HR adviser JP

Opdrachtomschrijving

Voor het Aramis CCS-project zoeken wij een HR Adviser / HR Business Partner voor de Aramis Interim Joint Management Team, inclusief coördinatie van alle resourcingprocessen tussen Aramis en haar aandeelhouders. De rol is onderdeel van het Aramis Joint Team dat werkt aan de toekomstige Aramis JV. De functie betreft een vertrouwelijke opdracht in The Hague.

Doel van de opdracht

Het doel van de opdracht is het ontwikkelen van een open access, non-discriminatory CO2-transportinfrastructuur waarmee emitters tegen lage kosten hun CO2-volumes kunnen transporteren naar offshore opslagfaciliteiten. De HR Adviser ondersteunt de opbouw en uitvoering van de HR- en people-agenda voor Aramis, met als uitgangspunt “One Aramis”.

Taken en verantwoordelijkheden

• Ontwerpen, opzetten en implementeren van end-to-end HR-frameworks, werkwijzen en processen in afstemming met alle Aramis-partners.
• Ontwikkelen en uitvoeren van de people-agenda voor het Aramis-project, gebaseerd op business drivers, lokale regelgeving, ER/IR-strategieën en compliance-eisen.
• Verantwoordelijk voor de organisatorische en resourcing-opbouw voor alle projectfasen, inclusief FEED en EXECUTE.
• Input leveren voor design richting RFSU, stabiele operatie en verdere ontwikkeling.
• Bijdragen aan capability building, inclusief diagnose en roadmap/plan voor capability development.
• Voorbereiden en opvolgen van HR-budgetten ter ondersteuning van leden van het Joint Leadership Team.
• Talentmanagement en opvolgingsplanning.
• Employee engagement, change en cultuur.
• Organiseren van Wisdom Wednesdays en team learning sessions.
• Workforce planning op operationeel en strategisch niveau.
• Adviseren en ondersteunen bij HR-gerelateerde vraagstukken.
• Bijdragen aan de inrichting van HR-infrastructuur, waaronder beleid, processen en systemen voor resourcing, reward, payroll, ER/IR en learning.
• Bijdragen aan de ontwikkeling en implementatie van het operating model.

Resultaat & Planning

Looptijd: 12 maanden. Inhuurtermijn: van 1-7-2026 tot 31-12-2026, met optie tot verlenging.

• Locatie – The Hague.
• Aantal uren – 24 uur per week, maximaal 1840 uur op jaarbasis op basis van fulltime/naar rato.
• Sluiting vacature – 09-06-2026 om 17:00 uur.
• Interviewdatum – 22-06-2026 in de ochtend.

Eisen

• Minimaal 24 uur per week beschikbaar.
• Zelfstandig en autonoom kunnen werken in een joint-venture omgeving.
• Zelfstarter en sterk gemotiveerd, met een can-do mindset.
• In staat om zelfstandig te werken.
• Sterke probleemoplossende vaardigheden: problemen signaleren, analyseren, oplossingen ontwikkelen en efficiënt implementeren.
• Hoge mate van aanpassingsvermogen en veerkracht; comfortabel met ambiguïteit.
• Ruime en aantoonbare HR-ervaring en -expertise op meerdere gebieden, waaronder HR-generalist, beleid/processen/systemen, reward, resourcing, talentmanagement en ODL.
• Strategisch denkvermogen en commercieel inzicht, met vermogen om waarde op korte en lange termijn te vertalen.
• Uitstekende stakeholdermanagementvaardigheden, inclusief richting Aramis-partners, met vermogen om effectief te prioriteren en te contracteren.
• Sterke coachingvaardigheden.
• Sterk persoonlijk leiderschap, met focus op samenwerking, integratief leiderschap en zorg.
• Beschikbaar voor een zzp-constructie of loondienst; bij zzp moet de opdracht worden uitgevoerd als zelfstandig ondernemer, zonder gezagsverhouding of integratie in de organisatie, met concrete deliverables en conform DBA-richtlijnen.

Wensen

• Data-analyticsvaardigheden om inzichten en betekenis te kunnen duiden, gecombineerd met externe oriëntatie en focus op continue verbetering.
• Ervaring met joint ventures of als gedetacheerde binnen een joint venture.
• Vermogen om te leren van externe inzichten en netwerken.
• Beheersing van de Nederlandse taal is gewenst.

Voorwaarden

Voor deze opdracht staan verschillende contractvormen open: een arbeidsovereenkomst of inzet als zelfstandige (zzp) op basis van een overeenkomst van opdracht. Bij inzet via een leverancier gelden de afgesproken tarieven en voorwaarden uit de brokerage agreement. Voor werknemers geldt inschaling conform de toepasselijke CAO. De functie is ingeschaald als Adviseur organisatie 75. Salaris in loondienst: € 6.445,50 tot € 8.760,50 bruto per maand op fulltime basis, met vaste 13e en 14e maand, 20 vakantiedagen en de mogelijkheid om via flexibel keuzebudget extra verlofdagen te kopen. Reiskostenvergoeding woon-werk bedraagt € 0,23 per km en de thuiswerkvergoeding is € 24,50 netto per maand.

Over de organisatie

Aramis ontwikkelt een CO2-transportinfrastructuur voor transport van CO2 naar offshore opslagfaciliteiten. De HR Adviser is een kritische rol binnen het Aramis CCS-project en werkt binnen het Aramis Joint Team aan de voorbereiding van de toekomstige Aramis JV. De omvang van de beoogde employee population wordt geschat op 50 tot 80 medewerkers, met een mix van directe medewerkers en gedetacheerden. Belangrijke stakeholders zijn onder meer het Aramis Joint Management Team, de Aramis Steering Committee/Board, HR-counterparts bij partnerbedrijven en externe leveranciers.