Adjunct-directeur Beheer & Ontwikkeling a.i.

Aanvraagnummer: 42367
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Sociale Verzekeringsbank
Locatie: Utrecht
Uren per week: 36 per week
Tarief: 100 - 160 per uur
Duur van de opdracht: 12 maanden
Regio: Utrecht
Startdatum: 01-07-2026
Optie tot verlenging: Mogelijk, maar nog niet bekend
Sluitingsdatum: 22-06-2026 17:00

LET OP! Reacties dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.

Jij doet het
Opdracht
De SVB voert volksverzekeringen uit voor miljoenen burgers en heeft daarmee een cruciale rol in de Nederlandse samenleving. Binnen de directie Dienstverlening Sociale Verzekeringen (DSV) – de grootste directie van de SVB – wordt hier dagelijks door meer dan 2000 collega’s aan gewerkt. De directie ontwikkelt zich richting een meer waardestroomgerichte inrichting, met meer samenhang tussen beleid, uitvoering, IT en ondersteuning. Deze transformatie vraagt om duidelijke sturing, scherpe keuzes en krachtig leiderschap. Als Adjunct-directeur Beheer & Ondersteuning a.i. ben jij een sleutelfiguur in de staande organisatie. Jouw team verzorgt de geautomatiseerde dienstverlening (“de run”) en is verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van alle IT-gerelateerde veranderingen (“de change”), samen met de directie IT. Je geeft daarmee richting en invulling aan de veranderopgave van het sociale domein door onder andere portfoliomanagement uit te voeren. Daarnaast verzorg je het proces- en gegevenseigenaarschap en werk je nauw samen met andere directies om beleid te ontwikkelen. Als Adjunct-directeur Beheer & Ondersteuning a.i. ben jij tevens een sleutelfiguur in de voorbereiding op de transformatie naar een waardestroomgerichte inrichting en de herimplementatie van agile binnen de voortbrenging. Na de implementatie houdt deze rol op te bestaan.

Je belangrijkste verantwoordelijkheden:
Aansturen van multidisciplinaire teams binnen Beheer & Ontwikkeling
Uitvoeren van de run-werkzaamheden in het domein
Voorzitter van de portfolioboard van het sociale domein, uitgevoerd in de vorm van een Executive Meta Scrum
Mede realiseren van het jaarplan van de directie DSV. Een set met teamafspraken is hiervoor beschikbaar.
Focus en opgave:
Voorbereiden en in gang zetten van de kennis en kunde op het gebied van de doorontwikkeling van agile werken vanuit de one way of working op basis van Scrum@Scale
Realiseren van de opgave op het gebied van weerbaarheid binnen de run-activiteiten
Vertalen van beleid naar concrete doelen, prioriteiten en realisatie/implementatie door middel van het ontwikkelen van veranderkaarten
Sturen op samenhang tussen beleid, ondersteuning, uitvoering en IT
Initiëren en realiseren van verandertrajecten gericht op wendbaarheid en effectiviteit
Versterken van portfoliosturing, planning & control en besluitvorming
Verbinden van interne stakeholders, waaronder directie, managers en ketenpartners
Signaleren van knelpunten en kansen en hier proactief op handelen
Leiding geven aan een directie van ongeveer 275 personen, georganiseerd in vijf afdelingen

Jij bent het
Jouw profiel
Aantoonbare ervaring in het leidinggeven aan leidinggevenden en professionals
Aantoonbare ervaring in het leiden van een organisatorische eenheid op het grensvlak van business en IT
Ervaring met het voorbereiden van agile transformaties
Je bent supporter van agile werken (Scrum@Scale en SAFe) en weet anderen te bewegen tot deze ene manier van werken
Je bent verbindend en vormt de brugfunctie tussen de uitvoering en het IT-bedrijf en vervult een sleutelrol rond het prioriteren van en sturen op de realisatie van changes die bijdragen aan de doelen van de SVB
Dit betreft een inzet van negen tot twaalf maanden waarna de rol ophoudt te bestaan

Benodigde competenties
Je bent een stevige en verbindende leider met een duidelijke visie op organisatieontwikkeling en publieke dienstverlening. Je begrijpt hoe beleid, ondersteuning en de ontwikkelingen op IT-gebied het verschil maken in de uitvoering en voor de burger, en je weet dit te vertalen naar concrete verbeteringen. Je hebt ervaring met het aansturen van verandering in een IT-georiënteerde organisatie en weet hoe je richting geeft én mensen meeneemt. Je combineert analytisch vermogen met pragmatisme en realiseert resultaat in een omgeving met veel dynamiek en verschillende belangen. Je bent organisatiesensitief, schakelt gemakkelijk tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau en weet consistent koers te houden. Je bent een teamspeler.

Je brengt mee:
Academisch werk- en denkniveau
Ruime managementervaring in een complexe organisatie
Aantoonbare ervaring met veranderopgaven en organisatieontwikkeling
Ervaring met beleid, sturing en/of bedrijfsvoering in een uitvoeringsomgeving
Sterke affiniteit met en ervaring in het samenspel tussen business en IT
Ervaring met stakeholdermanagement in een bestuurlijke context
Ervaring met agile werken en continue verbeteren

Jouw competenties:
Strategisch en richtinggevend
Verbindend en samenwerkingsgericht
Organisatiesensitief
Veranderkrachtig
Resultaatgericht en besluitvaardig
Analytisch en gestructureerd
Relativeringsvermogen

Duur opdracht: maximaal 1 jaar, startdatum z.s.m. (bespreekbaar)

Aanvullende informatie
Wanneer u bij ons als leverancier een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig, onder andere met betrekking tot de Wet keten- en inlenersaansprakelijkheid. De WKA heeft als doel misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen in de keten. Indien van toepassing kunnen aanvullende contractuele en administratieve gegevens worden opgevraagd.