Teamleider HR – Gemeente Huizen

Aanvraagnummer: 43972
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Gemeente Huizen
Locatie: Huizen - Noord-Holland
Uren per week: 28 - 32 per week
Tarief: Geen maximum
Duur van de opdracht: 3 maanden
Regio: Noord-Holland
Startdatum: 15-08-2026
Optie tot verlenging: Mogelijk, maar nog niet bekend
Sluitingsdatum: 08-07-2026 11:13

LET OP! Reacties dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.

Niet bellen naar de recruiter over tariefstelling. Marktconform aanbieden (schaal 11)

Wie zijn wij
Huizen is een dorp met een bijzondere geschiedenis, in het prachtige Gooi in Noord-Holland. Met ongeveer 41.000 inwoners is Huizen een gemeenschap die staat voor verbinding, een groene leefomgeving en betrokkenheid bij lokale initiatieven. Er werken meer dan 400 medewerkers voor Huizen.

Als ambtelijke organisatie van de gemeente Huizen hebben we een inspirerende opdracht: samen betrouwbaar onze publieke verantwoordelijkheden vervullen en actief bijdragen aan maatschappelijke uitdagingen. We zijn er voor onze gemeenschap en streven naar tastbare resultaten, gedreven door passie, vertrouwen en daadkracht.

Als medewerkers zijn wij er voor onze inwoners. Jouw bijdrage voor de inwoners, de samenleving en de organisatie wordt gezien en gewaardeerd. De lijnen zijn kort en Huizen is tegelijkertijd groot genoeg om impact te maken. We stimuleren het nemen van verantwoordelijkheid. We waarderen goede ideeën en goed werk en zijn eerlijk over waar het beter kan.

Context
De gemeente Huizen heeft per 1 januari 2026 haar hoofdstructuur gewijzigd en zal de komende periode bezig zijn met de verdere inrichting van de organisatie. De huidige Teamleider P&O vervult per 15 augustus 2026 een nieuwe rol binnen de organisatie (Projectleider organisatieontwikkeling). Hierdoor ontstaat er een vacature voor de functie van Teamleider P&O. Later dit jaar zal de wervingsprocedure worden opgestart. Tot die tijd wordt de functie van Teamleider P&O ad interim ingevuld. Tijdens deze interimperiode draag je zorg voor en voer je regie op onderstaande onderdelen. De focus ligt in deze periode niet op doorontwikkeling maar vooral op het beheersmatige aspect. Je geeft leiding aan een team van 5 adviseurs en 5 medewerkers personeels- en salarisadministratie.

Opdracht

1. Leidinggeven aan het team P&O

• Aansturen van administraties, adviseurs en ambtelijke secretaris OR
• Zorgdragen voor uniformiteit in advisering, vanuit de visie op bedrijfsvoering en in samenwerking met andere teams

2. Sturen op verzuim en duurzame inzetbaarheid

• Ziekteverzuim verlagen: plan van aanpak maken en implementeren, sturen op verzuimdata, trainingen, inzetbaarheid en regie op de dienstverlening van de externe arbodienst.
• Terugdringen van de instroom in ZW, WW en WGA.

3. Datagedreven HR-advisering

• Met de opgeleverde HR-dashboards sturing opzetten op verschillende thema's en leidinggevenden adviseren in datagedreven werken.

4. Regie op de inhoudelijke HR-thema's
Hier voer jij de regie, terwijl de adviseurs inhoudelijk eigenaar zijn:

• Leren & ontwikkelen;
• Arbo;
• Recruitment;
• Integriteit.

5. Regie op compliance

• In samenwerking met Financiën en de Concerncontroller een efficiënter proces opzetten ten behoeve van de accountantscontrole en de monitoring van het horizontaal toezicht van de Belastingdienst.

6. Overig

• Sparringpartner op o.a. casuïstiek voor adviseurs;
• Werkzaamheden omtrent budgethouderschap;
• Vanuit je rol van teamleider P&O bijdragen leveren aan de P&C-cyclus.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Beschikbaar per 15 augustus 2026, voor de gehele duur van de opdracht en alle mogelijke verlengingen;
2. Aantoonbare werkervaring als Teamleider HR binnen een gemeente;
3. Aantoonbare werkervaring met de aansturing van salaris- en personeelsadministratie.

Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)
4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als Teamleider HR binnen een gemeente; (30 punten)
5. Aantoonbare ervaring met een E-HRM-systeem, benoem concreet met welke systemen de kandidaat ervaring heeft in het cv; (15 punten)
6. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met de aansturing van salaris- en personeelsadministratie binnen een gemeente; (20 punten)
7. Aantoonbare werkervaring met het verlagen van ziekteverzuim binnen een overheidsorganisatie, benoem in het cv wat het ziekteverzuim voor start traject was en tot welk percentage dit is verlaagd. (20 punten)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en competenties voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling.

Competenties

• Zelfreflectie
• Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling)
• Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk)
• Delegeren
• Luisteren
• Tactisch gedrag
• Resultaatgericht werken
• Samenwerken
• Overtuigen
• Besluitvaardigheid
• Kritisch
• Analyserend vermogen
• Plannen en organiseren

Offerte-eisen
Maximaal 5 pagina’s cv, exclusief motivatiebrief en voorblad, opgesteld in het Nederlands, met minimaal 2 referenties in pdf.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: maandag t/m vrijdag
Hybride werken mogelijk: bespreekbaar (deels mogelijk)

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 15 juli 2026. De kandidaten die hiervoor worden uitgenodigd, ontvangen uiterlijk op maandag 13 juli 2026 bericht.