Interim Manager Werkgeverszaken – HRM

Als interim manager arbeidsrelaties en HR‑beleid neem je tijdelijk de leiding over een team van 9 HR‑professionals binnen het ROC van Amsterdam – Flevoland. Je zorgt voor continuïteit, overzicht en rust in een periode van afwezigheid van de vaste manager. Je stuurt het team aan op hoofdlijnen, bewaakt prioriteiten en houdt het werk in beweging op cruciale HR‑thema’s zoals arbeidsvoorwaarden, vitaliteit, duurzame inzetbaarheid en HR‑analytics.

Deze rol is meewerkend van aard. Naast het aansturen van het team werk je zelf actief mee aan het ontwikkelen, uitwerken en actualiseren van HR‑beleid en bijbehorende notities en voorstellen. Je denkt mee en zorgt dat beleid zorgvuldig aansluit op de praktijk en de geldende cao.

Je werkt nauw samen met de HR‑directeur en bent lid van het MT HR van de centrale bestuursdienst HRM. Vanuit deze rol verbind je organisatiebrede HR‑doelen aan de dagelijkse praktijk van de mbo‑colleges en de eigen instelling voor voortgezet onderwijs. Je maakt keuzes, brengt focus en zorgt dat het team weet wat nu echt voorrang heeft. Ideeën zijn er genoeg; jij helpt ze omgezet te krijgen in werkbare besluiten en duidelijke acties.

Daarnaast neem je lopend HR‑beleid en programma’s over en zorg je dat deze stabiel doorlopen. Je bent een zichtbaar aanspreekpunt voor collega’s binnen en buiten HR, ook bij gevoelige dossiers. In een omgeving met maatschappelijke druk, cao‑afspraken en een veranderende arbeidsmarkt houd jij koers, toon en tempo in balans.