Aanvraagnummer: 2350
Organisatie: Gemeente Katwijk
Locatie: Gemeente Katwijk
Uren per week: 16
Tarief: €130 per uur
Regio: Zuid-Holland
Startdatum: 19-07-2024
Optie tot verlenging: 1x met 6 maanden
Sluitingsdatum: 28-06-2024 23:59
Deel deze opdracht
Opdracht omschrijving
Als beleidsadviseur werk je aan warmte-energie-transitieprojecten in de gemeente Katwijk, met betrokken partijen op lokaal en regionaal niveau. De energie- en warmtetransitie betreft een transitie die door de internationale ontwikkelingen met landelijke, regionale en lokale doorwerking alleen maar urgenter is geworden. Binnen het lopende energieprogramma wordt onder andere gewerkt aan de wijkgerichte aanpak isoleren, grootschalige en kleine subsidies, maar ook in de Leidse Warmteregio, binnen gebiedsontwikkeling Valkenhorst, de RES, de LES, duurzaamheidsleningen en energiearmoede.
In de afgelopen jaren is intensiever ingezet op nieuwe werkzaamheden vooruitlopend op de energietransitie zoals geothermie-aanvragen, (bronontwikkeling ten zuidoosten van Katwijk en in de Duin- en Bollenstreek); samenwerking in de Leidse regio t.b.v. van een open regionaal energiesysteem(ORES); woningbouwontwikkelingen in Hoornes-NO en Valkenhorst waarvoor de energie en netwerkbalans moet worden bewaakt en afgestemd, warmteplannen moeten worden opgesteld, strategie/visie worden bepaald t.a.v. de rol en/of positie die wij als gemeente innemen in de samenwerking met de betrokken partijen. Daarnaast wordt ook als gevolg van mondiale ontwikkelingen (stijging energieprijzen) inzet gevraagd op onderzoek naar grootschalige isolatie en (hybride) warmtepompenroute n.a.v. het nationaal isolatieprogramma.
Verantwoordelijkheden
Op dit moment hebben we behoefte aan een beleidsadviseur op het gebied van warmtetransitie. De focus ligt hierin op de strategie en visie van het ontwikkelen van warmtesystemen in onze gemeente. De ontwikkelingen rondom Geothermie in de Duin- en Bollenstreek, Warmteontwikkeling in de Leidse Regio en energie- en warmtenetontwikkeling in de nieuwbouwwijk Valkenhorst zijn hierin leidend.
Beschikbaarheid
De kandidaat is inzetbaar vanaf 19-7-2024 tot en met 18-1-2025 voor 16 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de start- en einddatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
Kwaliteit (eisen)
U voegt een cv van maximaal 5 pagina's A4 toe.
'Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop cq iPad.
Welk type overeenkomst is op de kandidaat van toepassing? (Overeenkomst inhuur arbeidskrachten, tussenkomst ZZP’er of (modelovereenkomst) met ZZP’er?)
Wie is tekenbevoegd (naam en functie)?
Minimaal een afgeronde hbo-diploma
Prijs (eisen)
Maximaal: € 130,00
Gunningscriteria
Gewicht van prijs : 30 %
Gewicht van kwaliteit : 70 %
Op basis van de economisch meest voordelige inschrijving (EMVI) wordt de top van kandidaten samengesteld. Op basis van de gespreksresultaten wordt één kandidaat geselecteerd. In het geval er uit de gesprekken geen geschikte kandidaat naar voren komt, worden de volgende CV's beoordeeld; zonodig te herhalen tot de selectie is voltooid.
De EMVI komt als volgt tot stand:
prijs score = 1 - ( ( uw prijs - laagste prijs ) / laagste prijs ) ) * 100
kwaliteit score = behaalde kwaliteitspercentage
totaal score = ( prijs score * prijs weging ) + ( kwaliteit score * kwaliteit weging )
Gunningscriteria (wensen)
20 %Afgeronde relevante opleiding Milieutechniek, Milieukunde, Civiele techniek, Planologie of vergelijkbare opleiding
40 %Minimaal 2 jaar werkervaring in de afgelopen 5 jaar als adviseur warmte-en energietransitie in werkzaamheden voor een middelgrote of grote gemeente ( > 50.000 inwoners
30 %Minimaal 3 jaar werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het begeleiden van complexe projecten binnen de warmte- en energietransitie
10 %Aantoonbare werkervaring met stakeholderprocessen met energiecoöperaties en/of energiebedrijven
Competenties te toetsen in interviewfase
- ondernemingszin
- creativiteit
- visie
- omgevingsbewustzijn
- regisseren
Het interview
Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen.
De cv’s worden beoordeeld op de Kwaliteit (eisen) die hierboven zijn benoemd in de (offerte)aanvraag. Dit zijn de minimumeisen/knock-outcriteria. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor stap 2. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.
Stap 2: Selectie van cv’s
Bij stap 2 worden de punten/percentage(s) toegekend. Per gunningscriterium (wens) staat de (maximaal) te behalen score/percentage aangegeven. Indien aan alle “Gunningscriteria (wensen)” wordt voldaan zal de totaal te behalen score (100%) worden gegeven. Als er een bepaalde wens niet (geheel) voldoet zal er voor die wens geen (volledige) score worden toegekend. Het voldoen aan de wens(en) moet duidelijk uit het cv blijken.
Op basis van de economisch meest voordelige inschrijving (EMVI) wordt de top van kandidaten samengesteld. De tien (10) kandidaten die het beste scoren worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.
Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:
- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De opdrachtgever streeft ernaar drie (3) kandidaten uit te nodigen voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.
Stap 4: Interview
In het interview wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het interview wordt gevoerd door twee of meerdere vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.
De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de gemeente Katwijk het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.
Opdrachtgever behoudt het recht om (de opdracht) niet te gunnen.
