Ga naar de inhoud 
Projectleider – Sociaal domein/volwasseneducatie
Aanvraagnummer: 39891
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Gemeente Utrecht
Locatie: Utrecht
Uren per week: 24 - 30 per week
Tarief: 95 per uur
Duur van de opdracht: 16,5 maanden
Regio: Utrecht
Startdatum: Z.S.M.
Optie tot verlenging: Nee
Sluitingsdatum: 26-05-2026 15:00
LET OP! Reacties dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.
Utrecht heeft jou nodig!
Team Samenleven van de gemeente Utrecht werkt binnen de afdeling Sociale Basis met een team van ongeveer twintig collega’s aan het versterken van gemeenschapskracht in de stad. We stimuleren de beweging naar voren, waarbij ondersteuning vroegtijdig, dichtbij en in de leefwereld van inwoners wordt georganiseerd. Het team verbindt partners, initiatieven en signalen uit de stad en zorgt dat beleid en uitvoering elkaar versterken. Daarnaast beheren we een omvangrijke portefeuille van grote contracten en subsidies binnen het sociaal domein, waarmee we maatschappelijke organisaties en buurtinitiatieven in staat stellen hun werk te doen. Zo bouwen we samen aan sterke sociale netwerken, toegankelijke voorzieningen en een Utrecht waarin bewoners elkaar weten te vinden en samen oplossingen creëren. Volwasseneducatie is een belangrijk onderdeel in dit geheel, waarbij we ook samenwerken met de regiogemeenten.
Opdrachtomschrijving:
Binnen het beleidsterrein volwasseneducatie is er op de volgende drie ontwikkelprojecten overall projectleidersinzet nodig:
- Het opstellen/vernieuwen van een regionaal programma Educatie Volwassenen in samenwerking met onze regiopartners
- Het opstellen/vernieuwen van het stedelijk Uitvoeringsprogramma Basiseducatie Volwassenen in samenwerking met onze gemeentelijke collega’s en partners in de stad.
- Het evalueren en opnieuw inrichten van de werkzaamheden op het terrein van volwasseneducatie.
Op al deze drie deelprojecten zorg je dat we komen tot besluitvorming op de nieuwe programma’s en werkwijze.
Vaardigheden en aanvullende harde eiden:
- Minimaal 3 jaren werkervaring in het Sociaal Domein, bij voorkeur met volwasseneducatie
- Minimaal 5 jaar ervaring met projectmanagement (planning, voortgangsbewaking, afstemming met meerdere stakeholders). Je bent een kei in het halen van deadlines, resultaatgericht.
- Bestuurlijke en politieke sensitiviteit (omgaan met belangentegenstellingen en gevoelige communicatie).
- Goede schrijfvaardigheid (collegevoorstellen, reacties, beleidsstukken).
- Communicatief en verbindend vermogen, gericht op samenwerking tussen beleidsafdelingen, collega’s van andere gemeenten en maatschappelijke partners.
- Analytisch vermogen om beleidsmatige, juridische en financiële aspecten te verbinden.
Education:
WO werk- en denkniveau en 4 jaar werkervaring op WO niveau.
Als gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Om die reden streven wij ernaar om een zo’n inclusief mogelijke organisatie te zijn. Ben je benieuwd hoe wij dat doen? Lees dat op deze pagina (https://www.werkenbijutrecht.nl/over-ons/diversiteit-en-inclusiviteit/).
Aanvullende informatie:
Het is niet toegestaan kandidaten voor te stellen als de kandidaat in de afgelopen twee jaar bij de gemeente Utrecht in loondienst is geweest. Als de kandidaat in de afgelopen 6 maanden als externe medewerker voor de gemeente Utrecht heeft gewerkt, dan vragen wij om vooraf duidelijk aan te geven voor welke opdracht en in welke periode dit is geweest.
• Gelieve CV aanleveren in PDF-format en in het Nederlands.
• Screening dient afgerond te zijn voordat een kandidaat mag starten.
• Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de Gemeenten cao. De aanvraag is ingedeeld in schaal 11 (CAO Gemeenten).
• Graag ontvangen we in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt.
• Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening.
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.