Ga naar de inhoud 
Communicatie medewerker Identity en EU – WEBUILD Kamer van Koophandel
Aanvraagnummer: 40104
Contractvorm: Detachering ZZP
Organisatie: Kamer van Koophandel
Locatie: Utrecht en remote
Uren per week: 40 per week
Tarief: 75 - 85 per uur
Duur van de opdracht: 6 maanden
Regio: Utrecht
Startdatum: 01-06-2026
Optie tot verlenging: 2 x 6 maanden
Sluitingsdatum: 08-06-2026 17:00
LET OP! Reacties dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.
Opdrachtomschrijving
Ondernemen is kansen benutten, risico's nemen, klanten vinden en behouden. KVK geeft ondernemers zinvolle informatie die het leven makkelijker maakt. Met toegang tot het Handelsregister en onze data, kennis en netwerken. Wij bieden als moderne publieke dienstverlener actuele en onafhankelijke informatie voor alle fasen van ondernemerschap. Of het nu gaat om het starten van een bedrijf, veilig zakendoen, innoveren, internationaal ondernemen of financiering. KVK maakt hiermee deel uit van de vitale infrastructuur van Nederland.De KVK is sinds september 2024 coördinator van het WE BUILD consortium, samen met het ministerie van Economische Zaken en het Italiaans Departement voor Digitale Transformatie. Gedurende twee jaar werkt dit team aan een Large Scale Pilot op het gebied van de EU Digital Identity Wallet (eIDAS 2.0) en de aankomende European Business Wallet wetgeving.Het consortium omvat ruim 750 deelnemers afkomstig van meer dan 200 organisaties uit 28 landen. Van grote internationale technologieproviders en overheden tot gespecialiseerde Identity providers en eindgebruikers zoals banken en grotere internetplatforms. WE BUILD heeft als doel de technische, organisatorische en ecosysteem-randvoorwaarden te creëren om de lancering van persoonlijke en zakelijke identiteits wallets bij inwerkingtreding van de wet te versnellen.Work Package 1 (WP1) is verantwoordelijk voor het overall projectmanagement, de financiële rapportage, interne communicatie en de ondersteuning van de drie coördinatoren bij de aansturing van het consortium.
We zoeken een WP1 Medewerker Identity en EU Communicatie welke de communicatie binnen het WE BUILD consortium verzorgt. Gezien de brede scope van het consortium zoeken we iemand welke a) als persoon goed kan schakelen tussen de verschillende contexten, en b) aantoonbare ervaring heeft met EU Large Scale Pilot projecten of vergelijkbaar, in het eIdentity werkveld én algemeen in communicatie tussen publieke en private partijen.
Pijler 1 – Communicatie (90%)
Naast je natuurlijke verbindende rol ben je de communicatieve ruggengraat van het project. Je zorgt de verschillende communicatiemomenten, dit zijn onder meer:
• Interne nieuwsbrief
• Inrichting en beheer van de samenwerkingsportal (Consortium Intranet)
• Inrichting en beheer van de publieke website
• Het (laten) maken van event-, demonstratie- en thematische video’s
• Het breder ondersteunen van de communicatie strategie
Pijler 2 – Verbinden (10%)
Als verbinder opereer je als lid van het WP1 team in het hart van het consortium. Concreet betekent dit:
• Dat je goede contacten onderhoud met de diverse interne stakeholders binnen WE BUILD, zoals de Management Board, de WorkPackage leads en de Use-case en Group leads.
• Je pro-actief communicatie items en momenten identificeert en uitwerkt.
• Je meewerkt binnen het WP1 project team.
Kandidaatomschrijving Analytisch vermogen
Onderzoekt, herkent en begrijpt de belangrijkste elementen van vraagstukken en hun onderlinge samenhang.
Flexibiliteit
Past verschillende werkwijzen toe en gedraagt zich anders in verschillende situaties om een doel te bereiken.
Communiceren
Verwoordt gedachten helder en vlot, brengt mondeling en schriftelijk een boodschap begrijpelijk over aan anderen en weet hierbij hun aandacht vast te houden.
Deskundigheid
Het ontwikkelen van eigen kennis over het vakgebied en deze kennis effectief benutten voor de eigen functie of organisatie.
Ondernemerschap
Signaleert kansen in de markt, zowel voor bestaande als nieuwe diensten en/of producten, handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen.
Let op!: Voorafgaand aan de beoordeling van uw aanbieding wordt deze getoetst op volledigheid en geldigheid aan de hand van de in de uitvraag gestelde eisen en de informatie in het CV. Indien gestelde eisen niet aantoonbaar in het cv zijn te herleiden dan zal deze eis in het antwoord van uw aanbieding worden aangepast. Het resultaat daarvan is dat uw aanbieding of lager scoort in de ranking of terzijde wordt gelegd. U ontvangt hierover een gemotiveerd bericht.
Goed om te weten: screening is onderdeel van de procedure, waarbij ook een social media check plaatsvindt. Zie https://werkenbij.kvk.nl/pages/nl-nl/algemeen/privacyverklaring voor meer informatie hierover. Interviewplanning
Start publicatie tender: 21-05-2026
Sluiting inschrijving tender: 01-06-2026
Cv beoordeling: 01-06-2026
Gesprekken: tussen 03-06-2026 en 10-06-2026
Gunningsbesluit: 10-06-2026
Voorlopige gunning: 10-06-2026
Startdatum: 01-07-2026
Eisen
Gunningscriteria
Weging prijsdeel: 30 %Kennis
Kandidaat heeft minimaal een afgeronde HBO opleidingWeging: 25 %Ervaring
Kandidaat heeft ... jaar aantoonbare ervaring met stakeholdermanagement op bestuurlijk en beleidsmatig niveau, in een EU/internationaal overheidscontext- 0 tot 3 jaar (5 %)
- 3 tot 5 jaar (15 %)
- 5 jaar of meer (25 %)
Interview
Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.Het interview heeft een tweeledig doel.
Allereerst toetsen we de kennis en ervaring van de kandidaat. Basis hierin vormt het eerder ingediende CV in relatie tot de uitvraag. Een negatieve afwijking leidt tot bijstelling van de eerdere beoordeling die heeft geleidt tot de uitnodiging voor het interview en kan leiden tot uitsluiting van de verdere procedure.
Vervolgens gaan we met de kandidaat in gesprek om te toetsen hoe de benodigde competenties terugkomen in de manier hoe hij/zij binnen de opdracht het werk zal gaan doen en wat hij/zij aan vaardigheden meebrengt om dit juist te doen.
Zeer goed 20% – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat zeer goed aan in relatie tot de opdracht. Alle elementen en aspecten van de competenties zijn volledig inhoudelijk aansprekend en zeer goed beantwoord. Er worden inhoudelijke specifieke relevante bijzonderheden besproken door de Kandidaat die volledig aansluiten bij de opdracht van KVK.
Goed 10% – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat goed aan in relatie tot de opdracht. De meeste elementen en aspecten van de competenties zijn inhoudelijk aansprekend en goed beantwoord. Er worden inhoudelijk specifieke en relevante bijzonderheden besproken door de Kandidaat die goed aansluiten bij de opdracht van KVK.
Voldoende 3% – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat voldoende aan in relatie tot de opdracht. De elementen en aspecten van de competenties zijn voldoende beantwoord. Er worden geen inhoudelijke specifieke relevante bijzonderheden besproken door de Kandidaat die duidelijk aansluiten bij de opdracht van KVK.
Onvoldoende 0% – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat zeer beperkt aan in relatie tot de opdracht. Niet alle elementen en aspecten van de competenties zijn voldoende beantwoord. De Kandidaat geeft naar het oordeel van het beoordelingsteam te weinig of geen inhoudelijk antwoord op de gestelde vragen.
Weging: 20 %