HR Officer

---

Aanvraagnummer: 45216
Contractvorm: Detachering ZZP
Organisatie: CCV
Locatie: Arnhem
Uren per week: 32 - 40 per week
Tarief: 85 per uur
Duur van de opdracht:
Regio: Gelderland
Startdatum: Z.s.m.
Optie tot verlenging: Nee
Sluitingsdatum: 20-07-2026 10:00

LET OP! Reacties dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.

---

• CCV zoekt een Senior HR Officer operationeel & Projecten en een Senior HR Officier Operationals Data & Functioneel beheer
• Moet zowel NL als ENG spreken
• HR Officer ervaring is een must
• Richt tarief is €85 mocht je een goede kandidaat hebben, dan zit er nog ruimte in het tarief
• Mochten wij 20+ kandidaten hebben ontvangen, dan kan de aanvraag eerder gesloten worden
• Maximaal 2 kandidaten aanbieden per leverancier
• Youforce en/of Workday ervaring is een must

Je bent een ervaren HR-professional die snel schakelt en zich moeiteloos beweegt binnen een dynamische organisatie. Je combineert een hands-on mentaliteit met een analytische blik en voelt je thuis in zowel de dagelijkse HR-operatie als het verbeteren van processen, systemen en datakwaliteit. Je neemt eigenaarschap, werkt zelfstandig en weet verschillende stakeholders op een prettige en effectieve manier te verbinden.

Uiteindelijk zoeken we twee personen:
Senior HR Officer – Operations & Projecten
Een ervaren HR-professional die verantwoordelijk is voor een correcte en efficiënte uitvoering van de dagelijkse HR administratie en processen en het eerste aanspreekpunt is voor medewerkers en leidinggevenden. Daarnaast ondersteuning voor verschillende HR-projecten en bijdragen aan de verdere professionalisering van ons HR team en overgang YS naar Workday. Sterke voorkeur voor ervaring van het implementeren van een nieuw HRM systeem – proces van in kaartbrengen, testen, keyuserrol en gebruikerstraining aan medewerkers en leidinggevenden in de organisatie.

Senior HR Officer – Operations, HR Data & Functioneel Beheer
Een ervaren HR-professional die verantwoordelijk is voor een correcte en efficiënte uitvoering van de dagelijkse HR administratie en processen. Met een sterke affiniteit voor HR-systemen, data en procesoptimalisatie. Zorgt ervoor dat HR-systemen optimaal functioneren, ondersteunt de organisatie met betrouwbare HR-data en rapportages, is verantwoordelijk voor het functioneel beheer van HR-systemen en speelt een belangrijke rol bij de implementatie van Workday.

Jouw profiel:
• HBO werk- en denkniveau;
• Minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare functie binnen HR/ HR Operations;
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om effectief te schakelen met verschillende stakeholders;
• Actuele kennis van Nederlandse wet- en regelgeving op het gebied van HR;
• Ervaring met HR-systemen, bij voorkeur Youforce/Visma Raet en/of Workday;
• Ervaring met HR-rapportages, datakwaliteit en het analyseren van HR-data;
• Goede beheersing van Excel en ervaring met het werken met SharePoint;
• Affiniteit met IT, digitalisering en procesoptimalisatie;
• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.

CCV is sinds kort onderdeel van Fiserv en daarmee onderdeel van een van de grootste mondiale spelers in de snel veranderende markt van elektronisch betalingsverkeer. We bevinden ons midden in een belangrijke transitie. Naast de dagelijkse HR-dienstverlening werken we aan de harmonisatie van onze HR-processen, dienstverlening en systemen binnen Fiserv.

Voor deze interim-opdracht zoeken wij een ervaren Senior HR Officer die de dagelijkse HR-operatie combineert met het optimaliseren van processen, systemen en HR-data. Je zorgt voor een betrouwbare uitvoering van de HR-processen rondom in-, door- en uitstroom, verzuim en personeelsmutaties en bent een belangrijk aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij operationele HR-vraagstukken.

Daarnaast lever je een actieve bijdrage aan HR-projecten, waaronder de implementatie van Workday, en draag je bij aan rapportages, datakwaliteit en procesverbeteringen. Je werkt nauw samen met collega’s binnen het internationale HR-team, de HR-counterparts van Fiserv en interne stakeholders binnen CCV, waaronder IT, Inkoop en Finance.

Wat ga je doen?
Jij zorgt ervoor dat de dagelijkse HR-processen soepel verlopen en bent een belangrijke sparringpartner voor medewerkers, leidinggevenden en collega's. Tegelijkertijd kijk je met een kritische blik naar de inrichting van processen en de kwaliteit van HR-data. Je signaleert verbeterkansen, neemt initiatief en draagt bij aan aan de verdere ontwikkeling en professionalisering van ons HR team.

Concreet houd je je onder andere bezig met:
• Het verwerken en coördineren van de HR-administratie rondom in-, door- en uitstroom;
• Fungeren als eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij operationele HR-vraagstukken;
• Operationele ondersteuning op het gebied van nieuwe en/of lopende HR-projecten.  
• De komende periode staat in het teken van het integreren en harmoniseren van HR processen en beleid met Fiserv. Eén van de grotere projecten zal • • Zijn de overgang naar een nieuw HR systeem: Workday. Hierin speel je een belangrijke rol. 
• Bijdragen aan rapportages, datakwaliteit en optimalisatie van HR (werk)processen;
• Het samenwerken met de externe payrollpartner voor een correcte salarisverwerking;
• Ondersteunen bij het functioneel beheer van het huidige personeelssysteem YouServe.

Je bent iemand die:
• Je voelt je verantwoordelijk voor je werk en pakt zaken zelfstandig op
• Communicatief sterk en schakelt gemakkelijk met verschillende (internationale) stakeholders;
• Neemt eigenaarschap, schuwt het nemen van initiatief niet en weet kansen voor verbetering van processen en systemen om te zetten in concrete acties;
• Werkt nauwkeurig en hebt oog voor kwaliteit en detail;
• Schakelt gemakkelijk tussen operationele taken, HR-projecten en systemen;
• Denkt in oplossingen en houdt overzicht, ook in een dynamische omgeving.

Bij CCV werken we continue aan innovatieve betaaloplossingen. Grote kans dat jij dagelijks met ons in aanraking komt wanneer je een betaling doet! Onze klanten zijn ondernemers, groot en klein, en elke dag faciliteren we met trots miljoenen transacties. Om dit te realiseren werken we samen, zijn we betrouwbaar en omarmen we de nieuwste ontwikkelingen. Dit komt allemaal samen in je nieuwe werkomgeving: we zijn ambitieus, toekomstgericht, open en collegiaal.

Je maakt onderdeel van een gedreven en enthousiast internationaal HR team dat bestaat uit 21 HR professionals, zoals (Senior) HR Business Partners, (Senior) Recruiters, HR Payrol & Support Officers en HR Experts. Tijdens internationale overleggen spreken we Engels.

Bij ons werk je:
• Na een cvolledige inwerkperiode op kantoor is hybride mogelijk, waarbij je minimaal 2 dagen per week werkzaam bent op ons hoofdkantoor in Arnhem.
• Met een contract voor 32 of 40 uur per week en flexibele werktijden (in overleg).
• In een informele internationale werkomgeving met de mogelijkheid om je te ontwikkelen.

Aanvullende informatie:
• Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de (CCV) cao. Deze inzet valt in schaal 13 van de CCV cao;
• Mochten wij 20+ kandidaten ontvangen dan kan de aanvraag eerder gesloten worden;
• Wij ontvangen graag de persoonlijke motivatie en het CV in het Nederlands;
• Pre-employmentscreening: Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening.
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.
• De kandidaat mag op maximaal één aanvraag tegelijkertijd aangeboden worden. Dit betekent dat de kandidaat gedurende de exclusiviteitsperiode (4 werkdagen) alleen bij - CCV is aangeboden;
• Daarnaast is het van belang dat de kandidaat beschikbaar is voor de hele gevraagde periode in de aanvraag;

---