Afdelingsmanager Dienstverlening en Bedrijfsvoering – MT-lid

---

Aanvraagnummer: 43825
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Gemeente Veldhoven
Locatie: Veldhoven
Uren per week: 36 per week
Tarief: 125 - 140 per uur
Duur van de opdracht: 5,5 maanden
Regio: Noord-Brabant
Startdatum: 01-09-2026
Optie tot verlenging: 12 x 3 maanden
Sluitingsdatum: 17-08-2026 06:00

LET OP! Reacties dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.

---

Opdrachtomschrijving

1. Op deze inhuuropdracht mogen geen ZZP-ers inschrijven in het kader van de wet DBA.
   Met de inschrijving op deze inhuuropdracht verklaart het bureau dat de aangeboden kandidaat geen ZZP-er is.

Ter overbrugging naar een vaste invulling:

Wat ga je doen?
Je maakt deel uit van het managementteam. Jullie bepalen samen de strategische koers van de organisatie en vormen een stevig sparringteam voor het college. Binnen het domein vallen 6 teams die geleid worden door een teamleider. Het zijn de teams Service; Communicatie; Publiekszaken & Belastingen; Bedrijfsvoering, Inkoop & Financiën; Informatisering en HRM, Juridische Zaken & Dienstverlening. Binnen het domein zijn ongeveer 140 medewerkers actief. Samen met je teamleiders vorm je het management van het domein.

Jouw rol richt zich op de volgende opgaven:
• Innovatie van de bedrijfsvoering gekoppeld aan de maatschappelijke ambities.
Veldhoven staat voor grote opgaven. De ondersteuning en advisering vanuit het domein kan proactiever en innovatiever en is relevant om met de vraagstukken van nu en van de toekomst aan de slag te gaan. Jouw strategische en innovatieve blik op de brede bedrijfsvoering is van belang. Denk bijvoorbeeld aan de financiële impact die de opgaven hebben, of aan de noodzaak van digitale transformatie, innovatie, informatiemanagement en dienstverlening. Ook de blijvende goede positionering van op de arbeidsmarkt door een goed HR-beleid vraagt verdere aandacht. Op deze thema’s ben je coachend richting de teamleiders en een belangrijke strategische sparringpartner voor het managementteam, de gemeentesecretaris en het college.
• Organisatieontwikkeling en verandering.
Je initieert en begeleidt veranderprocessen vanuit de organisatievisie. Je vertaalt bestuurlijke ambities naar toekomstbestendig bedrijfsvoeringsbeleid en zorgt voor samenhang en samenwerking tussen de domeinen en binnen het eigen domein.
• Coachend leiderschap via teamleiders.
Je stuurt op kaders, ruimte en resultaat en niet op details. Je investeert gericht in de ontwikkeling van je teamleiders als leidinggevenden, zodat zij optimaal kunnen presteren. Jij bent een leider die professionals waardeert, de juiste randvoorwaarden schept en werkt vanuit vertrouwen. Daarnaast gaat het geven en ontvangen van feedback je goed af. Profiel van de manager Dienstverlening en Bedrijfsvoering
Kandidaatomschrijving Profiel van de manager Dienstverlening en Bedrijfsvoering.
Durf jij groot te denken, gewoon te doen?
• Ben jij iemand die verbindt, inspireert en overzicht houdt en energie krijgt van het bouwen aan een team?
• Kun jij strategisch adviseren op concernniveau met oog voor samenhang en lange termijn?
• Begrijp jij de dynamiek van het gemeentelijke speelveld en kun je je daar moeiteloos in bewegen?
• Kan jij de ingezette koers verder brengen, richting geven en keuzes maken?

Functie-eisen
• Je hebt een academisch werk- en denkniveau en leidinggevende ervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving;
• Je denkt en handelt strategisch: je ziet verbanden, overziet consequenties en vertaalt complexe opgaven naar duidelijke keuzes;
• Je hebt op hoofdlijnen kennis van de planning en controlcyclus van een gemeente;
• Je bent analytisch sterk en conceptueel en kunt goed schakelen in situaties met onzekerheid;
• Je beweegt soepel binnen het bestuurlijk-ambtelijk krachtenveld, je voelt verhoudingen goed aan en adviseert overtuigend, integer en onafhankelijk;
• Je neemt tijdig besluiten, creëert draagvlak, verbindt mensen en belangen en je houdt de gezamenlijke opgave centraal;
• Je volgt ontwikkelingen in de publieke sector actief, beschikt over een relevant (regionaal) netwerk of bouwt dit snel op;
• Je hebt humor, zelfinzicht, reflectief vermogen en relativeringsvermogen en bent daarmee een prettige en inspirerende collega;
• Je stuurt op resultaat, bent koersvast en je bent proactief en ondernemend. Interviewplanning
De gesprekken vinden plaats op woensdagochtend 26 augustus tussen 9.00 en 13.00 uur.

Kandidaat dient een VOG-P te overleggen.

Voor eventuele specifieke vragen is de heer Jeroen Sanders - gemeentesecretaris/algemeen directeur - bereikbaar via 06-14167890 Toelichting op rooster
32 tot 36 uur per week - verdeling over minimaal 4 dagen - op locatie (gemeentehuis Veldhoven)

Eisen

Voorwaarden voor deelname

Algemene inkoopvoorwaarden gemeente Veldhoven

Onze algemene inkoopvoorwaarden zijn leidend en van toepassing

G-Rekening

De opdrachtnemer verklaart in het bezit te zijn van een G-rekening (indien het bureau geen G-rekening heeft is dit een reden om niet door te mogen). Voor ZZP'ers geldt een G-rekening niet. Die kunnen derhalve op deze vraag ja antwoorden

VOG (P)

Inzet alleen na overleg van een geldige Verklaring Omtrent Gedrag.

Gunningscriteria

Weging prijsdeel: 25 %

Opleidingsniveau

Minimaal WO of Academisch werk en denkniveau

• WO (5 %)
• Academisch (10 %)

Weging: 10 %

Werkervaring

Ervaren manager met jarenlange aansturing van teams/afdelingen

• 10 jaar (10 %)
• 15 jaar (15 %)

Weging: 15 %

CV

Het CV wordt beoordeeld op volledigheid en duidelijkheid inzake de beschrijving van werkervaring.Weging: 25 %

Interview

Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
Tijdens de gesprekken - gepland op woensdag 26 augustus in de ochtend tussen 9.00 en 13.00 uur - zal de match met de opdracht en klik met het team/organisatie worden beoordeeld.Weging: 25 %

---