Senior HR Adviseur

Aanvraagnummer: 43710
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties
Locatie: Den Haag - Zuid-Holland
Uren per week: 24 per week
Tarief: 113 - 122 per uur
Duur van de opdracht: 9 maanden
Regio: Zuid-Holland
Startdatum: 01-07-2026
Optie tot verlenging: Mogelijk, maar nog niet bekend
Sluitingsdatum: 06-07-2026 12:00

LET OP! Reacties dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.

Opdrachtomschrijving
Onderstaand een overzicht van de onderwerpen waar ondersteuning en begeleiding van de opdrachtnemer wordt gevraagd:

Formatiebeleid, uitgangspunten, inrichtingsprincipes

• Advies over het al dan niet toepassen van inrichtingsprincipes, inclusief waar afgeweken mag worden en waarom, en advies over formatie = bezetting en realisatie daarvan. Advies over O&F-beleid en formats.
• Afronden van het traject hoofdstructuur: omschrijving/definities van domeinen en bepalen welke kerntaken en bijbehorende organisaties onder een domein vallen (scope + hoofdstructuur). Een groot deel van de hoofdstructuur is omschreven; voor een beperkt aantal ministeries moet de hoofdstructuur en bijbehorende omschrijving van domeinen nog worden bepaald.
• Opstarten wetstraject en voorbereiden van concept-instemmingsbesluiten door DRH met directie Wetgeving en Juridische Zaken.
• Advies over inrichting van nieuwe of gewijzigde organisaties met urgentie, bijvoorbeeld de opstart van SSO’s, tijdens de ontwikkelfase van het functiehuis.

Bouwtekening van het functiehuis

De bouwtekening voor het nieuw te ontwikkelen functiehuis is klaar. De bijbehorende transitietabel moet nog worden getoetst, zodat kan worden nagegaan of de bouwtekening klopt of moet worden aangepast. Advies kan hierbij nodig zijn.

Functiehuis in co-creatie

Op basis van de bouwtekening moet het functiehuis worden ontwikkeld; de functiereeksen moeten worden opgesteld aan de hand van een eerder vastgesteld format. De gewenste begeleiding en ondersteuning omvat:

• Toetsen van het proces en de producten
• Feedback op de beschrijvingen
• Opstellen van meer specialistische beschrijvingen, naar schatting 10 functiereeksen
• Waarderen van vastgestelde functiebeschrijvingen door toepassing van FUWA Rijk of de Bakkenistmethode van functiewaardering, eventueel inclusief conversie

Voorbereiding implementatie functiehuis

Als het functiehuis is ontwikkeld en functies zijn beschreven, gewaardeerd en ingedeeld, kan de voorbereiding voor implementatie starten. Dit houdt in:

• Advies over implementatiescenario’s
• Advies over onderhouds- en beheercyclus
• Advies over toepassingsprocedure, waarbij het functiehuis als indelingsinstrument wordt gebruikt
• Advies over bezwaarprocedure

Beloningsbeleid

Een concept-salarisstructuur is opgesteld, passend bij het nog te ontwikkelen functiehuis. Deze moet worden getoetst op:

• Salarisgroeimodel
• Salarisniveaus
• Inschalingsregeling
• Opstellen en toetsen van beleidsdocument
• Doorrekeningen om de financiële consequenties te bepalen

Na afronding van het functiehuis moet het O&F-traject worden afgerond. Dat houdt in:

Bepalen van de inrichting en functies per directie/dienst

• Toetsen van de inrichting en functies per directie voor circa 60 organisaties
• Voor organisaties waar de inrichting minder duidelijk of complex is, opnieuw kijken naar de inrichting van organisatie en formatie
• Advies over totale formatie gelet op het beschikbare totale budget en advies over prioritering

Tot slot vraagt bovenstaande gedurende de gehele periode van ontwikkeling en voorbereiding op implementatie om het creëren van draagvlak bij alle lokale stakeholders. Een bijdrage aan communicatie en informatie wordt van de opdrachtnemer verwacht. De opdrachtnemer wordt nadrukkelijk gevraagd de werkzaamheden in samenwerking en co-creatie met en onder regie van de overheid op te pakken. De werkzaamheden worden in Nederland en op Aruba uitgevoerd. Periodieke aanwezigheid op Aruba is noodzakelijk.

Kennis, ervaring, competenties en vaardigheden

• Kennis en ervaring op het gebied van organisatie-inrichting, O&F-beleid en functieontwerp voor een overheidsorganisatie.
• Kennis en ervaring op het gebied van functiewaardering en beloning, inclusief het ontwikkelen en implementeren van generieke functiehuizen en het ontwikkelen, doorrekenen en implementeren van nieuw beloningsbeleid.
• Adviesvaardigheden.
• Politieke en bestuurlijke sensitiviteit.
• Senioriteit en deskundigheidsgezag.
• Affiniteit met HR-opdrachten in het Caribisch gebied, bij voorkeur Aruba.

Eisen

• Kandidaat beschikt over minimaal WO werk- en denkniveau.
• Kandidaat beschikt over kennis van functiewaarderingssystemen.
• Kandidaat beschikt over minimaal 5 jaar werkervaring op het gebied van reorganisaties en HR-vraagstukken.
• Kandidaat is beschikbaar om periodiek op Aruba de werkzaamheden uit te voeren.

Wensen

• Mate waarin de kandidaat kennis heeft van functiewaarderingssystemen.
• Mate waarin de kandidaat ervaring heeft met reorganisaties.
• Mate waarin de kandidaat ervaring heeft met het ontwikkelen en implementeren van generieke functiehuizen.