Aanvraagnummer: 2386
Organisatie: Gemeente Arnhem
Locatie: Gemeente Arnhem
Uren per week: minimaal 8 uur en maximaal 16 uur per week
Tarief: €110 per uur
Regio: Gelderland
Startdatum: 01-09-2024
Optie tot verlenging: Ja, eventueel met 1 jaar
Sluitingsdatum: 01-07-2024 12:00
Deel deze opdracht
Opdracht omschrijving
In Arnhem zijn we op zoek naar een coördinator voor het Arnhemse omgevingsplan. Je staat aan de lat om de komende twaalf maanden met een enthousiast team van juristen, planologen, en vakspecialisten bij te dragen aan een soepele transitie.
In Arnhem zijn we sinds 2019 stapsgewijs bezig met de transitie naar één integraal omgevingsplan voor het hele grondgebied. Dit doen we niet alleen, maar in overleg met andere gemeenten, de VNG en het Rijk. In 2021 is het plan van aanpak omgevingsplan Arnhem vastgesteld door de raad en op basis daarvan zijn ook alle relevante raadsbesluiten waaronder delegatie, (verplichte) participatie en bindend adviesrecht genomen.
Inmiddels hebben we onze systematiek en bibliotheek ontwikkeld. Uitgangspunt is een modulaire aanpak waarbij iedere denkbare combinatie van regels mogelijk is. We verwachten hierdoor de regelset beperkt en werkbaar te houden en hier makkelijk toepasbare regels te kunnen maken. Dit vergroot de dienstverlening.
Op dit moment werken we hard om het Omgevingsplan verder te vullen. Belangrijk onderdeel hiervan is om de regels uit de bruidsschat en instructieregels uit het Besluit kwaliteit leefomgeving te vertalen naar de regels in het Omgevingsplan. Ook de ruimtelijke regels uit verordeningen moet nog landen in het Omgevingsplan. Ten slotte denken we na over de manier waarop we straks jaarlijks het Omgevingsplan gaan actualiseren op basis van beleidswijzigingen en de verleende buitenplanse omgevingsplanacitviteiten (bopa’s). Dit doen wij met de inhoudelijke deskundige collega’s en met collega’s van de Omgevingsdienst.
Verantwoordelijkheden
Je stuurt en coacht het team aan dat werkt aan de transitie naar één omgevingsplan en bewaakt de samenhang en voortgang. Hierbij bepaal je de marsroute bij de transitie. Je stuurt ook op de prioritering binnen het team en neemt hierin de rest van de organisatie mee.
Je bent een goede sparringpartner voor de mensen in het team en helpt ze in het behalen van de resultaten. Je zorgt voor een goede samenwerking en waar nodig maak je afspraken met provincie, waterschap, de ODRA en de VGGM. Je ondersteunt de teamcoördinator en waar nodig neem je de organisatie, college en/of raad mee bij de voorbereiding van de besluiten of nieuwe werkwijzen.
Je bewaakt de risico’s en geeft input aan het team over maatregelen om deze risico's te verkleinen.
Tenslotte geeft je input aan het team hoe de werkzaamheden straks onderdeel zijn van het reguliere werkproces, hoe de verschillende verantwoordelijkheden belegd zijn en hoe we de nieuwe werkwijzen straks gaan monitoren en evalueren.
Naast het aansturen van het team werk voer je als als meewerkend specialist ook een aantal inhoudelijke taken uit, zoals bijvoorbeeld het vormen van een visie op toepasbare regels of het nadenken over een logische marsroute voor het opnemen van bruidsschatregels en verordeningen in het omgevingsplan.
Beschikbaarheid
De kandidaat is inzetbaar vanaf 01 september 2024 tot en met 31 augustus 2025 voor minimaal 8 en maximaal 16 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
Overige eisen
Eis 1. U voegt een cv van maximaal 7 pagina's A4 toe. In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld evenals een uitgebreide toelichting op de eisen en wensen zoals bij de betreffende eis/wens wordt aangegeven. Indien gewenst kunt u gebruik maken van het template cv van de Gemeente.
Eis 2. De kandidaat is aantoonbaar in het bezit van een erkend, volledig en afgerond diploma op minimaal HBO niveau. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde werk- en denkniveau beschikt, zal uw bieding terzijde worden gelegd.
Eis 3. De kandidaat heeft aantoonbaar relevante werkervaring opgedaan als projectleider of trekker voor het omgevingsplan. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jj t/m mm-jj).
Eis 4. De kandidaat is aantoonbaar op de hoogte van de ontwikkelingen van de Omgevingswet en heeft deze kennis opgedaan door middel van ervaring en/ of cursussen Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jj t/m mm-jj).
Eis 5. Hierbij verklaar ik akkoord te gaan met opdracht specifieke voorwaarden. Zie bijlage OSV Gemeente Arnhem. Tevens ga ik ook akkoord met de algemene voorwaarden van broker Headfirst (www.headfirst.nl).
Eis 6. Vereiste (gedragscompetenties) en vaardigheden: coachen analytisch proactief daadkrachtig resultaatgericht gezag
Gunningscriteria
Gewicht van prijs : 20 %
Gewicht van kwaliteit : 80 %
Top
Op basis van de beste kwaliteit-prijsverhouding (BKPV) wordt de top van kandidaten samengesteld. Op basis van de gespreksresultaten wordt één kandidaat geselecteerd. In het geval er uit de gesprekken geen geschikte kandidaat naar voren komt, worden de volgende CV's beoordeeld; zonodig te herhalen tot de selectie is voltooid.
De BKPV komt als volgt tot stand:
prijs score = ( 1 - ( ( uw prijs - laagste prijs ) / laagste prijs ) ) * 100 , maar nooit lager dan 0
kwaliteit score = behaalde kwaliteitspercentage
totaal score = ( prijs score * prijs weging ) + ( kwaliteit score * kwaliteit weging )
Offertes die onder de maat scoren, lager dan 50% zullen wij niet beoordelen en kunnen worden afgewezen op basis van een te lage kwaliteit.
De Gemeente Arnhem behoudt zich het recht voor om offertes terzijde te leggen indien er overmatig veel taal -en/of spelfouten voorkomen.
Gunningscriteria Kwaliteit
30 %Wens 1. De kandidaat is aantoonbaar in het bezit van een erkend, volledig en afgerond diploma op minimaal HBO niveau in juridische, planologische of bestuurlijke richting. Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5 = De kandidaat is niet in het bezit van een erkend, volledig en afgerond diploma op minimaal HBO niveau in juridische, planologische of bestuurlijke richting. 5/5 = De kandidaat is aantoonbaar in het bezit van een erkend, volledig en afgerond diploma op minimaal HBO niveau in juridische, planologische of bestuurlijke richting.
30 %Wens 2. De kandidaat heeft aantoonbaar relevante werkervaring opgedaan als projectleider of trekker voor een omgevingsplan of gelijkwaardig. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt Middels deze toelichting zal de mate van vakbekwaamheid worden beoordeeld d.m.v. een puntenverdeling. Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5 = onvoldoende t.a.v. andere biedingen 1/5 = matig t.a.v. andere biedingen 2/5 = voldoende t.a.v. andere biedingen 3/5 = ruim voldoende t.a.v. andere biedingen 4/5 = goed t.a.v. andere biedingen 5/5 = uitstekend t.a.v. andere biedingen
20 %Wens 3. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de (semi)-overheid en of gemeente. Puntenverdeling: 0/5 = De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring binnen de (semi)-overheid en of gemeente. 3/5 = De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de (semi)-overheid maar niet binnen de gemeente. 5/5 = De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen een gemeente.
20 %Wens 4. De kandidaat is op de hoogte van de ontwikkelingen van de Omgevingswet en hebt deze kennis opgedaan door middel van ervaring en/ of cursussen. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt Middels deze toelichting zal de mate van vakbekwaamheid worden beoordeeld d.m.v. een puntenverdeling. Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5 = onvoldoende t.a.v. andere biedingen 1/5 = matig t.a.v. andere biedingen 2/5 = voldoende t.a.v. andere biedingen 3/5 = ruim voldoende t.a.v. andere biedingen 4/5 = goed t.a.v. andere biedingen 5/5 = uitstekend t.a.v. andere biedingen
Gunningscriterium Prijs
Maximaal: € 110,00
Competenties te toetsen in interviewfase
Competenties / vaardigheden hoeven niet benoemd te worden in het CV maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk uit te komen tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat tijdens het verificatiegesprek de kandidaat niet over de gevraagde competenties / vaardigheden beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de offerte.
Interviewfase
De interviews zullen plaatsvinden in week 27 fysiek op locatie of via MS Teams. U wordt hierover tijdens de uitnodiging over geïnformeerd.
Uitsluitend de externen die na een schriftelijke beoordeling van de offertes in de rangorde de plaatsen 1 tot en met 3 innemen, zullen worden uitgenodigd voor een interview.
Indien na de schriftelijke beoordeling van de offertes blijkt dat er meer dan drie externen in de rangorde de plaatsen 1 tot en met 3 innemen, zal de score op (sub)gunningcriterium kwaliteit van doorslaggevende betekenis zijn in het bepalen van de definitieve rangorde.
Indien ook in dat geval meer dan drie externen in de rangorde de plaatsen 1 tot en met 3 innemen, zal het (sub)gunningcriterium prijs van doorslaggevende betekenis zijn in het bepalen van de definitieve rangorde.
Indien ook in dat geval meer dan drie externen in de rangorde de plaatsen 1 tot en met 3 innemen, zullen alle betrokken externen worden uitgenodigd voor een interview.
