Ga naar de inhoud 
Projectmanager gebiedsontwikkeling
Aanvraagnummer: 40450
Contractvorm: Detachering ZZP
Organisatie: Gemeente Den Helder
Locatie: Den Helder
Uren per week: 24 per week
Tarief: 96 per uur
Duur van de opdracht: 5,5 maanden
Regio: Noord-Holland
Startdatum: 01-07-2026
Optie tot verlenging: 4 x 6 maanden
Sluitingsdatum: 08-06-2026 12:00
LET OP! Deze opdracht is gesloten
Opdrachtomschrijving
Ben jij de Projectmanager die ervoor zorgt dat de ruimtelijke ontwikkeling van Den Helder steeds meer vorm krijgt? Dankzij jouw advies zijn collega's in staat om een goede dienstverlening te leveren. De gemeente Den Helder staat voor grote uitdagingen in het ruimtelijke en economische domein de komende jaren: we gaan van 'Krimp naar groei', ontwikkelen een perspectief voor het maritiem cluster, starten projecten in het kader van Helders perspectief en voeren de Omgevingswet in. Daarbij verlangen de inwoners een blijvend goede dienstverlening.
Om dit te bereiken, is de organisatiestructuur aangepast waarin teams de basis vormen evenals een toenemende programmatische aanpak en samenwerking tussen die teams om tot betere integrale oplossingen en keuzes te komen.
Het opgavegericht werken is daarbij een belangrijk uitgangspunt. Eigen verantwoordelijkheid, zelfstandigheid van de medewerker en het werken in opgaveteams zijn belangrijke ingrediënten.
De opdrachten richten zich op woningbouwprojecten binnen onze gemeente. Tijdens een eventueel gesprek zullen de projecten worden besprokenDe volgende werkzaamheden worden verwacht van de projectmanager:
- Het bestuurlijk besluitvormingsproces faciliteren;
- Verantwoordelijk voor inwonerparticipatie en interactie met projectbetrokkenenen stakeholders;
- Opleveren planningen, projectrapportages en bestuurlijke afwegingskaders en besluitvormingsdocumenten;
- Sturen op de beheer uitgangspunten: geld, organisatie, kwaliteit, informatie en tijd;
- Anticiperen op ontwikkelingen in de verschillende projectfases en tijdig maatregelen nemen als prestatieafspraken dreigen niet te worden gehaald;
Project ONS - De inzet van de projectleider richt zich in het bijzonder op het uitwerken van realistische en uitvoerbare voorstellen voor: • de sportvoorzieningen; • het evenemententerrein; • en het aangrenzende natuurgebied; een en ander binnen de geldende bestuurlijke, ruimtelijke, financiële en organisatorische kaders van het programma Julianadorp ONS.
Project Wildopvang Kandidaatomschrijving Eisen:
Uiterlijk per 1 augustus beschikbaar voor 24 uur per week
Minimaal een afgeronde HBO opleiding
Minimaal vijf jaar ervaring als projectmanager gebiedsontwikkeling bij een gemeente
Wensen:
Een afgeronde WO opleiding in een relevante richting
Minimaal zeven jaar ervaring als projectmanager gebiedsontwikkeling bij een gemeente
De kandidaat is per 1 juli beschikbaar voor 24 uur Interviewplanning
De interviews vinden plaats in de tweede week juni. Dit in afstemming met de kandidaat Toelichting op rooster
Hybride werken is in goed overleg mogelijk, waarbij de kandidaat minimaal twee dagen per week op locatie wordt verwacht
Eisen
Gunningscriteria
Weging prijsdeel: 20 %Werkervaring
De kandidaat heeft minimaal zeven jaar werkervaring als projectmanager gebiedsontwikkeling bij een gemeente. Geef dit duidelijk aan in het C.V.Weging: 25 %Opleiding
De kandidaat heeft minimaal een afgeronde WO opleiding in een relevante richting. Hier wordt onder in ieder geval onder verstaan: ruimtelijke ordening, planologie, rechtsgeleerdheid of bouwkunde.Weging: 20 %Ervaring
De kandidaat heeft recente ervaring, niet ouder dan vijf jaar, met het vlottrekken van een stroef lopend proces binnen een gebiedsontwikkeling. Geef hier een duidelijk voorbeeld van. Indien het voorbeeld niet duidelijk wordt toegelicht, zullen niet alle punten worden toegekend.Weging: 10 %Beschikbaarheid
De kandidaat is per 1 juli beschikbaar voor het gevraagde aantal uurWeging: 5 %Interview
Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling.Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.Tijdens het interview wordt de kandidaat getoetst op de volgende aspecten:
- Klik met het team
- Ervaring
- Kennis
- Competenties: Communicatieve vaardigheden en bestuurlijke sensitiviteit Weging: 20 %