Verandermanager Gemeentewerken (met HR-verantwoordelijkheid)

---

Aanvraagnummer: 42429
Contractvorm: Detachering ZZP
Organisatie: Gemeente Kampen
Locatie: Kampen
Uren per week: 30 per week
Tarief: Geen maximum
Duur van de opdracht: 6 maanden
Regio: Overijssel
Startdatum: 01-08-2026
Optie tot verlenging: 3 x 6 maanden
Sluitingsdatum: 26-06-2026 09:00

LET OP! Reacties dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.

---

Uitvoeringsvoorwaarde – arbeidsrelatie en wijze van uitvoering
De opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever.
De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving.
Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.
De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.
De inschrijver dient bij inschrijving aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.
Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd.
Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt.

Organisatie
Kampen is een groeiende gemeente die volop in ontwikkeling is. De organisatie zet zich iedere dag in samen met de inwoners om goed wonen, werken en verblijven te realiseren. Een leefomgeving met een mooie balans tussen gebouwen, groen en water. Daarbij staan we voor grote maatschappelijke opgaven: dat iedereen kansrijk opgroeit en meedoet, het versnellen van de woningbouw, de transitie naar een circulaire economie, duurzame landbouw, bereikbaarheid en de energietransitie. De gemeente Kampen heeft met haar ruim 55.000 inwoners en zo’n 660 medewerkers verdeeld over 12 afdelingen een mooie omvang. Groot genoeg om professioneel te zijn en klein genoeg om veel collega’s persoonlijk te kennen. Dat vinden we belangrijk in Kampen.

Opdracht

Uitwerken en uitvoeren van de veranderopdracht

Voor de afdeling Gemeentewerken zoeken wij een ervaren verandermanager die, onder verantwoordelijkheid van het afdelingshoofd, de doorontwikkeling van een onderdeel binnen de afdeling begeleidt. We zoeken iemand die pragmatisch is en gericht is op duurzame oplossingen. De verandermanager is dagelijks van maandag tot en met vrijdag aanwezig op de gemeentewerf vanaf 7:30 uur.

De opdracht is bij het onderdeel Weg- en Waterbouw en daarna bij het onderdeel Reiniging. Een vervolgopdracht wordt niet uitgesloten.

• Opstellen en uitwerken van een plan van aanpak om door te ontwikkelen naar een toekomstbestendige organisatie. Concreet uitwerken van de organisatieverandering, processen, toezicht en samenwerking. Zorgen voor duurzame borging in de lijnorganisatie in de toekomst.
• Begeleiden en implementeren van veranderingen (structuur, werkwijze, cultuur)
• Versterken van leiderschap en teamontwikkeling.
• Integreren en uitvoeren van HR-gerelateerde vraagstukken (formatie, ontwikkeling, functioneren)
• Leiding geven aan de medewerkers van onderdeel weg- en waterbouw (met HR-verantwoordelijkheid), onder verantwoordelijkheid van het afdelingshoofd Gemeentewerken.

 Gewenste resultaten zijn:

• Heldere en toekomstbestendige inrichting van het onderdeel weg- en waterbouw
• Verbeterde samenwerking en werkprocessen
• Versterkt leiderschap en teamfunctioneren
• Draagvlak en acceptatie van veranderingen
• Structurele borging binnen de lijnorganisatie

Vereisten

1. Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau;
2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met veranderopgaven binnen uitvoerende processen bij een overheidsinstelling, geef en toelichting wat deze veranderopgaves waren;
3. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als leidinggevende; 
4. Vijf dagen in de week beschikbaar en aanwezig op de gemeentewerf vanaf 7:30 uur, dit is aantoonbaar in het cv benoemd.
5. De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en hoe de kandidaat onafhankelijk en objectief blijft. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf.

Gunningscriteria
6. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring met teamonwikkeling met medewerkers in de uitvoering, dit is met concrete voorbeelden toegelicht in de werkervaring (30 punten).
7. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 15 jaar met leidinggeven in de GWW-sector (40 punten).
8. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring met het organiseren en verbeteren van werkprocessen, werkwijzen en werkprocedures, dit is met concrete voorbeelden toegelicht in de werkervaring (30 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Veranderkracht – weet beweging te creëren en weerstand te hanteren
• Leiderschap – verbindend, koersvast en overtuigend
• Resultaatgerichtheid – stuurt op concrete resultaten
• Communicatief sterk – helder, transparant en empathisch
• Coachend vermogen – ontwikkelt mensen en teams

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 13. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Benodigd aantal professionals
1

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
Is hybride werken mogelijk: Nee
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma - di - wo - do - vr

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 30 juni 2026, 09:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 29 juni 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Belangrijk: de eisen voor deze vacature zijn verplicht. Kandidaten die niet aan alle eisen voldoen, kunnen niet worden meegenomen in de selectie.

---