Programmamanager Ketenaanpak

Aanvraagnummer: 43705
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Waterschap Rijn en IJssel
Locatie: Doetinchem - Gelderland
Uren per week: 16 per week
Tarief: Geen maximum
Duur van de opdracht: 9 maanden
Regio: Gelderland
Startdatum: 01-07-2026
Optie tot verlenging: Mogelijk, maar nog niet bekend
Sluitingsdatum: 07-07-2026 09:00

LET OP! Reacties dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.

Opdrachtomschrijving
Er ligt een opdracht bij de waterketen om in de ketensamenwerking te bepalen hoe we zorgdragen voor een goede waterkwaliteit. We kunnen de lozingen van de waterketen niet meer alleen aanpakken door maximaal te zuiveren. Deze opdracht richt zich op het voeren van gesprekken met ketenpartners, het bepalen van de strategie, het doen van voorbereidingen, het sluiten van overeenkomsten en het aansturen van projecten.

Ter implementatie van de ketenaanpak is in de eerste fase een tijdelijk procesmanager nodig.

De toegevoegde waarde van deze tijdelijke procesmanager zit in het organisatorisch intern en extern werkend krijgen van de ketenaanpak, zodat deze gaat functioneren als routinematige werkwijze om procesgericht te werken en inzet te kunnen programmeren en bijsturen ten behoeve van de opgave waterkwaliteit.

De komende periode, tot eind 2026 met mogelijke uitloop in Q1 2027 (ultimo 31 maart 2027), is extra inzet nodig voor:
1. het inbedden van de ketenaanpak in de organisatie;
2. het structureren van het programmeren binnen WRIJ en met ketenpartners;
3. het ondersteunen van verbinding en bijsturing via het nog nader te bepalen tactisch overleg;
4. het borgen van lerend implementeren in de uitrol en opschaling, teneinde de ketensamenwerking als routine binnen de organisatie te verankeren.

Bovendien is het nodig om hierover interne afstemming te organiseren en samenhang te bewaken, inclusief bijdragen aan bestuurlijke afstemming.

NB: deze functie wordt ingehuurd omdat een beschikbare vaste formatieplek ten behoeve van organisatieontwikkeling nog op invulling wacht. De gesprekken in de samenwerking en het uitlijnen van de strategie kunnen niet wachten. Gezien de complexiteit van het traject en de te verwachten interne en externe dynamiek is sprake van een uitloop van minimaal een half jaar tot eind 2026 en mogelijk begin Q1 2027.

Functie-eisen
Strategische en tactische denkkracht.
Werken vanuit helicopterview.
Organisatiekracht en resultaatgerichtheid.
Bestuurlijke en organisatiesensitiviteit.
Verbindend en zakelijk waar nodig.