Coördinator Programmaplan Energietransitie

---

Aanvraagnummer: 43967
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Gemeente Zoetermeer
Locatie: Zoetermeer
Uren per week: 28 - 32 per week
Tarief: Geen maximum
Duur van de opdracht: 6 maanden
Regio: Zuid-Holland
Startdatum: Z.s.m.
Optie tot verlenging: 1 x 3 maanden
Sluitingsdatum: 13-07-2026 09:00

LET OP! Reacties dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.

---

Uitvoeringsvoorwaarde
Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en gemeente Zoetermeer mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de gemeente Zoetermeer. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is.

Conform de aangepaste afspraken rondom payrolling voor gemeenten, is het niet mogelijk op te reageren via een payroll constructie.

Organisatie
Iedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen.

Samen, open, flexibel en lerend creëren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeën en initiatief. Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag én morgen. Dat is de misse waar wij voor gaan!

Afdeling
Je opdracht speelt zich af binnen het Programmateam Energietransitie, dat bestaat uit ongeveer 20 collega’s. Het programmaplan van het programma Energietransitie Zoetermeer loopt tot eind 2026 en voor de nieuwe collegeperiode is een nieuw programmaplan nodig. Dit plan beschrijft de doelen op de energietransitie in relatie tot het Klimaatakkoord. In de strategie om deze doelen te behalen, maakt Zoetermeer afwegingen en keuzes vanuit het perspectief van de omgevingsvisie Zoetermeer 2040, om zo koppelkansen te verzilveren. Deze opdracht beslaat het opstellen van een Programmaplan Energietransitie Zoetermeer 2026-2030 en daarvan afgeleid een Werkplan 2027.

Opdracht
Je hoofdtaak is het coördineren van de totstandkoming en vervolgens het opstellen van een Programmaplan Energietransitie Zoetermeer 2026-2030 en daarvan afgeleid een Werkplan 2027.

Hierbij gaat het in ieder geval om de volgende taken:
- Helder uitwerken welke brondocumenten moeten landen in het Programmaplan (eerder vastgelegde doelen gemeente, coalitieakkoord college, etc.).
- Helder uitwerken voor welke andere documenten van de gemeente en daarbuiten het Programmaplan input moet geven (begroting gemeente, samenwerkingsovereenkomsten gemeente met derden, etc.).
- Helder vastleggen met wie het programmaplan moet worden besproken (afstemmen/input) en hoe vaststellingsproces eruit ziet.
- Opzetten frame Programmaplan met Programmamanager, team en communicatie (doelen, subdoelen lange termijn (2040), doelen 2026-2030, mijlpalen, benodigd aantal fte, benodigde financiële middelen, risico’s, benodigde samenwerking, randvoorwaarden, etc).
- Periodiek ophalen informatie van medewerkers ter vulling van het Programmaplan.
- Organiseren werksessies gehele team.
- Met communicatie vormgeving, schrijfstijl en communicatie over het programmaplan bepalen.
- Het Programmaplan 2026-2030 schrijven.
- Opstellen Werkplan 2027 naar aanleiding van Programmaplan 2026-2030.

Vereisten

1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
2. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi);
3. De gemeente vraagt van de opdrachtnemer bij het contract onder leiding en toezicht dat ze gebruik maken van een G-rekening. Dit dient op het moment van inschrijving ingeregeld te staan in het leveranciersaccount of in het cv benoemd staan. Indien de inschrijver op grond van wet- of regelgeving of een geldige vrijstelling niet verplicht is gebruik te maken van een G rekening, volstaat de inschrijver met het overleggen van passende en verifieerbare documenten waaruit deze uitzondering blijkt
4. De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden niet 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende partij);
5. Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau;
6. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met het opstellen van een Programmaplan binnen een gemeentelijke organisatie.

Gunningscriteria

1. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met het opstellen van een programmaplan energietransitie; benoem hiervan een concreet referentieproject (30 punten);
2. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen de energietransitie (25 punten);
3. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met energietransitie binnen een gemeente (20 punten);
4. Aantoonbare werkervaring met intern én extern stakeholdermanagement tegelijkertijd; benoem hiervan een concreet referentievoorbeeld inclusief rol en context (10 punten);
5. Beheersing van de Nederlandse taal op minimaal C1-niveau; benoem dit in het cv (20 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u of de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
1. Organisatievermogen;
2. Samenwerkingsgericht;
3. Sterke communicatievaardigheden (zeker ook schriftelijk);
4. Flexibel.

Schaal
Deze opdracht is ingedeeld in schaal 9 (nieuwe structuur).

Benodigd aantal professionals:
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s cv, exclusief motivatiebrief en voorblad, opgesteld in het Nederlands, met minimaal 2 referenties, in pdf.

Werkdagen
De opdracht wordt uitgevoerd op de volgende werkdagen, in overleg.

Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op vrijdag 17 juli 2026 tussen 09:00 en 13:00 uur. De kandidaten die hiervoor zijn uitgenodigd, ontvangen uiterlijk op dinsdag 14 juli 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Belangrijk: de eisen voor deze vacature zijn verplicht. Kandidaten die niet aan alle eisen voldoen, kunnen niet worden meegenomen in de selectie.

---