Content Marketeer

---

Aanvraagnummer: 40400
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Rabobank
Locatie: Utrecht, Croeselaan
Uren per week: 36 per week
Tarief: Geen maximum
Duur van de opdracht: 27,5 maanden
Regio: Utrecht
Startdatum: Z.S.M.
Optie tot verlenging: Nee
Sluitingsdatum: 29-05-2026 11:00

LET OP! Reacties dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.

---

Details:
- We zijn op zoek naar 1 FTE;
- Bij voldoende aanbod zullen wij de rol eerder sluiten dan de aangegeven deadline in de portal;
- Graag duidelijk in het motivatieveld aangeven of de kandidaat een vakantie heeft gepland en/of er sprake is van bijzonder verlof gedurende de looptijd van deze opdracht;
- Graag duidelijk in het CV aangeven of er een interne referentie opgevraagd mag worden. Mocht de kandidaat momenteel of recent een opdracht hebben uitgevoerd binnen de Rabobank, dan ontvangen wij graag de naam en functietitel van de desbetreffende teamlead;
- 1 FTE;
- Niet geschikt voor ZZP;
- Hybride werken: verplichte kantoordag 1x per week.

Wil jij iedere dag een bijdrage leveren aan de klantbeleving van de miljoenen bezoekers van rabobank.nl en de Rabo App? Kan jij onze klanten raken én activeren met haarscherpe teksten, pakkende afbeeldingen, verwerkt in een krachtige middelenmix van paid, owned en earned media? Dan zoeken wij jou!

Chapter Marketing
Je gaat werken binnen het Chapter Marketing. Marketing is het Center of Expertise voor alle Marketing- en communicatievraagstukken en samen zorgen wij voor integrale marketing- en klantcommunicatie binnen het Retail bedrijf van Rabobank Nederland. Wij richten ons op het creëren van klantwaarde, het verbeteren van de klantervaring en het opzoeken van de commerciële kansen. Daarbij werkt Marketing datagedreven en insight-based, met een focus op onze klanten, de markt en concurrenten.

Jij & jouw functie
Je werkt mee aan het bedenken, implementeren en optimaliseren van nieuwe mogelijkheden om Rabo klanten nog beter te kunnen helpen met hun dagelijkse bankzaken in de Rabo App. Heel concreet betekent het dat je verantwoordelijk bent voor de productie van structurele content voor de eigen kanalen (social, mail, web, app etc).

Hieronder de belangrijkste verantwoordelijkheden van de functie:
- Je beschikt over een hands-on instelling én een zeer vlotte pen.
- Jij weet onze (potentiële) klanten in iedere stap van de klantreis te bereiken met zowel geschreven als visuele content, jij kent de kracht van online marketingcommunicatie;
- Je schrijft puntgave teksten op basis van de laatste technieken, visueel ondersteunt voor bijvoorbeeld rabobank.nl, e-mails, social media en interne communicatie;
- Naast teksten maak je ook het juiste design (infographics, webdesign, banners, visuals etc.) waarbij het contentmanagementsysteem geen geheimen voor heeft;
- Omdat je kennis hebt van datagedreven contentoptimalisatie via A/B testing en SEO, waarbij je gebruikt maakt van analyses via tools als Google Analytics en Usabilla.

Jij & jouw talent
Klantgerichtheid, creativiteit, samenwerken, een resultaatgerichte werkhouding en hoge executiekracht, zijn onmisbaar voor deze functie als content marketeer. Daarbovenop is het belangrijk dat je alles op onderstaande checklist herkent:
- Je hebt minimaal een hbo diploma, richting journalistiek/(marketing)communicatie;
- Je hebt minimaal 5 jaar relevante werkervaring met geschreven en visuele content creatie voor klanten via online en offline middelen;
- Je bent goed op de hoogte van de mogelijkheden van online marketing. Denk aan bijvoorbeeld SEO, SEA en AB-testen en Google analytics;
- Je beschikt over minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met een CMS. Het is een pré als je kennis hebt van Tridion en basiskennis HTML/CSS;
- Je hebt kennis van en ervaring met e-mailmarketing, zowel de technische als designaspecten;
- Je bent resultaatgericht en datadriven;
- Uiteraard kent social media geen geheimen voor jou.

Samen bereiken we meer dan alleen
We geloven in de kracht van verschillen. Juist door de verschillen van mensen te combineren worden we een nog betere bank. Rabobank is zelfs verkozen tot marketing company of the year 2022 met Dorkas Koenen als CMO. We zijn benieuwd naar wat jij toevoegt aan ons team.
Over Rabobank gesproken: we zijn een Nederlandse coöperatieve bank, actief in 38 landen voor onze ruim 9.500.000 klanten. Met deze klanten, onze leden en partners werken we zij aan zij aan een wereld waarin iedereen genoeg en gezond te eten heeft. Dichter bij huis werken we aan een land waarin gelukkige mensen wonen, werken en ondernemen.

Graag ontvangen we in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt.

Aanvullende informatie:
- Er wordt hybride gewerkt, volgens het Rabobank @anywhere principe;
- Vanwege de toenemende drukte op de Rabobanklocatie aan de Croeselaan in Utrecht is er vanaf april 2026 een nieuw parkeerbeleid. Vanaf maandag t/m donderdag kunnen externe medewerkers niet meer parkeren op het terrein aan de Croeselaan. Alleen op vrijdag blijft parkeren voor externen mogelijk;
- Let op: loondienst-midlance constructies zijn conform Rabobankbeleid niet toegestaan. Geen kandidaten aanbieden via deze constructie. Controle vindt tevens plaats tijdens de screening;
- Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de (Rabobank) cao. Deze inzet valt in schaal 7 van de Rabobank cao;
- Onder de veranderde wet- en regelgeving leent deze opdracht zich helaas niet voor het inzetten van een ZZP-er. Bij vragen en/of onduidelijkheden lichten wij dit uiteraard graag toe;
- Wij ontvangen graag de persoonlijke motivatie en het CV in het Nederlands;
- De kandidaat mag op maximaal één aanvraag tegelijkertijd aangeboden worden. Dit betekent dat de kandidaat gedurende de exclusiviteitsperiode (4 werkdagen) alleen bij - Rabobank is aangeboden;
- Daarnaast is het van belang dat de kandidaat beschikbaar is voor de hele gevraagde periode in de aanvraag;
- Pre-employmentscreening: Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening;
- De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd;
-

---