Consulent WPI Met Specialisatie in Empowerment

---

Aanvraagnummer: 42664
Contractvorm: Detachering ZZP
Organisatie: Gemeente Rheden
Locatie: Velp
Uren per week: 24 per week
Tarief: 85,25 per uur
Duur van de opdracht: 5 maanden
Regio: Gelderland
Startdatum: 01-08-2026
Optie tot verlenging: 2 x 6 maanden
Sluitingsdatum: 25-06-2026 09:00

LET OP! Reacties dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.

---

Uitvoeringsvoorwaarde – arbeidsrelatie en wijze van uitvoering
De opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever.
De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving.
Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.
De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.
De inschrijver dient bij inschrijving aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.
Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd.
Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt.

Gemeente Rheden
Een dynamische gemeente vol ambities: dat zijn wij! We zoeken daarom geregeld nieuwe collega’s – zowel jonge talenten als ervaren krachten - die zin hebben om met een frisse blik onze afdelingen te versterken.

De gemeente Rheden is een organisatie waarin onze kernwaarden Experimenteren, Oprecht nieuwsgierig, Persoonlijk leiderschap en Samenwerken centraal staan. We vinden het belangrijk om onze inwoners service op maat te bieden, een verbindende rol te spelen en om gastvrij te zijn. We houden het niveau van onze dienstverlening en voorzieningen graag hoog. Hierbij gebruiken we de Global Goals als uitgangspunt. Om op deze manier armoede, ongelijkheid en klimaatverandering te bestrijden.

Bij de gemeente Rheden bieden we volop ontwikkelingsmogelijkheden en werk je in een prachtige omgeving met de Veluwezoom als wandelgebied. We zijn flexibel in werktijden en bieden een uitgebreid arbeidsvoorwaardenpakket. Er is een informele werksfeer waar we interesse hebben in de mens achter de collega. We werken hybride: op ons gemeentehuis in de Steeg of vanuit huis.

Opdracht

Bij de gemeente Rheden werken we aan een sociaal domein dat écht werkt voor onze inwoners. We geloven dat goede ondersteuning begint bij luisteren, doorvragen en durven kijken buiten de gebaande paden. We zijn geen doorsnee organisatie: we bouwen aan een integrale aanpak, durven te experimenteren en zien verandering als een kans.

Door interne verschuiving van capaciteit — een collega gaat de Toeslagenaffaire ondersteunen — is er ruimte voor een ervaren consulent WPI met een duidelijke specialisatie in Empowerment.

Vereisten

1. Op deze opdracht is het principe ‘Bring Your Own Device’ van toepassing. De kandidaat maakt bij de uitvoering van de opdracht gebruik van eigen IT-middelen (laptop, telefoon en bijbehorende accessoires); 
2. Uiterlijk beschikbaar per 1 augustus 2026 voor minimaal 24 uur per week gedurende de gehele opdracht, inclusief eventuele verlengingen;
3. Minimaal 2 jaar werkervaring in de afgelopen 5 jaar in de rol van consulent WPI, klantmanager en/of re-integratiecoach binnen het sociaal domein van een gemeente;
4. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met de doelgroep statushouders en/of inburgeraars met een grote afstand tot de arbeidsmarkt;
5. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met Empowerment als methodiek of begeleidingsaanpak;
6. Uurtarief maximaal € 85,25,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten én fee .

Selectiecriteria te beoordelen door opdrachtgever (weging, totaal 100 punten)

7. Aantoonbare afgeronde sociaalwerkopleiding op minimaal hbo-bachelorniveau (15 punten);
8. Minimaal 3 jaar werkervaring in de afgelopen 5 jaar in de rol van consulent WPI, klantmanager en/of re-integratiecoach binnen het sociaal domein van een gemeente (25 punten);
9. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met de doelgroep statushouders en/of inburgeraars met een grote afstand tot de arbeidsmarkt, waarbij de begeleiding gericht was op activering en vervolgstappen richting de arbeidsmarkt. Licht dit duidelijk toe in het cv aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject of -opdracht (25 punten);
10. Aantoonbare afgeronde training en/of certificering op het gebied van empowerment, benoem dit duidelijk in het cv (35 punten).

Competenties

• Empowermentgericht werken: je gelooft in de eigen kracht van mensen en weet dit ook over te brengen op inwoners die dat zelf (nog) niet zien. Je werkt motiverend, activerend en oplossingsgericht, zonder de regie van de inwoner over te nemen;
• Stevigheid en relativeringsvermogen: je staat stevig in je schoenen bij weerstand, afhaken of trage voortgang. Je raakt niet gefrustreerd door een langzaam proces en weet het verschil tussen duwen waar het kan en loslaten waar het moet;
• Communicatief vaardig en cultuursensitief: je communiceert helder, direct en laagdrempelig met een diverse doelgroep. Je bent je bewust van culturele achtergronden en past je stijl aan zonder je boodschap te verliezen;
• Resultaatgerichtheid op lange termijn: je bewaakt de voortgang ook als het einddoel nog ver weg is. Je stelt haalbare tussenstappen op, viert kleine successen en houdt zowel jezelf als de inwoner scherp op de richting;
• Zelfstandigheid en eigenaarschap: je pakt je caseload volledig zelfstandig op, vraagt tijdig om afstemming waar nodig en hebt geen dagelijkse sturing nodig. Je rapporteert proactief aan de teammanager;
• Samenwerken in het netwerk: je weet de weg in het sociaal domein, schakelt soepel met collega's, aanbieders en ketenpartners en betrekt het netwerk actief bij de begeleiding van inwoners.

Benodigd aantal professionals
1.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende cao van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Motivatie opgesteld door de professional zelf, toegevoegd als één document achter het cv.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: flexibel.
Hybride werken mogelijk: ja.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 26 juni 2026. De kandidaten die hiervoor zijn uitgenodigd, ontvangen uiterlijk op donderdag 25 juni 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Belangrijk: de eisen voor deze vacature zijn verplicht. Kandidaten die niet aan alle eisen voldoen, kunnen niet worden meegenomen in de selectie.

---