Ga naar de inhoud 
Beleidsadviseur Openbare Orde & Veiligheid
Aanvraagnummer: 40295
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Gemeente Opsterland
Locatie: Beetsterzwaag
Uren per week: 16 per week
Tarief: 95 per uur
Duur van de opdracht: 4 maanden
Regio: Friesland
Startdatum: 01-09-2026
Optie tot verlenging: Ja, 1 x 4 maanden
Sluitingsdatum: 02-06-2026 23:59
LET OP! Reacties dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.
Opdracht omschrijving
De regierol van gemeenten op complexe vraagstukken wordt steeds belangrijker. Ook de inzet van de bevoegdheden van de burgemeester hierbij vraagt steeds meer aandacht, afweging en regie. Samen met je collega beleidsadviseur openbare orde en veiligheid ben jij in staat om al deze ontwikkelingen (en meer) te signaleren, analyseren en te verbinden.
De beleidsadviseur OOV houdt zich bezig met zowel fysieke als sociale veiligheid. Je adviseert de burgemeester, het college en de raad ten aanzien van het veiligheidsbeleid en ontwikkelt nieuw beleid dat aansluit bij de behoefte van de samenleving.
De nadruk bij deze opdracht ligt bij het thema Zorg en Veiligheid.
Daarnaast werk je als procesregisseur binnen meervoudige, complexe casuïstiek. Als procesregisseur heb je de regie zowel bij individuen als bij gezinnen, door het regisseren en monitoren van een effectieve en efficiënte aanpak. Je neemt zelfstandig besluiten en zorgt voor het initiëren en optimaliseren van de samenwerking tussen partijen die nodig zijn om complexe casuïstiek beheersbaar te maken of op te lossen. Dit door het verbinden van partners, ketens en processen om te zorgen voor een breed gedragen plan. Belangrijk doel daarbij is het voorkomen van escalatie, beperken van veiligheidsrisico’s en maatschappelijke onrust.
Verantwoordelijkheden
Verantwoordelijkheden OOV
- Je adviseert en ondersteunt de burgemeester in zijn specifieke bevoegdheden, maar ook bij calamiteiten, ingrijpende gebeurtenissen en crisissituaties;
- Je zorgt voor de ontwikkeling, vertaling en monitoring van het integraal veiligheidsbeleid, waarbij je signalen en initiatieven van buiten de organisatie goed kunt vertalen;
- Je brengt interne en externe partners (o.a. politie, openbaar ministerie, veiligheidsregio, veiligheidshuis en andere gemeenten) samen en regisseert en bevordert deze samenwerking;
- Je signaleert (on)gevraagd risico’s en knelpunten op het gebied van openbare orde en veiligheid en doet hiervoor verbetervoorstellen;
- Je speelt een rol bij niet-voorzienbare werkzaamheden in het kader van openbare orde en integrale veiligheid,
- Je bent in staat projecten te leiden c.q. te participeren in projecten op het gebied van openbare orde en veiligheid en aanpalende beleidsterreinen;
- We zoeken bij voorkeur iemand met ervaring in het thema zorg en veiligheid. Het exacte takenpakket wordt in samenspraak met je directe collega geregeld en kan rouleren, onderlinge vervangbaarheid is noodzakelijk.
Verantwoordelijkheden Procesregie
- Je pakt procesregie op in complexe domein-overstijgende casussen waarin de veiligheid in het geding is of waar de zorg stagneert. Je maakt samen met betrokkenen een probleemanalyse en stelt in gezamenlijkheid een plan van aanpak op. Je bewaakt de voortgang en stuurt het proces doorlopend bij;
- Je bent in staat partijen tot samenwerking en gedragen besluitvorming aan te zetten en weet om te gaan met belangentegenstellingen en conflicten;
- Je bent de schakel tussen uitvoering en bestuur/management bij complexe problematiek. Je bent in staat in te schatten wanneer bestuur en/of management geïnformeerd moet worden en adviseert hen bij te nemen beslissingen;
- Je brengt gesignaleerde knelpunten in de uitvoeringspraktijk die vragen om beleidsmatige of strategische veranderingen in beeld. Je maakt hierin een vertaalslag naar beleidsadvies;
- Je werkt nauw samen met de procesregisseur veiligheid/zorg en draagt zorg voor op- en/of afschaling van een casus binnen de methodiek: aanpak voorkoming escalatie;
- Je bent aanspreekpunt voor en richting het Veiligheidshuis Fryslân in casuïstiek.
III. Eisen en gunningscriteria
Beschikbaarheid
Kwaliteit (eisen)
Gunningscriteria
Sortering
Gewicht van prijs : 50 %
Gewicht van kwaliteit : 50 %
Uitleg gunningscriteria
Op basis van de economisch meest voordelige inschrijving (EMVI) wordt de top van kandidaten samengesteld. Op basis van de gespreksresultaten wordt één kandidaat geselecteerd. In het geval er uit de gesprekken geen geschikte kandidaat naar voren komt, worden de volgende CV's beoordeeld; zonodig te herhalen tot de selectie is voltooid.
De EMVI komt als volgt tot stand:
prijs score = 100 - ( ( uw prijs - laagste prijs ) * ( 100 / ( hoogste prijs - laagste prijs ) ) )
kwaliteit score = behaalde kwaliteitspercentage
totaal score = ( prijs score * prijs weging ) + ( kwaliteit score * kwaliteit weging )
Gunningscriteria (wensen)
Prijs (eisen)
Competenties te toetsen in interviewfase
Beschrijving (uitleg)
- Je bent in staat om bestuurlijk te denken;
- Je kunt duidelijk communiceren en adviseren zowel in woord als geschrift;
- Het schrijven van een beleidsadvies gaat je net zo makkelijk af als het houden van een presentatie;
- Je bent stressbestendig en beschikt over een gezonde dosis zelfvertrouwen;
- Samenwerken is een tweede natuur voor je.
Fase 2: Het interview
Beschrijving (uitleg)
Als Inschrijver in de top 2 is geëindigd, ontvangt inschrijver een uitnodiging voor het interview. Tijdens het interview wordt een verificatie gedaan op basis van de aangeboden offerte. Als de verificatie positief is wordt de kandidaat beoordeeld op basis van criteria. De criteria zijn hieronder te raadplegen ter voorbereiding op het interview.
Aanvullende informatie
Aanvullende informatie
Aanvullende Informatie
Vragen betreffende deze aanvraag kunnen uitsluitend in de applicatie van Inhuur WerkenInFriesland worden voorgelegd. Alle Leveranciers worden vervolgens door middel van de nota van inlichtingen, 1 a 2 dagen na sluiting van de vragenperiode, in de applicatie op de hoogte gesteld van de antwoorden op deze vragen.
De werkzaamheden binnen deze opdracht worden uitgevoerd onder verantwoordelijkheid van het management/directie. Daarom is deze opdracht niet aan te merken als een ZZP opdracht in het kader van de wet VBAR 2025. Vanuit de gemeente Opsterland zal dus geen opdracht aan een ZZP-er worden verstrekt.
De functie is gewaardeerd op schaal 11.
NB.: De functie wordt momenteel ingevuld door een inhuurkracht. Omdat de maximale termijn waarop verlengd kon worden per 1 september 2026 is bereikt wordt deze opdracht opnieuw uitgezet.
CV
Onder een CV verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de kandidaat. Dit in het Nederlands gesteld en bij voorkeur in PDF-formaat van maximaal 5 pagina's A4. WerkenInFriesland behoudt zich het recht voor om aanbiedingen terzijde te leggen indien er overmatig veel taal- en/of spelfouten in het CV en/of referentie voorkomen. In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld.
Opleidingen en diploma's
Indien bij de eisen en/of de gunningcriteria kwaliteit gevraagd wordt naar afgeronde opleidingen, dan dient een kopie diploma en/of certificaat te worden toegevoegd aan de aanvraag. Kunnen Externen dit niet aantonen (op het moment dat hierom wordt gevraagd), dan is definitieve afwijzing het gevolg.
Referenties
Onder een referentie verstaan wij een overzichtelijke omschrijving van minimaal één eerdere opdracht. Hierin moet tot uitdrukking komen wie de opdrachtgever was, de begin- en einddatum van de opdracht en het aantal uren per week. Elke referentie moet de mogelijkheid bieden contact op te nemen met de voormalige opdrachtgever, hetgeen in zijn algemeenheid alleen zal gebeuren als de Externe in aanmerking komt voor een interview.
Geheimhoudingsverklaring
Is van toepassing op alle verkregen informatie gedurende het verblijf bij Gemeente Opsterland.
VOG
Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is een verklaring waaruit blijkt dat gedrag van de Externe in het verleden geen bezwaar vormt voor het vervullen van een specifieke taak of functie in de samenleving. Voor aanvang van de opdracht dient er een VOG te worden overlegd. Kunnen Externen dit niet aantonen, dan is definitieve afwijzing het gevolg.
Tarieven
De overeengekomen uurtarieven staan vast voor de duur van de overeenkomst (inclusief alle verlengingen), zijn in euro’s, omvatten alle belastingen (maar exclusief BTW) en betreffen de overeengekomen prestatie, alsmede alle overige kosten, zoals die van training of inwerking van personeel, reis- en verblijf- en voorrijkosten, administratiekosten en de kosten van de verpakking.
Expliciet vermelden wij dat eventuele verblijfskosten en de reisduur voor woon-werkverkeer niet voor vergoeding in aanmerking komen. De opgegeven prijs dient marktconform en reëel te zijn. Marktconform en reëel houdt in dat Leveranciers eerlijke, kostendekkende en in de markt gebruikelijke prijzen dienen op te geven, als basis voor een gezonde Inhuuropdracht. Het doel hiervan is te voorkomen dat prijzen worden ontvangen die te veel afwijken van hetgeen in de markt gebruikelijk is, welke enerzijds de gunningsmethodiek negatief beïnvloeden en anderzijds praktisch niet toepasbaar zijn.
Faciliteiten
De leverancier verleend de nodige faciliteiten aan de Externe wanneer dit noodzakelijk is voor het uitoefenen van de opdracht. Te denken valt aan het beschikbaar stellen van een telefoon. Een laptop wordt ter beschikking gesteld door gemeente Opsterland.
Bezwaar
Indien een leverancier zich niet kan vinden in de gunningbeslissing van de Gemeente Opsterland, wordt hij gedurende vijf (5) kalenderdagen na dagtekening van de bekendmaking van de gunningsbeslissing in de gelegenheid gesteld daartegen bezwaar te maken door een kort geding aanhangig te maken bij de rechtbank . In het belang van een snelle en goede voortgang wordt iedere belanghebbende verzocht om per e-mail via de Gemeente Opsterland tijdig op te hoogte te stellen van het aanwenden van een rechtsmiddel.
Door het uitbrengen van een offerte gaat elke leverancier ermee akkoord dat bovengenoemde termijn van vijf (5) kalenderdagen een vervaltermijn is, en dat het niet uitbrengen van een dagvaarding binnen deze termijn in kort geding zal leiden tot niet-ontvankelijk verklaring van de leverancier, en verval van iedere aanspraak. Eventuele verzoeken om nadere toelichting op de gunningsbeslissing en een daarop eventueel door de Gemeente Opsterland verstrekte toelichting laten deze vervaltermijn onverlet.
Klachtenprocedure
Als een partij een klacht heeft tegen de aanbestedingsprocedure en/of tegen de handelswijze van de aanbestedende dienst, dan dient deze gemotiveerd en onderbouwd aan te geven met welke punten/ onderdelen van de aanbesteding zij het niet eens is.
De klachtenregeling aanbesteden is gepubliceerd en te raadplegen op
https://www.opsterland.nl/klachtenregeling-aanbesteden
Deze klacht kan worden ingediend via klachten.owo-gemeenten@coppa.nl, met in de onderwerpsregel: naam aanbesteding, Gemeente Opsterland en naam contactpersoon.
Het indienen van een klacht bij de Commissie van Aanbestedingsexperts, schort deze aanbestedingsprocedure niet op.