HR adviser JP

Opdrachtomschrijving

Voor Aramis wordt een HR Adviser gezocht voor de Aramis CCS-projectorganisatie in The Hague. De rol is onderdeel van het Aramis Joint Team en richt zich op de voorbereiding en inrichting van de toekomstige Aramis JV. Het betreft een hoogst zelfstandige en autonome functie, met verantwoordelijkheid voor de end-to-end inrichting en uitvoering van HR- en people-processen in afstemming met alle Aramis-partners.

De opdracht is gericht op het realiseren van een open access, non-discriminatoire CO2-transportinfrastructuur, waarmee emissiebronnen hun CO2-volume tegen lage kosten kunnen transporteren naar offshore opslagfaciliteiten.

Doel van de opdracht

Het ontwikkelen en uitvoeren van de HR- en people-agenda voor het Aramis-project, volgens het “One Aramis”-principe en in lijn met business drivers, lokale regelgeving, ER/IR-strategieën en compliance-eisen.

Taken en verantwoordelijkheden

• Ontwerpen, opzetten en implementeren van end-to-end HR-frames, werkwijzen en processen in afstemming met alle Aramis-partners.
• Ontwikkelen en uitvoeren van de volledige Aramis people-agenda vanuit het “One Aramis”-gedachtengoed.
• Verantwoordelijk voor de organisatorische en resourcing-opbouw voor alle projectfasen, inclusief FEED en Execute.
• Input leveren voor de inrichting van RFSU, stabiele operatie en verdere doorontwikkeling.
• Capaciteitsopbouw realiseren in samenwerking met Aramis-partners, inclusief diagnostics en een roadmap/plan voor capability building.
• Voorbereiden en opvolgen van HR-budgetten ter ondersteuning van de JLT-leden.
• Talentmanagement en opvolgingsplanning vormgeven.
• Medewerkerbetrokkenheid, change en cultuur ondersteunen.
• Organiseren van Wisdom Wednesdays en team learning-sessies.
• Workforce planning uitvoeren op operationeel en strategisch niveau.
• Deskundigheid en advies leveren op HR-gerelateerde onderwerpen.
• Input leveren voor het opzetten van HR-infrastructuur, waaronder beleid, processen en systemen voor resourcing, reward, payroll, ER/IR en learning.
• Bijdragen aan de ontwikkeling en implementatie van het operating model.
• Afstemming en integratie borgen over functionele disciplines heen en, waar nodig, tussen alle Aramis-partners.

Resultaat & Planning

Looptijd: 12 maanden

• Start opdracht: 1-7-2026
• Eind opdracht: 31-12-2026, met optie tot verlenging
• Uren per week: 24 uur, maximaal 1840 uur op jaarbasis op fulltime/naar rato-basis
• Sluiting vacature: 09-06-2026 om 17:00 uur
• Interviewdatum: 22-06-2026 in de ochtend

Eisen

• Zelfstarter en sterk gemotiveerd; beschikt over een can-do mentaliteit.
• In staat om zelfstandig te werken.
• Beschikt over goed ontwikkelde probleemoplossende vaardigheden: problemen signaleren, analyseren, oplossingen ontwikkelen en efficiënt implementeren, waarbij best practices worden toegepast waar nodig.
• Hoog aanpassingsvermogen aan een joint-ventureomgeving en veerkrachtig; comfortabel in en sterk in het omgaan met ambiguïteit.
• De opdracht vereist een hoge mate van zelfstandigheid en autonomie.

Wensen

• Diepe, aantoonbare HR-ervaring en expertise over meerdere domeinen, waaronder HR-generalist, beleid/processen/systemen, reward, resourcing, talentmanagement en ODL.
• In staat om HR- en peoplemanagement vanuit first principles te benaderen.
• Strategisch denkvermogen en commerciële sensitiviteit, met het vermogen waarde te vertalen naar korte en lange termijn.
• Uitstekende stakeholdermanagementvaardigheden, inclusief het schakelen met Aramis-partners, en het vermogen om effectief te prioriteren en te contracteren.
• Sterke coachingsvaardigheden.
• Sterk persoonlijk leiderschap met focus op samenwerking, integratief leiderschap en zorgvuldigheid.
• Data-analyticsvaardigheden om inzichten te genereren en een toekomstgerichte people-agenda te ondersteunen, met focus op continue verbetering.
• Ervaring met joint ventures of als secondee binnen een joint venture.
• Vermogen om te leren van externe inzichten, inclusief netwerken.
• Beheersing van de Nederlandse taal is gewenst.

Voorwaarden

Voor deze opdracht staan verschillende contractvormen open:

• Loondienst: inschaling conform de toepasselijke CAO.
• ZZP: op basis van een overeenkomst van opdracht.
• Belangrijke voorwaarden voor ZZP-inzet: de opdracht moet als zelfstandig ondernemer worden uitgevoerd, zonder werkgeversgezag of integratie in de organisatie; er moet een duidelijke opdrachtomschrijving met concrete deliverables zijn; de inzet moet voldoen aan de toepasselijke DBA-richtlijnen.
• Inhuur via leverancier: de overeengekomen tarieven en voorwaarden uit de brokerage agreement zijn van toepassing.
• Functieclassificatie: Adviseur organisatie 75.
• Inschaling leveranciers: begin € 105,25 tot € 114,00.
• Salaris bij loondienst: € 6.445,50 tot € 8.760,50 bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband.
• Overige arbeidsvoorwaarden bij loondienst: vaste 13e maand, 14e maand, 20 vakantiedagen op fulltime basis, flexibel keuzebudget voor maximaal 27,5 extra verlofdagen, reiskosten woon-werk van € 0,23 per km en een maandelijkse thuiswerkvergoeding van € 24,50 netto.
• Locatie: The Hague.

Over de organisatie

Aramis werkt aan de ontwikkeling van een open access, non-discriminatoire CO2-transportinfrastructuur. Het project ondersteunt de afvoer van CO2 van emitters naar offshore opslagfaciliteiten. De HR Adviser is een kritische rol binnen dit CCS-project en maakt deel uit van het Aramis Joint Team, dat werkt aan de toekomstige Aramis JV.

Belangrijke stakeholders zijn onder andere het Aramis Joint Management Team, de Aramis Steering Committee/Board, HR-collega’s binnen de Aramis-partnerbedrijven en eventuele derde partijen.