Ga naar de inhoud 
Senior Beleidsadviseur – Woonruimteverdeling
Aanvraagnummer: 44787
Contractvorm: Detachering ZZP
Organisatie: Gemeente Utrecht
Locatie: Utrecht
Uren per week: 24 - 36 per week
Tarief: 120 per uur
Duur van de opdracht: 22 maanden
Regio: Utrecht
Startdatum: Z.S.M.
Optie tot verlenging: Nee
Sluitingsdatum: 15-07-2026 12:00
LET OP! Reacties dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.
Utrecht heeft jou nodig!
Wonen in Utrecht is voor veel mensen een grote wens. Maar de ruimte is beperkt. Daarom zoeken we een Senior Beleidsadviseur Woonruimteverdeling die actuele vraagstukken zelfstandig uitwerkt, adviseert en implementeert op het gebied van woonruimteverdeling en urgentiedienstverlening. De opdracht richt zich specifiek op de invoering van nieuwe wetgeving en de verdere ontwikkeling van woonruimteverdeling voor kwetsbare doelgroepen, jongeren en mensen die onder het principe Wonen Eerst worden gehuisvest.
Per 1 juni 2026 is de Wet Versterking Regie op de Volkshuisvesting in werking getreden. Deze wet brengt belangrijke veranderingen met zich mee voor de urgentiedienstverlening en woonruimteverdeling. Binnen deze opdracht ben je verantwoordelijk voor het realiseren van concrete resultaten, waaronder nieuwe regelgeving, procesontwerpen, implementatiedocumenten en uitvoerbare voorstellen.
Jouw werk maakt direct verschil voor inwoners die afhankelijk zijn van een passende en tijdige woonoplossing.
Dit is je werk
Je werkt zelfstandig aan een afgebakende resultaatopdracht binnen het thema woonruimteverdeling. Daarbij ben je verantwoordelijk voor het uitwerken, adviseren en opleveren van concrete producten en resultaten op het gebied van Wonen Eerst, jongerenhuisvesting en de optimalisatie en digitalisering van de urgentiedienstverlening.
Je vertaalt beleidsdoelstellingen naar uitvoerbare regelgeving, werkprocessen en implementatiekaders. Daarbij bewaak je de juridische uitvoerbaarheid, uitlegbaarheid en toepasbaarheid van voorgestelde oplossingen. Je werkt samen met beleidsadviseurs, uitvoeringsorganisaties en projectpartners, maar bent zelfstandig verantwoordelijk voor jouw deel van de opdracht en de oplevering van de afgesproken resultaten.
Naast collega's binnen de afdeling Wonen werk je samen met woningcorporaties, de woningmarktregio en uitvoeringsorganisaties zoals Vergunningen, Toezicht en Handhaving en WoningNet. Je bent een belangrijke sparringpartner voor collega's op het gebied van woonruimteverdeling en de huisvesting van kwetsbare doelgroepen.
Je belangrijkste verantwoordelijkheden:
• Zelfstandig uitwerken, adviseren en opleveren van voorstellen voor actuele vraagstukken binnen de urgentiedienstverlening.
• Meewerken aan actuele vraagstukken binnen de woonruimteverdeling, zoals Wonen Eerst en het creëren van meer kansen voor jongeren, met oog voor juridische uitvoerbaarheid en uitlegbaarheid.
• Opstellen van regelgeving, procesontwerpen en implementatiekaders voor de verschillende onderdelen van de opdracht.
• Optimaliseren en digitaliseren van werkprocessen binnen de urgentiedienstverlening.
• Sparringpartner voor beleidsadviseurs op het thema woonruimteverdeling en huisvesting van kwetsbare doelgroepen.
• Opstellen van directie- en raadsvoorstellen en bijdragen aan bestuurlijke besluitvorming.
• Opstellen van voortgangsrapportages, conceptuitwerkingen en implementatiedocumentatie.
Het beoogde resultaat van de opdracht
• Wonen Eerst is op basis van een directie- en/of raadsbesluit geïmplementeerd en woningen worden toegewezen aan deze doelgroep, inclusief bijbehorende regelgeving, uitvoering en werkprocessen.
• Er ligt een position paper voor jongerenhuisvesting inclusief voorstellen voor regelgeving, uitvoering en werkprocessen.
• De optimalisatie en digitalisering van de urgentieprocessen in het kader van de Wet Versterking Regie op de Volkshuisvesting is succesvol afgerond.
• Het implementatiekader, de procesontwerpen en de benodigde regelgeving zijn opgeleverd.
Jij hebt
• Aantoonbare kennis van woonruimteverdeling en woningtoewijzing.
• Kennis van de Huisvestingswet en ervaring met het toepassen van wet- en regelgeving binnen het woon- of volkshuisvestingsdomein.
• Ervaring met het opstellen van lokale regelgeving, beleidsvoorstellen en bestuurlijke stukken.
• Ervaring met procesoptimalisatie en digitaliseringstrajecten.
• Ervaring in een zelfstandig adviserende of regievoerende rol.
• Ervaring binnen een gemeentelijke organisatie, woningcorporatie of vergelijkbare publieke omgeving.
• Sterke analytische en communicatieve vaardigheden.
We zoeken iemand die omgevingsbewust is: je ziet welke ontwikkelingen in de stad, regio of politiek invloed hebben op de woonruimteverdeling. Daarnaast is het belangrijk dat je goed kunt samenwerken. Je werkt namelijk nauw samen met collega’s, woningcorporaties en andere afdelingen. Je zit regelmatig aan tafel met bestuurders en moet belangen, timing en gevoeligheden goed aanvoelen. Politiek-bestuurlijke sensitiviteit helpt je om adviezen te geven die realistisch, haalbaar en bestuurlijk passend zijn. Verder werk je resultaatgericht: je maakt keuzes over wat nú geregeld moet worden, wat later kan en wat niet kan. Tot slot is het belangrijk dat je goed kunt omgaan met werkdruk. Het woonruimtevraagstuk raakt mensen direct en de belangen zijn groot. Daarom is het essentieel dat je je grenzen kent, tijdig schakelt en hulp vraagt wanneer dat nodig is. Zo houd je het werk leuk én van goede kwaliteit.
Als gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Om die reden streven wij ernaar om een zo’n inclusief mogelijke organisatie te zijn. Ben je benieuwd hoe wij dat doen? Lees dat op deze pagina (https://www.werkenbijutrecht.nl/over-ons/diversiteit-en-inclusiviteit/).
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Aanvullende informatie:
Het is niet toegestaan kandidaten voor te stellen als de kandidaat in de afgelopen twee jaar bij de gemeente Utrecht in loondienst is geweest. Als de kandidaat in de afgelopen 6 maanden als externe medewerker voor de gemeente Utrecht heeft gewerkt, dan vragen wij om vooraf duidelijk aan te geven voor welke opdracht en in welke periode dit is geweest.
• ZZP indirect kan enkel op basis van fee-only.
• Gelieve CV aanleveren in PDF-format en in het Nederlands.
• Screening dient afgerond te zijn voordat een kandidaat mag starten.
• Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de Gemeenten cao. De aanvraag is ingedeeld in schaal 12 (CAO Gemeenten).
• Graag ontvangen we in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt.
• Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening.
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.