Ga naar de inhoud 
SAP SuccessFactors Talent & Performance consultant
Aanvraagnummer: 42118
Contractvorm: Detachering
Organisatie: NS
Locatie: Gebouw Laan van Puntenburg Utrecht
Uren per week: 32 per week
Tarief: 110 per uur
Duur van de opdracht: 6 maanden
Regio: Utrecht
Startdatum: 01-07-2026
Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend
Sluitingsdatum: 17-06-2026 15:00
LET OP! Reacties dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.
Startdatum: 01-07-2026
Einddatum: 31-12-2026
Locatie: Utrecht
Uiterlijk aanbieden: 17-06-2026 15:00 uur
Selectiegesprekken: zo snel mogelijk
Maximum tarief*: €110,-
*Let op: Bovenstaand tarief is een max. all-in uurtarief (incl. o.a. reiskosten, faciliteiten, eventuele vergoedingen en de fee(s) voor onze contractmanager FastFlex, excl. btw). Het tarief weegt mee in het selectieproces.
Dit ga je doen
Als SAP SuccessFactors Talent & Performance consultant zorg je voor stabiele en beheersbare doorontwikkeling van de Talent & Performance-module van SAP SuccessFactors: Je bent de inhoudelijke schakel tussen de HR-afdeling en IT (integratie team en security) en pakt end-to-end regie op scope, requirements, testen en livegang.
Belangrijkste projecten (komende drie kwartalen)
1. Talent Card in SF inrichten en testen
SuccessFactors zo inrichten dat top performers / talenten beter gevolgd en gemonitord kunnen worden in SF. Hierbij denkt NS aan de inzet van de Talent Card.
2. Nieuwe UI PM formulieren afstemmen
Jaarlijkse aanpassingen op de performanceformulieren
Naast deze projecten borg je continuïteit in de SuccessFactors Talent & Performance-modules: impact van SuccessFactors releases, backlog en tickets, test/acceptatie en documentatie, zodat HR en key users goed ondersteund blijven.
Werkzaamheden:
- End-to-end regie op projecten en veranderingen: scope, planning, stakeholders, risico’s en oplevering;
- Requirements ophalen bij HR en vertalen naar heldere functionele specificaties en acceptatiecriteria;
- Integratie-regie (je bouwt niet zelf): inhoudelijk sparren met het integratie team (SAP Cloud Platform Integration), sturen op datastromen en ketentesten, en zorgen voor een werkbare oplossing vanuit HR-perspectief;
- Testen en livegang: SIT/UAT organiseren, acceptatie begeleiden en implementatie-afstemming met stakeholders;
- Beheerbaarheid borgen: wijzigingen en keuzes vastleggen en zorgen dat het geheel stabiel blijft.
Hier ga je werken
Je bent de inhoudelijke schakel tussen de HR-afdeling en IT (integratie team en security) en pakt end-to-end regie op scope, requirements, testen en livegang. locatie Utrecht (hybride, regelmatig op locatie is praktisch)
Dit zijn de eisen
- Aantoonbaar minimaal 3 jaar hands-on ervaring met SAP SuccessFactors Talent & Performance in productie-omgevingen;
- Aantoonbare consultancy-ervaring: zelfstandig projecten initiëren en end-to-end leiden;
- Ervaring met enterprise integratieketens met SAP Cloud Platform Integration (Je kunt inhoudelijk schakelen met het integratie team);
- Je hebt een uitstekende beheersing (zowel mondeling als schriftelijk) van de Nederlandse en Engelse taal;
- Ervaring met SAP SuccessFactors Learning is een pre;
- Ervaring met learning service providers/brokers en end-to-end user journeys over meerdere portalen is een pre;
- Ervaring met single sign-on trajecten is een pre.
Op NS kun je rekenen
Werken bij NS betekent dat jij hét verschil kunt maken in de wereld van duurzame mobiliteit. Jij helpt mee om Nederland bereikbaar te houden, voor iedereen. Bij NS krijg je veel vrijheid. We beloven je dat geen dag hetzelfde is. De kernwaarden van NS zijn open en betrouwbaar. Wij gaan voor resultaat en willen vooruit.
Vereisten / Knock-out criteria
- Aantoonbaar minimaal 3 jaar hands-on ervaring met SAP SuccessFactors Talent & Performance in productie-omgevingen (graag toelichten op het voorblad)
- Aantoonbare consultancy-ervaring: zelfstandig projecten initiëren en end-to-end leiden (graag toelichten op het voorblad)
- Ervaring met enterprise integratieketens met SAP Cloud Platform Integration (Je kunt inhoudelijk schakelen met het integratie team) (graag toelichten op het voorblad)
- Ervaring met SAP SuccessFactors Learning is een pre
- Ja (10 Punten)
- Nee (0 Punten)
- Ervaring met learning service providers/brokers en end-to-end user journeys over meerdere portalen is een pre
- Ja (10 Punten)
- Nee (0 Punten)
- Ervaring met single sign-on trajecten is een pre
- Ja (10 Punten)
- Nee (0 Punten)
Gunningscriteria / Wensen
- Er zijn voor deze opdracht geen specifieke Gunningscriteria / Wensen gespecificeerd.