Ga naar de inhoud 
Specialist – Specialist Compliance Culture & Conduct
Aanvraagnummer: 43734
Contractvorm: Detachering
Organisatie: ASN Bank
Locatie: Croeselaan 1, Utrecht
Uren per week: 36 per week
Tarief: 125 per uur
Duur van de opdracht: 13 maanden
Regio: Utrecht
Startdatum: Z.S.M.
Optie tot verlenging: Nee
Sluitingsdatum: 03-07-2026 10:00
LET OP! Deze opdracht is gesloten
LET OP:
• Graag de contactgegevens van de kandidaat en van jullie als partij uit het CV halen, mocht het CV toch contactgegevens bevatten, dan zullen wij de kandidaat niet aanbieden bij de klant;
• Het is voor de leverancier NIET toegestaan om rechtstreeks contact op te nemen met ASN. Als hier geen gehoor aan wordt gegeven, volgt er één waarschuwing en bij herhaling wordt de leverancier uitgesloten van aanvragen van ASN;
• Reistijd van een kandidaat mag niet langer zijn dan 60 minuten;
• Het is niet toegestaan om boven het max tarief aan te bieden, kandidaten die boven het max tarief aangeboden worden zullen wij moeten afwijzen;
• Bij voldoende aanbod zullen wij de rol eerder sluiten dan de aangegeven deadline in de portal. Bied dus z.s.m. een geschikte kandidaat aan;
• Leveranciers mogen slechts 2 kandidaat aanbieden. Mochten er door één partij meerdere kandidaten aangeboden worden, dan zullen wij alle kandidaten moeten afwijzen;
• Door het groot verwachtte aanbod voor deze rol zullen wij afgewezen kandidaten niet voorzien van een inhoudelijke terugkoppeling;
• ZZP: Nee;
• Deta Vast: Nee;
• 36 uur per week.
In je tijdelijke rol als Senior Compliance Specialist Gedrag en Cultuur bij ASN Bank in Utrecht geef jij vorm aan een integere risicocultuur én maak je zichtbaar verschil in een bank die duurzaamheid écht centraal stelt.
Wat ga je doen?
Je werkt als inhoudelijk expert aan de tweede lijn toezichtrol op gedrag en cultuur. Je bent sparringpartner voor management en directie, vertaalt data naar scherpe inzichten en brengt risicocultuur structureel naar een hoger niveau. Met veel zelfstandigheid en ruimte voor eigen initiatief maak je in een relatief kleine organisatie direct impact.
Jouw verantwoordelijkheden zijn:
• Je ontwikkelt en beheert het bestaande risicocultuur dashboard verder: waarbij je werkt aan het verbeteren van de kwantitatieve en kwalitatieve indicatoren én zorgt voor een breed gedragen toelichting binnen de organisatie.
• Je ontwerpt een medewerker enquête uit rondom risicocultuur, in nauwe samenwerking met HR en gebaseerd op ons risicocultuurmodel.
• Je ontwikkelt een tweede lijns vragenlijst waarmee compliance officers hun domein kunnen scoren op risicocultuurvolwassenheid gebaseerd op ons risicocultuurmodel
• Je voert – naar behoefte - cultuuronderzoeken en interventies uit, zoals dilemmamanagement sessies, focusgroepen en whole-system-in-the-room sessies
• Je levert heldere rapportages en presentaties op voor interne stakeholders en toezichthouders, en deelt actief je specialistische kennis met collega's
Hier kom je te werken:
Je werkt binnen het team Culture & Conduct, samen met 10 bevlogen collega's bij de afdeling Compliance in Utrecht. Het is een hechte club: scherp op de regels, pragmatisch en altijd op zoek naar hoe het wél kan. Samen bouwen jullie aan een bankklimaat dat veiliger en beter is voor klanten, medewerkers en de maatschappij.
Wat breng jij mee?
Jij bent een stevige gesprekspartner die met overtuigingskracht en vasthoudendheid risicocultuur op de agenda zet én houdt. Je combineert diepe inhoudelijke kennis met strategisch inzicht en weet ook bij weerstand anderen mee te nemen in gedrag- en cultuurverandering op een duurzame manier.
Verder heb je:
• WO met minimaal 6 jaar relevante ervaring binnen compliance, risk of een aangrenzend vakgebied in de financiële sector
• Diepe en brede kennis van risicocultuur, gedrag- en cultuurprogramma's, opgedaan vanuit een tweede lijn perspectief
• Bewezen ervaring met het ontwikkelen van risicocultuur dashboards, medewerkersenquêtes en tweede lijns beoordelingsinstrumenten
• Kennis van toezichthoudersverwachtingen op het gebied van gedrag en cultuur (DNB/ECB)
• Ervaring met het faciliteren van interventies zoals cultuuronderzoeken, whole-system-in-the-room sessies, dilemmamanagement sessies, focusgroepen en andersoortige interventies.
Over ons:
ASN Bank is een toegankelijke en vooruitstrevende bank met oog voor mens, maatschappij en de toekomst. We dragen op duurzame wijze bij aan financiële oplossingen voor onze klanten én aan maatschappelijke vraagstukken in Nederland. Daarbij hebben we bijzondere aandacht voor duurzaamheid, financieel welzijn en goed wonen. Als bank combineren we het gemak van veilig mobiel bankieren met de kracht van persoonlijk advies. Dankzij ons landelijk dekkend netwerk van kantoren zijn we ook fysiek dichtbij op de momenten die ertoe doen.
Aanvullende informatie:
• Er wordt hybride gewerkt;
• Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de (ASN) cao. Deze inzet valt in schaal 11 van de ASN cao;
• Wij ontvangen graag de persoonlijke motivatie en het CV in het Nederlands;
• Pre-employmentscreening: Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening;
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd;
• Daarnaast is het van belang dat de kandidaat beschikbaar is voor de hele gevraagde periode in de aanvraag;