Ga naar de inhoud 
Senior Testmedewerker
Aanvraagnummer: 41954
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Gemeente Utrecht
Locatie: Utrecht
Uren per week: 36 per week
Tarief: 90 per uur
Duur van de opdracht: 16 maanden
Regio: Utrecht
Startdatum: Z.S.M.
Optie tot verlenging: Nee
Sluitingsdatum: 15-06-2026 15:00
LET OP! Reacties dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.
Utrecht heeft jou nodig!
Voor de doorontwikkeling van het parkeermanagementsysteem, waarmee parkeervergunningen worden verleend en geregistreerd, zoeken we een ervaren Senior Testmedewerker. In deze rol zorg jij ervoor dat zowel functionele, technische als non-functionele testactiviteiten gestructureerd en effectief worden uitgevoerd. Je werkt aan een betrouwbaar systeem dat essentieel is voor zowel inwoners als de organisatie.
De uitdaging ligt in het organiseren en borgen van hoogwaardige testprocessen binnen zowel projecten als de beheerorganisatie. Met jouw inzet zorg je ervoor dat releases gecontroleerd en onderbouwd worden vrijgegeven, en dat de kwaliteit van het systeem aantoonbaar voldoet aan de gestelde eisen.
Dit is je werk:
Je bent verantwoordelijk voor het opzetten, coördineren en uitvoeren van testactiviteiten rondom het parkeermanagementsysteem. Je zorgt voor structuur, kwaliteit en voortgang binnen het testproces en stemt hierbij af met interne stakeholders en externe leveranciers.
Daarnaast draag je bij aan het inrichten en borgen van een duurzaam test- en releaseproces, zodat de beheerorganisatie hier zelfstandig mee verder kan. Je werkt autonoom en richt je werkzaamheden zelfstandig in, waarbij de beoordeling plaatsvindt op basis van de behaalde resultaten.
Je belangrijkste verantwoordelijkheden:
• Opzetten van een gestructureerde aanpak voor testwerkzaamheden
• Opstellen van een integraal testplan
• Uitwerken van use cases en testscripts
• Organiseren en uitvoeren van functionele testen en ketentesten
• Coördineren en begeleiden van gebruikerstesten
• Registreren, analyseren en rapporteren van bevindingen
• Bewaken van de voortgang bij leveranciers
• Adviseren van stakeholders over kwaliteit en risico’s
• Opleveren van testresultaten inclusief onderbouwde Go/No-Go adviezen per release
• Borgen van werkende end-to-end ketens
• Inrichten en valideren van een test- en releaseproces, inclusief regressietesten en rapportages
• Zorgdragen voor overdracht van testdocumentatie en procedures naar de beheerorganisatie
Jij hebt:
• Minimaal HBO werk- en denkniveau
• Ten minste 3 jaar aantoonbare ervaring als testmedewerker
• Aantoonbare ervaring als testcoördinator
• Kennis van of ervaring met parkeervergunningen is een pré
• Kennis van het systeem Sospes
Jij bent:
• Proactief en flexibel inzetbaar
• Pragmatisch en analytisch sterk
• Stressbestendig en resultaatgericht
Goed om te weten: Gesprekken vinden plaats op 18 juni (12-13 uur, 13-14 uur) en 19 juni (12-13 uur)
Als gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Om die reden streven wij ernaar om een zo’n inclusief mogelijke organisatie te zijn. Ben je benieuwd hoe wij dat doen? Lees dat op deze pagina (https://www.werkenbijutrecht.nl/over-ons/diversiteit-en-inclusiviteit/).
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Aanvullende informatie:
Het is niet toegestaan kandidaten voor te stellen als de kandidaat in de afgelopen twee jaar bij de gemeente Utrecht in loondienst is geweest. Als de kandidaat in de afgelopen 6 maanden als externe medewerker voor de gemeente Utrecht heeft gewerkt, dan vragen wij om vooraf duidelijk aan te geven voor welke opdracht en in welke periode dit is geweest.
• Gelieve CV aanleveren in PDF-format en in het Nederlands.
• Screening dient afgerond te zijn voordat een kandidaat mag starten.
• Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de Gemeenten cao. De aanvraag is ingedeeld in schaal 10 (CAO Gemeenten).
• Graag ontvangen we in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt.
• Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening.
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.