Ga naar de inhoud 
Technisch Specialist IT
Aanvraagnummer: 44013
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Gemeente Súdwest-Fryslân
Locatie: Sneek
Uren per week: 36 per week
Tarief: 100 per uur
Duur van de opdracht: 4,5 maanden
Regio: Fryslân
Startdatum: 15-08-2026
Optie tot verlenging: Mogelijk, maar nog niet bekend
Sluitingsdatum: 19-07-2026 23:59
LET OP! Reacties dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.
Opdracht omschrijving
In verband met ziekte van een collega zijn we op zoek naar een Technisch Specialist IT.
Als Technisch Specialist ben je verantwoordelijk voor het beheer én de doorontwikkeling van onze ICT-omgeving. Je werkt in onze Microsoft-omgeving en draagt direct bij aan een stabiele en toekomstbestendige digitale infrastructuur voor onze organisatie. Je vertaalt technische vraagstukken naar praktische oplossingen en levert een actieve bijdrage aan projecten en verbeterinitiatieven.
Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:
- Beheer en optimalisatie van onze server- en clientomgeving op het Nutanix- en VMware HCI-platform.
- Beheer van Active Directory, back-ups, monitoring en patchmanagement.
- Werken met Microsoft cloudtechnologieën zoals Azure, Entra ID, Intune en Exchange Online.
- Signaleren, analyseren en oplossen van incidenten én structurele knelpunten.
- Meewerken aan projecten rondom digitalisering, cloudontwikkeling en infrastructuur.
- Meedenken én realiseren van technische verbeteringen binnen de ICT-omgeving.
Je bent dus niet alleen verantwoordelijk voor een stabiele ICT-omgeving, maar je weet ook voor wie je het doet, de relatie is belangrijk voor je. Met je collega's bepaal je ieder kwartaal wie van jullie aan welk project werkt en waar jij jouw expertise het beste kunt inzetten. Daarnaast creëren we als team twee keer per jaar ruimte voor innovatie en experiment tijdens onze innovatieweken. Zo krijg je volop ruimte om ook samen te werken met andere collega’s binnen het team, eigenaarschap te tonen en zichtbaar bij te dragen aan de IT van morgen.
Hoe ziet jouw dag eruit?
Je start je dag met een check van de ICT-omgeving: alles draait, of is er iets dat aandacht vraagt? Daarna los je een aantal beheer- en incidentvraagstukken op. Later op de dag werk je samen met collega’s in een projectteam. Bijvoorbeeld aan een cloudmigratie, een technische optimalisatie of de uitrol van de nieuwe werkplek. In korte sprints werk je samen toe naar concrete resultaten.
Tussendoor stem je af met collega’s en denk je mee over technische keuzes. Wat is de beste oplossing? Hoe maken we het beheer eenvoudiger? En hoe zorgen we dat eindgebruikers er direct mee kunnen werken? Je werk is een afwisselende mix van continuïteit, samenwerken en beheren. De ene dag ligt de nadruk op beheer, de andere dag werk je aan projecten waarmee je de ICT-omgeving verder ontwikkelt.
Verantwoordelijkheden
Het betreft een functie die is ingedeeld in het HR21 profiel Medewerker Systemen I, met een bijbehorend salaris in schaal 10 van de cao gemeenten.
De kandidaat krijgt energie van complexe ICT-vraagstukken én van het samen realiseren. Hij/zij schakelt makkelijk tussen beheer en projecten en ziet kansen om de IT-omgeving slimmer, stabieler en toekomstbestendiger te maken. Hij/zij deelt kennis graag, zoekt de samenwerking op en weet collega's mee te nemen in technische oplossingen.
We zoeken iemand met:
- Hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur richting ICT.
- Ervaring met Microsoft-omgevingen zoals Windows Server, Exchange, SQL Server, Microsoft 365 en Azure.
- Ervaring met beheer én implementatie van IT-omgevingen.
- Kennis van automatisering, bijvoorbeeld PowerShell.
- Ervaring met ITIL-processen.
- Kennis van VMware, Citrix VDI of Nutanix is een pré.
- Ervaring met het werken bij een gemeente.
III. Eisen en gunningscriteria
Beschikbaarheid
Kwaliteit (eisen)
Gunningscriteria
Sortering
Uitleg gunningscriteria
Op basis van de economisch meest voordelige inschrijving (EMVI) wordt de top van kandidaten samengesteld. Op basis van de gespreksresultaten wordt één kandidaat geselecteerd. In het geval er uit de gesprekken geen geschikte kandidaat naar voren komt, worden de volgende CV's beoordeeld; zonodig te herhalen tot de selectie is voltooid.
De EMVI komt als volgt tot stand:
prijs score = 100 - ( ( uw prijs - laagste prijs ) * ( 100 / ( hoogste prijs - laagste prijs ) ) )
kwaliteit score = behaalde kwaliteitspercentage
totaal score = ( prijs score * prijs weging ) + ( kwaliteit score * kwaliteit weging )
Gunningscriteria (wensen)
Prijs (eisen)
Competenties te toetsen in interviewfase
Beschrijving (uitleg)
Tijdens het gesprek wordt getoetst of:
1. de kandidaat over de communicatieve eigenschappen blijkt te beschikken die nodig zijn voor de uitvoering van de opdracht;
2. de kandidaat over de relevante vakinhoudelijke kennis blijkt te beschikken;
3. de kandidaat zijn of haar visie op de opdrachtuitvoering overtuigend verwoordt.
Fase 2: Het interview
Beschrijving (uitleg)
Als Inschrijver in de top 2 is geëindigd, ontvangt inschrijver een uitnodiging voor het interview. Tijdens het interview wordt een verificatie gedaan op basis van de aangeboden offerte. Als de verificatie positief is wordt de kandidaat beoordeeld op basis van criteria. De criteria zijn hieronder te raadplegen ter voorbereiding op het interview. Bij de terugkoppeling op de offertes (gunningsbeslissing) worden de resultaten bekendgemaakt in deze applicatie.
Aanvullende informatie
Aanvullende informatie
Openstelling opdracht
Het kan zij dat een opdracht korter openstaat dan de wettelijke termijn van 10 dagen. Wij doen dit om sneller en accurater te kunnen acteren op de krappe arbeidsmarkt. Zo hopen we te voorkomen dat biedingen worden ingetrokken of kandidaten niet meer beschikbaar zijn op het moment van terugkoppelen. Mocht u hier bezwaar tegen hebben, dan kun u dat in de vragenperiode kenbaar maken door dit aan te geven via de vragenmogelijkheid. Dan verlengen wij de periode naar 10 dagen.
Vragen
Vragen betreffende deze aanvraag kunnen uitsluitend in de applicatie van Inhuur WerkenInFriesland worden voorgelegd. Alle Leveranciers worden vervolgens door middel van de nota van inlichtingen, 1 a 2 dagen na sluiting van de vragenperiode, in de applicatie op de hoogte gesteld van de antwoorden op deze vragen.
Hybride werken
Bij Súdwest-Fryslân werken we waar we nodig zijn. Heb je afspraken waarbij je fysiek bij aanwezig moet zijn, dan ben je op kantoor. Heb je geen verplichtingen op kantoor en leent de functie zich voor thuiswerken, dan kun je thuis werken.
Indexering tarieven (geldt alleen voor opdrachten die langer dan 1 jaar duren of die verlengd worden)
De overeengekomen tarieven staan in het eerste jaar van de overeenkomst vast. Prijswijzigingen zijn één (1) keer per jaar mogelijk, per ingang van het eventuele navolgende contractjaar van de overeenkomst. Opdrachtnemer legt een prijswijzigingsvoorstel eerst ter goedkeuring voor aan Opdrachtgever, welke voor akkoord hiermee moet instemmen, alvorens de gewijzigde prijs als uitgangspunt geldt. Prijswijzigingen door Opdrachtnemer zijn gelimiteerd tot maximaal de (eventuele) stijging van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) laatst gepubliceerde jaarmutatie kwartaalprijsindexcijfer voor de index “78 arbeidsbemiddeling en personeelsvoorziening”, (index 2015=100).
Bij inschrijving gaat u akkoord met deze voorwaarde.
SROI
Indien de totale opdrachtwaarde van de opdracht (al dan niet na verlenging) boven € 100.000,- uitkomt, dan is bieder verplicht om social return (2%) over de gehele opdracht toe te passen. Voor meer informatie zie https://sudwestfryslan.nl/onderwerp/infosocialreturn of de bijlage bij deze uitvraag.
CV
Onder een CV verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de kandidaat. Dit in het Nederlands gesteld en bij voorkeur in PDF-formaat van maximaal 5 pagina's A4. WerkenInFriesland behoudt zich het recht voor om aanbiedingen terzijde te leggen indien er overmatig veel taal- en/of spelfouten in het CV en/of referentie voorkomen. In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld.