p>\n   Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de kandidaat.\n  <\/p>\n  <p>\n   U voegt een cv van maximaal 7 pagina's A4 toe. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template en alle gevraagde onderdelen in te vullen.\n   <br\/>\n   Het CV is in het Nederlands opgesteld op basis van ons CV template en\n   <strong>\n    in PDF-formaat i.p.v. Word.\n   <\/strong>\n  <\/p>\n  <p>\n   Inhuurdesk Politie behoudt zich het recht voor om aanbiedingen terzijde te leggen indien er overmatig veel taal- en\/of spelfouten in het cv en\/of referentie voorkomen. In het cv dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum (dd-mm-jjjj) van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd.\n  <\/p>\n \n\n<div>\n <br\/>\n <h2>\n  Bewijsmiddelen\n <\/h2>\n <div>\n  <p>\n   Inschrijvers dienen aantoonbaar te voldoen aan hetgeen zij verklaren in hun Offerte.\u00a0Ter verificatie dient Inschrijver op verzoek van de Inhuurdesk bewijsmiddelen te overleggen. De inhuurdesk stelt de Inschrijver hiervan op de hoogte middels een schriftelijk verzoek. Het niet tijdig overleggen van de gevraagde bewijsstukken\u00a0zal aanleiding geven tot het terzijde leggen van de Offerte\u00a0met tot gevolg dat\u00a0deze van de beoordeling is uitgesloten.\n  <\/p>\n \n\n<div>\n <br\/>\n <h2>\n  Geheimhoudingsverklaring\n <\/h2>\n <div>\n  <p>\n   De geheimhoudingsverklaring dient de kandidaat binnen de termijn van 7 kalenderdagen na het ontvangen van de definitieve gunning te overhandigen aan de Inhuurdesk. De geheimhoudingsverklaring kunt u hieronder raadplegen.\n  <\/p>\n \n\n<div>\n <br\/>\n <h2>\n  Tarieven\n <\/h2>\n <div>\n  <p>\n   Zoals vermeld in de Voorwaarden inzake inhuur derden geldt expliciet dat bijkomende kosten zoals eventuele reiskosten, verblijfskosten, parkeerkosten en de reisduur voor woon-werkverkeer niet door de Politie voor vergoeding in aanmerking komt.\n  <\/p>\n  <p>\n   De mogelijkheid tot tariefsindexatie is voor aanvragen welke per 01-01-2023 op de markt worden uitgezet, aangepast.\u00a0De Inhuurvoorwaarden worden hier tekstueel z.s.m. op aangepast.\u00a0De wijziging houdt in dat iedereen n\u00e1 2 jaar inzet op dezelfde aanbesteding, bij verlenging na 2 jaar automatisch wordt ge\u00efndexeerd.\u00a0Dit gebeurt middels het dan geldende meest recente, definitieve CBS cijfer, ongeacht in welke maand dit is.\n  <\/p>\n \n\n<div>\n <br\/>\n <h2>\n  Screening\n <\/h2>\n <div>\n  <p>\n   Een voorwaarde voor definitieve gunning is dat de Externe het positieve screeningsadvies of de Verklaring van Geen Bezwaar overlegt na afronding van screening. De screening neemt maximaal 16 weken tijd in beslag. U dient hier rekening mee te houden.\n  <\/p>\n  <p>\n   In artikel 10 van de Voorwaarden Offerteprocedure zijn de voorwaarden van de screening van de Externe van de Leverancier die in aanmerking komt voor de gunning van de Inleenopdracht opgenomen. Het screeningsproces kan leiden tot opschuiven van de startdatum van de opdracht. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.\n  <\/p>\n  <p>\n   In geval van een eventueel bezwaar tegen een negatief screeningsresultaat dan wel de weigering van een VOG zal dit de voortgang van de offerteprocedure niet opschorten. De Politie wacht de beslissing op bezwaar niet af. Een negatief screeningsresultaat of een weigering van een VOG zal leiden tot het intrekken van het voornemen tot gunning aan de Leverancier die dit betreft.\n  <\/p>\n \n<br\/>\n<h2>\n Beschikbaarheid\n<\/h2>\n<p>\n De Externe is inzetbaar vanaf 02-09-2024 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 31-08-2025 voor 36 uur per week.\r\n\r\nHet contract kan door de Opdrachtgever optioneel worden verlengd. Dit zoals wordt aangegeven in het profiel.\r\n\r\nDe startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.\n<\/p>\n<br\/>\n<h2>\n Prijs (eisen)\n<\/h2>\n<p>\n Maximaal: \u20ac 95,00\n<\/p>\n<div>\n Inclusief alle kosten, exclusief BTW.\n\n<br\/>\n<h2>\n Kwaliteit (eisen)\n<\/h2>\n<p>\n Eis 1. \r\nOnder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe. \r\nDit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4.\r\nU dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd.\n<\/p>\n<p>\n Eis 2.\r\nMinimaal een afgeronde en erkende HBO-opleiding op het gebied van HRM e\/o bedrijfskunde.\r\n\r\nDit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.\n<\/p>\n<p>\n Eis 3.\r\nMinimaal 5 tot 10 jaar aantoonbare werkervaring in allround HR-advisering, organisatie ontwikkeling, SPP, reorganisaties en procesoptimalisering.\r\n\r\nBenoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t\/m mm-jjjj).\n<\/p>\n<p>\n Eis 4.\r\nAantoonbare werkervaring met organisatie ontwikkeling, organisatie vraagstukken, reorganisaties. Bij voorkeur opgedaan in grote\/complexe organisaties.\r\n\r\nBenoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t\/m mm-jjjj).\n<\/p>\n<p>\n Eis 6.\r\nVereiste competenties\/vaardigheden:\r\n\r\nVerbindend\r\nOrganisatiesensitief\r\nAnalytisch\r\nSamenwerken\r\nStandvastig\r\nAssertief\r\nSnelle denker\/ snel verbanden leggen\r\nPragmatisch\r\nOvertuigend\r\nProactief\r\nStressbestendig\r\nNo nonsens\r\nCommunicatief sterk in woord en geschrift\r\n\r\nMondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid:\r\nMaakt feiten, meningen en idee\u00ebn aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk.\r\n\r\nBovenstaande competenties, gevraagde werk -en denkniveau en\/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd\/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.\n<\/p><br\/>\n<h2>\n Gunningscriteria (wensen)\n<\/h2>\n\n 15 %\n\n<p>\n Wens 1. \r\nAantoonbare werkervaring in de non-profit  (politie\/gemeente) is een grote pr\u00e9.\r\n\r\nMotiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.\r\n\r\nTevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.\r\nAlleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. \r\n\r\nPuntenverdeling: \r\n0\/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen\r\n1\/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen\r\n2\/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen\r\n3\/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen\r\n4\/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen\r\n5\/5= Uitstekend  t.a.v. de overige aanbiedingen\n<\/p>\n\n 35 %\n\n<p>\n Wens 2. \r\nAantoonbare werkervaring met HR advies die voornamelijk is gericht op de leidinggevenden op alle niveaus op het gebied van organisatie ontwikkeling, SPP, reorganisaties en procesoptimalisering.\r\n\r\nMotiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.\r\n\r\nTevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.\r\nAlleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. \r\n\r\nPuntenverdeling: \r\n0\/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen\r\n1\/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen\r\n2\/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen\r\n3\/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen\r\n4\/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen\r\n5\/5= Uitstekend  t.a.v. de overige aanbiedingen\n<\/p>\n\n 30 %\n\n<p>\n Wens 3. (Deze wens dient ter verdieping van de eerder gestelde eis)\r\nMinimaal 5 tot 10 jaar aantoonbare werkervaring met allround HR-advies op het gebied van organisatie ontwikkeling, SPP, reorganisaties en procesoptimalisering.\r\n\r\nMotiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.\r\n\r\nTevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.\r\nAlleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. \r\n\r\nPuntenverdeling: \r\n0\/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen\r\n1\/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen\r\n2\/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen\r\n3\/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen\r\n4\/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen\r\n5\/5= Uitstekend  t.a.v. de overige aanbiedingen\n<\/p>\n\n 20 %\n\n<p>\n Wens 4. \r\nMinimaal een afgeronde en erkende HBO-opleiding op het gebied van HRM e\/o bedrijfskunde aangevuld met relevante aanvullende opleidingen\/cursussen.\r\n\r\nDit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma\/certificaat beschikt, worden geen punten toegekend. \r\n\r\nPuntenverdeling: \r\n0\/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen\r\n1\/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen\r\n2\/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen\r\n3\/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen\r\n4\/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen\r\n5\/5= Uitstekend  t.a.v. de overige aanbiedingen\n<\/p>","valid_through":"2024-06-19","title_addition":" | ZZP, Freelance","image_data":"","opdracht_titel_formulier":"","salary":"Geen maximum","location":"Driebergen-Rijsenburg","category":"Sociaal Domein en Maatschappelijke Ontwikkeling","regio":"Utrecht","uren_per_week":"36","organisation":"Nationale Politie","metabeschrijving":"Senior HR-Adviseur gezocht voor organisatieontwikkeling bij de Landelijke Eenheid. Werk mee aan strategische personeelsplanning en procesoptimalisatie.","post_content":"<hr style=\"clear: both; user-select: none; break-after: page;\"><p style=\"margin-bottom: 10px !important\"><b>Aanvraagnummer:<\/b> 1987<br><b>Organisatie:<\/b> Nationale Politie<br><b>Locatie:<\/b> Nationale Politie<br><b>Uren per week: <\/b>36 <br><b>Tarief:<\/b> Geen maximum<br><b>Regio:<\/b> Utrecht<br><b>Startdatum:<\/b> 02-09-2024<br><b>Optie tot verlenging: <\/b>ja, 2 x 12 maanden <br><b>Sluitingsdatum:<\/b> 19-06-2024 08:00<\/p> <b>LET OP! Deze opdracht is gesloten<\/p> <hr><\/b>Deel deze opdracht<\/b> <\/br> <head><meta name=\"viewport\" content=\"width=device-width, initial-scale=1\"><link rel=\"stylesheet\" href=\"https:\/\/cdnjs.cloudflare.com\/ajax\/libs\/font-awesome\/4.7.0\/css\/font-awesome.min.css\"><style>.fa { padding: 10px; font-size: 15px; width: 50px; text-align: center; text-decoration: none; margin: 5px 2px; }.fa:hover { opacity: 0.7; }.fa-facebook { background: #3B5998; color: white; }.fa-twitter { background: #55ACEE; color: white; }.fa-whatsapp { background: #25d366; color: white; }.fa-envelope { background: #808080; color: white; }.fa-linkedin { background: #007bb5; color: white; }.fa-instagram { background: #125688; color: white; }<\/style><\/head><body><a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/sharer.php?u=https:\/\/depubliekepartner.nl\/senior-hr-adviseur-organisatieontwikkeling\" class=\"fa fa-facebook\" aria-label=\"Deel via Facebook\"><\/a><a href=\"https:\/\/api.whatsapp.com\/send?text=https:\/\/depubliekepartner.nl\/senior-hr-adviseur-organisatieontwikkeling\" class=\"fa fa-whatsapp\" aria-label=\"Deel via WhatsApp\"><\/a><a href=\"mailto:?subject=Senior HR-Adviseur Organisatieontwikkeling&body=Bekijk deze opdracht: https:\/\/depubliekepartner.nl\/senior-hr-adviseur-organisatieontwikkeling\" class=\"fa fa-envelope\" aria-label=\"Deel via mail\"><\/a><a href=\"https:\/\/twitter.com\/share?url=https:\/\/depubliekepartner.nl\/senior-hr-adviseur-organisatieontwikkeling&text=Senior HR-Adviseur Organisatieontwikkeling&via=publiekepartner&hashtags=zzpopdrachten\" class=\"fa fa-twitter\" aria-label=\"Deel via Twitter\"><\/a><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/shareArticle?url=https:\/\/depubliekepartner.nl\/senior-hr-adviseur-organisatieontwikkeling&title=Senior HR-Adviseur Organisatieontwikkeling\" class=\"fa fa-linkedin\" aria-label=\"Deel via Linkedin\"><\/body>&nbsp;&nbsp;<\/a><\/p><hr><div> <h2> Opdracht omschrijving <\/h2> <div> <p> <span> <span> <span> <span> De wereld verandert in rap tempo. En dat zorgt voor allerlei nieuwe ontwikkelingen waar de Landelijke Eenheid (LE) mee te maken krijgt. De maatschappij verhardt en verhit. Demonstraties en ordeverstoringen vragen steeds vaker om operationele co\u00f6rdinatie en flexibele inzet van de politie. De problemen rondom drugs en geweld groeien. Hierdoor groeit de noodzaak om meer technologie en intelligence in te zetten; en om dat steeds gerichter te doen op de vele veiligheidsvraagstukken, met alle kwaliteiten die de LE in huis heeft. Dit alles vraagt om een vernieuwde LE. Een LE die meegroeit met ontwikkelingen, meer (inter)nationaal samenwerkt en meer oog heeft voor het welzijn en vakmanschap van collega\u2019s. Met een bedrijfsvoering die beter past bij de taken die we moeten uitvoeren. De structuur van de LE is daarom aangepast: de eenheid is gesplitst met ingang van 1 januari 2024 in de eenheid Landelijke Expertise en Operaties (LX) en de eenheid Landelijke Opsporing en Interventies (LO). Wat we weten is dat we op een nieuwe manier met elkaar gaan samenwerken en dat er meer ruimte is voor het vak en voor elkaar. <\/span> <\/span> <\/span> <\/span> <\/p> <p> <span> <span> <span> <span> Organisatieontwikkeling is een thema waar zowel vanuit de operatie als de ondersteuning steeds meer aandacht voor is. We willen (\u00e9n moeten) als organisatie steeds wendbaarder worden om aansluiting te blijven vinden bij wat er in de maatschappij gebeurt en om onze bijdrage aan de veiligheid te kunnen blijven leveren! We zoeken manieren om het werk anders te organiseren; minder in vaste structuur, meer in flexibele samenwerkings- en organisatievormen. Ook willen we nog meer met behulp van strategische personeelsplanning grip krijgen op toekomstige veranderingen in het werk zodat we tijdig interventies kunnen inzetten. Vanuit HR Informatie en Advies en de eenheden werken we integraal aan deze veranderopgave. De vraagstukken die op ons afkomen vragen om ontwikkeling van nieuwe vormen van dienstverlening, verbetering van de huidige dienstverlening en verbreding en verdieping van onze deskundigheid. Als Senior HR-Adviseur Organisatieontwikkeling ben je inzetbaar voor daadwerkelijke uitvoering van complexe trajecten binnen de eenheid LO of LX. Daarnaast ben je bezig met deskundigheidsbevordering\/ontwikkeling van collega\u2019s en procesoptimalisatie. <\/span> <\/span> <\/span> <\/span> <\/p> <p> <span> <span> <span> <span> <span> <span> <span> <span> Als Senior HR-adviseur Organisatieontwikkeling ben je een deskundige gesprekspartner voor de lijn bij complexe (HRM)-vraagstukken die gericht zijn op organisatie ontwikkeling en strategische personeelsplanning (SPP). Je werkt nauw samen met andere Bedrijfvoeringsspecialisten uit de eenheden LO en LX en met de (Senior) HR-Adviseurs van de Dienst HRM. <\/span> <\/span> <\/span> <\/span> <\/span> <\/span> <\/span> <\/span> <\/p> <p> <span> <span> <span> Jouw positie in de eenheid zorgt ervoor dat je snelle en effectieve dienstverlening kan leveren. <\/span> <\/span> <\/span> <span> <span> <span> In een omgeving die meebeweegt met de ontwikkelingen in de HRM wereld en binnen de Politie, wordt er een beroep gedaan op jouw projectmatige en adviserende kwaliteiten voor de doorontwikkeling van Organisatieontwikkeling en SPP binnen de LO en de LX. Je kan zowel in een team als zelfstandig werken en bent flexibel. <\/span> <\/span> <\/span> <\/p> <\/div><\/div><div> <br\/> <h2> Type inzet <\/h2> <div> <p> Wij richten ons met deze aanvraag tot \u00e1lle potenti\u00eble aanbieders\/inschrijvers; zowel aanbieders die een kandidaat offreren, als ZZP'ers die zichzelf offreren. <\/p> <p> Bij deze aanvraag gaat het om een werkrelatie op basis van een resultaatgerichte opdrachtdefinitie. De uitvoering vindt plaats vanuit van de vakinhoudelijke professionaliteit, zelfstandigheid, kennis en vaardigheden (expertise) van de kandidaat. Er is geen sprake van inzet op basis een arbeidsverhouding en dient ook niet als zodanig te worden aangemerkt. <br\/> <br\/> De opdracht start op het moment dat de kandidaat start en de opdracht stopt op het moment dat het resultaat door de politie goedgekeurd is (decharge). Tussentijds evaluatie zal periodiek en in afstemming plaatsvinden. <\/p> <p> <strong> Voor deze opdracht is een Betrouwbaarheidsonderzoek (BO) van toepassing. Een positief besluit is een vereiste voor het uitvoeren van deze opdracht. <\/strong> <\/p> <\/div><\/div><div> <br\/> <h2> Doelstelling <\/h2> <div> <p> <strong> Beoogd resultaat: <\/strong> Binnen 2 jaar een bijdrage geleverd te hebben aan de veranderopgave op het gebied van organisatieontwikkeling en SPP binnen de Landelijke <span> <span> <span> <span> Expertise en Operaties (LX) en\/of de eenheid Landelijke Opsporing en Interventies (LO). <\/span> <\/span> <\/span> <\/span> <span> <span> <span> Jouw positie in de eenheid zorgt ervoor dat je snelle en effectieve dienstverlening kan leveren in afstemming met de stakeholders binnen de Dienst HRM. <\/span> <\/span> <\/span> <span> <span> <span> In een omgeving die meebeweegt met de ontwikkelingen in de HRM wereld en binnen de Politie, wordt er een beroep gedaan op jouw projectmatige en adviserende kwaliteiten voor de doorontwikkeling van organisatieontwiklkeling <\/span> <\/span> <\/span> <span> <span> <span> binnen de LO en de LX. <\/span> <\/span> <\/span> <\/p> <\/div><\/div><div> <br\/> <h2> Verantwoordelijkheden <\/h2> <div> <p> Je wordt als Senior HR-Adviseur Organisatieontwikkleing gekoppeld aan de sector Bedrijfsvoering van de LO of de LX. Vanuit daar word je ingezet op Organistatieontwikkel-, SPP-vraagstukken en op procesverbetering en optmalisering binnen \u00e9\u00e9n of meerdere domeinen binnen de LO\/LX. Je werkt veel samen met de bedrijfsvoeringsspecialisten en met de HR-advies collega's. Daarnaast kun je ook goed zelfstandig werken. We werken hybride. <\/p> <\/div><\/div><div> <br\/> <h2> Contacten <\/h2> <div> <p> Intern met diverse HR-stakeholders o.a. HR-Adviseurs, bedrijfsvoeringspecialisten,leidinggevenden van operationeel tot strategisch niveau. <\/p> <\/div><\/div><div> <br\/> <h2> Opleiding <\/h2> <div> <ul> <li> Minimaal een afgeronde en erkende HBO-opleiding op het gebied van HRM e\/o bedrijfskunde. <\/li> <\/ul> <\/div><\/div><div> <br\/> <h2> Professionele kennis en werkervaring <\/h2> <div> <ul> <li> Minimaal 5 tot 10 jaar aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling, organisatie vraagstukken, reorganisaties, SPP en HR-advisering. <\/li> <li> Bij voorkeur opgedaan in grote\/complexe organisaties. <\/li> <li> Aantoonbare werkervaring in de non-profit (politie\/gemeente) is een grote pr\u00e9. <\/li> <li> Aantoonbare werkervaring met HR advisering <span> <span> <span> <span> <span> <span> <span> <span> gericht op leidinggevenden, kunnen schakelen op verschillende niveaus van operationeel tot strategisch. <\/span> <\/span> <\/span> <\/span> <\/span> <\/span> <\/span> <\/span> <\/li> <\/ul> <\/div><\/div><div> <br\/> <h2> Competenties <\/h2> <div> <ul> <li> <span> <span> <span> <span> <span> <span> Verbindend <\/span> <\/span> <\/span> <\/span> <\/span> <\/span> <\/li> <li> <span> <span> <span> <span> <span> <span> Organisatiesensitief <\/span> <\/span> <\/span> <\/span> <\/span> <\/span> <\/li> <li> <span> <span> <span> <span> <span> <span> Analytisch <\/span> <\/span> <\/span> <\/span> <\/span> <\/span> <\/li> <li> <span> <span> <span> <span> <span> <span> Samenwerken <\/span> <\/span> <\/span> <\/span> <\/span> <\/span> <\/li> <li> <span> <span> <span> <span> <span> <span> Standvastig <\/span> <\/span> <\/span> <\/span> <\/span> <\/span> <\/li> <li> <span> <span> <span> <span> <span> <span> Assertief <\/span> <\/span> <\/span> <\/span> <\/span> <\/span> <\/li> <li> <span> <span> <span> <span> <span> <span> Snelle denker\/ snel verbanden leggen <\/span> <\/span> <\/span> <\/span> <\/span> <\/span> <\/li> <li> <span> <span> <span> <span> <span> <span> Pragmatisch <\/span> <\/span> <\/span> <\/span> <\/span> <\/span> <\/li> <li> <span> <span> <span> <span> <span> <span> Overtuigend <\/span> <\/span> <\/span> <\/span> <\/span> <\/span> <\/li> <li> <span> <span> <span> <span> <span> <span> Proactief <\/span> <\/span> <\/span> <\/span> <\/span> <\/span> <\/li> <li> <span> <span> <span> <span> <span> <span> Stressbestendig <\/span> <\/span> <\/span> <\/span> <\/span> <\/span> <\/li> <li> <span> <span> <span> <span> <span> <span> No nonsens \/ hands on mentatilteit <\/span> <\/span> <\/span> <\/span> <\/span> <\/span> <\/li> <li> <span> <span> <span> <span> <span> <span> Communicatief sterk zowel in woord en geschrift <\/span> <\/span> <\/span> <\/span> <\/span> <\/span> <\/li> <\/ul> <\/div><\/div><div> <br\/> <h2> cv informatie <\/h2> <div> <p> Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de kandidaat. <\/p> <p> U voegt een cv van maximaal 7 pagina's A4 toe. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template en alle gevraagde onderdelen in te vullen. <br\/> Het CV is in het Nederlands opgesteld op basis van ons CV template en <strong> in PDF-formaat i.p.v. Word. <\/strong> <\/p> <p> Inhuurdesk Politie behoudt zich het recht voor om aanbiedingen terzijde te leggen indien er overmatig veel taal- en\/of spelfouten in het cv en\/of referentie voorkomen. In het cv dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum (dd-mm-jjjj) van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd. <\/p> <\/div><\/div><div> <br\/> <h2> Bewijsmiddelen <\/h2> <div> <p> Inschrijvers dienen aantoonbaar te voldoen aan hetgeen zij verklaren in hun Offerte. Ter verificatie dient Inschrijver op verzoek van de Inhuurdesk bewijsmiddelen te overleggen. De inhuurdesk stelt de Inschrijver hiervan op de hoogte middels een schriftelijk verzoek. Het niet tijdig overleggen van de gevraagde bewijsstukken zal aanleiding geven tot het terzijde leggen van de Offerte met tot gevolg dat deze van de beoordeling is uitgesloten. <\/p> <\/div><\/div><div> <br\/> <h2> Geheimhoudingsverklaring <\/h2> <div> <p> De geheimhoudingsverklaring dient de kandidaat binnen de termijn van 7 kalenderdagen na het ontvangen van de definitieve gunning te overhandigen aan de Inhuurdesk. De geheimhoudingsverklaring kunt u hieronder raadplegen. <\/p> <\/div><\/div><div> <br\/> <h2> Tarieven <\/h2> <div> <p> Zoals vermeld in de Voorwaarden inzake inhuur derden geldt expliciet dat bijkomende kosten zoals eventuele reiskosten, verblijfskosten, parkeerkosten en de reisduur voor woon-werkverkeer niet door de Politie voor vergoeding in aanmerking komt. <\/p> <p> De mogelijkheid tot tariefsindexatie is voor aanvragen welke per 01-01-2023 op de markt worden uitgezet, aangepast. De Inhuurvoorwaarden worden hier tekstueel z.s.m. op aangepast. De wijziging houdt in dat iedereen n\u00e1 2 jaar inzet op dezelfde aanbesteding, bij verlenging na 2 jaar automatisch wordt ge\u00efndexeerd. Dit gebeurt middels het dan geldende meest recente, definitieve CBS cijfer, ongeacht in welke maand dit is. <\/p> <\/div><\/div><div> <br\/> <h2> Screening <\/h2> <div> <p> Een voorwaarde voor definitieve gunning is dat de Externe het positieve screeningsadvies of de Verklaring van Geen Bezwaar overlegt na afronding van screening. De screening neemt maximaal 16 weken tijd in beslag. U dient hier rekening mee te houden. <\/p> <p> In artikel 10 van de Voorwaarden Offerteprocedure zijn de voorwaarden van de screening van de Externe van de Leverancier die in aanmerking komt voor de gunning van de Inleenopdracht opgenomen. Het screeningsproces kan leiden tot opschuiven van de startdatum van de opdracht. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend. <\/p> <p> In geval van een eventueel bezwaar tegen een negatief screeningsresultaat dan wel de weigering van een VOG zal dit de voortgang van de offerteprocedure niet opschorten. De Politie wacht de beslissing op bezwaar niet af. Een negatief screeningsresultaat of een weigering van een VOG zal leiden tot het intrekken van het voornemen tot gunning aan de Leverancier die dit betreft. <\/p> <\/div><\/div><br\/><h2> Beschikbaarheid<\/h2><p> De Externe is inzetbaar vanaf 02-09-2024 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 31-08-2025 voor 36 uur per week. Het contract kan door de Opdrachtgever optioneel worden verlengd. Dit zoals wordt aangegeven in het profiel. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.<\/p><br\/><h2> Prijs (eisen)<\/h2><p> Maximaal: \u20ac 95,00<\/p><div> Inclusief alle kosten, exclusief BTW.<\/div><br\/><h2> Kwaliteit (eisen)<\/h2><p> Eis 1. Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe. Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd.<\/p><p> Eis 2. Minimaal een afgeronde en erkende HBO-opleiding op het gebied van HRM e\/o bedrijfskunde. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.<\/p><p> Eis 3. Minimaal 5 tot 10 jaar aantoonbare werkervaring in allround HR-advisering, organisatie ontwikkeling, SPP, reorganisaties en procesoptimalisering. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t\/m mm-jjjj).<\/p><p> Eis 4. Aantoonbare werkervaring met organisatie ontwikkeling, organisatie vraagstukken, reorganisaties. Bij voorkeur opgedaan in grote\/complexe organisaties. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t\/m mm-jjjj).<\/p><p> Eis 6. Vereiste competenties\/vaardigheden: Verbindend Organisatiesensitief Analytisch Samenwerken Standvastig Assertief Snelle denker\/ snel verbanden leggen Pragmatisch Overtuigend Proactief Stressbestendig No nonsens Communicatief sterk in woord en geschrift Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en idee\u00ebn aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk. Bovenstaande competenties, gevraagde werk -en denkniveau en\/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd\/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.<\/p><br\/><h2> Gunningscriteria (wensen)<\/h2><span> 15 %<\/span><p> Wens 1. Aantoonbare werkervaring in de non-profit (politie\/gemeente) is een grote pr\u00e9. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0\/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1\/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2\/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3\/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4\/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5\/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen<\/p><span> 35 %<\/span><p> Wens 2. Aantoonbare werkervaring met HR advies die voornamelijk is gericht op de leidinggevenden op alle niveaus op het gebied van organisatie ontwikkeling, SPP, reorganisaties en procesoptimalisering. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0\/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1\/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2\/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3\/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4\/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5\/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen<\/p><span> 30 %<\/span><p> Wens 3. (Deze wens dient ter verdieping van de eerder gestelde eis) Minimaal 5 tot 10 jaar aantoonbare werkervaring met allround HR-advies op het gebied van organisatie ontwikkeling, SPP, reorganisaties en procesoptimalisering. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0\/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1\/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2\/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3\/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4\/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5\/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen<\/p><span> 20 %<\/span><p> Wens 4. Minimaal een afgeronde en erkende HBO-opleiding op het gebied van HRM e\/o bedrijfskunde aangevuld met relevante aanvullende opleidingen\/cursussen. Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma\/certificaat beschikt, worden geen punten toegekend. Puntenverdeling: 0\/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1\/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2\/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3\/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4\/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5\/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen<\/p>","status":"archive","jp":"","seotitle":"- ZZP Opdrachten"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.4 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Senior HR-Adviseur Organisatieontwikkeling - ZZP Opdrachten<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Senior HR-Adviseur gezocht voor organisatieontwikkeling bij de Landelijke Eenheid. Werk mee aan strategische personeelsplanning en procesoptimalisatie.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/depubliekepartner.nl\/senior-hr-adviseur-organisatieontwikkeling\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Senior HR-Adviseur Organisatieontwikkeling - ZZP Opdrachten\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Senior HR-Adviseur gezocht voor organisatieontwikkeling bij de Landelijke Eenheid. Werk mee aan strategische personeelsplanning en procesoptimalisatie.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/depubliekepartner.nl\/senior-hr-adviseur-organisatieontwikkeling\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"de Publieke Partner\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/profile.php?id=61555646075718\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-06-05T11:41:41+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-06-19T03:02:12+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/depubliekepartner.nl\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Nationale-Politie.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"494\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"278\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"de Publieke Partner\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@PubliekePartner\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@PubliekePartner\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschreven door\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"de Publieke Partner\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/depubliekepartner.nl\/senior-hr-adviseur-organisatieontwikkeling\/\",\"url\":\"https:\/\/depubliekepartner.nl\/senior-hr-adviseur-organisatieontwikkeling\/\",\"name\":\"Senior HR-Adviseur Organisatieontwikkeling - ZZP Opdrachten\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/depubliekepartner.nl\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/depubliekepartner.nl\/senior-hr-adviseur-organisatieontwikkeling\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/depubliekepartner.nl\/senior-hr-adviseur-organisatieontwikkeling\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/depubliekepartner.nl\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Nationale-Politie.webp\",\"datePublished\":\"2024-06-05T11:41:41+00:00\",\"dateModified\":\"2024-06-19T03:02:12+00:00\",\"description\":\"Senior HR-Adviseur gezocht voor organisatieontwikkeling bij de Landelijke Eenheid. Werk mee aan strategische personeelsplanning en procesoptimalisatie.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/depubliekepartner.nl\/senior-hr-adviseur-organisatieontwikkeling\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/depubliekepartner.nl\/senior-hr-adviseur-organisatieontwikkeling\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/depubliekepartner.nl\/senior-hr-adviseur-organisatieontwikkeling\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/depubliekepartner.nl\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Nationale-Politie.webp\",\"contentUrl\":\"https:\/\/depubliekepartner.nl\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Nationale-Politie.webp\",\"width\":494,\"height\":278,\"caption\":\"Logo van de Nederlandse politie, met het woord \\\"politie\\\" in blauw met een embleem van een open boek en een vlam erboven.\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/depubliekepartner.nl\/senior-hr-adviseur-organisatieontwikkeling\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/depubliekepartner.nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Senior HR-Adviseur Organisatieontwikkeling\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/depubliekepartner.nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/depubliekepartner.nl\/\",\"name\":\"de Publieke Partner\",\"description\":\"Alle ZZP opdrachten van de overheid op \u00e9\u00e9n plek\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/depubliekepartner.nl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/depubliekepartner.nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/depubliekepartner.nl\/#organization\",\"name\":\"de Publieke Partner\",\"url\":\"https:\/\/depubliekepartner.nl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/depubliekepartner.nl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/depubliekepartner.nl\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Logo-de-Publieke-Partner-Zwart.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/depubliekepartner.nl\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Logo-de-Publieke-Partner-Zwart.png\",\"width\":720,\"height\":720,\"caption\":\"de Publieke Partner\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/depubliekepartner.nl\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/profile.php?id=61555646075718\",\"https:\/\/x.com\/PubliekePartner\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/101129585\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Senior HR-Adviseur Organisatieontwikkeling - ZZP Opdrachten","description":"Senior HR-Adviseur gezocht voor organisatieontwikkeling bij de Landelijke Eenheid. Werk mee aan strategische personeelsplanning en procesoptimalisatie.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/depubliekepartner.nl\/senior-hr-adviseur-organisatieontwikkeling\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Senior HR-Adviseur Organisatieontwikkeling - ZZP Opdrachten","og_description":"Senior HR-Adviseur gezocht voor organisatieontwikkeling bij de Landelijke Eenheid. Werk mee aan strategische personeelsplanning en procesoptimalisatie.","og_url":"https:\/\/depubliekepartner.nl\/senior-hr-adviseur-organisatieontwikkeling\/","og_site_name":"de Publieke Partner","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/profile.php?id=61555646075718","article_published_time":"2024-06-05T11:41:41+00:00","article_modified_time":"2024-06-19T03:02:12+00:00","og_image":[{"width":494,"height":278,"url":"https:\/\/depubliekepartner.nl\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Nationale-Politie.webp","type":"image\/webp"}],"author":"de Publieke Partner","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@PubliekePartner","twitter_site":"@PubliekePartner","twitter_misc":{"Geschreven door":"de Publieke Partner"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/depubliekepartner.nl\/senior-hr-adviseur-organisatieontwikkeling\/","url":"https:\/\/depubliekepartner.nl\/senior-hr-adviseur-organisatieontwikkeling\/","name":"Senior HR-Adviseur Organisatieontwikkeling - ZZP Opdrachten","isPartOf":{"@id":"https:\/\/depubliekepartner.nl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/depubliekepartner.nl\/senior-hr-adviseur-organisatieontwikkeling\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/depubliekepartner.nl\/senior-hr-adviseur-organisatieontwikkeling\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/depubliekepartner.nl\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Nationale-Politie.webp","datePublished":"2024-06-05T11:41:41+00:00","dateModified":"2024-06-19T03:02:12+00:00","description":"Senior HR-Adviseur gezocht voor organisatieontwikkeling bij de Landelijke Eenheid. Werk mee aan strategische personeelsplanning en procesoptimalisatie.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/depubliekepartner.nl\/senior-hr-adviseur-organisatieontwikkeling\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/depubliekepartner.nl\/senior-hr-adviseur-organisatieontwikkeling\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/depubliekepartner.nl\/senior-hr-adviseur-organisatieontwikkeling\/#primaryimage","url":"https:\/\/depubliekepartner.nl\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Nationale-Politie.webp","contentUrl":"https:\/\/depubliekepartner.nl\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Nationale-Politie.webp","width":494,"height":278,"caption":"Logo van de Nederlandse politie, met het woord \"politie\" in blauw met een embleem van een open boek en een vlam erboven."},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/depubliekepartner.nl\/senior-hr-adviseur-organisatieontwikkeling\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/depubliekepartner.nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Senior HR-Adviseur Organisatieontwikkeling"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/depubliekepartner.nl\/#website","url":"https:\/\/depubliekepartner.nl\/","name":"de Publieke Partner","description":"Alle ZZP opdrachten van de overheid op \u00e9\u00e9n plek","publisher":{"@id":"https:\/\/depubliekepartner.nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/depubliekepartner.nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/depubliekepartner.nl\/#organization","name":"de Publieke Partner","url":"https:\/\/depubliekepartner.nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/depubliekepartner.nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/depubliekepartner.nl\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Logo-de-Publieke-Partner-Zwart.png","contentUrl":"https:\/\/depubliekepartner.nl\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Logo-de-Publieke-Partner-Zwart.png","width":720,"height":720,"caption":"de Publieke Partner"},"image":{"@id":"https:\/\/depubliekepartner.nl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/profile.php?id=61555646075718","https:\/\/x.com\/PubliekePartner","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/101129585"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/depubliekepartner.nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9242"}],"collection":[{"href":"https:\/\/depubliekepartner.nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/depubliekepartner.nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/depubliekepartner.nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/depubliekepartner.nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9242"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/depubliekepartner.nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9242\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9243,"href":"https:\/\/depubliekepartner.nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9242\/revisions\/9243"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/depubliekepartner.nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6680"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/depubliekepartner.nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9242"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/depubliekepartner.nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9242"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/depubliekepartner.nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9242"},{"taxonomy":"rol","embeddable":true,"href":"https:\/\/depubliekepartner.nl\/wp-json\/wp\/v2\/rol?post=9242"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}