Ga naar de inhoud 
Teammanager maatschappelijke bedrijfsvoering
Aanvraagnummer: 43766
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Gemeente Voorne aan Zee
Locatie: Gemeente Voorne aan Zee
Uren per week: 32 per week
Tarief: 120 per uur
Duur van de opdracht: 8 maanden
Regio: Zuid-Holland
Startdatum: 06-07-2026
Optie tot verlenging: Ja
Sluitingsdatum: 16-07-2026 12:00
LET OP! Reacties dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.
Gemeente Voorne aan Zee zoekt binnen het domein Maatschappelijke Ontwikkeling een interim teammanager voor de wijkteamleiders, kwaliteitsadviseurs en medewerkers bezwaar & beroep. Door organisatorische wijzigingen en tijdelijke aansturing is behoefte aan een onafhankelijke manager die richting geeft en daarmee rust en duidelijkheid creëert. De interimmanager onderzoekt de huidige positionering, rolverdeling, verantwoordelijkheden en samenwerking tussen betrokken teams en adviseert over een toekomstbestendige inrichting.
Achtergrond
Sinds recente organisatorische wijzigingen is er binnen het domein Maatschappelijk Ontwikkeling op onderdelen onvoldoende duidelijkheid aanwezig over rollen, verantwoordelijkheden en aansturing. De wijkteamleiders, kwaliteitsadviseurs en medewerkers bezwaar & beroep zijn tijdelijk ondergebracht bij verschillende managers. Er is behoefte aan een interimmanager die de situatie analyseert, de samenwerking versterkt en een gedragen advies opstelt voor een structurele en toekomstbestendige inrichting.
Werkzaamheden/resultaten
De interim manager:
- geeft leiding aan de betrokken medewerkers;
- Is deelnemer van het afdelingsmanagementteam (AMT)
- Brengt de huidige situatie, knelpunten, afhankelijkheden en samenwerkingsrelaties in kaart en adviseert over een toekomstbestendige organisatie-inrichting;
De aangeboden kandidaat:
- Heeft ruime ervaring als interimmanager binnen een gemeentelijke organisatie;
- Heeft aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling binnen het sociaal domein;
- Heeft ervaring met veranderkundige vraagstukken en teamontwikkeling;
- Heeft ervaring met governance-, sturings- en positioneringsvraagstukken;
- Kan onafhankelijk, verbindend en resultaatgericht optreden;
- Heeft ervaring met complexe samenwerkings- en adviseringstrajecten;
- Beschikt over sterke communicatieve en adviesvaardigheden;
- Is politiek-bestuurlijk sensitief;
Bij voorkeur beschikt de kandidaat over:
- Ervaring met gebiedsteams/wijkteams, kwaliteitsadviseurs en/of bezwaar & beroep binnen het sociaal domein;
- Ervaring met herinrichting van organisatiestructuren;
- Ervaring met het creëren van draagvlak op verschillende niveaus in de organisatie;
- Ervaring met implementatie van organisatieveranderingen;
- Ervaring binnen een gemeentelijke context met bestuurlijke en maatschappelijke complexiteit;
- Kennis van rolzuiverheid, onafhankelijk adviseren en taakverdeling binnen specialistische teams.
- Uren per week minimaal 32 uur;
- Startdatum: z.s.m. in overleg;
- Looptijd: in overleg, afhankelijk van analyse, advies en implementatie;
Standplaats
Gemeente Voorne aan Zee (m.n. Hellevoetsluis). Aanwezigheid op locatie is gewenst; hybride werken is in overleg mogelijk.
Opdrachtomschrijving
Gemeente Voorne aan Zee zoekt binnen het domein Maatschappelijke Ontwikkeling een interim teammanager voor de wijkteamleiders, kwaliteitsadviseurs en medewerkers bezwaar & beroep. Door organisatorische wijzigingen en tijdelijke aansturing is behoefte aan een onafhankelijke manager die richting geeft en daarmee rust en duidelijkheid creëert. De interimmanager onderzoekt de huidige positionering, rolverdeling, verantwoordelijkheden en samenwerking tussen betrokken teams en adviseert over een toekomstbestendige inrichting.
Achtergrond
Sinds recente organisatorische wijzigingen is er binnen het domein Maatschappelijk Ontwikkeling op onderdelen onvoldoende duidelijkheid aanwezig over rollen, verantwoordelijkheden en aansturing. De wijkteamleiders, kwaliteitsadviseurs en medewerkers bezwaar & beroep zijn tijdelijk ondergebracht bij verschillende managers. Er is behoefte aan een interimmanager die de situatie analyseert, de samenwerking versterkt en een gedragen advies opstelt voor een structurele en toekomstbestendige inrichting.
Werkzaamheden/resultaten
De interim manager:
- geeft leiding aan de betrokken medewerkers;
- Is deelnemer van het afdelingsmanagementteam (AMT)
- Brengt de huidige situatie, knelpunten, afhankelijkheden en samenwerkingsrelaties in kaart en adviseert over een toekomstbestendige organisatie-inrichting;
De aangeboden kandidaat:
- Heeft ruime ervaring als interimmanager binnen een gemeentelijke organisatie;
- Heeft aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling binnen het sociaal domein;
- Heeft ervaring met veranderkundige vraagstukken en teamontwikkeling;
- Heeft ervaring met governance-, sturings- en positioneringsvraagstukken;
- Kan onafhankelijk, verbindend en resultaatgericht optreden;
- Heeft ervaring met complexe samenwerkings- en adviseringstrajecten;
- Beschikt over sterke communicatieve en adviesvaardigheden;
- Is politiek-bestuurlijk sensitief;
Bij voorkeur beschikt de kandidaat over:
- Ervaring met gebiedsteams/wijkteams, kwaliteitsadviseurs en/of bezwaar & beroep binnen het sociaal domein;
- Ervaring met herinrichting van organisatiestructuren;
- Ervaring met het creëren van draagvlak op verschillende niveaus in de organisatie;
- Ervaring met implementatie van organisatieveranderingen;
- Ervaring binnen een gemeentelijke context met bestuurlijke en maatschappelijke complexiteit;
- Kennis van rolzuiverheid, onafhankelijk adviseren en taakverdeling binnen specialistische teams.
- Uren per week minimaal 32 uur;
- Startdatum: z.s.m. in overleg;
- Looptijd: in overleg, afhankelijk van analyse, advies en implementatie;
Standplaats
Gemeente Voorne aan Zee (m.n. Hellevoetsluis). Aanwezigheid op locatie is gewenst; hybride werken is in overleg mogelijk.
Vereisten / Knock-out criteria
- Heeft de kandidaat relevante werkervaring in het gevraagde werkgebied?
- 0-1 jaar relevante werkervaring (0 Punten)
- 2-3 jaar relevante werkervaring (10 Punten)
- 4-5 jaar relevante werkervaring (25 Punten)
- 5 jaar relevante werkervaring (40 Punten)
Gunningscriteria / Wensen
- Er zijn voor deze opdracht geen specifieke Gunningscriteria / Wensen gespecificeerd.