Beleidsmedewerker Wet Versterking Regie op de volkshuisvesting

---

Aanvraagnummer: 39946
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Gemeente Wijk bij Duurstede
Locatie: Wijk bij Duurstede
Uren per week: 16 per week
Tarief: Geen maximum
Duur van de opdracht: 2 maanden
Regio: Utrecht
Startdatum: Z.s.m.
Optie tot verlenging: 2 x 3 maanden
Sluitingsdatum: 01-06-2026 09:00

LET OP! Reacties dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.

---

Uitvoeringsvoorwaarde
Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Wijk bij Duurstede mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de gemeente Wijk bij Duurstede. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is.

Dit is de gemeente Wijk bij Duurstede: Groot genoeg om klein te blijven 
Samen met Cothen en Langbroek vormt Wijk bij Duurstede met ongeveer 24.000 inwoners en 150 medewerkers een relatief kleine gemeente, waar het fijn is om te wonen en te werken. We zijn klein en dat zien we als voordeel. Want werken voor onze gemeente wil zeggen dat je niet alleen je hoofd gebruikt, maar ook je handen uit de mouwen steekt en met je voeten in de klei staat. Je weet mét en voor wie je werkt en je ziet het resultaat van je werk in de praktijk tot stand komen. Korte lijnen met inwoners, ondernemers en het bestuur maken je werk interessant. Daarbij zetten we een gezonde dosis pragmatiek in. Naast je vakkennis is er volop ruimte om je talenten in te zetten. Het is denken én doen geblazen hier in Wijk. Daarbij vinden we het belangrijk dat we elkaar goed kennen en het leuk hebben met elkaar.
Bij de gemeente Wijk bij Duurstede verwelkomen wij graag mensen met verschillende leeftijden, achtergronden, overtuigingen en voorkeuren. We vinden het belangrijk dat jouw talenten en kwaliteiten worden benut en dat je met vertrouwen en plezier je werk kan doen. Verhalen van collega’s over hoe het is om bij ons te werken vind je op www.werkenbijgemeentewijkbijduurstede.nl.

Opdracht
Naar verwachting wordt in 2026 de Wet Versterking Regie op de Volkshuisvesting aangenomen. In de gemeente Wijk bij Duurstede bereiden we ons hier al op voor en zijn we daarom bezig met het opstellen van een woonzorgvisie. Er zijn hiervoor verschillende sessies georganiseerd met stakeholders uit het woon-, zorg- en welzijnsdomein. Tijdens deze bijeenkomsten is input opgehaald over opgaven, knelpunten en kansen op het gebied van wonen en zorg. Daarnaast is relevante informatie beschikbaar vanuit reeds uitgevoerde onderzoeken, beleidsdocumenten en lokale data.

Voor het vervolg zoeken wij een beleidsmedewerker die deze bestaande input kan ordenen, analyseren en vertalen naar een samenhangend conceptdocument voor de woonzorgvisie. Bij goed functioneren en lokale behoefte kan overwogen worden de opdracht te verlengen. Het zou dan het schrijven van een volkshuisvestelijk programma en/of andere aan wonen of zorg gerelateerde beleidsdocumenten betreffen.

Doel van de opdracht
Het opstellen van een concept woonzorgvisie waarin de opgehaalde input van stakeholders, beschikbare onderzoeken en relevante beleidsinformatie samenkomen in een helder en logisch opgebouwd document. Dit concept voldoet aan de eisen die de Wet Versterking Regie op de Volkshuisvesting met zich meebrengt, en bevat duidelijk de visie van de gemeente Wijk bij Duurstede.

Vereisten
1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
2. 'Bring your own device’ is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren.
3. Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
4. Aantoonbare werkervaring met het opstellen van beleidsdocumenten en/of woonzorgvisies, toon dit aan door een zelfgeschreven (geanonimiseerd) beleidsdocument aan te leveren.
5. Aantoonbare kennis van zowel wonen/volkshuisvesting het sociaal domein en de Wet Versterking Regie op Volkshuisvesting, toon dit aan door een aparte toelichting/motivatie in het cv;

Gunningscriteria
6. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met het werken voor kleinere gemeenten (minder dan 50.000 inwoners); (20 punten)
7. Aantoonbare werkervaring binnen regionale samenwerkingsverbanden; (20 punten)
8. Aantoonbare werkervaring met het schrijven van woonzorgvisies; (25 punten)
9. Aantoonbare werkervaring met het opstellen van volkshuisvestelijke programma’s; (25 punten)
10. Aantoonbaar bereid om fysiek aan aanwezig te zijn op kantoor op minimaal 2 van de volgende 4 dagen: ma,di,do,vr; (10 punten)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u of de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• sterke schriftelijke vaardigheden
• analytisch
• omgevingsbewust
• gedreven en resultaatgericht, met een proactieve houding
• in staat om overzicht te behouden en weloverwogen afwegingen te maken
• samenwerkingsvaardig

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9 of 10. Deze functieschaal is eventueel verbonden aan de desbetreffende cao van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op 2 van de volgende werkdagen: ma, di, do, vr.
Is hybride werken mogelijk: nee.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 4 juni tussen 09.00 en 10.00 uur en tussen 10.30 en 12.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Belangrijk: de eisen voor deze vacature zijn verplicht. Kandidaten die niet aan alle eisen voldoen, kunnen niet worden meegenomen in de selectie.

---