Ga naar de inhoud 
Opdracht Uitwerking modulaire variant levensloopbegeleiding (LLB) voor inwoners met ASS
Aanvraagnummer: 44611
Contractvorm: Detachering ZZP
Organisatie: Gemeente Arnhem
Locatie: Gemeente Arnhem Stadskantoor
Uren per week: 16 per week
Tarief: Geen maximum
Duur van de opdracht: 12 maanden
Regio: Gelderland
Startdatum: 03-08-2026
Optie tot verlenging:
Sluitingsdatum: 20-07-2026 09:00
LET OP! Reacties dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.
Opdracht
Uitwerking modulaire variant levensloopbegeleiding (LLB) voor inwoners met ASS
Achtergrond
De gemeenteraad van Arnhem is geïnformeerd over de uitkomsten van de verkenning naar levensloopbegeleiding (LLB) voor inwoners met een autismespectrumstoornis (ASS). Uit deze verkenning blijkt dat de oorspronkelijke VAB-methodiek niet één-op-één kan worden geïmplementeerd binnen de huidige wettelijke, beleidsmatige en financiële kaders.
De gemeente Arnhem ziet echter kansen om relevante uitgangspunten van de methodiek, zoals continuïteit van begeleiding, keuzevrijheid voor inwoners en deskundigheidsbevordering van professionals, te vertalen naar een modulaire variant passend binnen de Arnhemse context.
Ten behoeve hiervan zoekt de gemeente Arnhem een externe opdrachtnemer die een verkenning uitvoert en een implementabel voorstel ontwikkelt.
Doel van de opdracht
Het uitvoeren van een onafhankelijke verkenning en het opleveren van een onderbouwd advies voor een modulaire variant van levensloopbegeleiding voor inwoners met ASS, passend binnen de Wmo, gemeentelijke beleidskaders en de transformatieopgaven binnen het sociaal domein.
Opdrachtomschrijving
De opdrachtnemer voert zelfstandig een verkenning uit naar de mogelijkheden voor invoering van een modulaire variant van levensloopbegeleiding binnen de gemeente Arnhem.
De verkenning richt zich ten minste op de volgende onderdelen:
1. Langere toewijzingstermijnen
Onderzoeken welke mogelijkheden bestaan om binnen de Wmo langere beschikkingen toe te passen voor inwoners met een langdurige ondersteuningsbehoefte.
2. Keuzevrijheid en continuïteit van begeleiding
Onderzoeken op welke wijze keuzevrijheid voor inwoners kan bijdragen aan continuïteit van begeleiding en welke randvoorwaarden daarbij gelden.
3. Scholing en intervisie
Onderzoeken hoe structurele deskundigheidsbevordering, scholing en intervisie rond ASS en levensloopgericht werken kunnen worden georganiseerd.
Werkzaamheden
De werkzaamheden omvatten onder andere:
- analyseren van relevante beleidskaders, wet- en regelgeving en beschikbare onderzoeksinformatie;
- voeren van gesprekken met relevante stakeholders;
- inventariseren van uitvoeringsmogelijkheden binnen bestaande Arnhemse structuren;
- beschrijven van organisatorische, juridische, financiële en operationele randvoorwaarden;
- uitwerken van scenario's voor implementatie;
- beoordelen van uitvoerbaarheid en haalbaarheid;
- opstellen van een implementatieadvies inclusief kostenraming en mogelijke vervolgstappen.
Op te leveren resultaten
Uiterlijk aan het einde van de opdracht worden ten minste de volgende producten opgeleverd:
Product 1 - Verkenningsrapport
Beschrijving van relevante bouwstenen, stakeholders, randvoorwaarden en uitvoeringsmogelijkheden.
Product 2 - Uitvoerings- en implementatievoorstel
Een uitgewerkt voorstel voor een modulaire variant van levensloopbegeleiding inclusief:
- organisatievorm;
- governance;
- rollen en verantwoordelijkheden;
- financiële consequenties;
- implementatiestappen.
Een bestuurlijk bruikbaar advies over mogelijke implementatie, inclusief risico's, kansen en vervolgstappen.
Product 4 - Pilotvoorstel
Beschrijving van een mogelijke pilot of praktijktoepassing.
Vereisten / Knock-out criteria
- De kandidaat is aantoonbaar in het bezit van Hbo werk- en denkniveau.
Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde werk- en denkniveau beschikt, zal uw bieding terzijde worden gelegd.
- De kandidaat is aantoonbaar in het bezit van Hbo werk- en denkniveau. (0 Punten)
- De kandidaat is niet aantoonbaar in het bezit van Hbo werk- en denkniveau. (0 Punten)
- De kandidaat heeft in de afgelopen 8 jaar aantoonbaar minimaal 5 jaar werkervaring opgedaan als projectleider, programmamanager, adviseur of vergelijkbare rol binnen het sociaal domein BENOEM het nummer van deze eis EXPLICIET in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jj t/m mm-jj). Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal uw bieding terzijde worden gelegd.
- De kandidaat heeft aantoonbaar minimaal 2 opdrachten uitgevoerd voor een gemeente op het gebied van Wmo, maatschappelijke ondersteuning of transformatie sociaal domein. BENOEM het nummer van deze eis EXPLICIET in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jj t/m mm-jj). Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal uw bieding terzijde worden gelegd.
- De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met bestuurlijke advisering en het opstellen van beleids- of implementatievoorstellen. BENOEM het nummer van deze eis EXPLICIET in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jj t/m mm-jj). Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal uw bieding terzijde worden gelegdEis
Gunningscriteria / Wensen
- De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met vergelijkbare opdrachten rondom: levensloopbegeleiding; autisme (ASS); langdurige ondersteuningsvragen; Wmo-doelgroepen. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de TOELICHTING aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interview fase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is NIET voldoende en zal GEEN punten genereren. Puntenverdeling: 0/40= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 8/40 = Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 16/40 = Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 24/40 = Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 32/40 = Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 40/40= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingenWens
- De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met de uitvoering van vergelijkbare opdrachten binnen gemeenten groter dan 100.000 inwoners. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de TOELICHTING aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interview fase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is NIET voldoende en zal GEEN punten genereren. Puntenverdeling: 0/40= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 8/40 = Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 16/40 = Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 24/40 = Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 32/40 = Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 40/40= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingenWens
- # Tijdens een verificatiegesprek wordt er getoetst op een aantal competenties conform de Competentiegids van de Rijksoverheid Deze is terug te vinden op; https://www.functiegebouwrijksoverheid.nl/mijn-loopbaan/competentietaal-rijk De uitgevraagde competenties voor deze rol zijn; (5 punten) (5 punten) (5 punten) Punten worden door de gesprekspartners toegekend tijdens een gesprek waarna deze hier verwerkt zullen worden. Deze dienen dus niet ingevuld te worden door de leverancier.