Projectleider – Regionaal Verblijf

---

Aanvraagnummer: 41094
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Gemeente Utrecht
Locatie: Utrecht
Uren per week: 36 per week
Tarief: 115 per uur
Duur van de opdracht: 18 maanden
Regio: Utrecht
Startdatum: Z.S.M.
Optie tot verlenging: Nee
Sluitingsdatum: 05-06-2026 12:00

LET OP! Reacties dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.

---

Utrecht heeft jou nodig!
Voor de afdeling Jeugd – organisatie onderdeel Maatschappelijke ontwikkeling zijn we vanwege een zwangerschapsverlof op zoek naar een projectleider (regionaal) verblijf. De Projectleider regionaal verblijf geeft richting aan de regionale ontwikkelopgave rondom verblijf voor jeugdigen in de Utrechtse jeugdhulpregio. Je zorgt voor een gedragen besluitvorming over de doorontwikkeling van het verblijfsaanbod dan wel ambulante alternatieven hiervoor en coördineert de eerste fase van de implementatie. Je werkt daarbij nauw samen met aanbieders, partners in de stad en bovenregionale samenwerkingspartners (gemeentes en aanbieders).

Context & speelveld:
Utrecht werkt vanuit de beleidsnota Jeugd aan de opgave Wel Thuis: kinderen en jongeren groeien zo thuis en nabij mogelijk op. Wanneer verblijf nodig is, moet dit kleinschalig, regionaal georganiseerd en zo thuis mogelijk zijn.

De landelijke Hervormingsagenda Jeugd 2023–2028 vraagt om:
- Het voorkomen van residentiële jeugdhulp;
- Het afbouwen van gesloten jeugdhulp;
- Het transformeren naar kleinschalige, veilige en duurzame verblijfsvoorzieningen.

Daarnaast werken de Utrechtse jeugdhulpregio’s bovenregionaal samen aan de inkoop van hoogspecialistische jeugdhulp. Tegelijkertijd ligt er een stevige regionale opgave: hoe organiseren we voldoende passend verblijf dichtbij huis of ambulante alternatieven voor verblijf, met minder afhankelijkheid van onderaannemers?

Als projectleider ben jij de schakel tussen beleid, uitvoering, aanbieders en regionale partners. Je brengt belangen bij elkaar, creëert richting en zorgt dat besluiten daadwerkelijk landen in de praktijk.

Aan het einde van de opdracht heb je:
- Een gedragen regionaal besluit opgeleverd over welke verblijfsvoorzieningen of ambulante alternatieven daarvoor in 2027–2028 ontwikkeld moeten worden, inclusief rol- en opdrachtverdeling tussen partners.
- Een start gemaakt met de implementatie, waaronder het opzetten van projectstructuren, afspraken met partners en eerste uitvoeringsstappen.
- Een duurzaam samenwerkingsproces neergezet waarin gemeenten, aanbieders en ketenpartners gezamenlijk sturen op passend verblijf dan wel alternatieven hiervoor.

Skills:
- Regionale strategieontwikkeling: analyseren van vraag en aanbod, scenario’s ontwikkelen en besluitvorming voorbereiden;
- Proces- en projectleiding: opzetten, plannen en aansturen van het regionale ontwikkeltraject;
- Stakeholdermanagement: verbinden van gemeenten, aanbieders, ervaringsdeskundigen en bovenregionale partners;
- Risicomanagement: signaleren van knelpunten, adviseren over oplossingsrichtingen en borgen van voortgang;
- Vertaling naar uitvoering: zorgen dat besluiten daadwerkelijk landen in beleid, contractering en praktijk;
- Monitoring & rapportage: voortgang inzichtelijk maken voor bestuur, management en regionale gremia.

- Minimaal 10 jaar ervaring als adviseur of projectleider in het sociaal domein;
- Inhoudelijke kennis van en ervaring met jeugdzorgbeleid is een sterke pré;
- Bekendheid met of netwerk in de Utrechtse jeugdhulpregio is een pré;
- Sterk in relationele sensitiviteit: je beweegt soepel tussen bestuurlijke, ambtelijke en uitvoerende partners;
- Planmatig, vasthoudend en resultaatgericht;
- Communicatief sterk, zowel mondeling als schriftelijk.

Education:
Wo werk-en denkniveau

Als gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Om die reden streven wij ernaar om een zo’n inclusief mogelijke organisatie te zijn. Ben je benieuwd hoe wij dat doen? Lees dat op deze pagina (https://www.werkenbijutrecht.nl/over-ons/diversiteit-en-inclusiviteit/).

Aanvullende informatie:
Het is niet toegestaan kandidaten voor te stellen als de kandidaat in de afgelopen twee jaar bij de gemeente Utrecht in loondienst is geweest. Als de kandidaat in de afgelopen 6 maanden als externe medewerker voor de gemeente Utrecht heeft gewerkt, dan vragen wij om vooraf duidelijk aan te geven voor welke opdracht en in welke periode dit is geweest.

• Gelieve CV aanleveren in PDF-format en in het Nederlands.
• Screening dient afgerond te zijn voordat een kandidaat mag starten.
• Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de Gemeenten cao. De aanvraag is ingedeeld in schaal 12 (CAO Gemeenten).
• Graag ontvangen we in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt.
• Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening.
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.

---