Aanvraagnummer: 4955
Organisatie: Gemeente Renkum
Locatie: Gemeente Renkum
Uren per week: 16
Tarief: €100 per uur
Regio: Gelderland
Startdatum: 02-12-2024
Optie tot verlenging: nee
Sluitingsdatum: 21-11-2024 23:59
Deel deze opdracht
Opdracht omschrijving
In de afgelopen drie jaar is gebleken dat veel meldingen voor de zorgverbinders betrekking hebben op jongvolwassenen die op weg naar volwassenheid vastlopen of uitvallen. Die jongvolwassenen kampen vaak met onderliggende problematieken, zoals een lichtverstandelijke beperking, autisme, depressie of anderszins. Daarbij zijn deze jongeren vaak moeilijk te bereiken of te begeleiden in het vrijwillige kader. In een pilot willen we onderzoeken of deze jongeren beter geholpen kunnen worden door een zorgverbinder die zich specifiek richt op jongvolwassenen. Voor dit project zijn we op zoek naar een Zorgverbinder voor jongvolwassenen (leeftijd 16-27) die in 16 uur per week deze jongvolwassenen op weg kan helpen in onze gemeente.
Vanuit de behoefte dat er steeds meer jongvolwassenen worden aangemeld bij de huidige zorgverbinders, maar dit een specifieke doelgroep is, wordt een pilot gestart die met een zorgverbinder die specifiek richt op jongvolwassenen. Deze jongvolwassenen vallen uit op hun weg naar volwassenheid. Zorgverbinder zijn voor deze groep vraagt andere expertise, wetgeving, ketenpartners/netwerk dan de bestaande zorgverbinders hebben.
Er is een grote mate van zelf inrichten van het werk. Er is nog geen precieze werkwijze. De functie bestaat uit een combinatie van bemoeizorg en out of the box denken op basis van de voorliggende situatie. Daarnaast is de functie nieuw en zal hij/zij deze zelf deels moeten gaan invullen.
Wekelijks is er een overleg met de adviseur Zorg & Veiligheid. Dagelijks is er contact met de andere zorgverbinder(s). Hierbij is geen sprake van exacte instructies maar van afstemming en sparring. Daarnaast is er nog de projectleider en de teamleider.
Het project heeft een looptijd van 2 jaar, dus na 2 jaar stopt het project. Of en hoe de functie daarna wordt ingevuld is afhankelijk van de resultaten.
Verantwoordelijkheden
Als zorgverbinder voor jongvolwassenen draag je bij aan het vinden van de juiste zorg voor de jongvolwassenen met problematiek op het snijvlak van Zorg & Veiligheid. Je focus ligt niet op de vroege preventie van problematiek, maar wel op het voorkomen van verdere escalatie.
Als zorgverbinder ga je onder andere aan de slag met:
- Vroegsignalering en preventie: je bouwt aan het netwerk tussen de jongvolwassene en de omgeving. Verder informeer, adviseer en begeleid je hen en geeft waar nodig psycho-educatie aan de betrokken professionals.
- Aanmelding en triage: je pakt E33 en I28 meldingen van politie op en brengt deze personen in contact met de juiste partijen.
- Acties uitvoeren of uitzetten: je maakt een plan van aanpak met de jongvolwassene en de omgeving. Je pakt de regie in het uitvoeren of uitzetten van de acties hiervan.
- Terugkoppeling: je koppelt terug aan partijen of personen die melding hebben gemaakt over de jongvolwassene.
- Evaluatie en monitoring: je evalueert de aanpak samen met de jongvolwassene en de omgeving en biedt eventuele nazorg. Je herkent tussentijds successen en knelpunten en weet de aanpak hier op bij te stellen.
- Meldcode Huiselijk Geweld en Kindermishandeling: je weet hoe de meldcode werkt en bent niet bang om deze in te zetten.
Beoogd resultaat:
- De zorgverbinder krijgt voldoende aanmeldingen voor de specifieke doelgroep (streven 50 meldingen in twee jaar tijd).
- Er is een verbetering te zien bij de kwalitatieve meting (0-meting ten opzichte van eindmeting) bij de ketenpartners rondom de inzet van de zorgverbinder.
- Naasten en cliënten geven in een kwalitatieve meting aan dat ze geholpen zijn met de inzet van de zorgverbinder.
- Ketenpartners ervaren een positieve ontwikkeling in de knelpunten die zij vooraf hebben benoemd rondom deze doelgroep.
- De zorgverbinder heeft een positief effect op het verminderen/ verbeteren van de scheiding die men nu ervaart tussen jeugd en volwassenen, de overgang verloopt vloeiender.
Beschikbaarheid
De kandidaat is inzetbaar vanaf 02-12-2024 tot en met 01-12-2026 voor 16 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel niet worden verlengd. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
Overige eisen
Eis 1. U voegt een cv van maximaal 7 pagina's A4 toe. In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld evenals een uitgebreide toelichting op de eisen en wensen zoals bij de betreffende eis/wens wordt aangegeven. Indien gewenst kunt u gebruik maken van het template cv van de Gemeente.
Eis 2. De kandidaat is in het bezit van een erkend, volwaardig en volledig afgeronde diploma op minimaal MBO 4 niveau in de richting van de zorg* *Zorgdiploma Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde werk- en denkniveau beschikt, zal uw bieding terzijde worden gelegd.
Eis 3. De kandidaat heeft aantoonbaar minimaal 3 jaar werkervaring als zorgverlener. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jj t/m mm-jj).
Eis 4. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met de (gemeentelijke) ketenpartners op het gebied van zorg. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jj t/m mm-jj).
Eis 5. Vereiste (gedragscompetenties) en vaardigheden: gezag Maakt een stevige en betrouwbare eerste indruk op anderen, handhaaft deze en handelt met impact. Doorzettingsvermogen Blijft zich inzetten voor het beoogde doel ondanks eventuele weerstand of tegenslag. Oordeelsvorming Weegt (nieuwe) gegevens en mogelijke handelwijzen tegen elkaar af in het licht van relevante criteria en komt tot een realistische en onderbouwde beoordeling. Optreden Een krachtige, professionele, representatieve indruk maken op anderen. Vakmanschap Beschikt over en past inhoudelijke kennis en vaardigheden op een adequate wijze in zijn vak toe. initiatief Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten. Bovenstaande competenties / vaardigheden hoeven niet benoemd te worden in het CV maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk uit te komen tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat tijdens het verificatiegesprek de kandidaat niet over de gevraagde competenties / vaardigheden beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de offerte.
Eis 6. Deze opdracht kan vanwege wetgeving w.o. Wet DBA niet worden ingevuld door een ZZP'er. Ik ga hiermee akkoord dat ik een medewerker in loondienst aanbied op deze offerte.
Eis 7. Hierbij verklaar ik akkoord te gaan met opdracht specifieke voorwaarden. Let op, als deze opdracht direct aan een ZZP’er gegund wordt zal het contractmanagement door Haert uitgevoerd worden. Voor onze modelovereenkomst, zie bijlage. Als de opdracht gegund wordt aan een consultant in loondienst of ZZP’er via een intermediair voert Haert ook het contractmanagement uit, zie bijlage voor de overeenkomst.“
Gunningscriteria
Gewicht van prijs : 20 %
Gewicht van kwaliteit : 80 %
Top
Op basis van de beste kwaliteit-prijsverhouding (BKPV) wordt de top van kandidaten samengesteld. Op basis van de gespreksresultaten wordt één kandidaat geselecteerd. In het geval er uit de gesprekken geen geschikte kandidaat naar voren komt, worden de volgende CV's beoordeeld; zonodig te herhalen tot de selectie is voltooid.
De BKPV komt als volgt tot stand:
prijs score = ( 1 - ( ( uw prijs - laagste prijs ) / laagste prijs ) ) * 100 , maar nooit lager dan 0
kwaliteit score = behaalde kwaliteitspercentage
totaal score = ( prijs score * prijs weging ) + ( kwaliteit score * kwaliteit weging )
Offertes die onder de maat scoren, lager dan 50% zullen wij niet beoordelen en kunnen worden afgewezen op basis van een te lage kwaliteit.
De Gemeente Renkum behoudt zich het recht voor om offertes terzijde te leggen indien er overmatig veel taal -en/of spelfouten voorkomen.
Gunningscriteria Kwaliteit
25 %Wens 1. De kandidaat heeft inhoudelijke kennis van en werkervaring met wet- en regelgeving op het gebied van sociaal domein (e.g. jeugd, WMO e.tc.). Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt Middels deze toelichting zal de mate van vakbekwaamheid worden beoordeeld d.m.v. een puntenverdeling. Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5 = onvoldoende t.a.v. andere biedingen 1/5 = matig t.a.v. andere biedingen 2/5 = voldoende t.a.v. andere biedingen 3/5 = ruim voldoende t.a.v. andere biedingen 4/5 = goed t.a.v. andere biedingen 5/5 = uitstekend t.a.v. andere biedingen
20 %Wens 2. De kandidaat heeft aantoonbaar meer dan 5 jaar werkervaring als zorgverlener. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt Middels deze toelichting zal de mate van vakbekwaamheid worden beoordeeld d.m.v. een puntenverdeling. Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5 = onvoldoende t.a.v. andere biedingen 1/5 = matig t.a.v. andere biedingen 2/5 = voldoende t.a.v. andere biedingen 3/5 = ruim voldoende t.a.v. andere biedingen 4/5 = goed t.a.v. andere biedingen 5/5 = uitstekend t.a.v. andere biedingen
20 %Wens 3. De kandidaat is aantoonbaar SKJ geregistreerd. Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5 = De kandidaat is niet SKJ geregistreerd. 5/5 = De kandidaat is aantoonbaar SKJ geregistreerd.
20 %Wens 4. De kandidaat heeft aantoonbaar werkervaring met zorgmijdende jongvolwassenen en het naar naar zorg geleiden van deze doelgroep. beschrijf de ervaring d.m.v. 3 voorbeelden. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt Middels deze toelichting zal de mate van vakbekwaamheid worden beoordeeld d.m.v. een puntenverdeling. Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5 = onvoldoende t.a.v. andere biedingen 1/5 = matig t.a.v. andere biedingen 2/5 = voldoende t.a.v. andere biedingen 3/5 = ruim voldoende t.a.v. andere biedingen 4/5 = goed t.a.v. andere biedingen 5/5 = uitstekend t.a.v. andere biedingen
15 %Wens 3. De kandidaat is flexibel door de week inzetbaar Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5 = De kandidaat is niet flexibel door de week inzetbaar 5/5 = De kandidaat is flexibel door de week inzetbaar
Gunningscriterium Prijs
Maximaal: € 100,00
Competenties te toetsen in interviewfase
Competenties / vaardigheden hoeven niet benoemd te worden in het CV maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk uit te komen tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat tijdens het verificatiegesprek de kandidaat niet over de gevraagde competenties / vaardigheden beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de offerte.
Interviewfase
De interviews zullen plaatsvinden fysiek op locatie of via MS Teams. U wordt hierover tijdens de uitnodiging over geïnformeerd.
Uitsluitend de externen die na een schriftelijke beoordeling van de offertes in de rangorde de plaatsen 1 tot en met 3 innemen, zullen worden uitgenodigd voor een interview.
Indien na de schriftelijke beoordeling van de offertes blijkt dat er meer dan drie externen in de rangorde de plaatsen 1 tot en met 3 innemen, zal de score op (sub)gunningcriterium kwaliteit van doorslaggevende betekenis zijn in het bepalen van de definitieve rangorde.
Indien ook in dat geval meer dan drie externen in de rangorde de plaatsen 1 tot en met 3 innemen, zal het (sub)gunningcriterium prijs van doorslaggevende betekenis zijn in het bepalen van de definitieve rangorde.
Indien ook in dat geval meer dan drie externen in de rangorde de plaatsen 1 tot en met 3 innemen, zullen alle betrokken externen worden uitgenodigd voor een interview.