Interim HR Business Partner

---

Aanvraagnummer: 41484
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Bevolkingsonderzoek Nederland
Locatie: Eindhoven
Uren per week: 32 - 36 per week
Tarief: 100 per uur
Duur van de opdracht: 8 maanden
Regio: Zuid-Holland
Startdatum: 01-09-2026
Optie tot verlenging: 1 x 6 maanden
Sluitingsdatum: 16-06-2026 09:00

LET OP! Reacties dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.

---

Uitvoeringsvoorwaarde
Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Stichting Bevolkingsonderzoek Nederland mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Stichting Bevolkingsonderzoek Nederland. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).

Organisatie
Bevolkingsonderzoek Nederland (BVO) is verantwoordelijk voor de uitvoering van drie bevolkingsonderzoeken in Nederland: wij screenen verschillende bevolkingsgroepen op baarmoederhalskanker, darmkanker en borstkanker. Ruim 4,5 miljoen mensen worden jaarlijks uitgenodigd voor één of meerdere van deze bevolkingsonderzoeken. Bij onze organisatie werken 950 collega's aan hetzelfde doel: een bijdrage leveren aan de vroegtijdige opsporing van kanker. Vroege opsporing helpt! Het vergroot de kans op een succesvolle behandeling en vaak is ook een minder ingrijpende behandeling nodig. Wij zijn trots op ons werk en op onze maatschappelijke bijdrage.

Onze kernwaarden betrokken, betrouwbaar en bereikbaar komen tot uiting in onze interne organisatie en de relatie tot de buitenwereld. Ze bieden ons richting om ons werk en onze organisatie steeds weer te verbeteren. #Samenvoormiljoenenmensen!

Opdracht
Jouw werkzaamheden:
Wij zoeken een energieke, enthousiaste en daadkrachtige HR business partner 

In de functie van HR business partner bij Bevolkingsonderzoek Nederland (BVO NL) ben jij dé sparring partner voor de leidinggevenden op het gebied van diverse strategische, tactische en operationele HR onderwerpen. Met jouw expertise en inzicht ondersteun je de organisatie bij het bereiken van haar strategische doelen en het cultiveren van een positieve werkomgeving. Deze unieke kans biedt jou de mogelijkheid om een flexibele rol te vervullen binnen een gedreven en enthousiast HR team, waar je jouw kennis en vaardigheden kunt benutten en ontwikkelen. 

Als HR business partner ben jij samen met de HR support medewerkers en HR specialisten als team verantwoordelijk voor het begeleiden, adviseren en ondersteunen van onze leidinggevenden in de ondersteunende afdelingen van onze bedrijfsvoering. Dit zijn onder andere de afdelingen: Finance, Inkoop, Facilitaire zaken, IT Informatievoorziening en het Projectbureau. Je bent de sparring partner voor het MT-lid dat verantwoordelijk is voor deze afdelingen. 

Bevolkingsonderzoek Nederland zoekt een echte senior business partner die het verschil wil en kán maken. Hiervoor is het belangrijk dat jij energiek en doortastend te werk gaat. Jij pakt door. Jij denkt én doet! Je kan strategisch denken en weet dit te vertalen naar praktische oplossingen. En belangrijker: je weet de juiste vragen te stellen en kan op die wijze de leidinggevenden verder helpen in hun rol.  

Je komt terecht in een fijn en landelijk team dat bestaat uit HR business partners, HR specialisten en HR support medewerkers. Je rapporteert aan onze HR manager.  

Wij werken hybride, dus ben je gedeeltelijk op kantoor aan het werk en heb je bovendien alle vrijheid om thuis te werken. En wanneer je op één van onze locaties nodig bent, reis jij uiteraard naar één van onze kantoren. Dat is iets wat jij juist leuk vindt! 

Vereisten
1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
2. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in de richting van HRM;
3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als HR Adviseur binnen een overheidsinstelling;
4. Een maximum uurtarief van €100 exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en werk-werkverkeer.

Gunningscriteria
5. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR Adviseur binnen een overheidsinstelling; (30 punten);
6. Aantoonbare werkervaring in het adviseren van de organisatie op het gebied van HR wet- en regelgeving, CAO en overige HR casuïstiek (25 punten);
7. Aantoonbare werkervaring met het adviseren en begeleiden van leidinggevende met diverse HR en multidisciplinaire projecten (25 punten);
8. Aantoonbare kennis en/of werkervaring met Bevolkingsonderzoek Nederland. Benoem dit concreet in het cv (5 punten);
9. Een maximum uurtarief exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en werk-werkverkeer (15 punten);
                a. tot €90 (15 punten);
                b. €90,01 tot €95 (12 punten);
                c. €95,01 tot €100 (7 punten);
                d. hoger dan €100 (0 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Jij hebt kennis van thema's als duurzame inzetbaarheid, organisatie- en teamontwikkeling
• Organisatiesensitiviteit: jouw werkwijze en aanpak zorgt ervoor dat jij altijd in verbinding bent met de organisatie en het team
• Je vertaalt onze (HR-)organisatiedoelstellingen naar begrijpelijke, haalbare en tastbare opdrachten
• Jij hebt en houdt altijd het overzicht en bent resultaatgericht

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in FWG 60. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende cao van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Benodigd aantal professionals
1

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
In overleg

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever worden gepland op onderstaande data:

De eerste gesprekken vinden plaats op maandag 6 juli van 15.30 tot 17.30 uur of dinsdag 7 juli van 15.00 tot 18.00 uur met Hilke van Helvoort, HR-manager/MT-lid, en Mirjam Bosch, HRBP.
De tweede gesprekken vinden plaats op woensdag 8 juli van 14.00 tot 16.00 uur met Hans van Berkmortel, MT-lid Finance, Inkoop en Facilitair, en Gerola van Benthem, HRBP.

De kandidaten die hiervoor worden uitgenodigd, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Belangrijk: de eisen voor deze vacature zijn verplicht. Kandidaten die niet aan alle eisen voldoen, kunnen niet worden meegenomen in de selectie.

---