P&O adviseur

Aanvraagnummer: 41873
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Gemeenschappelijke regeling Peelgemeenten
Locatie: Deurne
Uren per week: 24 per week
Tarief: Geen maximum
Duur van de opdracht: 5 maanden
Regio: Noord-Brabant
Startdatum: 24-08-2026
Optie tot verlenging: Mogelijk, maar niet bekend
Sluitingsdatum: 17-06-2026 12:00

LET OP! Reacties dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.

Samenwerken door Samen Werken

Gemeenschappelijke Regeling Peelgemeenten (GR Peelgemeenten) is sinds 2017 hét samenwerkingsverband in het sociaal domein van, voor en door de vijf Peelgemeenten. De Peelgemeenten zijn: Asten, Deurne, Gemert-Bakel, Laarbeek en Someren. Wij trekken samen op in de uitvoering van de Wet maatschappelijke ondersteuning, Jeugdwet, Bijzondere bijstand, Minimaregelingen, Schulddienstverlening en Inburgering. Vanuit onze gezamenlijke koers werken wij de komende jaren aan een aantal gezamenlijke maatschappelijke opgaven. Samen bouwen we aan een stevig sociaal domein in de Peelgemeenten.

GR Peelgemeenten is een jonge, dynamische en ambitieuze organisatie. Onze medewerkers zijn dé organisatie, daarom investeren we veel in werkgeluk, vitaliteit, opleiding en talentonwikkeling. Samenwerken, aanpassingsvermogen, verantwoordelijkheid en klantgerichtheid zijn onze belangrijkste kernvaardigheden. Spreekt jou dit aan? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Werken in een talentgedreven organisatie

Samenwerken door samen leren & ontwikkelen, in een talentgedreven organisatie. Dat is werken bij de Peelgemeenten. Met de gedachte ‘alles gaat beter als je jezelf kunt zijn’ werkt GR Peelgemeenten met de Talent Motivatie Analyse (TMA). De TMA geeft inzicht in jouw persoonlijke talenten waardoor je inzicht krijgt in waar jouw kracht ligt, wat jou energie en plezier geeft, én waar je jezelf nog verder kunt ontwikkelen. Wanneer onze medewerkers in hun kracht staan en met grote tevredenheid werken, kunnen wij een hoogwaardige dienstverlening leveren aan onze inwoners. Werkplezier en leren van én met elkaar staat bij GR Peelgemeenten voorop.

Wat ga je doen?

• Je bent adviseur en sparringpartner voor het managementteam, bestaande uit vier managers en een algemeen directeur. In het bijzonder adviseer je de manager bedrijfsvoering, manager financiën & control en manager opgaven.
• Je weet wat er speelt binnen en buiten de organisatie en geeft gevraagd en ongevraagd advies.
• Je adviseert en ondersteunt managers bij de implementatie en uitvoering van het P&O-beleid en de organisatiestrategie. Daarnaast bewaak je de voortgang en opvolging van HR-processen.
• Je bent verantwoordelijk voor het volledige proces van werving en selectie binnen team bedrijfsvoering en het Programmabureau en coördineert dit van het begin tot eind. Dit omvat onder andere het plannen van sollicitatiegesprekken, het deelnemen aan deze gesprekken en het voeren van TMA-terugkoppelgesprekken. Daarnaast verzorg je de arbeidsvoorwaardengesprekken.
• Je begeleidt, adviseert n ondersteunt bij verzuimtrajecten.
• Je houdt je bezig met uiteenlopende personeelscasuïstiek en vraagstukken op het gebied van HR. Daarbij adviseer je de manager proactief en deskundig over passende oplossingen en vervolgstappen.
• Je werkt aan beleidsmatige vraagstukken, stelt beleidsvoorstellen op en betrekt daarbij de juiste stakeholders om gezamenlijk tot nieuw beleid te komen.
• Je bent het aanspreekpunt voor medewerkers over diverse HR-onderwerpen. Collega’s weten jou te vinden voor advies en ondersteuning.
• Je werkt mee aan lopende of nieuwe HR-projecten, zoals projecten op het gebied van mentaal en gezond werken. Hierbij kun je denken aan het uitvoeren van verbeteracties voortkomend uit de RI&E, projecten binnen het thema ‘samen in verbinding’, het oppakken van interventies gericht op werkdrukverlaging en het uitvoeren van onderzoek naar werkplekken en de werkomgeving.
• Je werkt nauw samen in een klein, betrokken en gezellig P&O team.

Functie-eisen

Jouw profiel

Wij zijn op zoek naar iemand met een afgeronde HBO opleiding in de richting van HRM of bedrijfskunde en hebt minimaal 3 jaar werkervaring als P&O adviseur. Je bent een stevige gesprekspartner voor de managers, waarbij je vanuit je HR achtergrond proactief meedenkt- en werkt in en aan de organisatiebeweging. Daarnaast heb je inzicht in politiek-bestuurlijke en organisatorische verhoudingen en de daarbij behorende beleids- en besluitvormingsprocessen. Je kent trends en ontwikkelingen in je vakgebied goed en je weet deze te vertalen naar wat nodig en passend is. Daarbij ga je resultaatgericht, flexibel en geordend te werk, en ben je vooral enthousiast.

Daarnaast ben je iemand die:

• Beschikt over een helicopterview, de verschillende lijnen goed weet te bewaken en deze samenbrengt waar nodig
• Beschikt over analytisch vermogen en visie, proactief is, inlevingsvermogen heeft en beschikt over de benodigde overtuigingskracht voor het realiseren van draagvlak
• beschikt over oordeelsvorming: je maakt weloverwogen keuzes op basis van wat er bekend is.
• initiatief neemt: je creëert kansen of signaleert problemen en handelt ernaar zonder af te wachten
• beschikt over organisatiesensitiviteit: je houdt rekening met het effect van jouw werk op de organisatie en collega's
• Aandacht heeft voor de voortgangscontrole: Je houdt overzicht over je werk en weet wat er moet gebeuren.

Expertise

• Je hebt juridische kennis op het gebied van arbeidsrecht;
• Je hebt kennis en ervaring met de Cao gemeenten/sgo
• Het hebben van een TMA certificering is een pré

Wij bieden:

• Een inhuuropdracht voor 24 tot 28 uur per week.

Van 24 augustus 2026 tot en met 3 september 2026 start je met 16 uur per week in verband met inwerken en overdracht. Vanaf 7 september 2026 tot en met 15 januari 2027 werk je 24 tot 28 uur per week. In de week van 22 januari 2027 werk je 16 uur in verband met overdracht.

• Startdatum: 24 augustus 2026
• Tarief op basis van schaal 11