Gedragswetenschapper Sociaal Domein

---

Aanvraagnummer: 44235
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Gemeente Dalfsen
Locatie: Dalfsen
Uren per week: 32 - 36 per week
Tarief: 115 per uur
Duur van de opdracht: 6 maanden
Regio: Overijssel
Startdatum: 01-08-2026
Optie tot verlenging: 2 x 3 maanden
Sluitingsdatum: 17-07-2026 09:00

LET OP! Reacties dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.

---

Uitvoeringsvoorwaarde – arbeidsrelatie en wijze van uitvoering
De opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever.
De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving.
Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.
De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.
De inschrijver dient bij inschrijving aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.
Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd.
Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt.

Organisatie
De Gemeente Dalfsen, gelegen aan de oevers van de Overijsselse Vecht, is een plattelandsgemeente met ongeveer 30.000 inwoners. Met de grootste kernen Dalfsen, Nieuwleusen, Lemelerveld, Oudleusen en Hoonhorst, beslaat de gemeente een uitgestrekt buitengebied en is het een actieve deelnemer binnen de Regio Zwolle. Daarnaast is Dalfsen lid van de P10, het samenwerkingsverband van grote plattelandsgemeenten, en van de Talentenregio. 

Dalfsen staat bekend als een veelzijdige gemeente met een uitstekende leefomgeving. In 2023 heeft het CBS vastgesteld dat de inwoners van Dalfsen de gelukkigste van Nederland zijn, iets waar wij enorm trots op zijn. De gemeente hecht veel waarde aan duurzaamheid en een goede woon-, werk- en leefomgeving. Samenwerken is de kracht van onze organisatie. 

Bij de gemeente Dalfsen werken circa 300 betrokken en bevlogen medewerkers die dagelijks bijdragen aan het welzijn van onze inwoners. Onze organisatie voegt waarde toe door effectieve samenwerking, zowel intern als extern, met oog voor de veranderende samenleving. Werken bij Dalfsen betekent deel uitmaken van een hecht team dat samen voor elkaar klaar staat. 

Opdracht
Gemeente Dalfsen zoekt een tijdelijke gedragswetenschapper (32 - 36 uur).

Binnen de gemeente Dalfsen streven we ernaar dat inwoners opgroeien en leven in een gezonde en veilige omgeving, zo zelfstandig mogelijk kunnen deelnemen aan de samenleving en onderdeel zijn van een vitale gemeenschap. Als gedragswetenschapper lever je een belangrijke bijdrage aan deze maatschappelijke opgave. Samen met de adviseur jeugd en de teamleider ben je verantwoordelijk voor de inhoudelijke doorontwikkeling van de consulenten in het sociaal domein. 

Je bent een inhoudelijk sparringpartner en vraagbaak voor collega's bij complexe casuïstiek, variërend van opvoed- en ontwikkelvragen tot veiligheidsvraagstukken. Je ondersteunt consulenten bij het maken van professionele afwegingen en draagt bij aan een methodische en kwalitatief hoogwaardige werkwijze. Je ondersteunt consulenten bij vragen rondom WMO, veiligheid, jeugd en participatiewet. Dit vraag om veelzijdige kennis over problematiek van 0-100 jaar.

Een belangrijk onderdeel van je werkzaamheden is het begeleiden en toepassen van de verklarende analyse, zodat hulpvragen integraal worden onderzocht en onderbouwde keuzes kunnen worden gemaakt. Daarnaast stimuleer en ondersteun je het werken volgens de AVE-methodiek (Aanpak Voorkomen Escalatie), waarbij je adviseert én een verbindende rol vervult tussen consulenten en casusregisseurs complexe situaties.

Je volgt de ontwikkelingen binnen het vakgebied en vertaalt deze naar de lokale uitvoeringspraktijk en werkprocessen. Je begeleidt intervisiebijeenkomsten, coacht consulenten op inhoud, methodiek en professioneel handelen en draagt bij aan de verdere ontwikkeling van de kwaliteit van de dienstverlening.

Naast je coachende rol werk je ook op tactisch en strategisch niveau. Je adviseert over methodisch werken, signaleert verbetermogelijkheden.

Vereisten

1. Uurtarief maximaal € 115,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer, én parkeerkosten;
2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als gedragswetenschapper binnen het sociaal domein;
3. Aantoonbare werkervaring met advisering bij complexe casuïstiek;
4. Aantoonbare werkervaring met het coachen en inhoudelijk begeleiden van professionals, het begeleiden van intervisie en het bevorderen van methodisch werken;
5. Aantoonbare kennis van de Jeugdwet, de Wmo 2015, de Meldcode Huiselijk Geweld en Kindermishandeling en het werken binnen multidisciplinaire samenwerkingsverbanden. Onder de werkervaring wordt expliciet vermeld waar deze kennis is opgedaan en ingezet.

Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten)

6. Aantoonbare afgeronde opleiding Orthopedagogiek of (Ontwikkelings)psychologie op minimaal wo-niveau (10 punten);
7. Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 12 jaar als gedragswetenschapper binnen het sociaal domein (30 punten);
   1. minder dan 5 jaar (0 punten);
   2. 5 tot 7 jaar (10 punten);
   3. 7 tot 10 jaar (20 punten);
   4. Meer dan 10 jaar (30 punten);
8. Aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie, gemeentelijke toegang of toegang Jeugd/Wmo (10 punten);
9. Aantoonbare werkervaring met de AVE-methodiek (Aanpak Voorkomen Escalatie) en/of vergelijkbare methodieken gericht op veiligheidsinschatting, escalatiepreventie, opschaling en regievoering bij complexe casuïstiek (20 punten);
10. Aantoonbare werkervaring met het vertalen van vakinhoudelijke ontwikkelingen naar werkprocessen, kwaliteitsverbetering en professionele standaarden binnen een organisatie (10 punten);
11. Aantoonbare werkervaring met veiligheidsvraagstukken, escalatiepreventie, regievoering en samenwerking tussen meerdere organisaties rondom complexe casuïstiek (10 punten);
12. Aantoonbare werkervaring met het uitvoeren, begeleiden en/of implementeren van verklarende analyses bij complexe casuïstiek en het ondersteunen van professionals bij het toepassen hiervan (10 punten);

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre jij/de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en competenties voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling.

Competenties

• Coachend vermogen;
• Analytisch vermogen;
• Samenwerkingsgerichtheid;
• Adviseringsvaardigheden;
• Resultaat- en kwaliteitsgerichtheid;

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10a. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende cao van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning.

Benodigd aantal professionals
1

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
Hybride werken mogelijk: ja
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: nader te bepalen.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 21 juli 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 17 juli 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

---