Projectleider Weerbare Samenleving

---

Aanvraagnummer: 43485
Contractvorm: Detachering ZZP
Organisatie: Gemeente Oude IJsselstreek
Locatie: Gendringen
Uren per week: 16 per week
Tarief: Geen maximum
Duur van de opdracht: 5,5 maanden
Regio: Gelderland
Startdatum: 15-07-2026
Optie tot verlenging: 2 x 6 maanden
Sluitingsdatum: 02-07-2026 09:00

LET OP! Reacties dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.

---

Organisatie 
Werken voor de gemeente Oude IJsselstreek betekent werken aan ‘de brede welvaart van onze inwoners.’ Breed omdat welvaart voor iedereen iets anders kan betekenen: voor de één is dat veel groen, voor de ander is dat een bloeiende economie en voor weer een ander is een inclusieve gemeente belangrijk. We zetten ons dan ook dagelijks op tal van terreinen in zodat onze inwoners veilig, gezond en gelukkig kunnen wonen, leven, werken, leren en recreëren.

Dit doen we bijvoorbeeld door het aanleggen en onderhouden van wegen en fietspaden, het verstrekken van vergunningen voor de bouw- en verbouw van woningen, het sluiten van huwelijken en partnerschappen, en de realisatie van een compleet nieuw, duurzaam bedrijventerrein. Maar ook door te zorgen dat iedereen zoveel mogelijk mee kan doen aan het dagelijkse leven.

De leefwereld van onze inwoners zit vol dagelijkse grote en kleine verrassingen. Dat vraagt ons goed te kijken naar wat er speelt en te doen wat echt nodig is. Door ín de leefwereld van de inwoner te stappen kunnen we onze afwegingen goed maken. De afweging tussen het individueel belang en het algemeen belang. De afweging tussen het maatschappelijk effect, de financiële middelen en de wet- en regelgeving.

Met ruim 300 collega’s verdeeld over zo’n 25 teams zijn we een zeer diverse club. Bij de gemeente Oude IJsselstreek werken mensen met uiteenlopende leeftijd en (opleidings-) achtergrond. Je vindt er generalisten en specialisten, doeners, denkers en alles wat daar tussen zit. We hebben echter, hoe verschillend wij ook van elkaar zijn, een aantal dingen met elkaar gemeen: we zijn hardwerkende, verantwoordelijke professionals die niet simpelweg uitvoeren wat de regels of het beleid ons voorschrijft maar continu afwegen – en er net even wat meer van maken.

We gaan uit van het oplossend vermogen van de samenleving, zonder daarbij (altijd) zelf te oplossing te willen zijn of te willen geven. Ook gaan we er van uit dat de meeste mensen deugen. We werken vanuit vertrouwen met elkaar en onze inwoners samen. We realiseren ons dat incidenten altijd zullen gebeuren, hoe vervelend deze ook kunnen zijn. Voor ons is het de kunst om daar op een slimme manier mee om te gaan. Niet te problematiseren of te panikeren, maar er naar kijken als een kans om van te leren en onze visie of werkwijze zo nodig bij te stellen.

Opdracht
De gemeente werkt aan een weerbare samenleving langs zes pijlers: eigen continuïteit, crisisorganisatie, vitale voorzieningen, sociaal weefsel, zelfredzaamheid en samenleving als systeem. In de tweede helft van 2026 liggen de prioriteiten bij:

• Het begeleiden van de externe BCM-uitvoering;
• Risicoanalyse vitale voorzieningen;
• Pilots samenredzaamheid opstarten en begeleiden;
• Toolkit ontwikkelen voor bredere uitrol samenredzaamheid in 2027;
• Lokale vertaling Denk Vooruit-campagne;
• Risiscommunicatieplan.

Vereisten

1. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar op het gebied van openbare orde en veiligheid binnen een gemeente;
2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met projecten op het gebied van openbare orde en veiligheid in een overheidsomgeving;
3. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met crisisbeheersing en/of weerbaarheid;
4. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.

Gunningscriteria

5. Aantoonbare werkervaring met pilots op het gebied van samenredzaamheid, burgerparticipatie of gemeenschapsopbouw in een gemeentelijke context. Licht dit duidelijk toe in het cv aan de hand van minimaal één referentieproject én met de wijze van aanpak (25 punten);
6. Aantoonbare werkervaring met VNG weerbaarheidsprogramma's, licht dit duidellijk toe in het cv (20 punten);
7. Aantoonbaar netwerk binnen de Veiligheidsregio Noord- en Oost-Gelderland (VNOG), licht dit duidelijk toe in het cv (5 punten);
8. Aantoonbaar netwerk binnen de Achterhoek, licht dit duidelijk toe in het cv (5 punten);
9. Aantoonbaar netwerk binnen de gemeente Oude IJsselstreek, licht dit duidelijk toe in het cv (5 punten);
10. Aantoonbare werkervaring als projectleider op gebied van openbare orde en veiligheid bij een een gemeente (40 punten);
    1. Minder dan 3 jaar (0 punten);
    2. Minimaal 3 jaar (20 punten);
    3. Minimaal 4 jaar (30 punten);
    4. Minimaal 5 jaar (40 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Projectmatig werken en regie voeren in een politiek-bestuurlijke omgeving;
• Leiderschap zonder formele macht — mensen in beweging brengen;
• Verbinden en samenwerken;
• Assertiviteit en proactieve werkhouding.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie 3 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door ”.

De 3 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende cao van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
Hybride werken is mogelijk: in overleg/onderlinge afstemming.
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 6 juli 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 3 juli 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Belangrijk: de eisen voor deze vacature zijn verplicht. Kandidaten die niet aan alle eisen voldoen, kunnen niet worden meegenomen in de selectie.

---