Ervaren Vergunningverlener

---

Aanvraagnummer: 43904
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Gemeente Oude IJsselstreek
Locatie: Gendringen
Uren per week: 32 - 36 per week
Tarief: Geen maximum
Duur van de opdracht: 6 maanden
Regio: Gelderland
Startdatum: 01-08-2026
Optie tot verlenging: Mogelijk, maar nog niet bekend
Sluitingsdatum: 14-07-2026 09:00

LET OP! Reacties dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.

---

Uitvoeringsvoorwaarde – arbeidsrelatie en wijze van uitvoering
De opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever.
De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving.
Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.
De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.
De inschrijver dient bij inschrijving aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.
Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd.
Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt.

Organisatie
Werken voor de gemeente Oude IJsselstreek betekent werken aan ‘de brede welvaart van onze inwoners.’ Breed omdat welvaart voor iedereen iets anders kan betekenen: voor de één is dat veel groen, voor de ander is dat een bloeiende economie en voor weer een ander is een inclusieve gemeente belangrijk. We zetten ons dan ook dagelijks op tal van terreinen in zodat onze inwoners veilig, gezond en gelukkig kunnen wonen, leven, werken, leren en recreëren.

Dit doen we bijvoorbeeld door het aanleggen en onderhouden van wegen en fietspaden, het verstrekken van vergunningen voor de bouw- en verbouw van woningen, het sluiten van huwelijken en partnerschappen, en de realisatie van een compleet nieuw, duurzaam bedrijventerrein. Maar ook door te zorgen dat iedereen zoveel mogelijk mee kan doen aan het dagelijkse leven.

De leefwereld van onze inwoners zit vol dagelijkse grote en kleine verrassingen. Dat vraagt ons goed te kijken naar wat er speelt en te doen wat echt nodig is. Door ín de leefwereld van de inwoner te stappen kunnen we onze afwegingen goed maken. De afweging tussen het individueel belang en het algemeen belang. De afweging tussen het maatschappelijk effect, de financiële middelen en de wet- en regelgeving.

Met ruim 300 collega’s verdeeld over zo’n 25 teams zijn we een zeer diverse club. Bij de gemeente Oude IJsselstreek werken mensen met uiteenlopende leeftijd en (opleidings-) achtergrond. Je vindt er generalisten en specialisten, doeners, denkers en alles wat daar tussen zit. We hebben echter, hoe verschillend wij ook van elkaar zijn, een aantal dingen met elkaar gemeen: we zijn hardwerkende, verantwoordelijke professionals die niet simpelweg uitvoeren wat de regels of het beleid ons voorschrijft maar continu afwegen – en er net even wat meer van maken.

We gaan uit van het oplossend vermogen van de samenleving, zonder daarbij (altijd) zelf te oplossing te willen zijn of te willen geven. Ook gaan we er van uit dat de meeste mensen deugen. We werken vanuit vertrouwen met elkaar en onze inwoners samen. We realiseren ons dat incidenten altijd zullen gebeuren, hoe vervelend deze ook kunnen zijn. Voor ons is het de kunst om daar op een slimme manier mee om te gaan. Niet te problematiseren of te panikeren, maar er naar kijken als een kans om van te leren en onze visie of werkwijze zo nodig bij te stellen.

Opdracht
Voor het team Economie & Maatschappij zoeken wij een ervaren vergunningverlener die ons tijdelijk komt versterken in verband met zwangerschapsverlof. Wij zoeken een professional die direct inzetbaar is en zelfstandig het volledige vergunningproces kan oppakken.

Als vergunningverlener voer je zelfstandig de regie op aanvragen en het volledige proces van evenementen- en horecavergunningen. Je:

• beoordeelt en behandelt aanvragen (o.a. evenementen, terrassen, horeca);
• toetst aan relevante wet- en regelgeving (APV, Alcoholwet, Awb);
• stemt af met OOV, politie, brandweer en andere betrokken partijen;
• voert vooroverleggen en bent het vaste aanspreekpunt voor organisatoren;
• bewaakt planning, voortgang en zorgvuldige besluitvorming.

Je draait vanaf dag één mee in de praktijk en zorgt voor continuïteit in lopende dossiers.

Vereisten
1. Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal mbo 4 niveau;
2. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als vergunningverlener APV en Bijzondere Wetten;
3. Aantoonbare werkervaring met APV, Alcoholwet en Awb, benoem duidelijk in cv;
4. Aantoonbare werkervaring met het zelfstandig behandelen van aanvragen, benoem duidelijk in cv;
5. Aantoonbaar beschikbaar per uiterlijk 1 augustus 2026 voor 32-36 uur per week;

Te beoordelen door (weging, totaal 100 punten)
6. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het zelfstandig behandelen van aanvragen, benoem duidelijk in cv (40 punten);
7. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met de APV, Alcoholwet en Awb, benoem duidelijk in cv (30 punten);
8. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als vergunningverlener APV en Bijzondere Wetten (30 punten);
a. Minder dan 1 jaar (0 punten);
b. 1-3 jaar (10 punten);
c. Meer dan 3 jaar (30 punten)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Aanpassingsvermogen
• Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling)
• Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk)
• Klantgericht
• Delegeren
• Luisteren
• Doorzettingsvermogen
• Tactisch gedrag
• Motiveren
• Resultaatgericht werken
• Samenwerken
• Overtuigen
• Assertiviteit
• Besluitvaardigheid
• Organiseren
• Kritisch
• Analyserend vermogen
• Plannen en organiseren

---